Attrarre studenti e neolaureati v3.0 vale

Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn
16 settembre 2014

Valentina Napoli
Account Executive
vnapoli@linkedin.com
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

OBIETTIVI DELLA SESSIONE
Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come:
Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva
Coinvolgere studenti e neolaureati
Costruire un employer brand forte e coinvolgente per le nuove generazioni di professionisti

Studenti & Neolaureati su LinkedIn
4

“Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn
come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto
rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012)
E’ l’audience che sta crescendo più velocemente ed è quella più attiva!
39,000,000+
STUDENTI & NEOLAUREATI
“Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.” Università Leader nel Regno Unito
5

6
Neolaureati in Italia: presenza e richiesta
SATURE
ALTA RICHIESTA
BASSA RICHIESTA

Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti
mette in comunicazione 3 diversi mondi
Aziende
Università
Studenti
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La nuova “Generation C”
Vi presento Isabella
Rapida. Connessa. Coinvolta.
9
CONTENUTO

Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn
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11
Raccoglie informazioni sulle diverse Università
Università degli studi di Torino
Università degli studi di Torino Alumni and
Friends
This is a group for alumni and friends of the
Università degli studi di Torino, IT

Si connette con i suoi colleghi, docenti e con
i professionisti che ha conosciuto durante gli studi
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Pagina Alumni
Gruppi

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Portale Student Jobs
Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro
Guarda i Jobs da Mobile
Company Pages
www.linkedin.com/studentjobs

Cercare
Le migliori aziende & le migliori opportunità
Networking
Offline e online
Contattare
Alumni & Recruiters
Get in touch!
Student Recruiting = Social Recruiting
Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedIn
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1.Costruire un brand
Creando una presenza online dedicata
2.Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti
Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato
3.Sfruttare le migliori tecnologie
Sviluppando il brand e diventando più efficaci
Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment
e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse…
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1. Costruire un brand
La Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua company culture creando contenuti pensati appositamente per gli studenti
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Isabella
Ingegneria Politecnico di Milano, 2014
Ingegnere meccanico
National Grid
XYZ Co.
Ingegnere informatico
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare
e candidarsi a offerte di lavoro via mobile
Amazon
XYZ Co.
Marketing specialist
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
New accout manager
Pamela
Economia
Università Cattolica, 2014
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2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Generare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche dirette

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Comunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news & eventi dedicati
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Targeted InMails
Status Updates
Sei invitato!
LinkedIn sta per arrivare
nella tua Università!
Registrati
Targeted Ads
Giovedì 18 Settembre

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Coinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi
Gli studenti sono molto attivi nei gruppi!
PICTURE YOURSELF AT xyzCo
Igegnere informatico at xyzCo
Isabella Frattini
XYZ Co. – Ingegneri in Italia
20
XYZ

3. Sfruttare le migliori tecnologie I Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti migliori…
Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo
La competizione è alta e i risultati diminuiscono
Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza negativamente il ROI
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3. Sfruttare le migliori tecnologie Diventare più efficienti con CheckIn.
Connect your offline interactions with an online network
Ottieni un quadro immediato sull’andamento dell’ evento catturando e gestendo in Recruiter i profili raccolti
Facile. Mobile. Data-driven.
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The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
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28

Sei pronto per catturare l’attenzione
della prossima generazione?
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Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua target audience
Migliorare l’efficienza durante i Career Days attraverso CheckIn
3 elementi da ricordare:
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Coltivare la talent pipeline – individuare e coinvolgere studenti/neolaureati

business.linkedin.com/events/talent-connect/emea.html

Grazie per aver partecipato!

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