El espíritu de la ardilla

1. EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA:
Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar.
Trabajo que vale la pena
Todos trabajan hacia una meta compartida.
3 Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.
 Descubrir porque su trabajo es importante.
 Desarrollar metas compartidas.
 Los valores guían lo que hacemos.
Espíritu de las ardillas es trabajo que vale la pena. Hace que la gente entienda de como su
trabajo es importante, definir una meta entenderla, los valores son los verdaderos jefes
dirigen todos los planes, las metas son para el futuro los valores son para ahora el espíritu
de la ardilla funciona en toda las empresa.
EL MÉTODO DEL CASTOR:
Mantener el control para alcanzar la meta
1 Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.
2 Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escucha y se actúa
al respecto.
Capaces pero sometidos a un reto.
El método del castor significa que los administradores sedan su posesión más preciosa el
poder y el control.
 Miembros del equipo manteniendo el control para alcanzar la meta.
 Los gerentes definiendo el campo, retirándose para dejar que los miembros del equipo
anoten los puntos del juego.

2. EL DON DEL GANZO:
Estimularse unos a otros
1 Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.
2 Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.
E=MC2: Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las
felicitaciones.
Es la chispa que enciende el fuego.
El espíritu de la ardilla hace que el trabajo valga la pena. El método del castor es estar en
control para alcanzar la meta. Los tres juntos indican en qué consiste una misión.
 Estimularse unos a otros.
 Buscar lo positivo.
 Felicitaciones hechas a tiempo, de un modo responsivo, incondicional y entusiasta.