Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Role of Women in Sustainable Development

234 vues

Publié le

The Subject presented at Ministry of Energy's Women Conference in Isfehan-Iran, November 2015.

  • Soyez le premier à commenter

Role of Women in Sustainable Development

  1. 1. ‫ﻧﻴﻜﺨﻮاه‬ ‫اﻣﻴﺮه‬ ‫ﺗﻮاﻧﻴﺮ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫وري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﻛﺎرﺷﻨﺎس‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ‬ ‫ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ‬ ‫ﻓﻮق‬ Nikkhah_a@yahoo.com
  2. 2. ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
  3. 3. ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ،‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬‫اﻳﺴﺖ‬‫ﺑﺪون‬ ‫را‬ ‫ﻓﻌﻠﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫وارد‬ ‫ﺧﺪﺷﻪ‬‫ﻧﺴﻞ‬ ‫ﻫﺎي‬‫آﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺮآوردن‬ ‫در‬‫ﻧﻴﺎزﻫﺎﻳﺸﺎن‬‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬.
  4. 4. ‫ارﻗﺎم‬ ‫و‬ ‫آﻣﺎر‬ •‫آﻣﻮزش‬ ‫در‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺎﻃﻖ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫در‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺳﻮم‬ ‫دو‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬‫اﻧﺪ‬. •‫ﻫﺮ‬ ‫ازاي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬ ‫ﻣﺪارس‬ ‫در‬ ،‫آﺳﻴﺎ‬ ‫ﺟﻨﻮب‬ ‫در‬100‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫ﭘﺴﺮ‬1990‫ﺗﻨﻬﺎ‬74‫دﺧﺘﺮان‬ ‫داﺷﺖ‬ ‫وﺟﻮد‬.‫ﺳﺎل‬ ‫در‬2012‫اﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫ﭘﺴﺮان‬ ‫و‬ ‫دﺧﺘﺮان‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻳﻜﺴﺎن‬ ‫ﻧﺎم‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬. •‫ﻏﺮﺑﻲ‬ ‫آﺳﻴﺎي‬ ‫و‬ ‫اﻗﻴﺎﻧﻮﺳﻴﻪ‬ ،‫آﻓﺮﻳﻘﺎ‬ ‫ﺻﺤﺮاي‬ ‫ﺟﻨﻮب‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫در‬‫دﺧﺘﺮان‬ ،‫ﻣﻮاﻧﻊ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻢ‬ ‫ﻫﻨﻮز‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫روﺑﺮو‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﻄﻊ‬ ‫دو‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ورود‬. •‫ﭘﻨﺠ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﻛﻤﺘﺮ‬ ‫ﺷﻤﺎﻟﻲ‬ ‫آﻓﺮﻳﻘﺎي‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬‫ﻢ‬‫را‬ ‫ﻛﺸﺎورزي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫درآﻣﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫آورده‬ ‫ﺑﺪﺳﺖ‬‫اﻧﺪ‬.‫از‬ ‫ﻛﺸﺎورزي‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫از‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫در‬ ‫ﺷﺎﻏﻞ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬35‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫درﺻﺪ‬ 1990‫ﺑﻪ‬41‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫درﺻﺪ‬2015‫اﺳﺖ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬. •‫در‬46‫ﻛﺸﻮر‬‫زﻧﺎن‬ ،‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫در‬30‫ﻛﺮﺳﻲ‬ ‫از‬ ‫درﺻﺪ‬‫دﺳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫آورده‬‫اﻧﺪ‬.
  5. 5. •‫ﻣﻘﺼﺪ‬:‫ﻣﻀﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫ﺑﺮدن‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫از‬ ‫اﺟﺒﺎري‬ ‫ازدواج‬ ‫و‬ ‫زودﻫﻨﮕﺎم‬ ‫ازدواج‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺧﺘﻨﻪ‬ ‫و‬
  6. 6. ‫ﻣﻘﺎﺻﺪ‬ •‫ا‬‫رج‬‫ﻧﻬﺎدن‬‫ﺑ‬‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫زﻳﺮﺳﺎﺧﺖ‬ ،‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﻣﺰد‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫ﺧﺎﻧﮕﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮاﻗﺒﺖ‬ ‫ﻪ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺖ‬‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮاده‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻣﺸﺘﺮك‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ •‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫رﻫﺒﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ،‫ﺳﻴﺎﺳﻲ‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫در‬ ‫ﮔﻴﺮي‬‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ •‫ﺑﺎروري‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎروري‬ ‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﺑﻬﺪاﺷﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻬﺎﻧﻲ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ •‫اﻧﺠﺎم‬‫و‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫درﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺻﻼﺣﺎﺗﻲ‬ ،‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ،‫ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ‬ ‫اﺷﻜﺎل‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫و‬ ‫زﻣﻴﻦ‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ،‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫و‬ ‫ارث‬ •‫ﻓﻦ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ارﺗﺒﺎﻃﺎت‬ ‫و‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻓﻨﺎوري‬ ‫وﻳﮋه‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز‬ ‫آوري‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ •‫ﺳﻴﺎﺳﺖ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬‫ﻫﻤﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫دﺧﺘﺮان‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬
  7. 7. ‫ﻫﺰاره‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ •‫ﻧﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﻫﺪف‬: ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫از‬‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﺮدن‬ ‫ﺑﻴﻦ‬‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮي‬‫ﺗﺮﺟﻴﺤﺎ‬ ‫ﺳﺎل‬ ‫ﺗﺎ‬2005‫ﺳﺎل‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫و‬2015 –‫ﻧﺴﺒﺖ‬‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ‬ ،‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬ ‫آﻣﻮزش‬ ‫در‬ ‫ﭘﺴﺮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺧﺘﺮان‬ –‫ﻛﺸﺎورزي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫اﺷﺘﻐﺎل‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬ –‫ﻛﺮﺳﻲ‬ ‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬
  8. 8. ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻞ‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﺷﺘﺎب‬ ‫ﻫﺰاره‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﻣﺜﺎل‬:‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫ﻛﻮدﻛﺎن‬ ‫ﻣﻴﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮگ‬.‫از‬ ‫اﻏﻠﺐ‬ ‫آﺳﻴﺎ‬ ‫ﺟﻨﻮب‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫در‬ ‫ﻧﻮزادان‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﺪود‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺮده‬ ‫رﻧﺞ‬ ‫ﺗﻮﻟﺪ‬ ‫ﻫﻨﮕﺎم‬ ‫وزن‬ ‫ﻛﻤﺒﻮد‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﺑﺎﻻﻳﻲ‬ ‫ﻣﻴﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮگ‬ ‫ﻣﺎدر‬ ‫ﺗﻐﺬﻳﻪ‬ ‫ﺳﻮء‬ ‫و‬ ‫ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ‬. ‫ﻛﺎر‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﺣﻘﻮق‬‫ﻣﺮاﻗﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬‫را‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬ ‫ﺗﻐﺬﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻛﻮدﻛﺎن‬ ‫ﻣﻴﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮگ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫و‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬.‫آﻣﻮزش‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺛﺮات‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﻧﻴﺮوي‬ ‫در‬ ‫اﻳﺸﺎن‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬.
  9. 9. ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻞ‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﺷﺘﺎب‬ ‫ﻫﺰاره‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﮔﺴﺘﺮش‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﺖ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﺑﺎزار‬ ‫در‬ ‫اﻳﺸﺎن‬ ‫ﺣﻀﻮر‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻳﺪز‬.
  10. 10. .١‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫اﻣﻜﺎن‬‫اداﻣﻪ‬‫ﺗﺤﺼﻴﻞ‬‫دﺧﺘﺮان‬‫ﺑﻪ‬‫ﻣﻘﺎﻃﻊ‬،‫ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ‬ .٢‫ﺗﻀﻤﻴﻦ‬‫ﺣﻘﻮق‬‫ﺑﻬﺪاﺷﺖ‬‫ﺑﺎروري‬‫و‬،‫ﺟﻨﺴﻲ‬ .٣‫ﺑﻬﺒﻮد‬‫زﻳﺮﺳﺎﺧﺖ‬‫ﻻزم‬‫ﻛﻪ‬‫وﺿﻌﻴﺖ‬‫دﺷﻮار‬‫ﺑﻪ‬‫دﻟﻴﻞ‬‫ﻣﺤﺪودﻳﺖ‬‫وﻗﺖ‬‫زﻧﺎن‬‫و‬‫دﺧﺘﺮان‬ ‫را‬‫ﺑﺮاﻳﺸﺎن‬‫ﺳﺎده‬‫ﻛﻨﺪ‬)‫ﺑﻪ‬‫دﻟﻴﻞ‬‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺘﻬﺎي‬‫ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ‬(، .۴‫ﺗﻀﻤﻴﻦ‬‫ﺣﻘﻮق‬‫ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ‬،‫زﻧﺎن‬ .۵‫ﻛﺎﻫﺶ‬‫ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮي‬‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬‫در‬،‫اﺳﺘﺨﺪام‬ .۶‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻛﺮﺳﻲ‬‫ﻫﺎي‬‫زﻧﺎن‬‫در‬‫دوﻟﺖ‬‫و‬ .٧‫ﻣﺒﺎرزه‬‫ﺑﺎ‬‫ﺧﺸﻮﻧﺖ‬‫ﻋﻠﻴﻪ‬‫زﻧﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫اﮔﺮ‬‫ﻫﻔﺖ‬‫اوﻟﻮﻳﺖ‬ ‫ﺣﻮزه‬‫دار‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ،‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﺘﻤﺮﻛﺰ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﻫﺪف‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬‫ﺷﻮد‬:
  11. 11. ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اﺻﻮل‬ 1.‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫رﻫﺒﺮي‬ ‫ﺑﻨﺎﻧﻬﺎدن‬ 2.‫ﻛﺎر‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬-‫ﺑﺸﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫از‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﺣﺘﺮام‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﺾ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ 3.‫ﻛﺎرﮔﺮ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫رﻓﺎه‬ ‫و‬ ‫اﻳﻤﻨﻲ‬ ،‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ 4.‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اي‬ ‫ﺣﺮﻓﻪ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬ ،‫آﻣﻮزش‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ 5.‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﭘﻴﺎده‬،‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬‫ﺷﻴﻮه‬ ‫و‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ‫زﻧﺠﻴﺮه‬‫را‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ‬‫ﻛﻨﺪ‬ 6.‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫در‬ ‫اﺑﺘﻜﺎري‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ 7.‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬
  12. 12. ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
  13. 13. ‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫و‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻃﻮﻻﻧﻲ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻦ‬ ‫دﺳﺖ‬‫و‬ ‫ﮔﺬاري‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﺑﻠﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻮردﻧﻴﺎز‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺗﺨﺼﻴﺺ‬‫ﺗﻮان‬ ‫رﺳﻴﺪ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﻲ‬ ‫وﻋﺪه‬ ‫ﺑﺎ‬.
  14. 14. ‫داراي‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫و‬ ‫ﭘﺮورش‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬ ‫ﻓﻘﺮ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻮﺟﻬﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﭘﺘﺎﻧﺴﻴﻞ‬‫اﺳﺖ‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﺳﻮاد‬ ‫ﻣﺎدران‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫اﺣﺘﻤﺎل‬‫ﺧﻮد‬ ‫ﻓﺮزﻧﺪان‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫دوﺑﺮاﺑﺮﻣﺎدران‬ ،‫ﺑﻔﺮﺳﺘﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪرﺳﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬‫ﺳﻮاد‬‫اﺳﺖ‬
  15. 15. ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋي‬‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺘﻤﺮﻛﺰ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻘﺮ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫در‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺳﺮﻳﻌﺘﺮ‬‫ﺧﻨﺜﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬‫ﺟﻨﺴﻴﺖ‬‫ﻣﻨﺠﺮ‬‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬‫اﻧﺪ‬
  16. 16. ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫اﮔﺮ‬‫ﺳﺎزﻧﺪه‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺮ‬‫ﻣﻲ‬ ،‫ﺑﻮدﻧﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬‫ﺳﺮﻳﻊ‬ ‫ﺣﺮﻛﺖ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺴﺘﻴﻢ‬‫و‬ ‫ﺗﺮ‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬‫ﺑﺎﺷﻴﻢ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﻣﺤﻴﻄﻲ‬ ‫زﻳﺴﺖ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﻳﺪاري‬ ‫ﺳﻤﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺮي‬.
  17. 17. ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬:‫ﺿﺮﺑﺪر‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫ﺗﻌﺪاد‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬100 •‫در‬‫از‬ ‫ﺑﺰرﮔﺘﺮ‬ ‫ﻫﻤﻮاره‬ ‫اﻳﺮان‬100‫ﺑﻄﻮر‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬104,6‫اﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮده‬. •‫اﻳﻦ‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻬﺮي‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬105,75‫در‬ ‫و‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫روﺳﺘﺎﻳﻲ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬103,6‫ﻣﻲ‬‫رﺳﺪ‬.
  18. 18. ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ۰ ۲۰۰۰۰ ۴۰۰۰۰ ۶۰۰۰۰ ۸۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۲۰۰۰۰ ۱۴۰۰۰۰ ۱۶۰۰۰۰ ۱۸۰۰۰۰ ‫ﭘﺯﺷﮑﯽ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﭘﺯﺷﮑﯽ‬-‫ﻣﺭد‬ ۰ ۵۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ۲۰۰۰۰۰ ۲۵۰۰۰۰ ‫ﭘﺎﻳﮫ‬ ‫ﻋﻠوﻡ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﭘﺎﻳﮫ‬ ‫ﻋﻠوﻡ‬-‫ﻣﺭد‬ ۰ ۵۰۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰۰ ‫ﻣﮭﻧدﺳﯽ‬ ‫ﻓﻧﯽ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﻣﮭﻧدﺳﯽ‬ ‫ﻓﻧﯽ‬-‫ﻣﺭد‬
  19. 19. ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ۰ ۵۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ‫داﻣﭘﺯﺷﮑﯽ‬ ،‫ﮐﺷﺎوﺭﺯی‬-‫ﺯﻥ‬ ‫داﻣﭘﺯﺷﮑﯽ‬ ،‫ﮐﺷﺎوﺭﺯی‬-‫ﻣﺭد‬ ۰ ۵۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ۲۰۰۰۰۰ ‫ھﻧﺭ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ھﻧﺭ‬-‫ﻣﺭد‬
  20. 20. ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ‬‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬100‫ﻛﻤﻲ‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫ﺟﻤﻌﻴﺖ‬ ‫ﻋﺒﺎرﺗﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﻧﻤﻮدارﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬‫دﻫﻨﺪ‬‫در‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ،‫ﻋﺎﻟﻴﻪ‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻼت‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫رﺷﺘﻪ‬ ‫اﻛﺜﺮ‬‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دارﻧﺪ‬. ۰ ۵۰۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰۰ ۲۰۰۰۰۰۰ ۲۵۰۰۰۰۰ ۳۰۰۰۰۰۰ ‫ﮐﻝ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﮐﻝ‬-‫ﻣﺭد‬
  21. 21. ‫در‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫آﻓﺮﻳﻨﻲ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ •‫ﻣﻔﻴﺪ‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫آﻣﺎرﻫﺎي‬ ‫ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ‬‫ﻣﻌﺘﺒﺮي‬ ‫و‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﺑﺘﻮان‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻛﺸﻴﺪ‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫آﻓﺮﻳﻨﻲ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻧﺪارد‬ ‫وﺟﻮد‬‫ﻧﻴﺴﺖ‬ ‫دﺳﺘﺮس‬ ‫در‬ ‫ﻳﺎ‬
  22. 22. ‫از‬ ‫ﻫﺮﻛﺪام‬ ‫در‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﭼﻘﺪر‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﺎن‬‫؟‬ •‫آﻣﺎر‬‫ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن‬ ‫و‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﺎن‬ ‫اﺳﺘﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻴﺴﺖ‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫زن‬ ‫ﺷﻬﺮداران‬1 ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫زن‬ ‫ﺷﻬﺮدار‬. •‫ﺗﻨﻬﺎ‬4‫اﺳﺘﺎن‬ ‫از‬ ‫ﺗﻦ‬ ‫دو‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﻬﺎي‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫در‬ ‫زن‬ ‫ﻓﺮﻣﺎﻧﺪار‬ ،‫ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن‬ ‫و‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﺎن‬1‫ﮔﻠﺴﺘﺎن‬ ‫اﺳﺘﺎن‬ ‫از‬ ‫دﻳﮕﺮي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن‬ ‫اﺳﺘﺎن‬ ‫از‬ ‫ﺗﻦ‬ ‫اﺳﺖ‬. •117‫اﻳﺮان‬ ‫ﺷﻮراﻫﺎي‬ ‫در‬ ‫ﻋﻀﻮ‬ ‫ﻫﺰار‬‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬.‫ﺗﻨﻬﺎ‬889‫و‬ ‫زن‬ ‫دﻫﻴﺎر‬ 778‫ﺣﺪود‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﻳﻌﻨﻲ‬ ‫زن‬ ‫ﺷﻬﺮ‬ ‫ﺷﻮراي‬ ‫ﻋﻀﻮ‬1%‫زﻧﺎن‬ ‫را‬ ‫ﺷﻮراﻫﺎ‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫از‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬‫دﻫﻨﺪ‬. •‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬‫ﺗﻨﻬﺎ‬9‫ﻛﺮده‬ ‫ﭘﻴﺪا‬ ‫راه‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زن‬‫اﻧﺪ‬.
  23. 23. ‫ﺑﺮق‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬ •8,8‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫را‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫از‬ ‫درﺻﺪ‬‫ﻣﻲ‬‫دﻫﻨﺪ‬ •1,8‫ﻣﻌﺎون‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﭘﺴﺘﻬﺎي‬ ،‫زﻧﺎن‬ ‫از‬ ‫درﺻﺪ‬‫ﻣﺪﻳﺮﻛﻞ‬ •6,6‫رﺋﻴﺲ‬ ‫ﭘﺴﺘﻬﺎي‬ ‫درﺻﺪ‬‫اداره‬ ‫رﺋﻴﺲ‬ ‫و‬ ‫ﮔﺮوه‬
  24. 24. ‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫اﺷﺘﻐﺎل‬ ‫ﻣﻮاﻧﻊ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬ ‫ﺑﺮرﺳﻲ‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬‫ﺳﻄﺢ‬ ‫در‬‫ﻣﻠﻲ‬ •‫اي‬‫ﻣﺒﺎدﻟﻪ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬:‫ﭘﺎﻳﻴﻦ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫اﻣﺎ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫ﻛﺎري‬‫ﺗﺮ‬ •‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬‫اي‬‫روﻳﻪ‬:‫از‬ ‫ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫دﺧﺎﻟﺖ‬‫ﮔﻴﺮﻳﻬﺎ‬‫ﺳﺨﺘﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ،­ ،‫زﻧﺎن‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫اداري‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﺑﻮدن‬ ‫ﺗﺮ‬‫در‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫ﻋﺪم‬‫ﻗﺒﺎل‬ ‫ﺧﺎص‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬‫زﻧﺎن‬‫ﻛﺎرﻫﺎي‬ ‫ﺳﭙﺮدن‬ ،‫ﺑﻪ‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬‫ﺑﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎده‬،‫زﻧﺎن‬‫ﻋﺪم‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬ ‫درﺳﺖ‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬‫ﺗﺮﻛﻴﺐ‬ ،‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻳﺸﺎن‬ ‫ﻗﻀﺎوت‬ ‫و‬ ‫ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ‬‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﭘﺬﻳﺮش‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺨﻮﺑﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎز‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫اﻳﻔﺎ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬‫ﻧﻤﻲ‬‫ﻛﻨﻨﺪ‬ •‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫آﺳﻴﺐ‬:‫ﻧﺎﺷﻲ‬‫ارﺑﺎب‬ ‫ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﺮﺧﻮرد‬ ‫ﻋﻠﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫روﺣﻲ‬ ‫آزار‬ ‫از‬­ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮد‬ ‫ﻫﻤﻜﺎران‬ ‫ﻣﺰاﺣﻤﺖ‬ ،‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫رﺟﻮع‬‫ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ‬ •‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬:‫از‬ ‫ﻫﻤﻜﺎران‬ ‫ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬ ،‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﺮﺧﻮرد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮاده‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫اﺣﺘﺮام‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺮﻗﻲ‬‫زﻧﺎن‬
  25. 25. ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫راﻫﻜﺎرﻫﺎ‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ •‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺻﻮل‬ ‫رﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻲ‬ •‫ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي‬‫ﺟﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي‬ ‫ﺧﻨﺜﻲ‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي‬ •‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﻓﺮآﻳﻨﺪ‬ ‫ﺑﻮدن‬ ‫ﻃﻮﻻﻧﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﻼن‬ ‫ﮔﺬاري‬ ‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ‬ •‫ﺑﻬﺎ‬‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دادن‬‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬‫ﻧﻬﺎد‬)‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻤﻦ‬:(‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼوه‬ ‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﻬﺎدﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫در‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﭘﺬﻳﺮش‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ ،‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻴﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬ ‫ﺑﺮوز‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮب‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺴﺖ‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻣﺸﺎﻏﻞ‬. •‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺮاي‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬‫زﻧﺎن‬
  26. 26. •‫ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫ﻧﻔﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮ‬ •‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬‫ﮔﻴﺮي‬‫ﭘﺴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﻲ‬‫ﻣﺒﺎدﻟﻪ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬ ،‫اي‬‫روﻳﻪ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫آﺳﻴﺐ‬ ،‫اي‬‫ﺑﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬­ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ •‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫آﻣﺎرﻫﺎي‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫راﻫﻜﺎرﻫﺎ‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
  27. 27. ‫ﻣﺘﺸﻜﺮم‬ ‫ﺷﻤﺎ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫از‬

×