The presentation on "International conference for HR professionals and corporate universities - Technologies in training Employees: how to involve, motivate and develop staff online? "

1. обучение как часть работы
Мирослав Боцула
CEO “Collaborator”

2. Предназначение - развитие знаний
• Любой возможный контент
• Гибкость администрирования
• Простота использования и
интуитивность
• Взаимодействие с существующими
системами и сервисами
• Понятная отчетность
Ценности

3. Кто пользователь? – Организации и сообщества
Руководство
Учителя
Ученики
Желание
развиваться
Да
Да
Да
Тип 1
Да
Да
Нет
Тип 2 • Развивающиесякомпании
• Профессиональныесообщества
• Тренинговые центры
• IT - «школы»
• Прогрессивныеучебные
заведения

4. Концепт использования
• Обучение - это часть рабочегопроцесса
• Цель обучения – обеспечивать людей
актуальными для них знаниями и навыками
• Общение нужно для подтверждения
результатов, улучшенияи создания знаний
• Учебный портал – это «центральный» источник
знаний, справочники помощник
• «Обучение» эволюционирует в«самообучение»
- именно это надо обеспечивать
Иначе оно Им не нужно

5. 1. Упрощаем восприятие обучения и помогаем
организоваться
David Allen - GTD
1. Getting Things Done (GTD), 2001
2. Making It All Work, 2008
«Подход к упорядочиванию своих дел»

6. GTD – обучаем через постановку Заданий
Выполнитьпозже
Выполнитьпоэтапно
Выполнитьсегодня
Мои задания Мои задания

7. Задания - это не только курсы
Видеоролик
Книга
Документ
Презентация
Тест
Статья
Интерактив
Вебинар
Web-ресурс
Опрос
Мои задания
Чек-лист
Опрос360°
и многие другие учебные элементы…
Курс
1. Раздел
1.1.
1.2.
2. Раздел
2.1.
2.2.
2.3.
…
Тест
Учебнаяпрограмма
1. Вступление
2. Памятка
3. Раздел1
3.1. Курс1
3.2. Курс2
3.3. Опрос
4. Раздел 2
4.1. Курс3
6. Итоговый тест

8. Список заданий на главной странице

9. Мои задания – фильтры
• Все новыеи прошедшие задания в одном
списке
• История обучениясохраняется
• Всегда можноповторить Задание(еслине
ограничено Администратором)
Мои задания

10. Создание Заданий

11. Управление Заданиями

12. Назначение Заданий

13. Выбор Заданий по Каталогу

14. 2. Запускаем коммуникации
Оповещение и
информирование
• Новостная лента
• Объявления
• Инфоблоки(виджеты)
Рассылки и
напоминания
• E-mail
• SMS
• Push (browser)
• Рабочие задачи
• Заявки на сервисные
службы
• Практикумы
Целевые
коммуникации
ФорумЧатКомментирование

15. Комментирование Заданий
• Доступно для любых Заданий
• Модерация Администраторами
• Исправление своих сообщений
• Push-уведомления

16. Чат – персональный и групповой
• НЕ модерируется –
закрытое общение
• Исправление своих
сообщений
• Push-уведомления
• Передача файлов
• Поиск

17. Форум – открытые и закрытые темы
• Модерируется
• Закрытые и открытые
темы
• Приглашение к
обсуждению
• Голосование за ответы и
рейтинг участников
• Исправление сообщений
• Push, E-mail-
уведомления
• Передача файлов
• Поиск

18. Оповещения – все на стартовой странице
• Объявления
• Новости
• Новое в Базе знаний
• День Рождения
• Информация
• Сейчас в системе
• Активные и результативные
и другие…
Виджеты

19. Настройка рассылок и отчет по ним

20. 3. Формируем и развиваем Базу знаний
Учебные Ресурсы
База Знаний
Форум
Wiki
Новости

21. База Знаний
• Категоризация
• Поиск по контенту
(архивы, файлы)
• Предпросмотр
• Права доступа к
ресурсам
• Оповещения про
обновления
• Push уведомления
• Обсуждения ресурсов
в форуме

22. База Знаний – настройка доступа
• Режим ограничения
доступа к ресурсам
• Гибкая настройка групп
доступа по атрибутам
пользователей
• Автоматическое
открытие и
блокирование доступа

23. Управление ресурсами
• Категоризация
• Доступ в Базе
знаний
• Поиск и
фильтрация
• Импорт и
автоматическое
преобразование

24. Типы ресурсов
Управление ресурсами
Страница
LongRead
Файл
Видео
Ссылка
HTML-сайт
SCORM
Галерея
Презентация
Страница Markdown
Google Document

26. Автоматическое преобразование ресурсов
WEB-презентация
PDF
- презентация
PowerPoint
- презентация
WEB-страница
MS Word
документ
Google Docs
документ
WEB-видео (mp4, ogg)
Файл видео
любого формата
MS Word
документ
Wiki - статья

27. Платформа обучения персонала
Коммуникационный портал
Библиотека информационных ресурсов
База знаний компании
Статистика обучения, поведения и
достижений сотрудников
Оценка и анализ персонала
В чем фокус?

28. Мониторинг активности, сбор и контроль данных
Фиксируем и анализируемданныев реальномвремени
Интегрируемс данными других систем
Экспорт в Excel
Динамические отчеты
Инфографика

29. Отчеты и аналитика

30. Отчеты и аналитика

31. Управление пользователями

32. ОбучайтечерезЗадания
Тестируйтеиоценивайте
Обучайтекомфортно
Давайтезнания
Коммуницируйте
ФормируйтеБазуЗнаний
Анализируйтеобучение
Мобильно, быстро
ибезопасно
Интегрируйтесь

33. Мирослав Боцула
Благодарю за внимание!
http://collaborator.com.ua
http://blog.collaborator.com.ua
https://www.facebook.com/lmscollaborator
botsula@equalteam.net
https://www.facebook.com/miroslav.botsula