1. www.baloise.ch
Frankfurt a.M., 05. Februar 2015
HR Recruiting Innovationen und Talent
Management Insights:
Was ist, wenn wir morgen
rekrutieren und keiner
kommt?
Marcus Fischer, Baloise Group, Basel
Employer Branding & Recruiting
Source: sephlawless.com/black-friday-2014
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Person:
68er, seit 2003 mal mehr, mal weniger erfolgreich im
Erziehungsbusiness, IT-affin, unruhig, neugierig.
Profession:
Abitur, dann Ausbildung Bürokommunikation in einem
Autohaus, Wendeprofiteur.
Studium WiWi mit Schwerpunkt HCM, habe aber ein
gespaltenes Verhältnis zu HR.
HR Consultant & Headhunter für Werbung, Web und IT.
Aufbau des Deutschlandgeschäfts von Aquent. Macher
und Entrepreneur.
12 Jahre Audi: HR Marketing, Recruiting, Talent
Management, HR-IT. Car Guy, Architekt, Innovator.
Seit 2012: Baloise Group Employer Branding.
Immigrant aus allen Perspektiven.
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Wer ist die Baloise Group?
1861:
Grosses Feuer
von Glarus
1863:
Gründung einer
Feuerversicherung
in Basel
Jahre jung!
Das heisst wir sind genau
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45,7%
Kader + Direktion:
22,1%
Work in progress!
Menschen @ Baloise Group
31Jhr
arbeitet man im
für uns.
Das ist toll!
Oouuchh!
AFR:
Das ist uns zuviel!
(even if it's financial business)
4,9%
DB
LX
CH FL
5
Ländern
Europas
und sind
43Jahre
8'000Kollegen
kümmern sich um
viele Tsd. Kunden in
alt (Durchschnitt)
arbeiten
in Teilzeit.20%
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eMail-Account?
Seit dem zweiten
Lebenstag.
Nintendo DSi?
Seit 6. Geburtstag.
Wöchentlich:
Wochenaufgabe, zu
lösen nur mit Mama oder
Papa UND Internet
eMail-Adresse ist fester
Bestandteil eines
aktuellen
Freundsschaftsbuchs.
Freunde?
Global Playing
(mit Skype)
DigiCam?
Seit 4. Geburtstag.
Bedienung iPhone?
Keine Frage.
Eigener Rechner?
Seit 7. Geburtstag
Eigenes Handy?
Seit 8. Geburtstag
Beschäftigung am
Rechner:
Photos schauen,
Filme schauen,
Lernspiele,
Facebook? 20 Freunde,
Tendenz steigend.
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Klassisches Marketing reicht lange nicht mehr
15. April 2016 21
ca. 64.000Marken
werden europaweit
kommunikativ betreut
Wir werden mit
ca. 5.000Marken
täglich konfrontiert.
..und dann noch wir.
BALOISE???
Was macht Ihr
eigentlich?
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Wir machen Sie sicherer.
5Themendiewirangehensollten.
1. SOCIAL wird Standard
2. Simplification & Usability
3. Agile Recruiting vs.
Talent Relationship Mgt.
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vs.
Talent Relationship ManagementAgile Recruiting
- grosse Menge, viele Bewerber
- Automatisierung möglich
- Schnelle Rekrutierung
- Suche im Fokus
- kurzfristiger Horizont, schnelle
Reaktionszeit
- Schlanke Prozesse
- Boutique-Recruiting
- Hoher Personalisierungsgrad, persönlicher
Kontakt
- Beziehungspflege im Fokus
- mittel- bis langfristiger Horizont,
strategischer Bedarfe werden gedeckt
- Nicht selten aufwendig
- proaktives Vorgehen
- nutzt Pools
- nutzt Big Data
- macht nicht der Personaler
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Wir machen Sie sicherer.
5Themendiewirangehensollten.
1. SOCIAL wird Standard
2. Simplification & Usability
3. Agile Recruiting vs.
Talent Relationship Mgt.
4. Personal Branding
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Und in der Schweiz?
2/3 aller Unternehmen prüfen die Online-Auftritte von Bewerbern
oder planen es bald zu tun.
Weniger als die Hälfte der Bewerber befasst sich aktiv mit ihren
Online-Auftritten im Rahmen der Jobsuche.
Keine Prüfung
Immer
Gelegentlich/Geplant
Angaben in Prozent
Quelle: Prospective Studie 2014
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Wodurch definiert sich eine Personal Brand?
Wer bin ich?
Was ist meine Expertise?
Für was stehe ich?
Wen kenne ich?
Wozu gehöre ich?
Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben?
Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden!
Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf
Augenhöhe haben.
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Der Recruiter als Datenanalyst
Resume Super Search String
"enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test
engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND
("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv
OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR
recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply)
Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com
für Fortgeschrittene
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Wir machen Sie sicherer.
5Themendiewirangehensollten.
1. SOCIAL wird Standard
2. Simplification & Usability
3. Agile Recruiting vs.
Talent Relationship Mgt.
4. Personal Branding
5. Employee Engagement
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“Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss,
dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe
oder sie wird gefressen.
Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er
muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er
wird verhungern.
Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der
Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell
Du kannst.”
Afrikanische Weisheit