O documento discute como os recrutadores usam as redes sociais para pesquisar candidatos e a importância de se criar uma identidade profissional online positiva. Recomenda-se completar perfis em redes como LinkedIn, manter privacidade em redes como Facebook e usar sites e blogs para compartilhar conhecimento e experiência.

2. “1/3 dos recrutadores utilizam os motores de
pesquisa para obter informação sobre os
candidatos.”
Fonte:Career Builder

3. Um dos primeiros passos que um recrutador faz
é pesquisar um pouco mais.

4. Uma “argolada”, não é de todo a melhor 1ª
impressão na criação de uma identidade
Profissional.

5. “Mais de 95% das empresas de recrutamento
tem nas redes sociais a sua principal fonte na
procura de candidatos.”
Pedro Caramez in Expresso 2013

6. Ups...Se calhar não era bem isto.

7. O CV, é hoje uma parte do processo,
onde as softskills se apresentam como um
fator a ter em conta pelos recrutadores.

8. Ao olharmos para as redes sociais, o Facebook
é aquela onde provavelmente em primeiro lugar
iremos procurar informações do candidato.

9. Importa assim perceber o que efetivamente está
visível e queremos (ou não) partilhar de forma
que a nossa identidade profissional não seja
prejudicada.

10. O Facebook permite criar definições de
privacidade de forma a termos um maior
controlo de quem vê e o que pode ser visto.

13. No entanto, muitas das vezes os conteúdos
problemáticos não são aqueles que nós
publicamos.

17. É certo que é importante, proteger a nossa
identidade profissional, no entanto, torna-se mais
relevante uma estratégia que aporte valor para a
nossa identidade no digital.

18. Importa assim, parar, refletir avaliar e definir o que
procuramos para a nossa identidade profissional.

19. Quem somos?
O que sabemos?
O que já fizemos?
O que podemos fazer?
O que temos para oferecer?

20. Na criação de uma identidade profissional importa,
tal como se faz no marketing olhar para nós
próprios como um produto de forma a perceber as
principais valias tornando-nos verdadeiramente
diferenciadores e interessantes para bons projetos
e bons contactos.

21. O universo digital, oferece um leque enorme de
possibilidades que importa avaliar e perceber de que
forma podemos potenciar a nossa identidade profissional
“escolhendo” o melhor canal.

22. Website – Uma plataforma que nos permite mostrar e
apresentar sem “restrições, o que queremos e somos,
sendo ainda excelente para SEO.

23. Blog – Uma plataforma ideal para reforçar o nosso
Know how sobre uma determinada área, ou
demonstrar que percebemos sobre um determinado
tema.

24. Prós
:: Reconhecimento
:: Networking
:: SEO
Contras
:: Tempo
:: Resultados
:: Conflito de interesses

25. Aboutme – Funciona como um “cartão de visita”
e um agregador da nossa identidade profissional

26. Em 2013, 1 em cada 5 recrutadores nos EUA
Utilizaram o Linkedin no seu processo de
recrutamento.
Fonte:Jobvite

27. Rede profissional que nos permite partilhar
a nossa informação profissional e realizar
networking com outros profissionais.

28. 3 Passos:
:: Presença | :: Visibilidade | :: Relevância

33. 1º Passo
Criar um perfil completo e credível: Quem
somos e o que temos para oferecer.

34. Provavelmente a parte mais importante do
perfil de Linkedin, pois na aquando da
pesquisa na página de resultados, isto é o que
Aparece.

37. Sendo uma rede profissional a nossa foto
deve refletir esse aspeto, bem como permitir
um claro reconhecimento da pessoa.

40. – Um campo aberto que nos
permite reforçar e realçar as
nossas competências e
motivações.
– Incluir informações de
contacto;
– Incorporar palavras chave;
– Escrever na primeira pessoa;
– Atenção a KEYWORDS

41. – Completar ao máximo
• Experiência Profissional
• Educação;
• Prémios
• Associações
• Projetos
• …

44. Muitas das vezes a reputação está nas mãos
dos outros.

49. Não esquecer:
– Estruturar bem a informação
de perfil de acordo com os
nossos objetivos:
– Disponibilizar nas línguas
adequadas;
– Atualizar com regularidade

50. 2º Passo
Dar visibilidade ao perfil: Garantir que o perfil
é encontrado.

51. 10 a 15 palavras que melhor caracterizem o vosso perfil
e procurem otimizar o perfil para que possa ficar bem
“classificado” aquando uma pesquisa no Linkedin
::HeadLine
::Sumário
::Experiência Profissional

52. Investir na rede de Contactos
::Crescer na quantidade mas fundamentalmente
na qualidade

53. Investir na rede de Contactos
::Crescer na quantidade mas fundamentalmente
na qualidade

54. Investir na rede de Contactos
A personalização de convites é uma regra de ouro
na estratégia de aumentar a rede de contactos

55. 3º Passo
Interagir com a Rede: O Linkedin
é uma rede social.

56. Linkedin não é o Facebook

57. Grupos são um dos campos mais interessantes para
ganhar relevância e contribuir para um “boost”, na
nossa identidade profissional.

58. A capacidade de expressar opinião, argumentar, apresentar ideias
e trocar impressões nos grupos são excelentes reforços na criação
de uma identidade profissional.

59. Márcio Miranda
geral.mdpm@gmail.com
marciodanielpm