Descripció de com treballar en equip en entorns virtuals, wikis...

1. El treball
en equip
en entorns
virtuals
Mar Armangué Pons
Postgrau en ús creatiu de les TIC
UOC-Espiral
Maig-2013

2. Què és el treball en equip en un
entorn virtual?
• És un treball cooperatiu on cada membre del grup, s’involucra
en la feina de l’altre.
• Ha de quedar clara la finalitat de la tasca a realitzar.
• Cal una estructura organitzativa que afavoreix i una elaboració
conjunta.
• Quan el grup assimila els objectius i aprenen alguna cosa com
a grup  bon treball cooperatiu (èxit)

3. Quina actitud cal tenir?
• Participació activa, mostrar iniciativa…
Compromís
• L’intercanvi d’informació, l’exposició d’idees, valoracions constructives…
Transparència
• Periodicitat en la comunicació, estar al corrent del treball dels altres…
Constància
• Complir els acords establerts,utilitzar un to de respecte, enviar-se
missatges d’ànims…
Respecte
• Intentar equilibrar les carències d’algun membre, respondre davant d’un
dubte, oferir-se per ajudar…
Ajuda als companys

4. Quina actitud cal tenir?
• En un grup cooperatiu, cada participant tendeix a reproduir el seu
caràcter en la dinàmica de treball (persones que cerquen i
exploren, els polemitzadors, receptors etc.).
• Cal trencar aquests
hàbits i afavorir la
interacció en el grup
cercant la complicitat.
Mitjançant la dinamització
(rol del docent/ rol comunitat)

5. Quin és el primer pas per treballar en
equip?
1. La creació dels equips
• Triar un nom per l’equip (ajuda a trencar el gel)
2. En iniciar el treball en equip
• Definir les tasques principals que s’han d’afrontar.
• Determinar el responsable, coordinador o portaveu
• Decidir de quina tasca es responsabilitza cadascú  Plà de
treball en grup (temporització/planificació)
• Acords inicials una sèrie de normes preestablertes que cada
individu a d’intentar complir.
Presentació personal i primer intercanvi
d’informació

6. Què és el treball en equip en entorn
virtual?
3. El desenvolupament del treball en equip (Realització activitats
previstes)
• Treballar tots els documents que es produeixen per els altres
membres.
• Feedback permanent entre ells:
• Referent als continguts de treball
• Referent a aspectes motivacionals (dinamització)
4. En acabar el treball en equip
• Avaluació en 4 àmbits diferents:
• El procés
• El producte
• Equip
• Personal

7. En definitiva…
• És molt important l’actitud davant del treball en equip,
compromís, respecte i sobretot constància.
Per mantenir la constància, cal:
• La dinamització (motivació i sobretot veure el projecte final
per poder comprovar com es van aconseguint els objectius
incials).
• També cal tenir un sistema de suport, on resoldre dubtes
orientar, informar etc. Es pot fer de diferents maneres:
fòrums, preguntes més freqüents (PMF), videotutorials etc.
Així evitem l’abandonament dels participants.

8. És imprescindible l’ajuda i ànims de part de tots els
membres de l’equip durant tot el procés de treball.