FACTS: • In Nederland zo’n 400.000 gebruikers • Maximaal 140 karakters • Overal te gebruiken (PC, Mobiel, via mail, via SMS, via standalone apps) • Platformonafhankelijk • Supersnel (1e melding over Vliegtuigramp A’dam was via twitter; eerder dan reguliere media) • Tussen februari 2008 en februari 2009 een groei van 1382% • 72,5% van de groei van Twitter dateert van de eerste vijf maanden van 2009. • Meer dan 50% van alle Tweets worden gepubliceerd met behulp van Tools, zowel mobile als web-based. • Meer vrouwen Twitteren (53%) dan mannen (47%)
MOET IK ER MEE? • Links van vacatures plaatsen • Op zoek naar potentiële kandidaten • Gericht op zoek naar vakkennis • Communiceren met de doelgroep • Info verstrekken (aanstaande maandag Meet & Greet bv.) • Concurrent in de gaten houden
Bron van kennis: Je kunt berichten volgen van diverse experts op ieder vakgebied. Ook de concurrentie kan op deze manier de gaten worden gehouden. Daarnaast kun je op een makkelijke manier zoeken binnen Twitter en zodoende op de hoogte blijven van actuele en (voor jou) belangrijke ontwikkelingen.
Visvijver: Een potentiële bron van zo’n 400.000 kandidaten en dat gratis en voor niets. Je kunt specifieke talenten ontdekken en volgen en eventueel benaderen en dit kan (en gebeurt) ook andersom. Competenties als communicatieve vaardigheden, vernieuwend en netwerken zijn over het algemeen gemeengoed bij “twitteraars”
Reclametool: Dell computers zag zijn omzet “skyhigh” gaan middels twitteraanbiedingen. Op een zeer snelle en bondige manier kun je je netwerk aangeven dat je een nieuwe vacature hebt, een nieuw artikel op je weblog, een speciale aanbieding excusief voor twitteraars, “breaking news” etc. Wanneer men het interessant genoeg vindt kan het bericht nog verder worden verspreidt middels een RT (retweet) waardoor de exposure nog groter wordt.
Creëer een gezicht: Zowel als persoon maar ook als bedrijf kun je jezelf “branden” middels twitter. Hiermee maak je het persoonlijker en kun je als bedrijf middels integratie op de site de cultuur van het bedrijf overbrengen en een beeld geven van dagelijkse activiteiten. Zo heeft de Hogeschool Rotterdam in de centrale hal een mediabord hangen waarop “tweets” van studenten komen te staan over de opleidingen en activiteiten en heeft Microsoft op hun recruitmentsite een “twitterfountain” waarmee de aantrekkelijkheid van werken bij Microsoft wordt overgebracht.
Vacatures plaatsen: Het sec posten van alle (of een selectie) vacatures binnen het bedrijf. Diverse bedrijven hebben een aparte account met de laatste vacatures bij het bedrijf: www.twitter.com/werkenbij….. Bijvoorbeeld GGZ ( www.twitter.com/GGZvacatures ) en KPMG ( www.twitter.com/KPMGrecruitment ) hebben hier goed gebruik van gemaakt. Daarnaast zijn er diverse mogelijkheden en tools welke bruikbaar zijn op zowel eigen site als via “stand alone” applicaties en websites zoals www.twithire.com . Raadzaam is om als bedrijf nu al in ieder geval de gewenste naam vast te leggen ook al wordt deze op dit moment nog niet ingezet…
Vacatures plaatsen: Het sec posten van alle (of een selectie) vacatures binnen het bedrijf. Diverse bedrijven hebben een aparte account met de laatste vacatures bij het bedrijf: www.twitter.com/werkenbij….. Bijvoorbeeld GGZ ( www.twitter.com/GGZvacatures ) en KPMG ( www.twitter.com/KPMGrecruitment ) hebben hier goed gebruik van gemaakt. Daarnaast zijn er diverse mogelijkheden en tools welke bruikbaar zijn op zowel eigen site als via “stand alone” applicaties en websites zoals www.twithire.com . Raadzaam is om als bedrijf nu al in ieder geval de gewenste naam vast te leggen ook al wordt deze op dit moment nog niet ingezet…
Inspiratie: Stiekum ben je bezig met innovatie binnen het bedrijf, hoe klein ook. Het is betrekkelijk nieuw en enorm in het nieuws. Hierdoor zul je iedere dag weer geïnspireerd worden met nieuwe en verbeterde toepassingen.