Bagan SOP rekruitmen karyawan

1. Ristu L / E.09.150.0039
Bagan Prosedur Rekruitmen Karyawan
Tim HRD Menganalisis
Kebutuhan Pegawai
Meminta Persetujuan
pada Management
Setuju Tidak Setuju
Membentuk Tim Seleksi
Pegawai
Dikaji Ulang
Membuka Lowongan
Mengechek Kelengkapan
Persyaratan dan
Administrasi
Lengkap Tidak
Lengkap
Selesai
Melakukan
Seleksi
Penerimaan
Pegawai
Lulus SeleksiTidak Lulus Seleksi
Selesai Penerimaan Karyawan
Training Kerja
Karyawan Baru
Dari
Pelamar
Tujuan
Tercapai
Rekruitmen Selesai

2. Ristu L / E.09.150.0039
Keterangan :
Tujuan Rekrutmen Karyawan
Mendapatkan Sumber Daya Manusia baru sesuai dengan kriteria dan persyaratan yang
telahditetapkan institusi.
Proses Rekrutmen Karyawam
1. Perusahaan membutuhkan Karyawan baru
2. Kebutuhan Karyawan baru tersebut diajukan oleh HRD dan dimintakan persetujuan
Manager, baik jumlah, persyaratan jabatannya, maupun waktu dibutuhkannya.
3. Apabila tidak atau belum mendapat persetujuan dari Manager, maka kebutuhan
Karyawan tersebut di batalkan.
4. Apabila mendapat persetujuan dari Direktur atau Manager, HRD kemudian memproses
lebih lanjut.
5. Membuat tim seleksi dan membuka lowongan pekerjaan di media massa.
6. Cheking administrasi dan kelengkapan pelamar untuk kemudian di seleksi dan dipanggil.
7. Tes seleksi Karyawan yang dilakukan oleh HRD didahului dengan pengisian biodata
Karyawan yang selanjutnya diikuti dengan wawancara terstruktur.
8. Departemen HRD melakukan evaluasi dan membuat rekap hasil test dan interview sesuai
dengan rankingnya , permintaan gajinya, kesiapan mulai kerjanya termasuk memberikan
rekomendasinya kepada Manajer
9. Manajer menerima dokumen rekap hasil test yang telah dilakukan HRD untuk
mendapatkan persetujuan.
10. HRD menerima Karyawan baru dari hasil rekruitmen untuk mulai bekerja.
11. Selesai.