Este documento presenta la estrategia de igualdad de género del PNUD en Perú. El objetivo es fortalecer la integración del enfoque de género en las iniciativas del PNUD y promover el uso de herramientas para la transversalización del enfoque de género. La estrategia incluye líneas de acción como la abogacía, el fortalecimiento de capacidades y la investigación e información, educación y comunicación. También describe los objetivos, líneas de trabajo, actividades generales y recursos

1. Norte común : Desarrollo Humano con igualdad de
derechos reducir las desigualdades y las brechas en las oportunidades de que dispone la población
ONU
PNUD –Perú
• Marco de
cooperación para
el desarrollo
(MANUD) 2012 2016
• Programa país
2012 – 2016 –
Objetivos de
Desarrollo del
Milenio ODM
Políticas de Estado
( integrales,
intersectoriales e
institucionales
‾ Nivel central
‾ Nivel Regional
‾ Nivel local
- Acuerdo Nacional
vigente
•
•
-Política Nacional de
Modernización de la
Gestión Pública
•
Al servicio de las y los
ciudadanos
Que respondan al interés
público
Aumentar el bienestar de
la sociedad
D.S N° 004 -2013 –PCM
- Políticas sectoriales con
enfoque de igualdad de
género
Plan Bicentenario
2021 -CEPLAN
Derechos Fundamentales y
dignidad de las personas
Quehacer regional con
enfoque de igualdad de
género en :
• Áreas de
cooperación (5)
• Estrategia de
igualdad de
género en
concordancia con
los marcos
institucionales (
ámbito interno –
externo)
Planes de Desarrollo
Concertado -PDC
Planes institucionales
-Ley Igualdad de oportunidades
-Plan Nacional de Igualdad de
Género al 2017
-Planes regionales de igualdad de
género / otros
-Indicadores y metas de desempeño
para los niveles de gobierno y para
todos los sectores
Oportunidades y accesos a los
servicios
Estado y Gobernabilidad
Economía, competitividad y
empleo
Desarrollo regional e
infraestructura
Recursos naturales y ambiente
Planes operativos
Presupuestos
Elaboración : Eliana Cano Seminario
15/08/2013
Capacidad del Estado y la democracia en el
país
Modernización del Estado = Modelo de Estado
abierto, democrático, participativo e igualitario
Promoviendo un quehacer integral
1

2. Punto focal de Género
Puesto Coordinador/a
de Género
-Responsable de la coordinación con y la
prestación de asistencia técnica con
actores de cooperación, gobierno y
sociedad civil
-Participar en procesos nacionales en los
que se promueva el tema
-Organizar información y experiencias en
materia de igualdad de género y
empoderamiento de las mujeres
-Coordinación permanente
Con organismos del gobierno,
organizaciones de mujeres y donantes
multilaterales / bilaterales para establecer
áreas prioritarias para lograr la igualdad
de género
-Asistencia técnica para el fortalecimiento
de capacidades a contrapartes del
gobierno
-Otros funciones de planificación interna
y difusión externa en relación al tema
-Otras competencia personales que
contribuyen a éxito del trabajo en la
institución
Elaboración : Eliana Cano Seminario
Estrategia de Igualdad
de género
Puntos de partida
Propuesta
-La orientación del PNUD en materia de
género es promover el empoderamiento
de la mujer y la igualdad entre hombres y
mujeres
-Las políticas y programas que
desconocen el impacto diferencial en
ambos sexos suelen ser ciegas al género y
potencialmente dañinas para el
desarrollo
-La Oficina del PNUD continuará
fortaleciendo la aplicación transversal del
enfoque de género en la formulación de
políticas de desarrollo y en los proyectos
que se ejecuten con el apoyo del PNUD, y
auspiciará eventos a nivel nacional y
regional para promover la incorporación
de las cuestiones de género en
programas nacionales y regionales
humano
-Estrategia de Igualdad de género :
Contexto actual y situación de las
mujeres / Trasnversalización del enfoque
de genero en áreas de trabajo
Objetivos
1) Fortalecer la integración del
enfoque de género en las
iniciativas de
abogacía, programáticas y
operacionales de la oficina del
PNUD en Perú ( al interior y hacia
afuera).
2) Promover y concretar el uso de
herramientas para la
transversalización del enfoque de
género en la programación
Líneas de trabajo
1) Abogacía ( gobierno central y
gobiernos subnacionales)
2)Fortalecimiento de capacidades
por áreas temáticas
3) Investigación e IEC
Promoviendo un quehacer integral
2

3. Estrategia de Igualdad de Género
Objetivos
Recursos
1) Fortalecer la integración del enfoque de género en
las iniciativas de abogacía, programáticas y
operacionales de la oficina del PNUD en Perú ( al
interior y hacia afuera).
2) Promover y concretar el uso de herramientas para la
transversalización del enfoque de género en la
programación
o
o
o
o
Recursos Humanos
Recursos administrativos
Marco legal
Sistema de monitoreo y evaluación informatizado
Líneas de acción
Actividades generales
1.
Abogacía ( gobierno central y gobiernos
subnacionales)
2. Fortalecimiento de capacidades por áreas
temáticas
o Área de Reducción de la Pobreza y la Desigualdad y
Logro de los ODM
o Gobernabilidad Democrática y Descentralización
Informe de Desarrollo Humano (IDH)
o Reducción de Riesgos por Desastres y Adaptación al
Cambio Climático Sostenibilidad Ambiental
3. Investigación e IEC
o
o
o
o
Estado actual de la estrategia en el marco de los
mandatos institucionales : Identificación de
necesidades prácticas de género y de intereses
estratégicos de género
Planificación : elaboración del plan de trabajo en
concordancia con el presupuesto existente
Gestión, seguimiento y evaluación de la estrategia
Marco de resultados y recursos
*Lo específico se despende de las líneas propiamente
3
Elaboración : Eliana Cano Seminario
Promoviendo un quehacer integral