1. PRESENTACIÓN FUNDACIÓN EXITCURSO 2010/11

3. Con fracaso escolar

4. Sin experiencia laboral

6. MISIÓN Y VALORES MISIÓN DE FUNDACIÓN EXIT “Insertar a jóvenes en riesgo de exclusión social a través de un modelo formativo propio, basado en el trabajo especializado en red con otras organizaciones, implicando a la sociedad en general y al mundo empresarial en particular” VALORES 1. CONFIANZA EN LOS JÓVENES 4. PROFESIONALIDAD 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 5. TRABAJO EN RED 3. INNOVACIÓN 6. PUENTE MUNDO SOCIAL- MUNDO EMPRESARIAL

8. Que no tengan o que tengan muy poca experiencia profesional.

9. Con ganas de trabajar o formarse lo necesario para un primer trabajo.

11. PROYECTO ITINERARIOS DE INSERCIÓN PERSONALIZADOS

12. PROYECTO COACH Fundación Exit forma a voluntarios corporativos de grandes empresas para que estos puedan hacer de coach a jóvenes en riesgo de exclusión social. El joven conoce el mundo de la empresa desde dentro. El voluntario se forma en una técnica que podrá aplicar en su día a día y conoce además a un joven de la Fundación del que también podrá aprender mucho y que le obligará a activar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad, etc. El voluntario durante las 6 sesiones que dura el proyecto “moverá” al joven por la empresa presentándole a otros compañeros. Se potencia el trabajo en equipo.

13. PROYECTO LÍDER COACH Similar al Coach pero con una diferencia importante. En este caso es una gran empresa la que motiva y convence a 6 pymes (clientes o proveedores) para que participen en un proyecto de RSC. El proceso de coach se realiza de forma compartida entre trabajadores de la gran empresa y trabajadores de las pymes. A la gran empresa se le ofrece la posibilidad de establecer un tipo de vínculo diferente al habitual con sus clientes y proveedores, haciéndoles partícipes de un proyecto de RSC cercano y tangible. A las pymes se les facilita la participación en un proyecto de RSC, algo que no es habitual. A los jóvenes se les permite conocer tanto la gran empresa como la PYME

14. PROYECTO FORMACIÓN DUAL Cursos de formación “a la carta” desarrollados de forma conjunta por la empresa y Fundación Exit Se llevan a cabo en la propia empresa y contando con los trabajadores como formadores para la parte técnica, Fundación Exit se encarga de la selección de jóvenes, la coordinación con las entidades derivadores y el seguimiento desde el punto de vista pedagógico y social del curso. La empresa consigue trabajadores jóvenes formados “a la carta”, según la cultura de la compañía. También ofrecer un voluntariado a sus trabajadores en la propia empresa y haciendo lo mejor que saben hacer: su especialidad. Los clientes y proveedores ven en directo su acción de RSC Los jóvenes participan en un curso de formación totalmente conectado con las necesidades del mercado, con unas instalaciones y formadores excepcionales y con una motivación clara: los mejores serán contratados por la empresa.

15. CLUB DE TRABAJO Nuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad de ayudar a los jóvenes en el “trabajo de buscar trabajo”. Ante la crisis económica constatamos que cada vez es más complejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es necesario tener una metodología contrastada y muy bien pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo. Para desarrollar este nuevo proyecto estamos contando con la colaboración estratégica de Creade, expertos en recolocación y en acompañar a candidatos en proceso de búsqueda activa de trabajo. También contamos con la colaboración de una 15 de empresas que liberan horas de personal de Recursos Humanos que vienen a impartir “cápsulas formativas” de diferentes especialidades.

16. TRAINING CLUB Nuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad de ayudar a los jóvenes en el “trabajo de buscar trabajo”. Ante la crisis económica constatamos que cada vez es más complejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es necesario tener una metodología contrastada y muy bien pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo. El programa está pensado para un grupo de 10-12 personas, y tiene una duración prevista de 8 sesiones que se celebrarán semanalmente, y en las que se irán explorando distintas herramientas y trabajando en grupo una serie de actividades y actitudes, todas ellas orientadas a la búsqueda de empleo. El proceso durará 3 meses y estará coordinado por una persona de Fundación Exit y puntualmente impartirá la sesión un voluntario /a de empresas e instituciones colaboradoras de la fundación para que nos aporte su experiencia y Know-How en algún tema específicos dentro de los contenidos de la parte formativa del proyecto.

17. BOLSA DE TRABAJO Fundación Exit durante estos años ha conseguido fidelizar a grandes empresas que le encargan procesos de preselección y formación de candidatos que estén en situación de riesgo de exclusión social. Para poder dar respuesta a estas empresas y con el objetivo de que el mayo número posible de candidatos se puedan beneficiar de esta oportunidad Fundación Exit forma parte de diversas redes de entidades con las que coordina esta intermediación con el mundo empresarial. Además en los últimos años hemos desarrollado un software específico para poder facilitar todas estas gestiones. Nuestro objetivo es que se convierta en un estándar que facilite el trabajo en red de las entidades y la incorporación de estos colectivos al mundo laboral. La idea es acabar creando una web de referencia, un infojobs social al que hemos llamado SOCIALJOBS

18. TRANSPARENCIA/RENDICIÓN DE CUENTAS Nuestras cuentas están auditadas por KPMG Tenemos el certificado de calidad ISO 9001:2008 Estamos dentro de la Guía de Fundación Lealtad

19. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS Ganadores del Premio Entidad Impulsa concedido por la Fundación Príncipe de Girona en su I edición (julio 2010) Ver video Ganadores del Premio Mercè Conesa 2009 a la Mejor Iniciativa Solidaria concedido por El Periódico” Ver vídeo Seleccionados por la ONU como una de las 39 mejores ONG de acción local en la relación de partenariado con las empresas (estudio Publicado el 5 de julio de 2007 en el Financial Times)

20. UNA IMAGEN VALE MÁS… Desde el año 2000 han pasado por Exit 900 jóvenes Equipo técnico Fundación: 6 personas

21. RETOS DE FUTURO Conseguir un equilibrio entre el potencial de inserción (ofertas de las empresas) y el volumen de jóvenes a insertar. Para ello queremos potenciar el trabajo en red con otras entidades y conseguir una mayor implicación por parte de grandes empresas y multinacionales. Ser entidad de referencia en la inserción laboral de jóvenes en riesgo, Responsabilidad Social Corporativa y nuevas tecnologías aplicadas al sector social. Reforzar la autonomía financiera para garantizar los fines, potenciando la firma de convenios plurianuales e incrementando el número de donantes periódicos. Abrir parte del know-how del Proyecto a través de las nuevas tecnologías, para que llegue al máximo número de personas que se puedan beneficiar del mismo. Potenciar nuevos modelos de proyecto para conseguir un mayor beneficio social (como el Proyecto Coach, Formación Dual, Club de Trabajo, etc.)

22. MÁS INFORMACIÓN Página web www.fundacionexit.org E-mailcomunicación@fundacionexit.org Dirección Pelayo 44, 3ª planta 08001 Barcelona Manuel Marañón 13 28043 Madrid Teléfono +34 93 231 99 57 +34 91 716 17 82