10. Launch-päivä
• Johtajilta kannustusviesti Yammeriin
• Päivä starttasi kilpailulla Yammerissa
• Jalkautuminen eri yksiköihin
• Kahvia & pullaa
• Henkilökohtainen opastus
• Myyntitaktiikka
• Rohkaiseminen
@TiinaManninen
11. Miten onnistuimme?
• Tykkäyksiä ja viestejä satoja/kk
• Yammerin avulla
• Tavoitettu koko työyhteisö helposti ja vaivatta
• Autettu työkaveria, mm. HR- ja IT-kysymyksissä
• Jaettu tietoa, kuten mitä eri projekteille kuuluu
• Löydetty henkilöstön joukosta asiantuntijoita eri asioihin
• Yhteistyötä ainutlaatuisilla kokoonpanoilla
• Tehty päätöksiä ilman palaverin tarvetta
• Kehuttu työkaveria hyvästä työstä
• Äänestetty mm. hyväntekeväisyyskohde ja pikkujoulujen soittolista
• Keskusteltu ajankohtaisista aiheista, kuten digitalisaatiosta
@TiinaManninen
12. Haasteita ja kompasteluja
• Muutosvastarinta
• Pelisäännöistä muistuttelu
• Some-logiikasta kertominen
• Yhteisön aktivointi, huoltaminen ja ”tekohengittäminen”
• Kenttätyöntekijöiden huomioiminen
• Nimellä vai nimimerkillä?
• Avoimuus vs. yksityisyyden tarve?
Kun kädessä on vasara,
kaikki näyttää naulalta?
@TiinaManninen
13. Oppeja ja oivalluksia
• Johdon mukaan saanti ja panostus elintärkeä
• Yhteistyöllä onnistutaan: IT, HR, Viestintä ja Markkinointi
• Käyttöönoton suunnitteluun kuluu paljon aikaa
• Valmistaudu argumentointiin jo etukäteen
• Säpinä ennen launchia auttaa
• Toimi esimerkin ja hyödyn kautta - kaikki viestii –periaate!
• Sisäisen somen jälkeen ulkoinen some haltuun
@TiinaManninen
14. In progress - #graduttaa
@TiinaManninen
Mitkä tekijät
estävät työntekijää
omaksumasta
yrityksen sisäistä
viestintävälinettä?
”En mä halua et
mun pomo
seuraa mua”
”Ei kouluttamalla
saa halua”
”En lähe paljoa
kirjoitteleen, en
oo sen tyylinen”
”Mua liika
avoimuus ja
tunkeilevuus
ahdistaa”
”Mulla ei ole
sana hallussa”
”Tuijotellaan vaan
kännykkää”
”On niin paljon näitä
oikeita töitä”
”Yammer on
yrityksen sisäistä
viihdearvoa”