1. Conceptos básicos en
torno á igualdade de
oportunidades entre
mulleres e homes
Plan de formación do PAS
Campus de Ourense. 2014

2. Curso
Duración: 20 h
Horario: 8.30- 11.00 h
Estrutura: De luns a xoves, do 19 ao 29 de marzo de
2014.
Certificado: asistencia ao 80 % da total da acción
formativa.

3. Metodoloxía feminista
• Non reproducir relacións de poder.
• Traballo participativo.
• Converter estas clases nun espazo de rexeitamento das
condutas sexistas ou homo/lesbo/bi/transfobas etc.
• Fuxir dos estereotipos e roles de xénero.
• Incorporar a perspectiva de xénero.
• Empregar, na medidas das nosas posibilidades, unha
linguaxe inclusiva.
• Respectar os tempos e a palabra das compañeiras e
compañeiros

4. Obxectivos
• Promover a perspectiva de xénero entre o PAS.
• Achegarnos aos conceptos básicos que nos permitan reflexionar
sobre a igualdade de oportunidades.
• Coñecer os marcos legais e políticos a favor da igualdade de
oportunidades no ámbito universitario.
• Facilitar a reflexión e a análise das eivas que condicionan o
desenvolvemento profesional das mulleres na UVigo.
• Sensibilizar ao PAS da UVigo na aplicación de políticas de
igualdade.
• Promover ferramentas de traballo non discriminatorias.
• Sensibilizar na igualdade de oportunidades ao persoal de
administración e servizos da Universidade de Vigo.

5. Tema 1. Conceptos básicos
• Patriarcado
• Sexo e xénero
• Roles e estereotipos de xénero
• Igualdade formal e igualdade real, equidade de xénero e
igualdade de oportunidades
• Discriminación por razón de sexo e discriminación por
razón de xénero
• Fenda de xénero
• Perspectiva de xénero

6. Tema 2. Chaves para un
desenvolvemento profesional
igualitario
• Usos do tempo
• Espazo privado, público e doméstico
• División sexual do traballo
• Dobre (e triple) xornada
• Conciliación da vida persoal, familiar e laboral
• Corresponsabilidade
• Desenvolvemento profesional das mulleres na UVigo

7. Tema 3. Participar en igualdade
• Desenvolvemento político e normativo
• Ferramentas de igualdade na Uvigo: I Plan de igualdade
entre Mulleres e Homes na Universidade de Vigo 2012/14
• Medidas de acción positiva
• O mainstreaming ou transversalidade da perspectiva de
xénero
• Autonomía
• Empoderamento
• O liderado desde a perspectiva de xénero

8. Material:
http://quenadanosdefina.wordpress.com/
Contacto:
marcendon@uvigo.es

9. E ti?
• Nome
• Posto
• Motivación
• Expectativas
• Experiencias previas
• Que entendes por igualdade?
• Cres que vivimos nunha sociedade igualitaria?
• E no teu ámbito de traballo, consideras que as mulleres e
os homes teñen as mesmas oportunidades?

10. E ti?
• Nome
• Posto
• Motivación
• Expectativas
• Experiencias previas
• Que entendes por igualdade?
• Cres que vivimos nunha sociedade igualitaria?
• E no teu ámbito de traballo, consideras que as mulleres e
os homes teñen as mesmas oportunidades?