Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
pag. 1prof. dr. M. De Vos
Deeleconomie
&
Arbeidsrecht
@devosmarc
“the post-ownership society”
“a nice way for rapacious capitalists to
monetize the desperation of people in the
post-crisi...
prof. dr. M. De Vos pag. 3
prof. dr. M. De Vos pag. 4
Arbeidsrecht?
Een eerste & rechtsvergelijkende
verkenning.
pag. 5prof. dr. M. De Vos
Vooraf
• A priori van ‘deeleconomie’ = geen
werknemers
• Verdienmodel en businessmodel
verdraagt vaak geen kwalificatie al...
Veel potentiële conflicten
• Minimumloon
• Arbeidsduur
• Verzekering en aansprakelijkheid
• Vakantiegeld
• Wijziging van v...
Recht & Rechtbank?
• California, Delaware, Ierland, …
• Dispute settlement + verzaken aan
lopende ‘class actions’: vermijd...
Contract?
• ‘Gebruiker’/‘partner’,
‘helplings’/’partners’/’dienstverlener’,
‘tasker’/’leden’, ‘verhuurder’/’gastheer’
• ‘T...
… voor welk contract?
• Raamafspraken / toetreding / lidmaatschap
etc. – zonder termijnbepaling
• Optie 1: Voldoende bepaa...
Werk geven of werk dating?
• Verbintenis tot verstrekken van arbeid of
tot het verstrekken van leads?
• Of: toegang versch...
‘Delen’ of ‘werken’?
• ‘Delen’ is geen beroepsarbeid (klassiek)
• België na Cass. 10 maart 2014: beweegreden
(i.c. vrijeti...
Werkgever die verloont?
• Gebruiker en/of ‘deler’ betaalt aan en
via het platform, platform is sluis
• Impliciete loonverb...
Gezag of geen gezag…
Met dank aan de journalisten-studenten
pag. 15prof. dr. M. De Vos
pag. 16De deeleconomie – GS Individueel Arbeidsrecht
Uber AirBnB Sidecar Task
Rabbit
Helpling Zaarly
Raamcontract X X X X ...
2.2 De arbeidUber AirBnB Sidecar Task
Rabbit
Helpling Zaarly
-
Arbeid voor
levens
onderhoud
X X X X X X
Arbeid als
bijverd...
Uber AirBnB Sidecar Task
Rabbit
Helpling Zaarly
Toezicht
Vrijheid om werk
te organiseren X X X X X X
Vrijheid om
arbeidsti...
Uber AirBnB Sidecar Task
Rabbit
Helpling Zaarly
Beslissingsmacht in
onderneming
Eigenaar/huurder
X X X X X
Exclusief verbo...
Evenwel…
• Alle bedrijven in de deeleconomie bouwen
op vertrouwen van klanten &
netwerkeffecten
 Merk, uniformiteit, kwal...
Evenwel…
• ALS de markt groeit en werkt:
 Professionalisering en concurrentie maken
‘delers’ potentieel belangrijk voor l...
“The jury in this case will be handed a
square peg and asked to choose
between two round holes.”
“The test the California ...
Buitenlandse precedenten
• Aandacht voor socio-economische
realiteit, via indiciën
• Pragmatisme vs. formalisme
• Nog geen...
België: formalisme Arbeidsrelatieswet
1. Is er een ‘kwalificatie’ van de
overeenkomst door de partijen? (art. 333)
2. Is e...
3. Met kwalificatie ‘onverenigbare
elementen’ bij uitoefening, met name:
• de organisatie van de werktijd;
• de organisati...
Arbeidsrecht: frontlijn of
achterhoede?
pag. 26prof. dr. M. De Vos
Andere dimensies
• Interneteconomie, vrij verkeer van
diensten & vestiging, en de EU (digitale)
interne markt: level playi...
Een nieuwe ‘sociale kwestie’?
prof. dr. M. De Vos pag. 28
Enkele bedenkingen
• Deeleconomie werkt participerend én
polariserend
• Arbeid, vrije tijd en technologie…
• Zelfstandigen...
Toekomst?
• Meer formalisme: verboden, vermoedens,
criteria, nieuwe categorieën, nieuwe definities
• Meer pragmatisme: aan...
prof. dr. M. De Vos pag. 31
@devosmarc
MARC.DEVOS@UGENT.BE
DANK U
prof. dr. M. De Vos pag. 32
Deeleconomie en arbeidsrecht - Sharing economy and employment law
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Deeleconomie en arbeidsrecht - Sharing economy and employment law

1 458 vues

Publié le

What is the status of sharers and service providers in the sharing economy (Uber, Task Rabbit, Helpling, Zaarly, and the like)? International perspectives on a new 'social question'.

Publié dans : Droit
  • Soyez le premier à commenter

Deeleconomie en arbeidsrecht - Sharing economy and employment law

  1. 1. pag. 1prof. dr. M. De Vos Deeleconomie & Arbeidsrecht @devosmarc
  2. 2. “the post-ownership society” “a nice way for rapacious capitalists to monetize the desperation of people in the post-crisis economy and to evoke a fantasy of community in an atomized population”
  3. 3. prof. dr. M. De Vos pag. 3
  4. 4. prof. dr. M. De Vos pag. 4
  5. 5. Arbeidsrecht? Een eerste & rechtsvergelijkende verkenning. pag. 5prof. dr. M. De Vos
  6. 6. Vooraf • A priori van ‘deeleconomie’ = geen werknemers • Verdienmodel en businessmodel verdraagt vaak geen kwalificatie als werknemer prof. dr. M. De Vos pag. 7
  7. 7. Veel potentiële conflicten • Minimumloon • Arbeidsduur • Verzekering en aansprakelijkheid • Vakantiegeld • Wijziging van voorwaarden • Loonbescherming • Beëindiging prof. dr. M. De Vos pag. 8
  8. 8. Recht & Rechtbank? • California, Delaware, Ierland, … • Dispute settlement + verzaken aan lopende ‘class actions’: vermijden van gerechtelijke geschillen… • Land van de dienstverlening als aanknopingspunt in IPR in Europa, maar… prof. dr. M. De Vos pag. 9
  9. 9. Contract? • ‘Gebruiker’/‘partner’, ‘helplings’/’partners’/’dienstverlener’, ‘tasker’/’leden’, ‘verhuurder’/’gastheer’ • ‘Terms of use’, ‘terms of service’, ‘agreement’ • Internet / App – interfacegebruik Elektronische raamcontracten zonder garanties prof. dr. M. De Vos pag. 10
  10. 10. … voor welk contract? • Raamafspraken / toetreding / lidmaatschap etc. – zonder termijnbepaling • Optie 1: Voldoende bepaalbaar voorwerp: een ‘oproepcontract’, maar dan wel met ad hoc toestemming: ‘instemmingscontract’? • Optie 2: Ad hoc aflopende contracten – bepaald werk – op basis van een raamafspraak? prof. dr. M. De Vos pag. 11
  11. 11. Werk geven of werk dating? • Verbintenis tot verstrekken van arbeid of tot het verstrekken van leads? • Of: toegang verschaffen tot een platform dat business leads genereert: dating & vrijwillige matching, tegen betaling • Of: opdrachtgever, werkverschaffer • Of: beide  Belang van de juiste contractidentificatie prof. dr. M. De Vos pag. 12
  12. 12. ‘Delen’ of ‘werken’? • ‘Delen’ is geen beroepsarbeid (klassiek) • België na Cass. 10 maart 2014: beweegreden (i.c. vrijetijdsbesteding) irrelevant, zolang onder gezag en tegen ‘loon’ (contradictio in terminis) Occasionele of tijdelijke arbeid Deeltijds (regelmaat) Feitelijk voltijds
  13. 13. Werkgever die verloont? • Gebruiker en/of ‘deler’ betaalt aan en via het platform, platform is sluis • Impliciete loonverbintenis? Cfr. discussie managementvennootschap prof. dr. M. De Vos pag. 14
  14. 14. Gezag of geen gezag… Met dank aan de journalisten-studenten pag. 15prof. dr. M. De Vos
  15. 15. pag. 16De deeleconomie – GS Individueel Arbeidsrecht Uber AirBnB Sidecar Task Rabbit Helpling Zaarly Raamcontract X X X X X X Arbeidscontract 2 partijen X X X X X X Onbepaalde duur X X X X X X Elektronisch X X X X X X -, -, Proef concurrentie scholingsbeding Eenzijdige wijziging mogelijk X X X X
  16. 16. 2.2 De arbeidUber AirBnB Sidecar Task Rabbit Helpling Zaarly - Arbeid voor levens onderhoud X X X X X X Arbeid als bijverdienste X X X X X X - - Middelen verbintenis X Resultaats verbintenis X X X X X
  17. 17. Uber AirBnB Sidecar Task Rabbit Helpling Zaarly Toezicht Vrijheid om werk te organiseren X X X X X X Vrijheid om arbeidstijd te kiezen X X X X X X
  18. 18. Uber AirBnB Sidecar Task Rabbit Helpling Zaarly Beslissingsmacht in onderneming Eigenaar/huurder X X X X X Exclusief verbonden Werk rechtstreeks opgedragen X X X Mogelijkheid om opdracht te weigeren X X X X X X Skills vereist X X X X X
  19. 19. Evenwel… • Alle bedrijven in de deeleconomie bouwen op vertrouwen van klanten & netwerkeffecten  Merk, uniformiteit, kwaliteit, betrouwbaarheid, controle, opleiding, etc.: toenemend belang  ‘do & die’ dilemma cfr. ‘Homejoy’ precedent prof. dr. M. De Vos pag. 20
  20. 20. Evenwel… • ALS de markt groeit en werkt:  Professionalisering en concurrentie maken ‘delers’ potentieel belangrijk voor loyauteit aan het platform = incentive  diversiteit, lagen, categorieën: geen zwart/wit maar boog van occasioneel naar permanent prof. dr. M. De Vos pag. 21
  21. 21. “The jury in this case will be handed a square peg and asked to choose between two round holes.” “The test the California courts have developed over the 20th Century for classifying workers isn’t very helpful in addressing this 21st Century problem. Some factors point in one direction, some point in the other, and some are ambiguous. (…) Or perhaps Lyft drivers should be considered a new category of worker altogether, requiring a different set of protections.” pag. 22
  22. 22. Buitenlandse precedenten • Aandacht voor socio-economische realiteit, via indiciën • Pragmatisme vs. formalisme • Nog geen vaste rechtspraak, maar animositeit neemt toe prof. dr. M. De Vos pag. 23
  23. 23. België: formalisme Arbeidsrelatieswet 1. Is er een ‘kwalificatie’ van de overeenkomst door de partijen? (art. 333) 2. Is er een vermoeden van AO op basis van gecodificeerde criteria van socio- economische afhankelijkheid (art. 337): bewaking, schoonmaak, vervoer van goederen/personen voor derden prof. dr. M. De Vos pag. 24
  24. 24. 3. Met kwalificatie ‘onverenigbare elementen’ bij uitoefening, met name: • de organisatie van de werktijd; • de organisatie van het werk; • de mogelijkheid een hiërarchische controle uit te oefenen. 4. RSZ-beleid ? prof. dr. M. De Vos pag. 25 België: formalisme Arbeidsrelatieswet
  25. 25. Arbeidsrecht: frontlijn of achterhoede? pag. 26prof. dr. M. De Vos
  26. 26. Andere dimensies • Interneteconomie, vrij verkeer van diensten & vestiging, en de EU (digitale) interne markt: level playing field? • Activiteiten zeer afhankelijk van (lokale) overheid… • Taxibedrijf = havenarbeid? • Dienstencheques = staatssteun en concurrentievervalsing tav ‘on demand schoonmaak’? prof. dr. M. De Vos pag. 27
  27. 27. Een nieuwe ‘sociale kwestie’? prof. dr. M. De Vos pag. 28
  28. 28. Enkele bedenkingen • Deeleconomie werkt participerend én polariserend • Arbeid, vrije tijd en technologie… • Zelfstandigen en werknemers: één front? • Aantallen stijgen exponentieel • Deeleconomie wordt meer en meer big business: netwerkeffecten prof. dr. M. De Vos pag. 29
  29. 29. Toekomst? • Meer formalisme: verboden, vermoedens, criteria, nieuwe categorieën, nieuwe definities • Meer pragmatisme: aanpassing van perspectief en indiciën prof. dr. M. De Vos pag. 30
  30. 30. prof. dr. M. De Vos pag. 31
  31. 31. @devosmarc MARC.DEVOS@UGENT.BE DANK U prof. dr. M. De Vos pag. 32

×