Andrej Vckovski, unser CEO bei Netcetera, stellte in seinem Vortrag an einem Event der swissICT am 30. März 2017 die Frage, ob man den Beruf eines Informatikers bis ins Pensionsalter ausüben könne. Siehe Zusammenfassung auf netcetera.com

1. Dr. Andrej Vckovski
Swiss ICT − ICT-Berufe im Wandel
Kann man bis zur Pensionierung im ICT-Beruf bleiben?
30. März 2017

2. Netcetera | 2
Tages-Anzeiger, 24.10.2014,
Bericht der OECD zur ALTERUNG UND BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK
SCHWEIZ, 2014

3. Netcetera | 3
Blick.ch, 29.3.2017

4. Netcetera | 4Photo by Lijian Zhang

5. Netcetera | 5
Wieso ist das ein Thema
Wie breit ist die Fachkräftelücke?
Die Geheimformel

6. Netcetera | 9
Die Erwerbspersonenzahl als Nenner der Arbeitslosenquote wurde der SAKE 2013 entnommen. Die in der AMSTAT ausgewiesenen Zahlen basieren immer noch auf
der Zahl der Erwerbspersonen aus der Volkszählung 2010. Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab 2014
Arbeitslosenquote nach Alter (2013)
0% 1% 2% 3% 4%
15-24 Jahre
25-34 Jahre
35-44 Jahre
45-54 Jahre
55-64 Jahre
Total
ICT CH

7. Netcetera | 10
Bern
Dubai
Skopje
Vaduz
Zürich
0
20
40
60
80
100
120
140
10-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69
Mitarbeitende nach Altersgruppen

8. Netcetera | 11
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
JahreinderFirma
Alter
"Dienstalter" / Alter
Zürich Skopje Vaduz Bern Dubai
Dienstalter ist
ziemlich
gleichverteilt

9. Netcetera | 12
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
ALTERSGRUPPE
Nach "Abteilung", ohne Skopje
Engineering Other IT CH
Bei den
«technischen
Berufen»
verhältnismässig
weniger ab 45

10. Netcetera | 13
Haben wir ein
Problem?

11. Netcetera | 14
Nein, wir
haben keins
Ja, wir
haben eins

12. Netcetera | 15
These:
Fachkräfte bis zur Pensionierung
im Beruf zu haben ist eine gute
Massnahme, um den
Fachkräftemangel mindestens
etwas zu entschärfen.

13. Netcetera | 16
Mehr «hinein»
(Ausbildung)
Weniger
«hinaus»
(Leute die das
Berufsfeld
verlassen)
Mehr «drin»


14. Netcetera | 17
Viele Vorurteile
Teuer
Nicht
führbar
Veraltete
Kenntnisse
Nicht
flexibel
Vom
Speed
über-
fordert

15. Netcetera | 18
Assets,
die mit
dem Alter
zunehmen
Erfahrung
Netzwerk
Belastbarkeit
Hypeimmunität
Loyalität

16. Netcetera | 19
Fachkräftemangelerscheinungen
oder
Erscheint uns der Fachkräftmangel nur
oder ist wirklich es so?

17. Netcetera | 20
Quote der offenen Stellen auf Basis Erwerbspersonen.
Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013, x28 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab 2014
2.4%
3.4%
1.0%
12%
72%
2.9%
2.4%
2.5%
7%
105%
Arbeitslosenquote
Quote der offenen Stellen
Unterbeschäftigung
Zuwanderung
Deckungsgrad
Knappheitsindikatoren
CH IT

18. Netcetera | 21
Was gibt es zu tun in der ICT heute und morgen?
HeuteHeute
EinfacheArbeitenSchwierigeArbeiten
Themenfelder
Morgen
3.
wegautomatisiert
2.
wegglobalisiert
1.
obsolet

19. Netcetera | 22
Was also tun?
Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet,
wegautomatisiert oder wegglobalisert zu werden:
1.Weiterbilden
2.Weiterbilden
3.Weiterbilden

20. Netcetera | 23
Was also tun?
Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet,
wegautomatisiert oder wegglobalisert zu werden:
1.Off-the-job: Weiterbilden
2.On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen
3.Etwas despezialisieren

21. Netcetera | 24
Wissensilos
«ich bin der/die Einzige, welche(r) das System X in- und auswendig kennt»
Arbeitnehmer: «solange System X noch benötigt wird bin ich fein raus»
Arbeitgeber: «Was soll ich die neu eingestellte ETH-Abgängerin auf System X
ansetzen, sie soll unser neues Blockchain IoT-Projekt mit
Machine Learning machen»
Wissensilos schaden längerfristig beiden.

22. Netcetera | 25
Generalist oder Spezialist?
Generalistin Spezialistin

23. Netcetera | 26
Java Developer Requirements Engineer Project Manager
Generalist oder Spezialist?

24. Netcetera | 27
Generalist oder Spezialist?
T-shaped Professional
Π-shaped Professional
Ψ-shaped Professional

25. Netcetera | 28
Was also tun?
Die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit ist eine
gemeinsame Verantwortung der
Arbeitgeber und der Arbeitnehmer
1.Off-the-job: Weiterbilden
2.On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen
3.Etwas de-spezialisieren