แผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำ
การสืบทอดตำแหน่ง
การสืบทอดตำแหน่ง (Succession planning) คือกระบวนการระบุ และพัฒนาบุคลากรภายในที่มีศักยภาพ เพื่อการเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำขององค์กร
เป็นการเตรียมความพร้อม ให้กับผู้ที่มีประสบการณ์และความสามารถ เมื่อมีตำแหน่งว่าง ในบางครั้งอาจเรียกว่า แผนการทดแทน (replacement planning)
วัตถุประสงค์ของแผนสืบทอดตำแหน่ง
ระบุบุคคลที่มีศักยภาพ สมควรได้รับมอบหมายให้มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
พัฒนาประสบการณ์ที่สำคัญ ต่อการเข้าสู่ตำแหน่งหลัก
เชื่อมโยงการนำองค์กร เข้ากับการสนับสนุนพัฒนาผู้มีศักยภาพในการเป็นผู้นำ
สร้างฐานข้อมูลเพื่อช่วยในการตัดสินใจ ว่าผู้ใดสมควรขึ้นสู่ตำแหน่งหลัก
Succession planning is a process for identifying and developing internal people with the potential to fill key business leadership positions in the company.
11. กลยุทธ์การทาแผนสืบทอดตาแหน่งให้ได้ประสิทธิผล
การบริหารคนเก่งในองค์กร จะต้องรูว่า จัดการได้ถกคน ให้เข้าสู่
้
ู
ถูกตาแหน่ง ถูกจังหวะ และในเวลาที่ถูกต้อง (know whether the
right people, are moving at the right pace into the right jobs at
the right time)
การนาเสนอเรื่องการบริหารคนเก่ง (Talent Management 9.20 MB, 95 slides)
เคยแจกเมื่อ มิ.ย. 56 แล้ว ผูที่ยงไม่ได้ ให้รองขอมา จะจัดส่งให้เป็ นรายบุคคล
้ ั
้