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- 2. 中原 淳(なかはら・じゅん)
東京大学 准教授, 博士
「大人の学びを科学する」
企業における人々の成長、
コミュニケーション、リーダーシップ
を研究しています
著書 Learningful work !
中原淳×長岡健「ダイアローグ 対話する組織」
中原淳×金井壽宏「リフレクティブ・マネジャー」
中原淳「職場学習論」(東京大学出版会)
高尾隆×中原淳「インプロする組織」
本日のファシリテータ、どうぞよろしくお願いします!
- 4. Teatro Forumとは・・・
ギャラリーウォーク
「職場学習の探究」(生産性本部×東
京大学の共同研究)に収録された研
究論文を「素材」として
対話
インプロ
自社・他社のHRDの現状や どのように「明日の行動」をお
違いを情報共有しつつ・・・
こすべきかを、自らActing
outすることで考える
世界初の、愉しく、怪しい、アカデミックイベント
- 13. 本日こそは「一期一会」
おもてなしは用意と卒意
用意(ようい)
空間の演出、ルールの設定など、
プレゼン構成の打ち合わせ・・・
前もって行う準備のこと
主催者側が事前に行う
卒意(そつい)
場の成功の本質は主催者側だ
けにあるのではない。
「主客一体」「相客一体」になって、
ウィットを利かして場を構成する。
皆様のご協力、どうぞよろしくお願いいたします
- 16. 地下1Fに移動
ギャラリーウォーク( - 15:00)
コンセプトカフェでSweets & Drink
ゆるゆると研究発表をおたのしみください
2Fに戻ってきます
ダイアログ(-15:30)
グループになって、どのような研究発表が
印象的だったのか、そこから何を考えたの
かを対話します
インプロ(-16:20)
高尾隆(東京学芸大学)さん、俳優 弓井さん
山本さん
参加者の方々をまじえて、インプロしましょう!
リフレクションとラップアップ
#teatrojp2012
ハッシュタグは
無線LAN : uchidaguest
- 26. お話しするときのポイント
①主語は「わたし」
「わたしは~思う」「わたしは~感じる」
「私たちは○○すべき」ではない
「世の中は○○すべき」ではない
②経験談、主観的大歓迎!
「わたしの日常」は「他人の驚き」
③違っていてアタリマエ
そう考える人がいるんだなー
④とりあえず判断は保留
「勝ち負け」や「正しい/正しくない」ではない
オフィスのコミュニケーションと「真逆」でOK!
わたしたちの乾いた日常を解きほぐしてみませんか?