1. Estudio organizacional, administrativo, legal, financiero y
ambiental de un proyecto y el desarrollo de las actividades
fundamentales de un proyecto de inversión

2. ESTUDIO ORGANIZACIONAL
es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y
estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de
aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Niveles de estudio del Comportamiento Organizacional
Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento
Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso
organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura
organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Cada
uno de estos temas está presente en los tres niveles básicos de estudio del
Comportamiento Organizacional: el individual, el grupal y el organizacional.

3. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del
comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del
comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas
conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o
microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de
grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como
la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.
Ciencias de la comunicación
Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están
relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la
Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada
Comunicación organizacional o institucional.

4. Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la
conducta
de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los
problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones
laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo.
Sociología
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes.
, particularmente en las formales y complejas. Algunos de estos
conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre
la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura
organizacional, teoría y estructura de las organizaciones
formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y
conflictos.
Psicología social
Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se
enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los psicólogos
sociales hacen aportaciones significativas a la medición, comprensión y
cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la
confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las
necesidades de los individuos y procesos de toma de decisión en grupo.

5. Antropología
Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus
actividades.
El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha
ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales,
actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones
distintas.
En cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientes
organizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales es
producto del trabajo de los antropólogos.
Ciencia política
Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos en
ambiente político. Se enfoca en la estructura de los conflictos, la
distribución de poder y cómo la gente manipula el poder en áreas de sus
intereses personales.

6. ESTUDIO ORGANIZACIONAL
Este componente se propone aportar los elementos de juicio
necesarios para decidir qué tipo de organización legal, si es que se
requiere, se debe constituir y cuál debe ser su estructura
organizacional para la implementación y operación del proyecto.•
Tipos de empresas : Existen varios tipos de empresas:• Empresas
individuales y colectivas. Las primeras pertenecen a un solo
propietario y las segundas son constituidas entre varios socios.•
Sociedades de personas (en comanditas simples, cooperativas y
comunitarias), de capital (anónimas, en comanditas por acciones, de
responsabilidad limitada y unipersonales) y mixtas.• Empresas sin
ánimo de lucro (son de ayuda y no buscan generar rentabilidad
monetaria) y con ánimo de lucro (buscan generar rentabilidad
económica).

7. ESTUDIO ADMINISTRATIVO
Considera la planeación e implementación de una estructura
organizacional para la empresa o negocio, egresos de inversión y
operación en la organización, estudio legal, aspectos
comerciales, aspectos técnicos, aspectos laborales, aspectos
tributarios y contratación. Se determinan las jerarquías y
responsabilidades organizacionales, a través del organigrama del
negocio, y analiza aspectos legales en cuanto al tipo de sociedad que
se va a implementar y cuál es la normativa que debe cumplir el
negocio acorde al giro de la misma.
ESTUDIO LEGALES
estudio legal es analizar algunos aspectos legales que son
importantes al inicio de un proyecto debido a que las leyes
laborales, tributarias, económicas, comerciales y demás deben
cumplir a cabalidad; de lo contrario se incurrirá en costos elevados
por multas y tributos excesivos que harán que el proyecto fracase. El
estudio legal considera: Constitución de la Empresa, Aspectos
Comerciales y Aspectos Tributarios.

8. ESTUDIO LEGAL
Las actividades sociales-económicas del hombre requieren normas que
regulen el comportamiento de sus miembros. Todas las actividad es
empresariales, incluyendo los proyectos, se encuentran sometidas a
ordenamientos jurídicos que regulan el marco en el cual los agentes
económicos se deben desenvolver. El estudio de factibilidad de un
proyecto de inversión no debe ignorar las normas y leyes bajo las cuales
se regulan las actividades del proyecto tanto en su etapa de ejecución;
como en su etapa de operación. Ningún proyecto, por muy rentable
quesea, podrá llevarse a cabo si no se encuadra en el marco legal
constituido

9. MARCO FISCAL.
Para cumplir con las leyes fiscales, es necesario registrarse ante la
Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, mediante el formato R1 para
dar crédito de los impuestos correspondientes. Para efectos de la
presentación del proyecto de inversión es necesario identificar cada una
de las obligaciones fiscales a las que se hará acreedora el proyecto
estas deben ser las federales, estatales como las municipales y mostrar
los procesos para la realización de los pagos correspondientes

10. Resumen
El estudio administrativo en un proyecto de inversión proporciona las
herramientas que sirven de guía para los que en su caso tendrán que
administrar dicho proyecto. Este estudio muestra los elementos
administrativos tales como la planeación estratégica que defina el rumbo y
las acciones a realizar para alcanzar los objetivos de la empresa, por otra
parte se definen otras herramientas como el organigrama y la planeación
de los recursos humanos con la finalidad de proponer un perfil adecuado y
seguir en la alineación del logro de las metas empresariales. Finalmente se
muestra el aspecto legal, fiscal, laboral y ecológico que debe tomar en
cuenta toda organización para iniciar sus operaciones o bien para
reorganizar las actividades ya definidas.