3. Ehdokkaan some-minä
"Erottuva, yhdenmukainen käyttäytyminen ja itselle soveltuvien aihepiirien valinta.
Kysy itseltäsi: kuka minä olen, mitä edustan ja miksi kannattaisi seurata?”
Ville Tolvanen, digiapostoli
4. Somen käytön oppii vain sitä käyttämällä
• Vain käyttämällä oppii kunkin kanavan toimintalogiikan ja etiketin. Seuraa ensin
muita, matki ja luo sitten oma tapasi olla somessa
• Kullakin oma tapa olla somessa ja omat tavoitteet
• Seuraa hyviä esimerkkejä muilta toimialoilta
• Tarjoile seuraajillesi tai seuraajaksesi haluamasi henkilöille kiinnostavaa sisältöä:
Content is king!
11. 5 vinkkiä somen käyttöön ehdokkaana
1. Tee FB-tykkäyssivu
2. Toimiva sisältö: napakka teksti + AINA kuva
3. Opi mikä toimii (benchmarkkaa muita ja katso mikä toimii myös omista sisällöissäsi)
4. Käytä ajastusta -> tähtää aktiivisiin aikoihin
5. Ole oma itsesi
6. Käytä muutama euro sponsorointiin -> saavuta yleisöä
Editor's Notes
35–44-vuotiaiden ja 45–54-vuotiaiden kohdalla kasvu kovinta vuonna 2016. Yhteensä sosiaalisen median käyttö 16–89-vuotiaiden keskuudessa on kasvanut edellisvuodesta kolmella prosenttiyksiköllä, eli 53 prosentista 56 prosenttiin.
Sisältöjen kuluttajina Suomessa ollaan aktiivisia: 60 prosenttia suomalaisista on katsonut tai lukenut jaettuja sisältöjä viimeisten kolmen kuukauden aikana ja jopa 47 prosenttia tekee tätä viikottain. Näihin lukuihin viitaten voin hyvin todeta, että sosiaalisessa mediassa sisältöjä jakavilla mielipidevaikuttajilla on vaikutusvaltaa, kun sisältöjä seuraa näin suuri osa suomalaisista.
Mr Digitalis Ville Tolvanen MM:ssa 24.11. Mihin asioihin pitäisi ensimmäisenä kiinnittää huomiota, kun haluaa lähteä rakentamaan henkilöbrändiä sosiaaliseen mediaan?
Ei tarvitse jakaa kissakuvia tai selostaa tarkasti tekemisiään
Asumisen sisältöä yleisesti, ei organisaatiolähtöisesti
Keskitytään FB:iin, koska isännöintiyrityksen kannalta keskeisin some-kanava olla läsnä: tavoittaa massat ja ns. tavikset
Listassa ei Whatsappia, koska enemmän pikaviestipalvelu kuin some-kanava
Hyvä kanava rekrytointiin
Isommilla yrityksillä organisaatio-sivu: tukee mm. työnantajakuvan kehittymistä
Nuoret ja naiset enemmän edustettuna käyttäjissä
Nuoremmat snäppäilee
Kuvat ja videot katoavat nopeasti -> vaikuttaa sisältöön (ei niin vakava mielistä)
Tuunattuja kuvia (koira-ym. Naamoja ja efektejä Snäpissä)
Verottaja on Snäpissä -> Saanut paljon julkisuutta ja tavoittanut nuorempia kohderyhmiä (jaettu tietoa verotuksesta ja veroehdotuksen korjaamisesta jne.)