Dit is een presentatie van mij voor Schipper OAZ. OAZ wilde meer weten over de mogelijkheden van social media voor een werving en selectiebureau. In een inspiratiesessie van ongeveer 2,5 uur heb ik ze tips en tools aangereikt.

2.  Wie is Marvin de Reuver?
 Ontwikkelingen social media
Online werving en selectie
Coaching
Autoriteit met betrekking tot Personeelsmanagement
E-Learning
Ontwikkelingen bijhouden
 Vragen

4. @marvindereuver

8. 7 miljoen gebruikers
36.000 video’s per uur
1,3 miljoen NL gebruikers 50.000.000 tweets per dag

10. ‘Organisaties die niet pro-actief reageren op de
ontwikkelingen met betrekking tot social
media, zullen op termijn klanten verliezen.’

13. Via: Gordon Lokenberg

14.  Kosten
 Groter bereik
 Actueler
 Relevantie
 Meetbaar
 Interactiviteit

15.  Social communities
 Adverteren
 Google Adwords

16.  LinkedIn
 Hyves
 Xing

17.  Zoek specifiek:
Functie
Locatie
Bedrijf
Branche
 Benader alleen persoon die open staan voor ‘job
opportunities’
 Werk gericht en persoonlijk
 Bouw relaties op

19.  Goedkoper:  Selecteer op gebruiker:
 Bedrijfshyve is gratis  Leeftijd
 Betaalde campagne is  Opleidingsniveau
stukken voordeliger  Woonplaats
 Benader potentiele
kandidaten
‘Hyves is effectiever dan een wervingsbureau!’

23.  Via social networks
LinkedIn
Hyves
Facebook
 Op relevante websites:
Nationalevacaturebank
Monsterboard
Intermediair

24.  Google staat in de top 5 qua
orientatie
 Adverteer in:
 Zoekmachine
 Op dochterpagina’s
 Budget vaststellen
 Geef aan wat je wilt uitgeven
 Selecteer per woord
 Relevant
 Geef zoekwoord aan
 Deel advertentie per zoekwoord in
 Directe link
 Betaal per klik, niet per view

26.  24/7 Contact mogelijk
 Anoniem en geeft een veilig gevoel
 Het draait om de ‘klant’
 Minder vergankelijk
 Snel antwoord
 Bespaart reistijd

27.  Biedt klanten een beveiligd gedeelte op de
website
 Webcam/Skype
 Chatten
 E-mail
 Via website

30.  Toon je expertise
 Deel interessante informatie
 Oplossingen voor problemen
 Wees oprecht en eerlijk
 Niet direct iets terug verwachten
 Spring in op actuele situaties

31.  Verkrijg verkeer buiten zoekmachine om
 Online reputatie:
 Imago
 Merkbekendheid
 Door te delen krijg je waardevergroting
 Leidt ze door naar OAZ, omzet
 Virale verspreiding (olievlek)
 Persoonlijk contact, aanbevelingen zijn veel effectiever
dan reclame!

32.  Aanwezig zijn in social networks:
LinkedIn
Twitter
Hyves
Facebook
 Blog
Schrijf artikelen
Ventileer kennis
Wordt gevonden in Google
Laat expertise zien

36.  Flexibel
 Besparing trainingstijd, reistijd en
verblijfkosten
 Snellere verwerking
 Meer variatie mogelijk (video, games, etc.)

37.  Training op maat
 Online sessies
 Periodiek offline bijeenkomsten
 Digitale mentor
 Kennis onderhouden
 Ondersteuning via chat, Skype, etc.

40.  LinkedIn groepen:
 Zoek op: HRM
 Connect met branchegenoten
 Kennis en discussieren
 Twitter:
 Monitoren op bureaus
 Kijk mee met concullega’s
 Zoek opinieleiders
 Blogs:
 Personeelslog
 HRMlog

42.  Gebruik ambassadeurs:
Meng je met (ex-) klanten
Meng je met (ex-) werknemers
 Bedrijfscultuur wordt belangrijk:
Hoe gaat het in het bedrijf er aan toe?
Treed naar buiten
Maak medewerkers zichtbaar (foto’s, video’s, etc.)
 Commitment:
Werknemers
Leiding
Ga aan de slag met pioniers
Maak iemand verantwoordelijk

43.  Van zenden naar dialoog
Recruiter wordt netwerker
Wat speelt er?
Hoe kun je hier op inspelen?
 Verandering
Weerslag op leiderschap
Digital immigrants?
Elkaar helpen

45.  Begin met social media
 Werk met pioniers
 Vergeet niet de offline activiteiten
 Werk doelgericht
 Breng structuur aan
 Zorg voor regelmaat
 Doe liever een ding goed, dan 3 minder goed!
 Ga niet Spammen!