חמישה אתגרים גדולים עומדים בפני מנהלות ומנהלי גיוס ב 2015 - איתור מועמדים דרך מקורות גיוס חדשניים; חיסכון בתקציב הגיוס; למיין את הטובים ביותר לארגון; למתג את הארגון כמעסיק מבוקש ולנהל גיוס חכם, מקצועי, חסכוני ואפקטיבי. מורית רוזן מציגה את האתגרים, הפתרונות הטובים ביותר, והדרך בה קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס של HRD תוכל לעזור לפתור את האתגרים הללו בשנה הקרובה

1. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מנהל‬/‫ת‬‫גיוס‬:‫מהאתגרים‬ ‫איזה‬
‫תרצי‬ ‫הבאים‬/‫לפצח‬ ‫ה‬‫השנה‬?
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬2015‫עם‬ ‫והכרות‬
‫למנהלות‬ ‫העמיתים‬ ‫קבוצת‬(‫ומנהלי‬)‫גיוס‬
‫מציגה‬–‫מורית‬‫רוזן‬

2. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫להכיר‬ ‫נעים‬–‫מורית‬‫רוזן‬
•‫את‬ ‫הקמתי‬HRD‫ב‬–2006
•‫במסגרת‬HRD‫גיוס‬ ‫אנשי‬ ‫מאות‬ ‫הדרכתי‬,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫בארגון‬ ‫מקצועי‬ ‫גיוס‬ ‫להוביל‬ ‫הדרך‬ ‫על‬ ‫ומנהלים‬
•‫ארגונית‬ ‫ויועצת‬ ‫קבוצות‬ ‫מנחת‬
•‫ל‬ ‫קרוב‬ ‫במשך‬ ‫הנחיתי‬-3‫העמיתים‬ ‫קבוצת‬ ‫את‬ ‫שנים‬
‫גיוס‬ ‫למנהלות‬.
•‫שנתיים‬ ‫של‬ ‫הפסקה‬ ‫אחרי‬–‫לגיוס‬ ‫לחזור‬ ‫שמחה‬ ‫מאד‬!

3. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫המטרה‬:
•‫לכולנו‬ ‫המשותפים‬ ‫האתגרים‬ ‫את‬ ‫להכיר‬(‫ובעולם‬)‫בגיוס‬–2015
•‫יצירתיים‬ ‫לפתרונות‬ ‫המפתחות‬ ‫מה‬
‫לך‬ ‫גם‬ ‫לעזור‬ ‫יכולה‬ ‫העמיתים‬ ‫קבוצת‬ ‫ואיך‬!

4. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD

5. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬1:‫חדשניים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫איך‬
‫תחרותי‬ ‫בשוק‬ ‫מעולים‬ ‫מועמדים‬ ‫לאיתור‬ ‫יצירתיות‬ ‫שיטות‬ ‫מוצאים‬ ‫איך‬

6. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬1:‫חדשניים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫איך‬
‫איך‬‫תחרותי‬ ‫בשוק‬ ‫מעולים‬ ‫מועמדים‬ ‫לאיתור‬ ‫יצירתיות‬ ‫שיטות‬ ‫מוצאים‬
‫מקור‬:‫בנצ‬'‫מרק‬‫של‬ ‫הגיוס‬‫חברת‬HRD‫וחברת‬AKT–‫אוקטובר‬2014

7. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬1:‫חדשניים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫איך‬
‫תחרותי‬ ‫בשוק‬ ‫מעולים‬ ‫מועמדים‬ ‫לאיתור‬ ‫יצירתיות‬ ‫שיטות‬ ‫מוצאים‬ ‫איך‬
"‫חשוב‬‫ומקוריים‬ ‫חדשים‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫לי‬.‫להגיע‬
‫למועמדים‬‫בתהליכי‬ ‫היו‬ ‫כבר‬ ‫שהם‬ ‫לפני‬ ‫בזמן‬
‫חברות‬ ‫בעשרות‬ ‫מיון‬‫אחרות‬"(‫בקבוצה‬ ‫חברה‬)
"‫לחלק‬ ‫רלוונטיים‬ ‫מועמדים‬ ‫באיתור‬ ‫מהותי‬ ‫קושי‬
‫אצלי‬ ‫הפתוחים‬ ‫מהתפקידים‬"(‫בקבוצה‬ ‫חברה‬)
‫העמיתים‬ ‫בקבוצת‬ ‫העתידיות‬ ‫למשתתפות‬ ‫בשאלון‬

8. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬1:‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫איך‬‫חדשניים‬
‫אפשריים‬ ‫פתרונות‬
•‫התמקצעות‬‫לפתח‬ ‫שניתן‬
–"‫ל‬-38%‫אחראי‬ ‫יש‬ ‫במשק‬ ‫המובילים‬ ‫מהארגונים‬‫סורסינג‬(‫ל‬ ‫בהשוואה‬-24%
‫במשק‬ ‫החברות‬ ‫משאר‬")
•‫גדול‬ ‫כוח‬ ‫יש‬‫מלאה‬ ‫לאחריות‬‫התחום‬ ‫על‬
•‫השקעה‬‫ממוקד‬ ‫בגיוס‬"(‫פינצטה‬)"‫לדוגמא‬ ‫כמו‬:‫איתור‬
‫טאלנטים‬‫עבודה‬ ‫שעזבו‬ ‫לפני‬
•‫הפעלת‬‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬
•‫חדשנות‬‫בסורסינג‬:‫עוזבים‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬,‫במובייל‬ ‫גיוס‬,
‫שימוש‬‫בוידאו‬,‫חברתית‬ ‫במדיה‬ ‫גיוס‬

9. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬1:‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫איך‬‫חדשניים‬
‫כמנהל‬ ‫עבורך‬ ‫משמעות‬/‫גיוס‬ ‫ת‬
•‫אסטרטגית‬ ‫אחריות‬(‫טקטית‬ ‫גם‬ ‫ולפעמים‬)‫תחום‬ ‫על‬‫הסורסינג‬
•‫תהליכי‬ ‫זיהוי‬‫סורסינג‬‫שונים‬,‫המותאמים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מגוון‬
‫לפרופיל‬
•‫בארגון‬ ‫המנהלים‬ ‫הפעלת‬

10. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬1:‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאתר‬ ‫איך‬‫חדשניים‬
‫העמיתים‬ ‫בקבוצת‬ ‫ההזדמנויות‬
•‫בסיפורי‬ ‫והתייעצות‬ ‫שיתוף‬‫הצלחה‬/‫דילמות‬–‫חודש‬ ‫מדי‬
•‫הרצאות‬‫מקצועיות‬(‫לפחות‬3‫בתחום‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫הסורסינג‬)
–‫רון‬ ‫ניצן‬–‫הגיוס‬ ‫מנהל‬‫בורינט‬‫שהוכנסו‬ ‫ותשתיות‬ ‫בגיוס‬ ‫המהפך‬ ‫על‬
‫האחרונות‬ ‫וחצי‬ ‫בשנה‬
–‫רוזן‬ ‫יעקב‬–‫חברתית‬ ‫במדיה‬ ‫גיוס‬ ‫על‬
–‫דגן‬ ‫אפרת‬–‫והדרך‬ ‫הגיוס‬ ‫של‬ ‫הארוך‬ ‫הזנב‬ ‫על‬ ‫בגוגל‬ ‫הגיוס‬ ‫מנהלת‬
‫שהם‬ ‫במקומות‬ ‫מועמדים‬ ‫לאתר‬"‫להיות‬ ‫אמורים‬ ‫לא‬"
•‫עם‬ ‫התייעצות‬‫מורית‬,‫יעקב‬,‫בקבוצת‬ ‫לקבוצה‬ ‫הסגור‬ ‫והפורום‬
‫פייסבוק‬–7X24‫כל‬ ‫במהלך‬‫השנה‬
•‫בסדנת‬ ‫השתתפות‬‫לינקדאין‬–‫הקבוצה‬ ‫לחברי‬ ‫בונוס‬
•‫בקהילת‬ ‫חברות‬‫הסורסינג‬‫של‬HRD(‫במאי‬ ‫תיפתח‬2015)-‫בונוס‬

11. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬2:‫בתקציב‬ ‫חסכון‬
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫מובילים‬ ‫מועמדים‬ ‫צאים‬,‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫בלי‬?

12. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬2:‫חסכון‬‫בתקציב‬
‫איך‬‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫מובילים‬ ‫מועמדים‬ ‫מוצאים‬,‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫בלי‬?
•73%‫מהארגונים‬
‫במדיה‬ ‫משתמשים‬
‫לצמצם‬ ‫כדי‬ ‫חברתית‬
‫גיוס‬ ‫עלויות‬
(‫סקר‬HRD2015)
•"‫ההשמה‬ ‫חברות‬ ‫דרך‬ ‫הגיוסים‬ ‫את‬ ‫ולצמצם‬ ‫לנסות‬ ‫לי‬ ‫חשוב‬ ‫מאוד‬.
‫לאחרונה‬‫הייתה‬‫דרך‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫עם‬ ‫הצלחה‬ ‫לנו‬‫תכנית‬'‫חבר‬
‫מביא‬‫חבר‬'‫לא‬ ‫זה‬ ‫אבל‬‫מספיק‬"(‫בקבוצה‬ ‫חברה‬)

13. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬2:‫חסכון‬‫בתקציב‬
‫פתרונות‬‫אפשריים‬
•‫אסטרטגי‬ ‫שינוי‬‫בסורסינג‬:
–‫קיימים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫שדרוג‬,‫והכנסת‬ ‫יקרים‬ ‫מקורות‬ ‫על‬ ‫ויתור‬
‫חדשניים‬ ‫מקורות‬
•‫והכשרות‬ ‫הדרכות‬‫חדשים‬ ‫מקורות‬ ‫אותם‬ ‫על‬ ‫לצוות‬
•‫מנהלים‬ ‫רתימת‬‫להיות‬ ‫להם‬ ‫שיאפשרו‬ ‫תשתיות‬ ‫ובניית‬
‫הגיוס‬ ‫במהלכי‬ ‫מעורבים‬

14. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬2:‫חסכון‬‫בתקציב‬
‫העמיתים‬ ‫בקבוצת‬ ‫ההזדמנויות‬
•‫שיתוף‬‫הצלחה‬ ‫בסיפורי‬‫ו‬‫התייעצות‬‫ב‬"‫מאסטר‬‫מיינד‬"–
‫חודש‬ ‫מדי‬
•‫מקצועיות‬ ‫הרצאות‬(‫לפחות‬3‫במהלך‬‫בתחום‬ ‫השנה‬
‫הסורסינג‬)
–‫חברתית‬ ‫במדיה‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫של‬ ‫הדרכה‬
–2‫שיטות‬ ‫מגוון‬ ‫על‬ ‫אורחים‬ ‫גיוס‬ ‫מנהלי‬‫סורסינג‬‫בארגון‬ ‫שהטמיעו‬
•‫התייעצות‬‫עם‬‫מורית‬,‫יעקב‬,‫לקבוצה‬ ‫הסגור‬ ‫והפורום‬
‫בקבוצת‬‫פייסבוק‬–7X24‫השנה‬ ‫כל‬ ‫במהלך‬

15. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬3:
‫לארגון‬ ‫ביותר‬ ‫הטובים‬ ‫את‬ ‫למיין‬ ‫איך‬

16. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬3:
‫איך‬‫לארגון‬ ‫ביותר‬ ‫הטובים‬ ‫את‬ ‫למיין‬
‫שלכם‬ ‫האתגרים‬ ‫מה‬-‫בסקר‬ ‫משיבים‬:
•"‫ארוכים‬ ‫למרחקים‬ ‫איתי‬ ‫ירוץ‬ ‫מי‬ ‫לבדוק‬ ‫איך‬"
•"‫בסט‬ ‫דה‬ ‫יתמודדו‬ ‫מיון‬ ‫במבחני‬ ‫דבר‬ ‫של‬ ‫שבסופו‬‫אופ‬‫בסט‬ ‫דה‬"

17. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬3:‫איך‬‫ביותר‬ ‫הטובים‬ ‫את‬ ‫למיין‬‫לארגון‬
‫אפשריים‬ ‫פתרונות‬
•‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫הגיוס‬ ‫לצוות‬ ‫הכשרות‬
–‫בראיונות‬ ‫מקצועיות‬ ‫אומר‬ ‫לא‬ ‫בתחום‬ ‫ותק‬
•‫המראיינים‬ ‫למנהלים‬ ‫הכשרות‬
–‫ומאפשרים‬ ‫לכולם‬ ‫שמשותפים‬ ‫מובנים‬ ‫כלים‬"‫אחידה‬ ‫שפה‬"
–‫בראיונות‬ ‫המנהלים‬ ‫את‬ ‫הגיוס‬ ‫ליווי‬
–‫בסוף‬ ‫החלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫ועזרה‬ ‫ראיון‬ ‫לקראת‬ ‫משותפת‬ ‫הכנה‬
‫המיון‬
•‫מגוונים‬ ‫מיון‬ ‫וכלי‬ ‫חדשים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫כלים‬ ‫בחינת‬
–‫המיון‬ ‫בתהליך‬ ‫שיפור‬ ‫מאפשרים‬ ‫החלטה‬ ‫תומכי‬ ‫מגוונים‬ ‫מיון‬ ‫כלי‬

18. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬3:‫איך‬‫ביותר‬ ‫הטובים‬ ‫את‬ ‫למיין‬‫לארגון‬
‫העמיתים‬ ‫בקבוצת‬ ‫ההזדמנויות‬
•‫מקצועיות‬ ‫הרצאות‬:
–‫מורית‬‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫של‬ ‫המנחים‬ ‫העקרונות‬ ‫על‬
–‫מצוין‬ ‫לארגון‬ ‫מצוינים‬ ‫מועמדים‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫קציר‬ ‫רותם‬(‫למיין‬ ‫איך‬
‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫הסף‬ ‫את‬ ‫עובר‬ ‫מזערי‬ ‫כשאחוז‬ ‫מעולים‬ ‫מועמדים‬
‫בארגון‬);‫עקרון‬Hire Fast, Fire Fast
•‫התייעצות‬‫בקבוצת‬‫פייסבוק‬–7X24‫כל‬ ‫במהלך‬‫השנה‬
–‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫ובדינמיקה‬ ‫ראיון‬ ‫אחרי‬ ‫בהתלבטויות‬ ‫לשתף‬ ‫ניתן‬
‫מגייסים‬
•‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫בסדנת‬ ‫השתתפות‬-‫בונוס‬

19. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬4:‫כמעסיק‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫למתג‬ ‫איך‬
‫מבוקש‬,‫המתחרים‬ ‫מול‬ ‫שתבלטו‬ ‫כך‬?

20. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬4:‫כמעסיק‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫למתג‬ ‫איך‬
‫מבוקש‬,‫המתחרים‬ ‫מול‬ ‫שתבלטו‬ ‫כך‬?
‫האסטרטגית‬ ‫הבעיה‬:‫ומנכ‬ ‫הגיוס‬ ‫מנהלי‬ ‫רוב‬"‫לים‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בין‬ ‫החזק‬ ‫לקשר‬ ‫מודעים‬ ‫לא‬ ‫בארגונים‬
‫לארגון‬ ‫בקלות‬ ‫לגייס‬ ‫היכולת‬ ‫לבין‬ ‫ופנימי‬ ‫חיצוני‬.

21. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
The closer you look the less you see

22. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬4:‫כמעסיק‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫למתג‬ ‫איך‬
‫מבוקש‬,‫המתחרים‬ ‫מול‬ ‫שתבלטו‬ ‫כך‬?
•‫האסטרטגיות‬ ‫אחת‬ ‫היא‬ ‫כמבוקש‬ ‫מיתוג‬ ‫בניית‬
‫החזקה‬ ‫ההשפעה‬ ‫ובעלות‬ ‫המובילות‬‫בסורסינג‬
–‫המבוקשים‬ ‫השונים‬ ‫הפרופילים‬ ‫זיהוי‬‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫וחקר‬
‫קהל‬ ‫אותו‬ ‫בקרב‬‫הללו‬ ‫בפרופילים‬ ‫הגיוס‬ ‫את‬ ‫לקדם‬ ‫יאפשר‬
•‫הפנימי‬ ‫המיתוג‬ ‫חקר‬(‫הארגון‬ ‫על‬ ‫חושבים‬ ‫העובדים‬ ‫מה‬)
‫החיצוני‬ ‫מהמיתוג‬ ‫פחות‬ ‫לא‬ ‫חשוב‬
–‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫על‬ ‫משפיע‬
–‫פערים‬ ‫מזהים‬ ‫אם‬ ‫מעמיקה‬ ‫שורש‬ ‫עבודת‬ ‫דורש‬

23. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬4:‫מבוקש‬ ‫כמעסיק‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫למתג‬ ‫איך‬,‫כך‬
‫המתחרים‬ ‫מול‬ ‫שתבלטו‬?
‫העמיתים‬ ‫בקבוצת‬ ‫ההזדמנויות‬
•‫לכם‬ ‫מאפשרת‬ ‫לחודש‬ ‫אחת‬ ‫במפגשים‬ ‫ההשתתפות‬
"‫להתרחק‬"‫חיצונית‬ ‫מפרספקטיבה‬ ‫ולהסתכל‬
•‫מקצועיות‬ ‫הרצאות‬:
–‫מורית‬‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫על‬ ‫רוזן‬-‫והדרך‬ ‫והעולם‬ ‫מהארץ‬ ‫דוגמאות‬
‫חיצוני‬ ‫מיתוג‬ ‫לחקור‬/‫וראיונות‬ ‫סקרים‬ ‫דרך‬ ‫פנימי‬
–‫מצוין‬ ‫לארגון‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫קציר‬ ‫רותם‬ ‫של‬ ‫בהרצאה‬–‫בין‬ ‫ההבדלים‬
‫ארגון‬ ‫לאותו‬ ‫בגיוס‬ ‫השונים‬ ‫הפרופילים‬
‫עידית‬‫קובליו‬-‫גיוס‬ ‫מנהלת‬ ‫בעבר‬,‫חברת‬ ‫של‬ ‫הבעלים‬ ‫היום‬B‫דיוק‬
"‫הרבה‬ ‫לי‬ ‫תרמה‬ ‫הקבוצה‬,‫עם‬ ‫ולחשוב‬ ‫היומיומית‬ ‫מהעבודה‬ ‫הראש‬ ‫את‬ ‫להרים‬ ‫לי‬ ‫עוזרת‬ ‫היא‬
‫לדילמות‬ ‫שותפות‬...‫יצירתיים‬ ‫רעיונות‬ ‫הרבה‬,‫רעיונות‬‫שיווקיים‬.‫אני‬‫וממליצה‬ ‫נהנית‬ ‫מאד‬"

24. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬5:‫גיוס‬ ‫לנהל‬ ‫איך‬
‫חכם‬,‫מקצועי‬,‫ואפקטיבי‬ ‫חסכוני‬?

25. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬5:‫חכם‬ ‫גיוס‬ ‫לנהל‬ ‫איך‬,‫מקצועי‬,
‫ואפקטיבי‬ ‫חסכוני‬?
•‫שהעליתם‬ ‫האתגרים‬:
–‫יעדים‬ ‫לפי‬ ‫חכם‬ ‫ניהול‬‫ומדדים‬
–‫בינלאומי‬ ‫גיוס‬/‫גלובאלי‬
–‫אפליה‬ ‫ומניעת‬ ‫מגוון‬ ‫גיוס‬(‫אפליה‬ ‫כמו‬‫גיל‬ ‫רקע‬ ‫על‬‫ועוד‬)
–‫במובייל‬ ‫גיוס‬...?
–‫פתרונות‬‫המאסה‬ ‫גיוסי‬ ‫בתחום‬
–‫למה‬(‫באמת‬)‫רוצים‬ ‫לא‬ ‫הצעירים‬‫לעבוד‬/‫דור‬ ‫גיוס‬Y/Z/M
–‫קיצור‬‫הגיוס‬ ‫תהליך‬
–‫גיוס‬ ‫תוכנת‬ ‫מבחינת‬ ‫עתידנות‬
–‫מבנה‬‫עומסים‬ ‫למול‬ ‫הגיוס‬ ‫צוות‬ ‫של‬ ‫נכון‬
–‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬ ‫רתימת‬

26. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬5:‫לנהל‬ ‫איך‬‫גיוס‬‫חכם‬,‫מקצועי‬,‫ואפקטיבי‬ ‫חסכוני‬?
‫פתרונות‬
•‫חיבור‬‫הטכנולוגיים‬ ‫לחידושים‬‫הגיוס‬ ‫על‬ ‫והשלכתם‬.‫לדוג‬':
–50%‫ממחפשי‬‫הנייד‬ ‫הטלפון‬ ‫דרך‬ ‫למידע‬ ‫מגיעים‬ ‫העבודה‬.‫האם‬
‫למובייל‬ ‫מותאם‬ ‫שלכם‬ ‫האתר‬?‫מותאם‬ ‫שלכם‬ ‫התהליך‬ ‫האם‬?
•‫דורשת‬ ‫בגיוס‬ ‫מקצוענות‬‫והובלה‬ ‫תעוזה‬‫בארגון‬
–‫בארה‬ ‫המרכזי‬ ‫הגיוס‬ ‫כנס‬"‫ב‬:
Bold and Forward Thinking for Talent Acquisition
Leaders
–‫דוגמא‬:‫לינקדאין‬‫על‬ ‫השפיע‬ ‫וממנו‬ ‫הגיוס‬ ‫דרך‬ ‫לארגונים‬ ‫נכנס‬
‫בארגון‬ ‫הערוצים‬ ‫ושאר‬ ‫השיווק‬

27. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬5:‫לנהל‬ ‫איך‬‫גיוס‬‫חכם‬,‫מקצועי‬,‫ואפקטיבי‬ ‫חסכוני‬?
‫פתרונות‬-‫המשך‬
•‫חדשות‬ ‫תשתיות‬,‫גיוס‬ ‫ניהול‬ ‫מערכות‬ ‫שדרוג‬–
‫מקצועי‬ ‫גיוס‬ ‫ניהול‬ ‫מאפשרות‬,‫ואפקטיבי‬ ‫חסכוני‬
–‫המובילים‬ ‫הארגונים‬:‫אחרי‬ ‫מערכות‬ ‫משדרגים‬4-5‫שנים‬
–‫בהטמעה‬ ‫האחרונים‬ ‫הארגונים‬:‫מערכת‬ ‫לראשונה‬ ‫מכניסים‬
–‫בנשף‬ ‫המאחרים‬:‫מערכת‬ ‫ללא‬ ‫עדיין‬...
•‫הגיוס‬ ‫עולם‬ ‫לתוך‬ ‫והמכירות‬ ‫השיווק‬ ‫תחום‬ ‫הכנסת‬–
‫מקביל‬ ‫מתחום‬ ‫מעולים‬ ‫כלים‬ ‫להכניס‬ ‫שמאפשר‬ ‫חדש‬ ‫טרנד‬
‫ולמקצע‬‫הגיוס‬ ‫את‬

28. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מספר‬ ‫אתגר‬5:‫לנהל‬ ‫איך‬‫גיוס‬‫חכם‬,‫מקצועי‬,‫ואפקטיבי‬ ‫חסכוני‬?
‫העמיתים‬ ‫בקבוצת‬ ‫ההזדמנויות‬
•‫מקצועיות‬ ‫הרצאות‬:
–‫אורח‬ ‫הרצאת‬–‫גל‬ ‫ומאיה‬ ‫צידון‬ ‫איריס‬–‫אוקאפי‬-‫לפי‬ ‫ניהול‬ ‫על‬
‫בגיוס‬ ‫חכמים‬ ‫ומדדים‬ ‫יעדים‬
•‫התייעצות‬–
–‫בתהליכי‬ ‫הקבוצה‬ ‫וחברי‬ ‫חברות‬ ‫בין‬ ‫שיתוף‬‫שידרוג‬‫מערכות‬
‫גיוס‬ ‫ניהול‬
–‫ערוצי‬ ‫לגבי‬ ‫שיתוף‬"‫שיווק‬"‫ושיטות‬"‫מכירה‬"‫למועמדים‬
•‫התייעצות‬‫בקבוצת‬‫הפייסבוק‬

29. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫העמיתים‬ ‫קבוצת‬
‫גיוס‬ ‫ומנהלי‬ ‫למנהלות‬

30. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫האישית‬ ‫ברמה‬–‫גיוס‬ ‫כמנהלות‬
•‫התמקצעות‬
–‫אישית‬
–‫שלך‬ ‫הצוות‬ ‫של‬
•‫נטוורקינג‬
•‫לבד‬ ‫להיות‬ ‫לא‬
–‫שאלה‬ ‫בכל‬ ‫להתייעץ‬ ‫אפשרות‬

31. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫לארגון‬ ‫כסף‬ ‫תחסוך‬ ‫בקבוצה‬ ‫החברות‬
•‫עלות‬‫גיוס‬‫בין‬ ‫נעה‬100-‫ל‬-50,000₪‫בפרופיל‬"‫חם‬"
–‫גיוס‬ ‫אי‬ ‫של‬ ‫הנזק‬-‫מכפלות‬
•‫החברות‬‫בקבוצה‬‫לארגונים‬ ‫חסכה‬‫עשרות‬‫שקלים‬ ‫אלפי‬ ‫ומאות‬-
‫חדשניים‬ ‫רעיונות‬ ‫דרך‬,‫אפקטיבי‬ ‫ונטוורקינג‬ ‫מהיר‬ ‫בעיות‬ ‫פתרון‬
•‫בקבוצה‬ ‫החברות‬ ‫שווי‬–‫בקלות‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬10,000₪‫לשנה‬
•‫אנחנו‬‫כל‬ ‫לקבל‬ ‫מתחייבים‬ ‫לא‬‫בקשה‬–‫קבוצה‬ ‫בניית‬ ‫היא‬ ‫המטרה‬
‫גיוס‬ ‫ומנהלי‬ ‫מנהלות‬ ‫של‬ ‫אפקטיבית‬
–‫בקריטריונים‬ ‫עמידה‬
–‫שאלון‬ ‫מילוי‬
‫להרשמה‬:
Amitim-http://bit.ly/HRD

32. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫בקבוצה‬ ‫החברות‬ ‫כוללת‬ ‫מה‬?
•‫יום‬ ‫חצי‬ ‫של‬ ‫חודשי‬ ‫מפגש‬(9:00-13:30)‫אפעל‬ ‫ברמת‬.
‫מפגש‬ ‫בכל‬:
–‫משותפת‬ ‫ולמידה‬ ‫הצלחה‬ ‫בסיפורי‬ ‫שיתוף‬
–‫בדילמות‬ ‫והתייעצות‬ ‫מובנה‬ ‫שיתוף‬–‫מאסטרמיינד‬
–‫מקצועיות‬ ‫הרצאות‬:
•‫מורית‬‫רוזן‬
•‫רוזן‬ ‫יעקב‬
•‫אורח‬ ‫הרצאות‬-‫דגן‬ ‫אפרת‬–‫בגוגל‬ ‫הגיוס‬ ‫מנהלת‬;‫סמנכ‬ ‫קציר‬ ‫רותם‬"‫ל‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬Forter;‫רון‬ ‫ניצן‬–‫הגיוס‬ ‫מנהל‬‫בורינט‬;‫אוקאפי‬
•‫קבוצת‬‫פייסבוק‬‫עם‬ ‫וכנה‬ ‫פתוחה‬ ‫להתייעצות‬ ‫וסודית‬ ‫סגורה‬
‫הקבוצה‬ ‫וחברי‬ ‫חברות‬,‫מורית‬‫ויעקב‬
•‫הקבוצה‬ ‫וחברי‬ ‫חברות‬ ‫דרך‬ ‫נטוורקינג‬-‫אינסופי‬

33. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫להתקבל‬ ‫יכול‬ ‫מי‬
•‫מנהלות‬ ‫רק‬/‫התחום‬ ‫את‬ ‫בארגון‬ ‫שמובילים‬ ‫גיוס‬ ‫מנהלי‬
•‫לשתף‬ ‫שמוכנים‬ ‫מי‬ ‫רק‬‫מנסיונם‬,‫והדילמות‬ ‫הצלחותיהם‬
‫שלהם‬,‫לאחרים‬ ‫ולעזור‬ ‫להתייעץ‬
•‫הגיוס‬ ‫את‬ ‫ולשפר‬ ‫לקדם‬ ‫ברורים‬ ‫יעדים‬ ‫לו‬ ‫שיש‬ ‫מי‬ ‫רק‬
‫הקרובה‬ ‫בשנה‬ ‫בארגון‬
•‫בקבוצה‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫מלאה‬ ‫לשנה‬ ‫להתחייב‬ ‫שמוכן‬ ‫מי‬
–‫לידה‬ ‫חופשת‬–‫מקבלות‬‫מאיתנו‬‫מתנה‬3‫נוספים‬ ‫חודשים‬;‫ניתן‬
‫במפגשים‬ ‫החופשה‬ ‫במהלך‬ ‫גם‬ ‫להשתתף‬
‫להרשמה‬:
Amitim-http://bit.ly/HRD

34. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
6,575₪
‫כל‬ ‫שווי‬
‫הבונוסים‬
‫בונוסים‬
.1‫הצטרפות‬‫לסדנת‬‫לינקדאין‬‫של‬ ‫פרקטית‬HRD(‫לחבר‬ ‫או‬ ‫לך‬/‫בצוות‬ ‫ה‬
‫בארגון‬ ‫שלך‬)‫שווי‬‫הבונוס‬:1,270‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬
.2‫הצטרפות‬‫לסדנת‬‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬(‫לחבר‬ ‫או‬ ‫לך‬/‫בארגון‬ ‫שלך‬ ‫בצוות‬ ‫ה‬)
‫שווי‬‫הבונוס‬:970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬
.3‫הצטרפות‬‫ל‬-4‫פרקטיים‬ ‫עיון‬ ‫ימי‬‫ש‬-HRD‫עורכת‬‫לאורך‬‫השנה‬:‫מקורות‬
‫חדשניים‬ ‫גיוס‬,‫והסינון‬ ‫המיון‬ ‫בתחום‬ ‫חידושים‬,‫עובדים‬ ‫גיוס‬‫בפייסבוק‬
‫ובמובייל‬,‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫תהליכי‬ ‫שדרוג‬.(‫לחבר‬ ‫או‬ ‫לך‬/‫שלך‬ ‫בצוות‬ ‫ה‬
‫בארגון‬)‫שווי‬‫הבונוס‬:1,188‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬
.4‫חברות‬‫בקהילת‬‫הסורסינג‬‫של‬HRD(‫תיפתח‬‫במאי‬2015)-(‫או‬ ‫לך‬
‫לחבר‬/‫בארגון‬ ‫שלך‬ ‫בצוות‬ ‫ה‬)‫שווי‬‫הבונוס‬:3,000‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬
.5‫ספר‬‫המלא‬ ‫הגיוס‬-‫מאמרים‬ ‫עשרות‬ ‫הכולל‬ ‫הגיוס‬ ‫ספר‬ ‫של‬ ‫עותק‬
‫מקצועיים‬‫ופרקטיים‬.‫שווי‬‫הבונוס‬:147‫ש‬"‫ח‬
‫להרשמה‬:
Amitim-http://bit.ly/HRD

35. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫מלאה‬ ‫אחריות‬–‫עלינו‬ ‫הסיכון‬ ‫כל‬
•‫אם‬ ‫אחריהם‬ ‫ולפרוש‬ ‫מלאים‬ ‫לחודשיים‬ ‫להצטרף‬ ‫ניתן‬
‫ההשקעה‬ ‫על‬ ‫המלא‬ ‫ההחזר‬ ‫את‬ ‫לך‬ ‫נתנה‬ ‫לא‬ ‫הקבוצה‬
(‫הכסף‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫בחזרה‬ ‫ולקבל‬)
‫להרשמה‬:
Amitim-http://bit.ly/HRD

36. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫בקבוצה‬ ‫בחברות‬ ‫ההשקעה‬
•‫ההשקעה‬‫היא‬ ‫בקבוצה‬ ‫בחברות‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫החודשית‬-
670₪+‫מע‬"‫מ‬‫לחודש‬X 12‫חודשים‬
‫לנרשמים‬‫אפריל‬ ‫חודש‬ ‫סוף‬ ‫עד‬ ‫מוקדמת‬ ‫בהרשמה‬
•‫של‬ ‫משמעותית‬ ‫הנחה‬15%-570₪+‫מע‬"‫מ‬
‫לחודש‬(‫של‬ ‫הנחה‬1200₪)
•‫נוספת‬ ‫הנחה‬ ‫מראש‬ ‫השנה‬ ‫לכל‬ ‫למשלמים‬-‫חודש‬
‫אחרון‬‫מתנה‬(‫של‬ ‫הנחה‬1770₪)!!
‫להרשמה‬:
Amitim-http://bit.ly/HRD

37. ©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬‫למורית‬‫ו‬ ‫רוזן‬-HRD
‫שאלות‬?
‫להרשמה‬:
Amitim-http://bit.ly/HRD