SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  22
Télécharger pour lire hors ligne
SPOSOBY NA
PODTRZYMANIE
UWAGI PODCZAS
EDUKACJI ZDALNEJ
Podpowiedzi od trenerów i nauczycieli z grupy
Trener Trenerowi Trenerem na FB
Zebrała: Marta Dobrzańska, marta.dobrzanska@gmail.com
ZASADY OGÓLNE
1. WŁĄCZONE KAMERKI
Kamerki powinny być włączone u największej liczby
uczniów/uczestników (jeśli tylko pomaga na to
przepustowość łącza).
Minimum: wszyscy mają włączone kamerki na
początku i na podsumowaniu zajęć.
ZASADY OGÓLNE
2. DUŻO PYTAŃ
I INTERAKCJI
Z UCZNIAMI
Uczestnicy zachowują dzięki temu czujność, bo nie
wiedzą, kiedy mogą zostać wywołani.
CO MOŻESZ
ZROBIĆ PRZED
SPOTKANIEM?
1. ZADANIE DO
ZROBIENIA
Wyślij przed zajęciami zadanie do
zrobienia, które będzie omawiane na
forum (czyli: zamiast zadania do
zrobienia „po lekcji”, zadanie do
zrobienia przed lekcją,
wprowadzające w temat).
2. ZAPOWIEDŹ,
CZYLI TEASER
Zakończ spotkanie opowiadając
historię, zagadkę itp. Zapowiedz
dokończenie historii na początku
kolejnego spotkania.
Poproś uczestników, aby
przypomnieli, że miałe(a)ś dokończyć
historię. Możesz nagrodzić tego, kto
przypomniał ☺
CO MOŻESZ
ZROBIĆ
W TRAKCIE
SPOTKANIA?
WIRTUALNY
FLIPCHART
Co najmniej kilka aplikacji pozwala
zastąpić flipchart i tablicę (zarówno dla
prowadzącego, jak i dla uczniów).
Przykłady aplikacji z abonamentem:
- Mural
- Miro
Darmowe aplikacje:
- Google Jamboard
Korzystaj z ciekawych, autentycznych
materiałów. Wystarczy zdjęcie czegoś
nietypowego z internetu na rozgrzewkę
i „zagajenie” rozmowy, aby ożywić
uczników.
ZADBAJ
O DYNAMIKĘ
LEKCJI
KORZYSTAJ
Z PREZENTACJI
Wystarczy kilka slajdów.
Wg niektórych nauczyciel bardzo wygodnie
prowadzi się zajęcia korzystając z prezentacji
(wyświetlając uczniom slajdy w ppt). Nawet
wyświetlenie pytania, które zadajemy uczniom
zamiast samego wypowiedzenia bardziej ich
aktywuje.
Co możesz wyświetlić: zdjęcia, pytania, polecenia,
zadania itp.
WIRTUALNE
PYTANIA
(ANKIETY,
QUIZY)
Zadanie wyświetlonego pytania
i zbieranie odpowiedzi (głosowanie)
online (z pomocą telefonów) bardzo
aktywuje odbiorców.
Narzędzia, jakie możesz wykorzystać:
- Mentimeter
- Sli.do
- Google Forms
- Microsoft Forms
- Kahoot
ZAINTERESUJ
ODBIORCÓW
KORZYSTAJĄC
Z TZW. STORYTELLINGU
Zacznij od opowiedzenia krótkiej, trwającej 40-60
sekund historii.
Przeplataj offline z online, odrywaj od ekranu i postaw na
multisensoryczność, czyli aktywuj wzrok, słuch, dotyk.
Przykłady zadań:
(1) przejść się po pokoju i znaleźć.... np rekwizyt związany z lekcja,
(2) popatrzeć po pokoju i wynaleźć jak najwiecej .... czegoś tam.... związanego z tematem,
(3) narysować na kartce / ulepić z plasteliny symbol, atrybut, grafikę do definicji,
(4) zrobić zdjęcie czegoś za oknem i wstawić na wspólny Padlet,
(5) ćwiczenia relaksacyjne i mindfullness jako przerywnik - zaczerpnąć pomysły można z książek lub kart uważności
(6) łączyć do pracy w parach nawet jeśli są na teamsach, niech do siebie w parach na chwile zadzwonią czy połączą
się indywidualnie
(7) aktywizować do pisania od czasu do czasu odpowiedzi na konkretne pytania na czacie,
(8) w trakcie sesji prosić o zamknięcie oczu i posłuchanie czegoś tylko - tekstu, wiersza, muzyki związanej z tematem,
(9) korzystaj z dających do myślenia/ zaskakujących/ wprowadzających różne emocje zdjęć
MODERUJ
AKTYWNOŚCI
ODBIORCÓW
PRACA
W GRUPACH
Tzw. pokoje (podział uczestników
spotkania na mniejsze grupy) powinny się
pojawić w MS Teams lada moment.
Jest to rozwiązanie znane m.in. z Zoom, które
umożliwia prowadzącemu podział
uczestników spotkania na kilka podgrup.
Prowadzący spotkanie może przechodzić
pomiędzy pokojami i pomagać w zadaniach.
PODSUMOWANIE
MATERIAŁU
- W FORMIE
KONKURSU
Podsumowanie (powtórzenie) pewnego
materiału możesz zaproponować
w formie konkursu/quizu.
Nie wszystkie pytania muszą być
związane z tematem (dla rozluźnienia,
zaskoczenia).
PODSUMOWANIE
MATERIAŁU
- W FORMIE SESJI
PYTAŃ
I ODPOWIEDZI
Ciekawą opcją na podsumowanie partii materiału jest też
sesja pytań i odpowiedzi, można zastosować różne wersje:
- uczestnicy pytają, prowadzący odpowiada
- uczestnicy pytają, inny uczestnik odpowiada
- prowadzący pyta, uczestnicy odpowiadają (kto pierwszy,
ten lepszy)
GRY I ZABAWY
ZABAWA
W AGENTA
Nauczyciel typuje jednego ucznia, który
odgrywa rolę agenta. Agent powinien
utrudniać realizację zadań, ale nie może się
zdradzić. Jeśli nikt go nie rozpozna wygrywa
i dostaje plusa za aktywność.
Wbrew pozorom ta zabawa skupia uwagę
uczniów na realizacji zadań i rozpoznawaniu
agenta.
ZNAJDŹ HASŁO
(ALBO
LITERÓWKI)
Na slajdach, które będziesz omawiać
poukrywaj literki, które utworzą hasło.
Kto pierwszy utworzy hasło wygrywa.
Inną wersją tej zabawy może być
polecenie wyłapania jak największej
liczby literówek w prezentacji.
PS. Nagroda może być wirtualna, np.
odznaka, naklejka.
NA KONIEC...
ZADBAJ
O ATRAKCYJNOŚĆ
WIZUALNĄ
MATERIAŁÓW
Dowolną formę grafiki (obraz z tekstem, zdjęciem, rysunkiem, np. baner, slajd,
prezentację, logo, plakat, ulotkę itp) możesz stworzyć z pomocą bezpłatnego
(dla nie wszystkich, ale bardzo wielu opcji) programu Canva.
Ta prezentacja również powstała z użyciem bezpłatnego szablonu z Canva :) ☺
Portale z bezpłatnymi bankami zdjęć do wykorzystania:
- https://pixabay.com/pl/
- https://unsplash.com/
NIE BÓJ SIĘ
PRÓBOWAĆ
Testuj, próbuj różne rozwiązania.
Sprawdzaj co spodoba się uczestnikom
spotkania, a także w jakich aktywnościach
sam(a) najlepiej się czujesz.
Powodzenia!
PS. Jeśli uważasz ten materiał za wartościowy, udostępnij go innym trenerom i nauczycielom ☺

Contenu connexe

Similaire à Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej

Jak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+á
Jak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+áJak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+á
Jak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+á
gwshpedagog
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
doradztwo
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
asica1234
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
doradztwo
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
doradztwo
 
Jak si¦ś uczy¦ć
Jak si¦ś uczy¦ćJak si¦ś uczy¦ć
Jak si¦ś uczy¦ć
gwshpedagog
 
Dostosowanie wymagań edukacyjnych do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...
Dostosowanie wymagań edukacyjnych  do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...Dostosowanie wymagań edukacyjnych  do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...
Dostosowanie wymagań edukacyjnych do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...
Aga Szajda
 
Mała biblia efektywnej nauki
Mała biblia efektywnej naukiMała biblia efektywnej nauki
Mała biblia efektywnej nauki
rz2xd
 

Similaire à Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej (20)

Jak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+á
Jak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+áJak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+á
Jak si+ótö+¦¦¦tł uczy+ótötç¦é+á
 
Radzenie sobie ze stresem egzaminacyjnym
Radzenie sobie ze stresem egzaminacyjnymRadzenie sobie ze stresem egzaminacyjnym
Radzenie sobie ze stresem egzaminacyjnym
 
Uczenie dzieci z autyzmem prowadzenia konwersacji
Uczenie dzieci z autyzmem prowadzenia konwersacjiUczenie dzieci z autyzmem prowadzenia konwersacji
Uczenie dzieci z autyzmem prowadzenia konwersacji
 
PL-g_2-gda-a.baranowska
PL-g_2-gda-a.baranowskaPL-g_2-gda-a.baranowska
PL-g_2-gda-a.baranowska
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
 
Jak sie uczyc
Jak sie uczycJak sie uczyc
Jak sie uczyc
 
Jak si¦ś uczy¦ć
Jak si¦ś uczy¦ćJak si¦ś uczy¦ć
Jak si¦ś uczy¦ć
 
Dostosowanie wymagań edukacyjnych do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...
Dostosowanie wymagań edukacyjnych  do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...Dostosowanie wymagań edukacyjnych  do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...
Dostosowanie wymagań edukacyjnych do potrzeb psychofizycznych i edukacyjnych...
 
Techniki zwiększające skuteczność uczenia się
Techniki zwiększające skuteczność uczenia sięTechniki zwiększające skuteczność uczenia się
Techniki zwiększające skuteczność uczenia się
 
Pedagogika - uczenie sie
Pedagogika - uczenie siePedagogika - uczenie sie
Pedagogika - uczenie sie
 
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
 
ID-EYE Ewaluacja online Sylwia Sorn
ID-EYE Ewaluacja online Sylwia SornID-EYE Ewaluacja online Sylwia Sorn
ID-EYE Ewaluacja online Sylwia Sorn
 
ćwiczenia dla dzieci nieśmiałych
ćwiczenia dla dzieci nieśmiałychćwiczenia dla dzieci nieśmiałych
ćwiczenia dla dzieci nieśmiałych
 
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
 
Kurs "Zrób to tak, aby to zrobić" - prezentacja 2
Kurs "Zrób to tak, aby to zrobić" - prezentacja 2Kurs "Zrób to tak, aby to zrobić" - prezentacja 2
Kurs "Zrób to tak, aby to zrobić" - prezentacja 2
 
Mała biblia efektywnej nauki
Mała biblia efektywnej naukiMała biblia efektywnej nauki
Mała biblia efektywnej nauki
 
scenariusz-5-poszlaki
scenariusz-5-poszlakiscenariusz-5-poszlaki
scenariusz-5-poszlaki
 

Plus de Marta Pawlak-Dobrzanska

Plus de Marta Pawlak-Dobrzanska (20)

Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
Analiza danych i mierniki w hr
Analiza danych i mierniki w hrAnaliza danych i mierniki w hr
Analiza danych i mierniki w hr
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Raport employee experience w Polsce 2017
Raport employee experience w Polsce 2017Raport employee experience w Polsce 2017
Raport employee experience w Polsce 2017
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
 
Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
 
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Digital HR_reInventHR_Marta DobrzanskaDigital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
 
Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry
Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gryDigital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry
Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
 
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
ReInventHR  jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcyReInventHR  jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
 

Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej

  • 1. SPOSOBY NA PODTRZYMANIE UWAGI PODCZAS EDUKACJI ZDALNEJ Podpowiedzi od trenerów i nauczycieli z grupy Trener Trenerowi Trenerem na FB Zebrała: Marta Dobrzańska, marta.dobrzanska@gmail.com
  • 2. ZASADY OGÓLNE 1. WŁĄCZONE KAMERKI Kamerki powinny być włączone u największej liczby uczniów/uczestników (jeśli tylko pomaga na to przepustowość łącza). Minimum: wszyscy mają włączone kamerki na początku i na podsumowaniu zajęć.
  • 3. ZASADY OGÓLNE 2. DUŻO PYTAŃ I INTERAKCJI Z UCZNIAMI Uczestnicy zachowują dzięki temu czujność, bo nie wiedzą, kiedy mogą zostać wywołani.
  • 5. 1. ZADANIE DO ZROBIENIA Wyślij przed zajęciami zadanie do zrobienia, które będzie omawiane na forum (czyli: zamiast zadania do zrobienia „po lekcji”, zadanie do zrobienia przed lekcją, wprowadzające w temat).
  • 6. 2. ZAPOWIEDŹ, CZYLI TEASER Zakończ spotkanie opowiadając historię, zagadkę itp. Zapowiedz dokończenie historii na początku kolejnego spotkania. Poproś uczestników, aby przypomnieli, że miałe(a)ś dokończyć historię. Możesz nagrodzić tego, kto przypomniał ☺
  • 8. WIRTUALNY FLIPCHART Co najmniej kilka aplikacji pozwala zastąpić flipchart i tablicę (zarówno dla prowadzącego, jak i dla uczniów). Przykłady aplikacji z abonamentem: - Mural - Miro Darmowe aplikacje: - Google Jamboard
  • 9. Korzystaj z ciekawych, autentycznych materiałów. Wystarczy zdjęcie czegoś nietypowego z internetu na rozgrzewkę i „zagajenie” rozmowy, aby ożywić uczników. ZADBAJ O DYNAMIKĘ LEKCJI
  • 10. KORZYSTAJ Z PREZENTACJI Wystarczy kilka slajdów. Wg niektórych nauczyciel bardzo wygodnie prowadzi się zajęcia korzystając z prezentacji (wyświetlając uczniom slajdy w ppt). Nawet wyświetlenie pytania, które zadajemy uczniom zamiast samego wypowiedzenia bardziej ich aktywuje. Co możesz wyświetlić: zdjęcia, pytania, polecenia, zadania itp.
  • 11. WIRTUALNE PYTANIA (ANKIETY, QUIZY) Zadanie wyświetlonego pytania i zbieranie odpowiedzi (głosowanie) online (z pomocą telefonów) bardzo aktywuje odbiorców. Narzędzia, jakie możesz wykorzystać: - Mentimeter - Sli.do - Google Forms - Microsoft Forms - Kahoot
  • 12. ZAINTERESUJ ODBIORCÓW KORZYSTAJĄC Z TZW. STORYTELLINGU Zacznij od opowiedzenia krótkiej, trwającej 40-60 sekund historii.
  • 13. Przeplataj offline z online, odrywaj od ekranu i postaw na multisensoryczność, czyli aktywuj wzrok, słuch, dotyk. Przykłady zadań: (1) przejść się po pokoju i znaleźć.... np rekwizyt związany z lekcja, (2) popatrzeć po pokoju i wynaleźć jak najwiecej .... czegoś tam.... związanego z tematem, (3) narysować na kartce / ulepić z plasteliny symbol, atrybut, grafikę do definicji, (4) zrobić zdjęcie czegoś za oknem i wstawić na wspólny Padlet, (5) ćwiczenia relaksacyjne i mindfullness jako przerywnik - zaczerpnąć pomysły można z książek lub kart uważności (6) łączyć do pracy w parach nawet jeśli są na teamsach, niech do siebie w parach na chwile zadzwonią czy połączą się indywidualnie (7) aktywizować do pisania od czasu do czasu odpowiedzi na konkretne pytania na czacie, (8) w trakcie sesji prosić o zamknięcie oczu i posłuchanie czegoś tylko - tekstu, wiersza, muzyki związanej z tematem, (9) korzystaj z dających do myślenia/ zaskakujących/ wprowadzających różne emocje zdjęć MODERUJ AKTYWNOŚCI ODBIORCÓW
  • 14. PRACA W GRUPACH Tzw. pokoje (podział uczestników spotkania na mniejsze grupy) powinny się pojawić w MS Teams lada moment. Jest to rozwiązanie znane m.in. z Zoom, które umożliwia prowadzącemu podział uczestników spotkania na kilka podgrup. Prowadzący spotkanie może przechodzić pomiędzy pokojami i pomagać w zadaniach.
  • 15. PODSUMOWANIE MATERIAŁU - W FORMIE KONKURSU Podsumowanie (powtórzenie) pewnego materiału możesz zaproponować w formie konkursu/quizu. Nie wszystkie pytania muszą być związane z tematem (dla rozluźnienia, zaskoczenia).
  • 16. PODSUMOWANIE MATERIAŁU - W FORMIE SESJI PYTAŃ I ODPOWIEDZI Ciekawą opcją na podsumowanie partii materiału jest też sesja pytań i odpowiedzi, można zastosować różne wersje: - uczestnicy pytają, prowadzący odpowiada - uczestnicy pytają, inny uczestnik odpowiada - prowadzący pyta, uczestnicy odpowiadają (kto pierwszy, ten lepszy)
  • 18. ZABAWA W AGENTA Nauczyciel typuje jednego ucznia, który odgrywa rolę agenta. Agent powinien utrudniać realizację zadań, ale nie może się zdradzić. Jeśli nikt go nie rozpozna wygrywa i dostaje plusa za aktywność. Wbrew pozorom ta zabawa skupia uwagę uczniów na realizacji zadań i rozpoznawaniu agenta.
  • 19. ZNAJDŹ HASŁO (ALBO LITERÓWKI) Na slajdach, które będziesz omawiać poukrywaj literki, które utworzą hasło. Kto pierwszy utworzy hasło wygrywa. Inną wersją tej zabawy może być polecenie wyłapania jak największej liczby literówek w prezentacji. PS. Nagroda może być wirtualna, np. odznaka, naklejka.
  • 21. ZADBAJ O ATRAKCYJNOŚĆ WIZUALNĄ MATERIAŁÓW Dowolną formę grafiki (obraz z tekstem, zdjęciem, rysunkiem, np. baner, slajd, prezentację, logo, plakat, ulotkę itp) możesz stworzyć z pomocą bezpłatnego (dla nie wszystkich, ale bardzo wielu opcji) programu Canva. Ta prezentacja również powstała z użyciem bezpłatnego szablonu z Canva :) ☺ Portale z bezpłatnymi bankami zdjęć do wykorzystania: - https://pixabay.com/pl/ - https://unsplash.com/
  • 22. NIE BÓJ SIĘ PRÓBOWAĆ Testuj, próbuj różne rozwiązania. Sprawdzaj co spodoba się uczestnikom spotkania, a także w jakich aktywnościach sam(a) najlepiej się czujesz. Powodzenia! PS. Jeśli uważasz ten materiał za wartościowy, udostępnij go innym trenerom i nauczycielom ☺