Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (9)
Similaire à Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
Similaire à Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej (20)
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
- 1. 1 Sukcesja w firmach rodzinnych. Praktyczne narzędzia wspierające proces zmiany międzypokoleniowej
- 2. 1 2 Sukcesja pilnym wyzwaniem firm rodzinnych Tylko 30% firm rodzinnych potrafi przetrwać sukcesję Aż 21% właścicieli nigdy nie poruszyło tematu sukcesji Jedynie 6,3% dzieci deklaruje swoje zainteresowanie sukcesją Polskie firmy rodzinne NIE SĄ PRZYGOTOWANE do nadchodzącej zmiany pokoleniowej.
- 3. 1 3 Sukcesja pilnym wyzwaniem firm rodzinnych Firmy rodzinne są solą naszych gospodarek 92 % wszystkich firm 60 % wszystkich zatrudnionych 51 % wszystkich obrotów Dlatego ważne jest zachowanie ich trwania dla dobra społecznego oraz samych rodzin biznesowych.
- 4. 1 4 A stawka jest wysoka… Stabilność finansowa firmy Uniknięcie konfliktów w rodzinie Stabilna marka Prawne zabezpieczenie firmy Bezpieczeństwo pracowników Zachowanie wartości firmy i rodziny Ciągłość firmy Bezpieczeństwo finansowe na emeryturze Zapewnienie zabezpieczenia finansowego firmie i rodzinie
- 5. 1 5 Sukcesja pilnym wyzwaniem firm rodzinnych 1. Sukcesja dotyczy tylko właściciela i sukcesora... 2. Sukcesji nie trzeba planować, to naturalny proces... 3. Wizyta u prawnika wystarczy, aby przeprowadzić sukcesję w firmie... 4. Na sukcesję jest zbyt wcześnie – sukcesor nie poradzi sobie z obowiązkami, dlatego zwlekam... 5. W odpowiednim czasie przekaże moją wolę i tyle... ?
- 6. 1 6 Kto jest zaangażowany w proces sukcesji? Właściciel Sukcesor Kluczowi pracownicy Moderator procesu Rodzina Sukcesorka Manager zewnętrzny
- 7. 1 7 Metodologia 7 kroków Odważ się! Przeanalizuj sytuację wyjściową! Zaplanuj proces sukcesji! Odkryj wartości i biznesowy potencjał! Zacznij działać i zdecyduj! Przekaż stery! Dostosuj się do zmian! 7 kroków do przejścia… W każdym kroku konkretne wskazówki adresowane do poszczególnych grup interesariuszy procesu sukcesji
- 8. 1 8 Innowacyjne warsztaty sukcesyjne BIZNES I RODZINA • Darmowa konsultacja ze znakomitymi specjalistami z dziedziny przedsiębiorczości • Wypracowanie praktycznych rozwiązań dostosowanych do potrzeb firmy • Możliwość nawiązania nowych, ciekawych kontaktów biznesowych • Otrzymanie innowacyjnych, stworzonych przez międzynarodowej klasy ekspertów książek • Szansa na wykorzystanie sprawdzonych sposobów na osiągnięcie sukcesu przez innych przedsiębiorców rodzinnych
- 9. 1 9 Innowacyjne warsztaty sukcesyjne BIZNES I RODZINA Jakie materiały otrzymasz bezpłatnie na warsztatach?
- 10. 1 10 Publikacja „Kody wartości. Czyli jak skutecznie przejść sukcesję w FR” Kody wartości. Czyli jak skutecznie przejść sukcesję w firmie rodzinnej. Autor: dr Adrianna Lewandowska Lider Merytoryczny Projektu A w nim: • specyfika firm rodzinnych, • znaczenie wartości w międzypokoleniowych strategiach firm rodzinnych • specyfika sukcesji • opis metodologii 7 kroków, • kluczowe czynniki sukcesu w sukcesji, • studia przypadków, • słowniczek sukcesyjny Od tej pozycji rozpoczyna się sukcesję w każdej firmie!
- 11. 1 11 Narzędzia dla siedmiu grup interesariuszy Segregator z 50 praktycznymi narzędziami Kwesdonariusze Case study Scenariusze rozmów Materiały do analizy Testy kompetencyjne Materiały do przemyśleń Listy zadań Wskazówki
- 12. 1 12 Przewodnik SOS. Sytuacja Nagłej Sukcesji Narzędzie do wsparcia sytuacji nagłej śmierci/ choroby właściciela (gdy nie jest możliwe przeprowadzenie zaplanowanej sukcesji). • Czy sytuacja rodzinna pozwala na sukcesję? • Czy jest możliwa prawna kontynuacja firmy? • Czy sytuacja majątkowa umożliwia sukcesję? • Czy sytuacja ekonomiczno-‐majątkowa umożliwia sukcesję? • Czy sytuacja organizacyjno-‐kadrowa sprzyja kontynuacji? • Czy potrzebne są specjalne działania w wyjściu z sytuacji kryzysowej? • Co robić po śmierci właściciela/wspólnika? Przewodnik SOS. Sytuacja Nagłej Sukcesji Autorzy: dr inż. Maria Adamska, Łukasz Martyniec, red. dr Adrianna Lewandowska
- 13. 1 13 Audiobook Misja:Sukcesja Siedem historii: • WŁAŚCICIELA Krzysztofa • ŻONY WŁAŚCICIELA Haliny • ICH CÓRKI Kasi • ICH SYNA Roberta • MODERATORA PROCESU SUKCESJI Beaty • PRACOWNIKA FIRMY Marka • MANAGERA ZEWNĘTRZNEGO Romana Audiobook „Misja Sukcesja” – historia rodziny Sierpińskich prowadzących Delikatesy Dobre, które przechodzą proces sukcesji.
- 14. 1 14 Film składa się z dwóch części: • inspirująco-‐motywującej, w której zaprezentowano problemy związane z procesem sukcesji w Delikatesach należących do rodziny Sierpińskich • zawierającej instrukcje korzystania z wybranych narzędzi uznanych za najbardziej znaczące dla procesu sukcesji Serial „Moda na Sukcesję”, którego akcja toczy się w fikcyjnej rodzinie Sierpińskich przechodzącej proces sukcesji. Serial „Moda na Sukcesję”
- 15. 1 15 Portal www.sukcesja.org.pl • Informacje o spotkaniach dla firm rodzinnych • Serial – Moda na Sukcesję • Zapisy na warsztaty • Gra „Nieoczekiwana zmiana miejsc” • Audiobook – Misja Sukcesja Na portalu znajdują się: • Studia przypadków • Artykuły tematyczne • Raporty z badań Portal www.sukcesja.org.pl – internetowy serwis informacyjny poszerzony o różnorodne funkcje internetowe
- 16. 1 16 Gra międzypokoleniowa Gra „Nieoczekiwana zmiana miejsc” dostępna na portalu www.sukcesja.org.pl Gra „Nieoczekiwana zmiana miejsc” ma pomóc właścicielom i sukcesorom w przeanalizowaniu kilku trudnych, typowych sytuacji w firmach rodzinnych. Celem gry jest wzbudzenie refleksji i zrozumienie punktów widzenia właściciela i sukcesora. Sukcesor na jeden dzień staje się właścicielem, a właściciel sukcesorem Gra dostępna na stronie www.sukcesja.org.pl
- 17. 1 17 Lider merytoryczny projektu Kody Wartości dr Adrianna Lewandowska Doradca w zakresie: • Opracowań ssukcesyjnych i konstytucji firm rodzinnychtrategii biznesowych przedsiębiorstw rodzinnych • Programów • Certyfikowany Coach, Master NLP • Partner biznesowy INTES Akademie / INTES Beratung (prof.P.May / Bonn) • Wykładowca Programów MBA, Managerskich Studiów Podyplomowych • Autorka wielu artykułów, publikacji i książek
- 18. 1 18 Lider merytoryczny projektu Kody Wartości budowanie autorytetu sukcesora projekty sukcesyjne mentoring dla właścicieli doradztwo strategiczne konstytucje firm rodzinnych
- 19. 1 19 Skarby projektu Kody Wartości Metodologia skutecznej sukcesji – „Kody wartości. Czyli jak skutecznie przejść sukcesję w firmie rodzinnej” (druk i audio) Audiobook Misja: Sukcesja Serial inspirująco-‐ instruktażowy Przewodnik SOS Sytuacja Nagłej Sukcesji Skrzynka narzędziowa – 50 kwesdonariuszy, testów, case stady Portal internetowy www.sukcesja.org.pl
- 20. 1 Zapraszamy na warsztaty! Więcej: http://sukcesja.org.pl/lista-warsztatow/