Nòema descrive una tipologia di formazione che utilizza lo sport come metafora esperienziale. La vita organizzativa e lo sport, infatti, hanno molti aspetti in comune in relazione ai processi mentali e sociali messi in atto.

1. La metafora sportiva
L’offerta formativa Nòema
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“La metafora sportiva”
http://www.noemahr.it
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2. L’uso della metafora sportiva risulta particolarmente potente data la forte somiglianza tra
elementi presenti nel contesto agonistico-sportivo e quelli tipici della vita organizzativa:
 presenza di competitor;
 sistemi di regole, all’interno dei quali sviluppare strategie e tattiche;
 dipendenza da condizioni ambientali esterne (campo pesante, vento, ecc.) non controllabili;
 sistemi di ruoli e procedure;
 presenza di abilità chiuse (es: la battuta nel tennis) e abilità aperte (cioè dipendenti dalle
condizioni e dalle reazioni dell’avversario);
 necessità di integrare progettazione e adattamento contestuale;
 presenza di attività di gruppo e individuali;
 necessità di allenamenti continui per mantenere e potenziare le capacità utili alla
realizzazione di prestazioni efficaci.
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3. Le caratteristiche offerte dai diversi sport, consentono di scegliere di volta in volta, quale disciplina
sportiva utilizzare, in riferimento alle caratteristiche proprie del contesto organizzativo e degli
obiettivi formativi individuati.
Alcuni sport “utilizzabili” sono:
• Basket;
• Football americano;
• Orienteering
• Vela (sia in versione crociera sia in versione match race)
• Rafting.
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4. Le principali dimensioni che possono essere affrontate attraverso l’uso della metafora sportiva
sono:
 integrazione e coordinamento (canoa, calcio, basket);
 gestione dell’incertezza ambientale, capacità di analisi strategica (vela);
 orientamento all’obiettivo, integrazione tra pianificazione e improvvvisazione (basket,
football americano);
 problem solving e decision making (tutti);
 leadership e comunicazione (tutti);
 dinamiche di gruppo (tutti).
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5. Per chiudere in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi dell'offerta formativa Nòema:
 intervento centrato sui partecipanti;
 modalità di conduzione progettate per raggiungere le finalità desiderate;
 centratura sulle esperienze lavorative effettivamente vissute;
 usabilità degli output;
 coinvolgimento del livello emotivo, oltre che del livello cognitivo;
 sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione.
La formazione Nòema è approvata dall’ICEP (Istituto Certificazione Europea del Personale).
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