derecho laboral

1. DERECHO LABORAL
PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL
Periodo de Prueba
• Naturaleza jurídica del periodo de prueba
• Duración del periodo de prueba
• Derecho del trabajador a superar el periodo
de prueba.
• Exoneración del periodo de prueba
• El periodo de prueba en los contratos sujetos a
modalidad.
Estabilidad Laboral
• Clases de estabilidad laboral.
• Evolución de la estabilidad laboral en el Perú

2. Periodo de Prueba
“El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo
término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario.
Las parte pueden pactar un término mayor en
caso las labores requieren de un período de
capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada. La
ampliación del Período de Prueba debe constar
por escrito y no podrá exceder, en conjunto con
el período inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un
año en el caso de personal de dirección.”

3. Naturaleza jurídica del periodo de prueba
En el principio se le entendió como un precontrato.
Pero en materia de trabajo no puede hablarse de un
contrato previo al contrato definitivo de trabajo, pues
de la misma iniciación de la relación laboral todos lo
elementos sustanciales del contrato se manifiestan
plenamente, razón por la cual el trabajador adquiere
desde ese instante la protección legal prodigada en
su favor por los poderes públicos .
La condijo primordial es la de ejecutar el contrato
definitivo es decir cuando se obtenga la protección
contra el despido arbitrario

4. Duración del periodo de prueba
El periodo de prueba en generalidad de los casos es
de tres mese, sin embargo el empleador pueden
pactar un plazo mayor si los labores a realizar
requieren de un periodo de capacitación o
adaptación superior a los tres meses. También puede
pactarse un mayor plazo, si la naturaleza de las
labore o el grado de responsabilidad del trabajador
justifican tal ampliación.

5. Derecho del trabajador al superar el
periodo de prueba
Superado el periodo de prueba de prueba de 3
meses o el periodo ampliado le corresponde al
trabajador el derecho de protección contra el
despido arbitrario, significa ello que el empleador
quiera rescindir el contrato de trabajo tendrá que
pagarle al trabajador además de los beneficios de
ley una indemnización por despido arbitrario.

6. Exoneración del periodo de prueba
La legislación vigente, la ley de productividad y
competitividad laboral contempla ningún caso de
exoneración de periodo de prueba.
• Los trabajadores que ingresan por concurso
• Los re ingresantes del mismo empleador
• Aquellos que hallan estipulado expresamente

7. El periodo de prueba en los contratos
sujeto a modalidad
Los contratos sujetos a modalidad procede la
aplicación del periodo de prueba de tres meses para
los trabajadores en general el mismo que puede ser
ampliado de 6 meses a un año para los trabajadores
calificadores o de confianza y para los trabajadores
de dirección

8. La Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un
trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no
incurrir en faltas previamente determinadas o de no
acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos
del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer
las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos
de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y
expertos, integrados con la empresa, brindarán índices
satisfactorios de producción y productividad, redundando
no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino
también del desarrollo orgánico-económico-social, con
logros a la obtención de la armonía y la paz social y
laboral.

9. Bibliografia
• Derecho laboral globalizado por Kurczyn
Villalobos, Patricia, Reynoso Castillo, Carlos,
Sánchez-Castañeda, Alfredo EDITORIAL Instituto de
Investigaciones Jurídicas – UNAM FECHA August
2010
• http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reade
r.action?docID=10398531 2