SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  91
Télécharger pour lire hors ligne
‫إعداد‬:‫االداري‬ ‫واخلبري‬ ‫املدرب‬
‫موسى‬ ‫حامد‬ ‫مصطفى‬
--ISO
–
KBA- UK
CATD-CANADA
IAHRD CANADA
AIU USA
3





.
.
.

.



‫التنظيم‬‫االداري‬‫عبارة‬‫عن‬‫نظام‬‫يتكون‬‫من‬
‫هيكل‬‫تنظيمي‬‫مترابط‬‫العالقات‬.‫ومن‬‫منظور‬
‫الوظيفة‬Functional Approach‫فهي‬‫جهاز‬
‫يؤدي‬‫جمموعة‬‫من‬‫الوظائف‬‫املتكاملة‬‫يؤدي‬
‫لتحقيق‬‫غاية‬‫حمددة‬ً‫ا‬‫سلف‬
‫املنظمة‬‫عبارة‬‫عن‬‫مؤسسة‬‫أو‬‫تشكيل‬‫تنظيم‬‫ي‬
‫له‬‫وظائف‬‫حمددة‬(Stoner,1978).
‫كذلك‬‫هو‬‫وحدة‬‫تنظيمية‬‫اجتماعية‬‫هلا‬
‫اختصاصات‬‫وسلطات‬‫ومسئوليات‬‫ولديها‬‫أهداف‬
‫حمددة‬‫تسعى‬‫لتحقيقها‬‫من‬‫خالل‬‫ممارسة‬
‫جمموعة‬‫من‬‫األنشطة‬‫اليت‬‫متازج‬‫خالهلا‬‫اجلهود‬
‫البشرية‬‫واملعارف‬‫التكنولوجيا‬‫واملوارد‬‫أولية‬
‫واملدخالت‬‫وذلك‬‫يف‬‫سبيل‬‫حتقيق‬‫اهلدف‬‫أو‬
‫جمموعة‬‫االهداف‬‫اليت‬‫قامت‬‫من‬‫أجله‬.
‫فأي‬‫تنظيم‬‫اداري‬‫ينشأ‬‫حلوجة‬‫اجملتمعات‬
‫لتحقيق‬‫أهداف‬،‫بعينها‬‫ضمن‬‫اطار‬‫جمتمعي‬
‫يتصم‬‫بالفاعلية‬،‫والكفاءة‬‫ووضوح‬‫ألساليب‬
‫وطرق‬‫واجراءات‬‫العمل‬
‫فهنالك‬‫تنظيمات‬‫ادارية‬(‫منظمات‬)‫هتدف‬
‫لتحقيق‬‫الربح‬‫وأخرى‬‫رضاء‬‫العميل‬‫وهكذا‬.
‫فهذه‬‫االهداف‬‫هي‬‫اليت‬‫ُبىن‬‫ت‬‫عليها‬‫فلسفة‬
‫املنظمة‬‫وطريقتها‬‫يف‬‫التصرف‬‫االداري‬.
‫بالتايل‬‫التنظيم‬‫ال‬‫يكون‬ً‫ا‬‫منغلق‬‫على‬‫نفسه‬‫بل‬
ً‫ال‬‫متواص‬‫مع‬‫جمتمعه‬ً‫ا‬‫منفتح‬‫عليه‬‫يستمد‬‫القو‬‫ة‬
‫واملوارد‬‫منه‬‫ويعمل‬‫يف‬‫اطار‬‫تشريعاته‬‫ويقدم‬
‫خدماته‬‫له‬‫ويهتم‬‫برأي‬‫اجملتمع‬‫ووجهة‬‫نظرة‬
‫جتاه‬‫ما‬‫يقدمه‬‫والطريقة‬‫اليت‬‫يقدمها‬‫به‬.
‫التنظيم‬
‫اجملتمع‬
‫املوارد‬‫اإلمداد‬‫قياس‬
‫الرضا‬
‫التشريعات‬ ‫الدعم‬
‫السلع‬‫التطوير‬‫التحسني‬‫القيم‬ ‫اخلدمات‬
‫مماسبق‬‫يتضح‬‫أن‬‫أي‬‫تنظيم‬‫ال‬‫يضع‬‫املتعامل‬‫ني‬
‫واجملتمع‬‫نصب‬‫أعينه‬‫سيعاين‬‫من‬‫مشكالت‬
،‫عديدة‬‫أوهلا‬‫احمليط‬‫اآلمن‬‫والبيئة‬‫املواتية‬
‫والداعمة‬‫ألنشطته‬.
‫ومن‬‫أكثر‬‫ما‬‫يسيئ‬‫للعالقة‬‫مع‬‫اجملتمع‬‫ضعف‬
‫املؤسسة‬‫يف‬‫ادارة‬‫عملياهتا‬‫اليت‬‫تتضمن‬‫اخل‬‫دمات‬
‫املوجة‬،‫للمتعاملني‬‫من‬‫بطئ‬‫وضبابية‬‫يف‬
،‫االجراءات‬‫وتأخر‬‫إجناز‬‫املعامالت‬‫االدارية‬‫ما‬
‫يشري‬‫لوجود‬‫خلل‬‫ما‬‫يف‬‫إجراءات‬‫العمل‬‫املتبعة‬
‫اإلدارة‬‫ُعىن‬‫ت‬‫بصورة‬‫عامة‬‫إلجناز‬‫االهداف‬
‫بكفاءة‬‫وفاعلية‬.‫وتنقسم‬‫اىل‬‫عدة‬‫عناصر‬‫هي‬
‫إداء‬‫هذه‬‫العناصر‬‫جمتمعة‬‫باتقان‬‫هي‬‫اليت‬
‫متيز‬‫املؤسسات‬‫الناجحة‬‫من‬‫املؤسسات‬‫اخلاسر‬،‫ة‬
‫فالتخطيط‬‫ألي‬‫نشاط‬‫يتطلب‬‫قدرة‬‫عالية‬
‫جلملة‬‫من‬‫املهارات‬‫الرفيعة‬‫تبدأ‬‫بالتفكري‬
‫االستراتيجي‬‫الذي‬‫يضع‬‫املؤسسة‬‫يف‬‫موقع‬
‫املبادرة‬ً‫ال‬‫بد‬‫من‬‫االستجابة‬‫لالزمات‬‫اليت‬‫تنش‬‫أ‬
‫نتيجة‬‫لعدم‬‫االستعداد‬‫والتخبط‬.
‫أما‬‫التنظيم‬‫الذي‬‫ُعىن‬‫ي‬‫حبشد‬‫جهود‬‫وطاقات‬
‫املؤسسة‬‫واصطفافها‬‫ضمن‬‫هياكل‬‫ادارية‬‫حمك‬‫مة‬
‫الصياغة‬‫واضحة‬‫املهام‬‫واالختصاصات‬‫تعمل‬‫يف‬
‫تناقم‬‫كفريق‬‫عمل‬،‫واحد‬‫فهو‬‫االداة‬‫اليت‬‫حتول‬
‫التخطيط‬‫ايل‬‫واقع‬‫عملي‬‫ملموس‬‫جبهود‬
‫العاملني‬‫وعرقهم‬.
‫ليؤدي‬ٍ‫ل‬‫ك‬‫دوره‬‫يف‬‫ظل‬‫رقابة‬‫إدارية‬‫تقيس‬
‫االداء‬‫املؤسسي‬‫بعملية‬‫وفق‬‫معايري‬‫ومواصفا‬‫ت‬
‫خمططة‬‫حىت‬‫نضمن‬‫أن‬‫تسري‬‫كل‬‫األنشطة‬‫ض‬‫من‬
‫خارطة‬‫الطريق‬‫اليت‬‫رمست‬‫يف‬‫مرحلة‬
‫التخطيط‬‫واال‬‫جيب‬‫اعمال‬‫االجراءات‬
‫التصحيحية‬‫لضمان‬‫الوصول‬‫اىل‬‫االهداف‬‫من‬
‫خالل‬‫االنشطة‬‫املنفذة‬
‫كل‬‫ذلك‬‫ضمن‬‫بيئة‬‫يتم‬‫التحكم‬‫يف‬‫تغرياهت‬‫ا‬
‫واالستجابة‬‫ملتغرياهتا‬‫بإستراتيجيات‬‫مدروس‬‫ة‬
‫توجه‬‫هبا‬‫قيادة‬‫رشيدة‬.
‫هذه‬‫الصورة‬‫تبدو‬‫مثالية‬‫مامل‬‫نتبع‬‫منهج‬‫علمي‬
‫واستعداد‬‫عايل‬‫للتغيري‬‫واملواكبة‬‫لكل‬‫جديد‬
‫ومفيد‬‫يف‬‫ظل‬‫عامل‬‫يلفة‬‫التنافس‬‫احملموم‬.
System
System
‫تتوقف‬‫الب‬ ‫على‬ ‫وقدرته‬ ‫النظام‬ ‫كفاءة‬‫قاء‬
‫والفاعلية‬:-
System
System
System
System
System
‫الوظائف‬ ‫المكونات‬ ‫األهداف‬
‫الطبي‬ ‫الخدمة‬ ‫بيع‬‫ة‬ ‫الطبي‬ ‫االستثمار‬ ‫الربحية‬
‫التوسع‬‫في‬
System
SystemOpen
System
In putProcesses
backFeed
Out put
.1
.2
.3
.4
.5
.6
‫للنظا‬ ‫التنظيمية‬ ‫الهياكل‬ ‫تصميم‬ ‫يمكننا‬ ‫فكيف‬‫م‬
‫االداري؟‬
.1
.2
.3
.4
.5
.6
.7
.8
.9
.10
.11




‫إجراءات‬‫العمل‬‫هي‬‫جمموعة‬‫من‬‫التقنيات‬
‫واالستراتيجيات‬‫واخلطوات‬‫الىت‬‫تساعد‬‫يف‬
‫زيادة‬‫كفائتها‬‫وفاعليتها‬‫يف‬‫تسيري‬‫أعماهلاو‬‫زيادة‬
‫االنسجام‬‫مع‬‫البيئة‬‫الداخلية‬‫واخلارجية‬‫اليت‬
‫تتسم‬‫بالتغري‬‫املستمر‬‫وذلك‬‫بغرض‬‫حتقيق‬
‫أهدافها‬‫جبودة‬‫عالية‬
‫التصميم‬‫اجلديد‬‫وادارة‬‫اجراءات‬‫العمل‬‫تسهم‬
‫يف‬‫ازالة‬‫العقبات‬‫واالرباكات‬‫املوجودة‬‫يف‬‫العم‬‫ل‬
‫وختلص‬‫اىل‬‫معاجلة‬‫كل‬‫مشكالت‬‫االداء‬.
‫وتساعد‬‫املؤسسة‬‫يف‬‫التعامل‬‫مع‬‫مجهورها‬
‫واجملتمع‬‫الذي‬‫خدمة‬.
‫وهي‬‫عملية‬‫نقوم‬‫عربها‬‫بدراسة‬‫وحتليل‬
‫إجراءات‬‫العمل‬‫احلالية‬‫والتأكد‬‫من‬‫الدورة‬
،‫املستندية‬‫ما‬‫قد‬‫ينتج‬‫عن‬‫هذه‬‫الدراسة‬‫من‬
‫تقليص‬‫أو‬‫إضافة‬‫أو‬‫حذف‬‫بعض‬‫اخلطوات‬‫أو‬
‫تفويضها‬‫وضبطها‬‫بالنظم‬‫واللوائح‬.
‫ويتم‬‫ضمنها‬‫عمل‬‫خرائط‬‫لتدفق‬‫العمليات‬
‫واالجراءات‬‫للتعرف‬‫على‬‫مدى‬‫مالئمتها‬‫مع‬
‫أهداف‬‫العمل‬
‫كما‬‫تقود‬‫لتعريف‬‫االختصاصات‬‫وسالمة‬
‫وقانونية‬‫االجراءات‬‫وطول‬‫أو‬‫مناسبة‬‫فترات‬
،‫االنتظار‬‫ويتم‬‫كذلك‬‫قياس‬‫ماذا‬‫كانت‬‫خلطوا‬‫ت‬
‫ضرورية‬‫وحتمية‬‫الجناز‬‫املهمة‬‫احملددة‬.
‫كل‬‫ذلك‬‫من‬‫اجل‬‫الوصل‬‫ايل‬‫االجراء‬‫الصحيح‬
‫واالوفق‬‫لتحقيق‬‫متطلبات‬‫العمل‬‫مبا‬‫يوفر‬‫امل‬‫وارد‬
‫واجلهد‬،‫والوقت‬‫وحيسن‬‫مستوى‬‫اخلدمة‬
‫املقدمة‬.
‫اإلجراء‬:‫التحديد‬‫املسبق‬‫لتسلسل‬‫خطوا‬‫ت‬
‫العمل‬‫واملوظفني‬‫املشتركني‬‫يف‬‫إجنازه‬‫وع‬‫مل‬
‫كل‬‫منهم‬.
‫أي‬‫كل‬‫مايتطلب‬‫العمل‬‫من‬‫خطوات‬‫للوصول‬
‫اىل‬‫هناية‬‫للمعامالت‬‫املطلوبة‬‫من‬‫قبل‬
‫العمالء‬.‫على‬‫أن‬‫يكون‬ً‫ا‬‫معلوم‬‫جلميع‬
‫املشاركني‬‫يف‬‫العمل‬‫أو‬‫املتأثرين‬‫أو‬‫املس‬‫تفيدين‬
‫حتسني‬‫خدمة‬‫العمالء‬.
‫حتسني‬‫مستوى‬‫اخلدمات‬‫اليت‬‫تقدمها‬‫املؤسسة‬.
‫تقليص‬‫اهلدر‬‫والتكاليف‬‫وبالتايل‬‫احلفاظ‬‫وحس‬‫ن‬
‫توجيه‬‫املوارد‬.
‫تنظيم‬‫املعامالت‬‫وتوضيح‬‫خطواهتا‬‫للعاملني‬
‫واملتعاملني‬.
‫جتويد‬‫ادارة‬‫االمدادات‬
‫العمل‬‫وفق‬‫معايري‬‫قياسية‬‫لكل‬‫العمليات‬.
‫تتم‬‫عملية‬‫ادارة‬‫اجراءات‬‫العمل‬‫وفق‬‫تسلسل‬
‫منهجي‬‫كاآليت‬:
.1‫دراسة‬‫كافة‬‫االجراءات‬‫وتوثيقها‬.
.2‫حتليل‬‫هذه‬‫االجراءات‬‫وتصنيفها‬.
.3‫عمل‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫لكل‬‫عملية‬‫أو‬‫إجراء‬‫على‬‫حدة‬.
.4‫دراسة‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫مقروءة‬‫مع‬‫شكاوي‬‫العاملني‬
‫واملتعاملني‬‫واملراجعني‬...
.5‫دراسة‬‫وقياس‬‫عنصري‬‫الوقت‬‫واجلهد‬‫لكل‬‫إجراء‬
‫ومقارنته‬‫باحلاجة‬‫لكل‬‫خطوة‬.
.6‫إختاذ‬‫قرارات‬‫تتناسب‬‫مع‬‫كل‬‫خطوة‬‫من‬‫اخلطوات‬
‫السابقة‬.
.7‫كتابة‬‫املقتراحات‬‫لتبسيط‬‫اجراءات‬‫العمل‬.
.8‫عقد‬‫حلقة‬‫نقاش‬‫مع‬‫خرباء‬‫ملناقشة‬‫املقترحات‬.
.9‫التنبوء‬‫باملشكالت‬‫اليت‬‫قد‬‫تواجه‬‫االجراء‬‫أثناء‬
‫التنفيذ‬.
.10‫معرفة‬‫اجلوانب‬‫القانونية‬‫والالئحية‬‫والتنظيمية‬
‫وموائمة‬‫خطوات‬‫االجراء‬‫معها‬.
.11‫االعداد‬‫النهائي‬‫لالجراء‬.
.12‫عمل‬‫خرائط‬‫تدفق‬‫لالجراء‬‫بعد‬‫التعديالت‬
‫النهائية‬‫يف‬‫فترة‬‫االعداد‬.
.13‫إعتماد‬‫االجراء‬‫من‬‫اجلهات‬‫العليا‬.
.14‫القيام‬‫بالتنفيذ‬‫التجرييب‬‫مع‬‫االخذ‬‫يف‬‫االعت‬‫بارا‬
‫لتغذية‬‫الراجعة‬.
.15‫تدريب‬‫العاملني‬‫على‬‫التعامل‬‫اجليد‬‫مع‬‫االجراء‬.
.16‫تطوير‬‫اجلوانب‬‫املصاحبة‬‫واملساندة‬‫لالجراء‬
‫مثل‬‫االستعالمات‬‫وخدمات‬‫املشتركني‬‫واللوحات‬
‫االرشادية‬‫والتوعية‬‫االعالمية‬...
.17‫وضع‬‫نظام‬‫للمتابعة‬‫والتطوير‬.
‫حدد‬‫واحد‬‫من‬‫العمليات‬‫االكثر‬ً‫ا‬‫تكرار‬‫يف‬
‫مؤسستك‬‫وقم‬‫بعمل‬‫دراسة‬،‫هلا‬‫متبعا‬
‫اخلطوات‬‫الفائتة‬.
‫خرائط‬‫التدفق‬Flowchart
‫هي‬‫أداة‬‫ختطيطية‬‫تعتمد‬‫على‬‫الرسم‬
‫لتوضيح‬‫العمليات‬‫واجراءات‬‫العمل‬‫وتسمى‬
‫هذه‬‫الطريقة‬‫خرائط‬‫التدفق‬Flowchart.
‫وتعتمد‬‫هذه‬‫اخلرائط‬‫على‬‫إستخدام‬‫رموز‬
‫منطية‬‫موحدة‬‫يف‬‫كل‬‫اخلرائط‬‫تسهل‬
‫قراءهتا‬‫للمتخصص‬‫ولغري‬‫املتخصص‬
‫هى‬‫متثيل‬‫بياىن‬‫يعتمد‬‫على‬‫الرسم‬
‫لتوضيح‬‫ترتيب‬‫وتوضيح‬‫وتنظيم‬
‫إجراءات‬‫العمل‬‫بشكل‬‫تتابعي‬‫متسلسل‬
‫يبدأ‬‫بنقطة‬‫حمددة‬‫وينتهي‬‫بنقطة‬
‫حمددة‬‫متثل‬‫عملية‬‫مكتملة‬‫اخلطوات‬.
‫وهلا‬‫استخدامات‬‫متعددة‬‫مع‬‫ثبات‬‫رموزها‬
‫وطريقة‬‫اعدادها‬
‫الطرىف‬ ‫الرمز‬Terminal
‫ادخال‬/‫اخراج‬Input/Output
‫خرائط‬‫التدفق‬‫يتم‬‫رمسها‬‫باستخدام‬
‫مخسة‬‫اشكال‬‫فقط‬(‫تعترب‬‫أساس‬‫لكل‬
‫خريطة‬‫وهى‬:
‫معاجلة‬/‫عملية‬Process
‫قرار‬/‫اختيار‬Decision
‫اجتاه‬ ‫خط‬Flow Line
‫جيب‬‫ان‬‫تكون‬‫اخلريطة‬‫سهلة‬‫التتبع‬(‫ال‬‫يكون‬‫هناك‬‫جمال‬
‫ل‬‫لفهم‬‫اخلاطئ‬)
‫االجتاه‬‫الطبيعى‬‫للعمليات‬‫والبيانات‬‫هو‬‫من‬‫اليسار‬‫اىل‬‫ال‬‫يمني‬
‫ومن‬‫اعلى‬‫اىل‬‫اسفل‬(‫ميكن‬‫أن‬‫يكون‬‫من‬‫اليمني‬)
‫اى‬‫رمز‬‫معاجلة‬/‫عمليات‬‫جيب‬‫ان‬‫خيرج‬‫منه‬‫خط‬‫اجتاه‬‫واحد‬
‫فقط‬.
‫اى‬‫رمز‬(‫قرار‬/‫اختيار‬)‫جيب‬‫ان‬‫يدخل‬
‫فيه‬‫خط‬‫اجتاه‬‫واحد‬‫فقط‬‫ولكن‬‫من‬‫املمكن‬‫ان‬
‫خيرج‬‫منه‬‫خطان‬‫أو‬‫ثالثة‬‫خطوط‬.
‫الرمز‬‫الطرىف‬‫جيب‬‫ان‬‫يصحبه‬‫خط‬‫اجتاه‬‫واحد‬
‫فقط‬‫وهذا‬‫اخلط‬‫يكون‬‫داخال‬‫ىف‬‫الرمز‬‫الطرىف‬‫عند‬
‫استعماله‬‫كنهاية‬‫ويكون‬‫خارجا‬‫من‬‫الرمز‬‫الطرىف‬‫عند‬
‫استعماله‬‫كبداية‬
‫اذا‬‫دعت‬‫احلاجة‬‫اىل‬‫كتابة‬‫بعض‬
‫املالحظات‬‫على‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫نستخدم‬‫رم‬‫ز‬
‫املفسر‬‫لوصف‬‫البيانات‬‫او‬‫بعض‬‫اخلطوات‬
‫احلسابية‬‫جلعل‬‫الرسم‬‫اكثر‬‫وضوحا‬.
This is Top Secret Data
‫اذا‬‫تعقدت‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫نتيجة‬‫لتعقد‬
‫املشكلة‬‫حبيث‬‫اصبحت‬‫كبرية‬‫وكثرية‬
‫التشعيبات‬‫من‬‫االفضل‬‫تقسيم‬‫اخلريطة‬‫ا‬‫ىل‬
‫اجزاء‬‫اصغر‬‫وربطها‬‫برمز‬‫الربط‬
‫جيب‬‫التأكد‬‫من‬‫ان‬‫اخلريطة‬‫هلا‬‫بداية‬‫واحدة‬
‫وهناية‬‫واحدة‬‫وان‬‫الدخول‬‫من‬‫عند‬‫البداية‬
‫جيب‬‫ان‬‫يؤدى‬‫بنا‬‫اىل‬‫النهاية‬‫بأي‬‫حال‬‫من‬
‫االحوال‬.
‫عطل‬-‫انتظار‬
‫نقل‬
‫ختزين‬
‫سجل‬
This is Top Secret Data
‫تتكون‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫من‬‫اشكال‬‫منطية‬‫وهذا‬
‫ميثل‬‫وسيلة‬‫سهلة‬‫لشرح‬‫خطوات‬‫حل‬‫املشكالت‬
‫لآلخرين‬.
1.‫االتصال‬
2.‫االفعال‬ ‫حتليل‬
‫باستخدام‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫فان‬‫املسألة‬‫ميكن‬
‫حتليلها‬‫بصورة‬‫اكثر‬‫فعالية‬.
3.‫التوثيق‬
‫تعترب‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫للربامج‬‫وإجراءات‬‫العمل‬‫من‬
‫االدوات‬‫اهلامة‬‫لتوثيق‬‫هذا‬‫الربنامج‬‫أو‬‫إجراءات‬
‫العمل‬.
4.‫بكفاءة‬ ‫االكواد‬ ‫كتابة‬
‫تساعد‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫بعد‬‫رمسها‬‫على‬‫كتابة‬
‫الربامج‬‫أو‬‫إجراءات‬‫العمل‬‫بطريقة‬‫سلسة‬‫وفعالة‬.
5.‫االخطاء‬ ‫تصحيح‬
‫تساعد‬‫خرائط‬‫التدفق‬‫بعد‬‫رمسها‬‫على‬
‫تتبع‬‫خطوات‬‫احلل‬‫الكتشاف‬‫االخطاء‬.
6.‫الربنامج‬ ‫اصالح‬ ‫كفاءة‬
‫يصبح‬‫اصالح‬‫الربنامج‬‫أو‬‫االجراءات‬‫سهال‬
‫مبساعدة‬‫خرائط‬‫التدفق‬.
Start
Read Number 1
Read Number 2
Is number2=0
Print “division is
impossible”
End
Yes
Result=
number1/ number2
Print result
End
No
‫اختار‬‫أحد‬‫املعامالت‬‫االدارية‬‫وقم‬‫برسم‬
‫خمطط‬(‫خريطة‬‫تدفق‬‫هلا‬)ً‫ا‬‫متبع‬‫اخلطوات‬
‫اليت‬‫تدربنا‬‫عليها‬ً‫ا‬‫سابق‬
‫هو‬‫كتيب‬‫صغري‬‫يتضمن‬‫وصف‬‫خلطوات‬‫ومراحل‬
‫اإلجراءات‬‫املوجودة‬‫يف‬‫املنظمة‬‫ويبني‬‫النماذج‬
‫املستخدمة‬‫وكيفية‬‫تعبئتها‬.
‫توضح‬‫اخلطوات‬
‫النماذج‬ ‫توضح‬
‫ل‬ ‫مرجع‬(‫املوظفني‬+‫املدراء‬)
‫باخلطوات‬ ‫اجلمهور‬ ‫تعريف‬+‫املستخدمة‬ ‫النماذج‬+
‫إلحضارها‬ ‫املطلوب‬ ‫الوثائق‬
‫إليها‬ ‫الذهاب‬ ‫املطلوب‬ ‫باإلدارات‬ ‫اجلمهور‬ ‫تعريف‬
‫جديدة‬ ‫إجراءات‬ ‫وضع‬ ‫أو‬ ‫تعديل‬-‫دليل‬ ‫تعديل‬ ‫من‬ ‫البد‬
‫عليها‬ ‫بناء‬ ‫اإلجراءات‬
.1‫وجود‬‫هدف‬‫لكل‬‫خطوة‬-‫ضرورية‬‫تساعد‬‫على‬‫سرعة‬‫اجناز‬
‫األعمال‬
.2‫ترتيب‬‫اخلطوات‬‫حبيث‬‫كل‬‫خطوة‬‫توضح‬‫وتساعد‬‫يف‬‫إهناء‬
‫اخلطوة‬‫التالية‬
.3‫مساواة‬‫الوقت‬‫لكل‬‫خطوة‬‫مع‬‫اخلطوات‬‫األخرى‬-‫حىت‬‫ال‬
‫تتراكم‬‫األعمال‬‫عند‬‫خطوة‬‫معينة‬
.4‫عدم‬‫االزدواجية‬-‫عدم‬‫تسجيل‬‫صاحب‬‫املعاملة‬‫على‬‫أكثر‬
‫من‬‫منوذج‬‫أو‬‫سجل‬
.5‫التخفيض‬‫من‬‫اإلعمال‬‫الكتابية‬-‫يؤدي‬‫إىل‬‫اإلسراع‬‫بسبب‬
‫استخدام‬‫النماذج‬
.6‫تقليل‬‫احلاالت‬‫االستثنائية‬‫وذلك‬‫بتخصيص‬‫إجراءا‬‫ت‬
‫خاصة‬‫وحمددة‬‫ملعاجلتها‬‫أو‬‫مجع‬‫احلاالت‬‫املستثناه‬‫على‬
‫حدي‬‫وتوجه‬‫على‬‫موظف‬‫معني‬‫ألدائها‬.
.7‫التقليل‬‫من‬‫أعمال‬‫املراجعة‬‫والتدقيق‬‫الغري‬‫ضرورية‬
‫فهي‬‫قد‬‫تكون‬‫أكثر‬‫كلفة‬+‫وقت‬+‫جهد‬‫من‬‫نتيجة‬
‫اخلطأ‬‫املرتكب‬
.8‫عند‬‫إجراء‬‫الدراسة‬‫التحليلية‬‫على‬‫إجراء‬‫تؤخذ‬
‫املعلومات‬‫وتسجل‬‫بعد‬‫االنتهاء‬‫من‬‫اإلجراءات‬‫كلها‬‫حىت‬
‫ال‬‫يعيق‬‫االجناز‬
دورة نظم وبيئة ولوائح العمل للمدرب مصطفى حامد موسى 0912813324
دورة نظم وبيئة ولوائح العمل للمدرب مصطفى حامد موسى 0912813324
دورة نظم وبيئة ولوائح العمل للمدرب مصطفى حامد موسى 0912813324

Contenu connexe

Tendances

نظرية النظم
نظرية النظم نظرية النظم
نظرية النظم ssusera5e78f
 
بحث عن التنظيم
بحث عن التنظيمبحث عن التنظيم
بحث عن التنظيمMero Cool
 
Priciples of management 04 planning extended
Priciples of management 04 planning extendedPriciples of management 04 planning extended
Priciples of management 04 planning extendedKamal AL MASRI
 
العوامل المؤثرة في البناء التنظيمي
العوامل المؤثرة في البناء التنظيميالعوامل المؤثرة في البناء التنظيمي
العوامل المؤثرة في البناء التنظيميعمرو محمد اليحيري
 
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوستصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوسAbdullrahman Tayshoori
 
وظائف الإدارة الخمسة
وظائف الإدارة الخمسةوظائف الإدارة الخمسة
وظائف الإدارة الخمسةMohammed Algarni
 
Public management 03 organization in pa
Public management 03 organization in paPublic management 03 organization in pa
Public management 03 organization in paKamal AL MASRI
 
الإدارة التربوية ورؤية عامة
الإدارة التربوية ورؤية عامةالإدارة التربوية ورؤية عامة
الإدارة التربوية ورؤية عامةsalamakhalid88
 
Priciples of management 06 direction and leadership
Priciples of management 06 direction and leadershipPriciples of management 06 direction and leadership
Priciples of management 06 direction and leadershipKamal AL MASRI
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in paKamal AL MASRI
 
التنظيم الإداري
التنظيم الإداريالتنظيم الإداري
التنظيم الإداريAli Sayed
 
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
 
التدبير و التنظيم
التدبير و التنظيمالتدبير و التنظيم
التدبير و التنظيمOURAHOU Mohamed
 
الفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمةالفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمةAli Saad Alwan
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...شركة الاتصالات السورية
 
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةالإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةBelghanami Wassila Nadjet
 

Tendances (20)

نظرية النظم
نظرية النظم نظرية النظم
نظرية النظم
 
بحث عن التنظيم
بحث عن التنظيمبحث عن التنظيم
بحث عن التنظيم
 
Priciples of management 04 planning extended
Priciples of management 04 planning extendedPriciples of management 04 planning extended
Priciples of management 04 planning extended
 
العوامل المؤثرة في البناء التنظيمي
العوامل المؤثرة في البناء التنظيميالعوامل المؤثرة في البناء التنظيمي
العوامل المؤثرة في البناء التنظيمي
 
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوستصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
 
وظائف الإدارة الخمسة
وظائف الإدارة الخمسةوظائف الإدارة الخمسة
وظائف الإدارة الخمسة
 
Public management 03 organization in pa
Public management 03 organization in paPublic management 03 organization in pa
Public management 03 organization in pa
 
الإدارة التربوية ورؤية عامة
الإدارة التربوية ورؤية عامةالإدارة التربوية ورؤية عامة
الإدارة التربوية ورؤية عامة
 
Priciples of management 06 direction and leadership
Priciples of management 06 direction and leadershipPriciples of management 06 direction and leadership
Priciples of management 06 direction and leadership
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in pa
 
النظريات مقدمة
النظريات  مقدمةالنظريات  مقدمة
النظريات مقدمة
 
تطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداريتطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداري
 
التنظيم الإداري
التنظيم الإداريالتنظيم الإداري
التنظيم الإداري
 
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
 
Demouche
DemoucheDemouche
Demouche
 
التدبير و التنظيم
التدبير و التنظيمالتدبير و التنظيم
التدبير و التنظيم
 
الفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمةالفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمة
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
 
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات والشركات ووحدات ...
 
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةالإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
 

Similaire à دورة نظم وبيئة ولوائح العمل للمدرب مصطفى حامد موسى 0912813324

البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرقالبرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرقيوسف لمحنط
 
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجيةملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجيةJALAL ZBIRAT
 
HR_306.ppt strategic study good material to study
HR_306.ppt strategic study good material to studyHR_306.ppt strategic study good material to study
HR_306.ppt strategic study good material to studysultanyou
 
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44appleiph0707
 
أصول الإدارة
أصول الإدارةأصول الإدارة
أصول الإدارةAhmed Hamdy
 
Administrative organization
Administrative organizationAdministrative organization
Administrative organizationOpenVacancy
 
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
الفصل الثاني - نظرية المنظمةالفصل الثاني - نظرية المنظمة
الفصل الثاني - نظرية المنظمةAli Saad Alwan
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3abdallam
 
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptxsfga2025
 
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptxZeyad43
 
محاضرة4555555555555555555555555555555555555555
محاضرة4555555555555555555555555555555555555555محاضرة4555555555555555555555555555555555555555
محاضرة4555555555555555555555555555555555555555appleiph0707
 
مشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.ppt
مشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.pptمشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.ppt
مشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.pptAliIbrahim517066
 
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptxmoneralwsaby
 
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبينحقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبينرؤية للحقائب التدريبية
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي MRH 3éme Année TLEMCEN
 
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.pptتخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.pptZiadLutfiAlTahayneh
 

Similaire à دورة نظم وبيئة ولوائح العمل للمدرب مصطفى حامد موسى 0912813324 (20)

البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرقالبرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
 
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجيةملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
 
HR_306.ppt strategic study good material to study
HR_306.ppt strategic study good material to studyHR_306.ppt strategic study good material to study
HR_306.ppt strategic study good material to study
 
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
 
أصول الإدارة
أصول الإدارةأصول الإدارة
أصول الإدارة
 
Administrative organization
Administrative organizationAdministrative organization
Administrative organization
 
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
الفصل الثاني - نظرية المنظمةالفصل الثاني - نظرية المنظمة
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
 
أخصائي الموارد البشرية
أخصائي الموارد البشريةأخصائي الموارد البشرية
أخصائي الموارد البشرية
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
 
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
 
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
 
محاضرة4555555555555555555555555555555555555555
محاضرة4555555555555555555555555555555555555555محاضرة4555555555555555555555555555555555555555
محاضرة4555555555555555555555555555555555555555
 
11
1111
11
 
مشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.ppt
مشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.pptمشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.ppt
مشكلات إدارة التنظيم الارشادي المصري.ppt
 
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
 
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبينحقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
 
بناء نظام مؤسسي متكامل
بناء نظام مؤسسي  متكاملبناء نظام مؤسسي  متكامل
بناء نظام مؤسسي متكامل
 
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.pptتخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
 

Plus de مصطفى حامد

خطوة ذكية د. مصطفى حامد موسى
خطوة ذكية د. مصطفى حامد موسىخطوة ذكية د. مصطفى حامد موسى
خطوة ذكية د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
مهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسى
مهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسىمهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسى
مهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
دورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسى
دورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسىدورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسى
دورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسىدورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي مصطفى حامد
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 

Plus de مصطفى حامد (8)

خطوة ذكية د. مصطفى حامد موسى
خطوة ذكية د. مصطفى حامد موسىخطوة ذكية د. مصطفى حامد موسى
خطوة ذكية د. مصطفى حامد موسى
 
مهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسى
مهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسىمهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسى
مهارات وفنون التفاوض مصطفى حامد موسى
 
دورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسى
دورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسىدورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسى
دورة خدمة المجتمعات المدرب د. مصطفى حامد موسى
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
 
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسىدورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
 
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
 

دورة نظم وبيئة ولوائح العمل للمدرب مصطفى حامد موسى 0912813324