Este documento describe los principios de la administración y la motivación laboral. Explica cinco principios clave de la administración: autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección y centralización vs descentralización. También describe las seis etapas del proceso de motivación laboral: desmotivación, análisis de personalidad, fijación de deseos y necesidades, estimulo, aceptación del estimulo y resultado útil.

3. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGOGICO DE BARQUISIMETO
LUIS BELTRAN PRIETO FIGUEROA
SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POSGRADO
SUPROGRAMA DE MAESTRIA EN EDUCACION TECNICA
PARTICIPANTES
BENITEZ MILAGROS

4. JIMENEZ CASTRO GEORGE TERRY Y FRANKLIN

8. 1-AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: (GERENTE)
2-DISCIPLINA: (MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN)
3-UNIDAD DE MANDO:(INSTRUCCIÓN PARTICULAR )

9. 4-UNIDAD DE DIRECCION:(GERENTE UN SOLO PLAN)
5-CENTRALIZACION Y DESCENTRALIZACION:
(UNA SOLA AUTORIDAD – NO SOLO UNA AUTORIDDAD ESTOS
RECIBEN APORTES DE LOS SUBORDINADOS)
6-EQUIDAD:(GERENTE AMISTOSO Y EQUITATIVO)

11. I - Obvia realidad
DESMOTIVACION
LABORAL
II – ANALISIS DE
PERSONALIDAD
III – FIJACIÓN
DE DESEOS Y
NECESIDADES
V –
ACEPTACIÓN
DEL ESTIMULO
IV – ESTIMULO,
AUTOIMPUESTO
O PROPUESTO
VI – Resultado útil
MOTIVACION
LABORAL

12. MOTIVADA SIN MOTIVACION
CLIMA DE
TRABAJO
FALTA DE
INTERES
COMPROMISO
AUTOESTIMACUMPLIMIENTO SIN RENDIMIENTO

13. tiempo Cumplimiento de
tareas