O documento discute o processo de recrutamento e seleção, incluindo como os candidatos escolhem uma ocupação com base em seus interesses e habilidades e como buscam informações sobre empregos e empresas. Também discute a importância da criação de uma rede de contatos (networking) para ajudar na procura por emprego.

1. RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO – AULA 03
Prof. Esp. Maurício Valadão

2. Processo de Procura do Candidato
a Empregado
20/06/2015Mauricio Valadão
 Geralmente as empresas procuram o
candidato;
 As pessoas começam escolher uma posição
em determinada organização;
 Escolhem a área, o que vai determinar o tipo
de função (engenharia, administração,
música);
 Por último as pessoas escolhem a
organização.

3. Escolhendo uma ocupação
 Características individuais quanto ambientais;
 Geralmente a gente procura trabalho parecido
com nosso perfil;
Que perfil é este?
 Artístico, investigativo, realista, social ou
empreendedor;
O que determina este perfil?
 Família, educação, grupos inseridos.
E se não determinar?
 Agências vocacionais, coach´s e etc.
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4. Escolhendo uma ocupação
Uma pesquisa realizada, refletiu que:
 Quando os advogados ensinam leis para seus
filhos, estes têm maior chance de seguir a
carreira.
 A escolha profissional também recebe a
influência da realidade do mercado e da
capacitação e dos recursos de cada um.
 Não existe uma fórmula simples para escolher
o trabalho e vencer.
 Geralmente ela se dá cedo na vida das
pessoas, mais ou menos na época do 1º
emprego.
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5. Video – Dicas para conquistar
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6. Algumas empresas...
 Muitas empresas fazem programas com as
escolas de 1º e 2ºgraus, incentivando estudantes
em matérias como matemática e ciências.
Exemplo: HP; Lockheed Missile; Embraer e etc.
 A ideia central é que as pessoas entrem e
permaneçam numa área ocupacional que seja
adequada a seus valores e interesses.
 A opção ocupacional limita essas escolhas do
trabalho. Próximo passo é escolher a
função/organização.
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7. Buscando Informações sobre
Empregos/Organizações
 Antes de optar por uma função/organização,
devem-se levantar informações sobre as
oportunidades existentes;
 Mais importante do anúncio de vaga, é o
constante contato com pessoas;
 Indicação informal é muito válida para o emprego
– 1ºlugar
 Agências de emprego – 2º lugar;
 Os candidatos a empregos administrativos usam
mais as agências de emprego (catho, empreza,
etc.) 20/06/2015Mauricio Valadão

8. Buscando Informações sobre
Empregos/Organizações
 As pessoas mais instáveis financeiramente são
as que mais procuram;
 Desempregados ou aqueles que usam auxílio-
desemprego gastam menos tempo na procura.;
 As pessoas que procuram emprego de forma boa
ficam satisfeitas com o que conseguem e obtêm
maiores aumentos salariais;
 Ajuda de amigos e parentes – conseguem
emprego mais rápido;
 Quem sai melhor na faculdade, fica mais
confiante em buscar emprego.
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9. Onde buscar?
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 Agências físicas;
 Catho www.catho.com.br
 Vagas www.vagas.com.br
 Linkedin www.linkedin.com
 Elancer´s www.elancers.net
 Classificados de Jornal (quinta e domingo)

10. Networking
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 Networking é uma palavra em inglês que
indica a capacidade de estabelecer uma rede
de contatos ou uma conexão com algo ou
com alguém.
 Essa rede de contatos é um sistema de
suporte onde existe a partilha de serviços e
informação entre indivíduos ou grupos que
têm um interesse em comum.

11. Networking
20/06/2015Mauricio Valadão
 É uma palavra inevitavelmente relacionada
com o contexto empresarial e indica uma
atitude de procura de contatos com a
possibilidade de conseguir subir na carreira.
Apesar disso, networking não é uma atividade
egoísta, em que você só quer se aproveitar de
uma pessoa para o seu próprio bem. Deve
existir um sentido de reciprocidade, o
benefício deve ser mútuo, porque mesmo que
uma pessoa seja mais experiente, ela sempre
pode aprender alguma coisa com outra.

12. Networking
20/06/2015Mauricio Valadão
 Quando uma empresa precisa contratar
alguém, frequentemente aborda os seus
funcionários e pergunta se conhecem alguém
na sua rede de contatos que possa
desempenhar uma determinada função.
Quanto melhor for a capacidade de
networking de uma pessoa, maior é a sua
probabilidade de ser indicada para um cargo
quando surge a oportunidade.

13. Networking
20/06/2015Mauricio Valadão
 Networking é conhecer as pessoas certas, que
podem dar uma referência ou fazer uma indicação.
 É importante salientar que networking não é apenas
conseguir novos contatos, mas também é saber
manter os contatos que já fez no passado. Além
disso, no networking é mais importante a qualidade
do que a quantidade dos seus contatos.
 O networking é uma ferramenta do marketing pessoal
que depende muita da aptidão social de alguém. Para
construir uma boa rede de contatos é preciso ser
eficiente no âmbito dos relacionamentos
interpessoais, e por isso o networking é muitas vezes
trabalhado no coaching.

14. Networking
20/06/2015Mauricio Valadão
 Questão de paciência e não urgência, ou seja,
não é apropriado conhecer uma pessoa e
imediatamente entregar o seu currículo.
 O networking ganha cada vez mais importância
no contexto atual do mercado de trabalho, onde é
fácil encontrar pessoas com formação
universitária.
 Ter um bom currículo ou bastante experiência em
uma determinada área é muito importante, mas
muitas vezes isso não é suficiente para conseguir
um emprego.
 É preciso conhecer uma pessoa que trabalha em
uma empresa e que reconhece que você pode
ser uma mais-valia para a organização: isso
é networking.

15. Video - Networking
20/06/2015Mauricio Valadão

16. Referência Bibliográfica
20/06/2015Mauricio Valadão
 Carvalho, Ieda Maria Vecchioni. Recrutamento
e seleção por competências. – Rio de Janeiro:
Editora FGV, 2008.
 Milkovich, George T. Administração de
Recursos Humanos. – São Paulo: Editora
Atlas, 2011.