Resum Economia de l'empresa

1. EL TREBALL I L’ACTIVITATLABORAL:
El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de
l’empresa. Es compleix amb les següents característiques:
 Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de
decidir dins la relació laboral.
 Per compte d’atri: Treballa per una altre persona, la qual es beneficia i per això li
compensa amb un salari.
 Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a
canvi d’un salari pagat per l’empresa.
 Subordinació: dins de l’activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les
decisions de l’empresari.
MARC NORMATIU LABORAL:
És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball
Normes laborals
 Constitució espanyola: és la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i està per
sobre de qualsevol altre. Explica les lleis i els Drets fonamentals dels ciutadans.
Drets fonamentals Drets i llibertats dels
ciutadans/es
Principis rectors de la
política social i econòmica
-Dret a la vaga
-Llibertat per crear
sindicats
-Dret a no ser discriminat
per raó de sexe, raca,
religió...
-Dret al treball
-Dret a un salari adequat
-Dret a la llibertat
d’empresa
-Vetllar per la seguretat i
higiene en el treball
-Fomentar la formació i la
readaptació professional.
-Garantir els descansos
necessaris i les vacances
retribuïdes
 Tractats internacionals: són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a
complir i respectar. Convenis com: OIT (organització internacional del treball) o UE.
 Normes UE: conjunt de normatives dictades per la unió europea, amb l’objectiu de
garantir un mínim de nivell de vida des treballadors i equiparar les condicions de
treball als països de la UE. Principis generals com:
-Lliure circulació de mà d’obra a la UE.
-Condicions de treball harmonitzades.
-Reconeixement de les diferents professions.
-Lliure accés a la funció pública.
Constitució espanyola
Tractats internacionals
Estatut dels treballadors
Convenis col·lectius
Contracte de treball

2. -Fomentar la formació de treballadors amb programes subvencionats.
 L’estatut delstreballadors: és la norma laboral bàsica que desenvolupa i concreta els
drets, llibertats i obligacions que tenen es treballadors.
 Conveniscol·lectius:ésun acord pactat entre els representants dels treballadors i de
les empreses, on es fixen les condicions de treball que s’aplicaran en un període de
temps.
 Contracte de treball: és un acord d’àmbit individual on el treballador i l’empresa
pacten les característiques labores, respectant els convenis i les altres lleis.
DRETS I DEURES LABORALS:
Drets bàsics Drets relacionats amb el
treball
Obligacions fonamentals
-Vaga
-Reunió
-Negociació col·lectiva
-Treball i lliure elecció de
professió
-Ocupació efectiva del lloc
de treball
-Percepciópuntual delsalari
-No ser discriminat per cap
raó
-Complir les mesures de
seguretati higiene de treball
-Obeir les ordres i
instruccions de l’empresari
-Nocompetir amb l’activitat
de l’empresa
Les facultats de l’empresari: L’empresa exerceix un conjunt de poders
 Poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que
consideri necessàries per el bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
 Poderdisciplinari:l’empresari potsancionarelstreballadorsperlesfaltescomeses
dins de l’àmbit de la relació laboral.
LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I DELS EMPRESARIS:
Els sindicatssón organitzacionsonelstreballadorss’associenlliurament per defensar els seus
dretslaboralsi són elsseusinterlocutorsenelsprocessosde negociació col·lectiva. Serveixen
perprotegirels drets labores del treballadors, assessorar-los, i permetre que puguin discutir
amb l’empresa. Exemple: CCOO, UGT, CGT, USO...
-La representació dels treballadors a l’empresa
Les competències bàsiques dels representants són:
 Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa.
 Conèixer els estats financers de l’empresa.
 Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
 Representarelstreballadorsenesprocessosde negociaciócol·lectiva i en la resolució
de conflictes
Pot prendre dues formes en funció de la dimensió de a plantilla de l’empresa:
 Delegats sindicals: Entre 10 i menys de 50 treballadors. (si té entre 6 i 10, es decideix
per majoria).
 Comitè d’empresa: Si l’empresa té 50 o més treballadors.

3. Nombre de treballadors Delegats sindicals
Fins a 30
De 31 a 49
1
3
Comitè d’empresa
De 50 a 100
De 101 a 250
De 251 a 500
De 501 a 550
651 a 100
De 1000 en endavant
5
9
13
16
21
Se n’afegeixen 2 per cada mil o fracció
-Organitzacions empresarials:
Són organitzacions on defensen els seus interessos i participen en la negociació col·lectiva,
s’anomenen patronals. Exemple: CEOE, CEPYME
NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA:
És el procésque té com a finalitatassolir un acord entre els treballadors i les empreses sobre
les condicions en què es desenvolupa l’activitat laboral. Aquest procés es l’acord anomenat
conveni col·lectiu.
-Conveni col·lectiu:ésunacordnegociatentre elsrepresentantsdelstreballadors i l’empresa,
enque es regulenlescondicionsde treballi lesnormesde convivència laboral que s’aplicaran
a l’empresa.
 Poden ser d’empresa (afecten 1 empresa) o sectorial (conjunt d’empreses)
 Permet dinamisme en les relacions laborals i poder solucionar problemes.
 Ha de complir la jerarquia normativa
 Ha de tenir un contingut mínim
 Regula aspectes com: el salari, la jornada laboral, els descansos...
-Contingut mínim:
 Determinació de les parts que l’han concertat: Representants des treballadors i les
empreses.
 Definició de l’àmbit:
-Personal: l’acord afecta als treballadors que pertanyen a una professió especifica.
-Territorial: extensió geogràfica del conveni; comercial, provincial, autonòmic o
nacional.
-Funcional: Quina es l’activitat econòmica que engloba es empreses.
-Temporal:Període de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada, tot i ue
normalment es d’entre dos i quatre anys.
 Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s’inicia la negociació d’un nou
conveni, quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència.
 Formació de la comissió partidària: representada per solucionar les discrepàncies
existents durant la seva vigència.

4.  Condicions de a la no-aplicació del règim salarial: (en cas que una empresa presenti
dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.
ELS CONFLICTES LABORALS:
Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepància en algun aspecte de la
relació laboral.
-Conflicte col·lectiu de treball:
S’acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució.
 Acord entre les parts de caràcter voluntari.
 Conciliació:lespartsacordenque un tercerintervingui perfacilitarla negociació, però
sense aportarsolucions.(L’agentconciliadorésunaentitatpúblicaanomenadaSMAC).
 Mediació: Les parts acorden que l’agent conciliador ofereixi propostes, però sense
poder de decisió.
 Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió d’un tercer, un laude arbitral
imposarà la solució al conflicte.
-La vaga:
És la interrupció del treball per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes
condicionsal’empresa.Pertal que sigui legal,s’hade notificarperescritala direcciói expicant
els motius. S’han d’especificar els aspectes següents:
 Objectius de la vaga
 Gestions prèvies per solucionar el conflicte
 Data d’inici
 Composició del comitè de vaga
Durant la vagaelsparticipantsnotenendretal seusalari,i s’hade respectaraquellsque si
vulguin treballar. L’empresa no pot sancionar als treballadors ni subsistiu-los per altres
treballadors.
-El tancament patronal:
És el tancament del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o d’una alta
irregularitat col·lectiva en el treball. Circumstàncies:
 Perill de violència o danys greus
 Ocupació del centre de treball
 Inassistència o irregularitats en el treball que dificulti greument el procés normal.
EL CONTRACTE DE TREBALL:
Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un
treballador,el qual escomprometaprestarpersonalmenta l’empresa els seus serveis a canvi
d’una retribució.

5.  Els subjectesdel contracte sónel treballadori l’empresai ambla signaturaassumeixen
un conjunt de drets i obligacions.
-Treballador: Edat mínima 16 anys
-Empresa: pot ser persona física o jurídica
 El treballador desenvolupa una professió, treball o servei a l’empresa.
 La direcció i organització de l’activitat laboral és competència de l’empresa.
 Els fruits del treball pertanyen a l’empresa
 La persona treballa a canvi d’un salari.
-Contingut i característiques:
 Prestació del treball: Tipus de treball que es realitza.
 Durada: Temps indefinit o durada determinada.
 Remuneració: Salari, pagues extraordinàries...
 Període de prova: En general és de 6 mesos per als tècnic titulats. 2 mesos per
empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos per empreses de menys de 25
treballadors.
 El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...
EL TEMPS LABORAL:
Dins del contracte, s’han de tenir en compte diferents elements que conformen el temps
laboral:
 Jornada laboral:
-Setmanal: el màximes de 40 h setmanals. La durada pot ser irregular: es poden
donar setmanes amb més de 40 h i d’altres amb menys.
-Diària: Màxim 9 h al dia (el conveni col·lectiu ho pot ampliar) si es respecten els
descansos. Els menors no poden fer més de 8 h.
 Descansos:
-Dins la jornada laboral: 15 min si és continuada i supera es 6h. Els menors és de
30 min si és continuada i supera les 5h i mitja.
-Entre jornades:Entre el final de la jornada i el principi de la següent ha de passar
un mínim de 12h.
-Setmanal:Mínim1 dia i mig ininterromput.Es poden acumular en períodes de 14
dies,treballant11diesseguitsi descansant3 dies més. Els menors fan un descans
mínim de 2 dies ininterromputs.
 Vacances: Mínim de 30 dies naturals/any i retribuïdes. No es pot substituir per
diners.
 Jornada nocturna: Aquell que faunmínimde 3 h de lajornadaen l’horari de 22:00
a 6:00. El menors no poden fer-ho.
 Treball a torns: Quan l’empresas’organitzaentornsrotatiusno pot obligar a estar
en el torn de nit més de dues setmanes seguides, tret que sigui voluntàriament.
 Hores extraordinàries: Hores que es fan superant la jornada màxima. 2 tipus:
-Normals: Per exigències de producció de l’empresa com acumulació de
comandes, excés de demanda o absències imprevistes. (voluntàries)

6. -Per força major: Per prevenir danys extraordinaris i urgents. (obligatòries)
No espodenfermésde 80h extra/any.Sense comptarlesde forçamajor o les que
són compensades amb descans equivalent. Els menors no poden fer.
-Modalitats de contractació:
 Contractes indefinits:Aquellsenque no es fixa una data determinada de finalització.
(fixos)
-Contracte de foment de la contractació indefinida: és estimular la contractació
indefinida a persones de certs col·lectius, amb dificultat o especials...
 Contractes temporals: Aquells en els que hi ha una data determinada de finalització
de la relació laboral.
-Duradadeterminada: Es donen en situacions habituals en l’activitat empresarial
quan l’empresa necessita fer un contracte temporal.
-Contracte d’obra o servei
-Eventual per circumstancies de producció
-D’interinitat
-Formatius: Tenen com a finalitat fomentar la contractació de persones amb
dificultats per manca d’experiència o formació.
-Per formació i aprenentatge
-En pràctiques