Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados. Más info: http://www.murgibe.com/igualdad/crear-plan-igualdad/

1. Cada vez más empresas entienden que cumplir los Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un
requisitos legales en materia de Igualdad de modelo para fomentar la igualdad y eliminar la
Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como discriminación por razones de sexo, que sirva tanto
satisfacer las expectativas de sus empleados en este para identificar y evaluar posibles circunstancias de
sentido, requieren de un compromiso y recursos bien desigualdad, los requisitos legales y otros de aplicación,
gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de como para definir la política, estructura organizativa,
medidas tendentes a alcanzar en la empresa la las responsabilidades y la planificación de las
igualdad de trato y oportunidades entre hombres y actuaciones a poner en marcha.
mujeres.
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2. ¿Qué es la Igualdad de
oportunidades? > Promoción y formación.
La igualdad de oportunidades entre hombres y >
Retribuciones.
mujeres es uno de los principios fundamentales
>
Prevención del acoso sexual.
del Derecho Comunitario.
Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia > Conciliación de
la vida laboral y
de igualdad entre hombres y mujeres consisten en familiar.
garantizar la igualdad de oportunidades y de trato
entre ambos sexos y en luchar contra toda
discriminación basada en el sexo.
En este ámbito, la UE ha aplicado un doble
enfoque que engloba acciones específicas y la OBJETIVOS DE NUESTROS PROYECTOS Y
integración de la perspectiva de género en todos PLANES DE IGUALDAD
los ámbitos de la vida laboral, económica y
familiar.
 Diagnosticar la situación
actual de la empresa en
cuanto a la igualdad entre
mujeres y hombres.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
 Diseñar e implementar un Plan
de Actuaciones que persiga la
igualdad de oportunidades.
Es un conjunto ordenado de medidas, después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de  Implicar a la Alta Dirección en
la búsqueda de la Igualdad
oportunidades entre mujeres y hombres, y a entre hombres y mujeres.
eliminar la discriminación por razón de sexo.
 Asesorar a la empresa en
cuanto a la obtención del
Un Plan de Igualdad fija los objetivos de igualdad a distintito “Igualdad en la
alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para empresa”, por parte del
Ministerio de Igualdad.
su consecución, así como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de
los objetivos fijados.
Se trata de establecer una estrategia que podrá
contemplar, entre otras, las siguientes materias:
> Acceso al empleo.
> Clasificación profesional.
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3. ¿QUÉ VENTAJAS NOS OFRECE?
A nivel interno: A nivel externo:
 Aporta una mejora continua en la  Proporciona una potenciación de la
gestión interna de la empresa. imagen corporativa de la empresa de
cara a los clientes, la sociedad y la
 Cumplimenta con la legislación administración, demostrando el
vigente en materia de igualdad. compromiso de la organización con la
igualdad de oportunidades entre mujeres
 Aumenta la motivación e implicación y hombres.
de sus empleados.  Proporciona una potenciación de la
imagen corporativa de la empresa de
 Mejora del clima laboral.
cara a los clientes, la sociedad y la
administración, demostrando el
 Evita las sanciones o paralizaciones de
compromiso de la organización con la
la actividad, causadas por el
igualdad de oportunidades entre mujeres
incumplimiento de la legislación en
y hombres.
materia de igualdad.
 Consolida la cultura de empresa.  Aumenta la estabilidad y posicionamiento
en el Mercado.
 Concilia la vida laboral y familiar de
 Incrementa la confianza de
los empleados.
inversores, accionistas y clientes.
 Aumenta las subvenciones ofrecidas
por otras Administraciones Públicas.
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