SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
Télécharger pour lire hors ligne
‫التحقيق‬ ‫مهارات‬
‫المخالفات‬ ‫في‬ ‫االداري‬
‫تقديم‬ ‫إعداد‬
‫التدريبية‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫أهم‬ ‫المشارك‬ ‫يكتسب‬
‫اإلداري‬ ‫التحقيق‬ ‫ألصول‬ ‫الالزمة‬
.
‫العام‬ ‫الهدف‬
‫تدريبي‬ ‫نشاط‬
✓
‫التدريبي‬ ‫الدورة‬ ‫من‬ ‫تتوقعه‬ ‫الذي‬ ‫ما‬
‫ة؟‬
✓
‫اإلداري‬ ‫التحقيق‬ ‫عن‬ ‫مفهومك‬ ‫اكتب‬
.
‫اإلداري‬ ‫التحقيق‬ ‫مفهوم‬
‫ر‬‫ر‬‫إل‬ ‫رول‬‫ر‬‫الوص‬ ‫رتهدف‬‫ر‬‫يس‬ ‫روهءي‬‫ر‬‫ج‬ ‫ركوه‬‫ر‬‫ل‬ ‫ش‬‫رءا‬‫ر‬‫إج‬
‫رة‬‫ر‬‫ديبي‬ ‫الت‬ ‫رة‬‫ر‬‫الف‬ ‫الم‬ ‫روف‬‫ر‬‫وق‬ ‫رد‬‫ر‬‫وع‬ ‫رذ‬‫ر‬ ‫خت‬
‫ي‬ ‫ق‬ ‫را‬‫ر‬‫الحق‬
‫األدلرررة‬ ‫وجمررر‬ ‫ماعوهرررا‬ ‫عرررن‬ ‫الكشرررا‬ ‫وقصرررد‬
‫مءتكبها‬ ‫تدين‬ ‫الته‬ ‫ق‬ ‫والوثا‬ ‫والمستندات‬
.
‫السع‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫تأديب‬ ‫نظام‬ ‫نص‬
‫ودية‬
‫رم‬‫ر‬‫خس‬
‫ت‬ ‫رتقوة‬‫ر‬‫خس‬
‫م‬ ‫رة‬‫ر‬‫هيل‬ ُ‫را‬‫ر‬‫النئ‬ ‫رذا‬‫ر‬‫ه‬ ‫رب‬‫ر‬‫وموج‬ ‫ر‬‫ر‬‫خنش‬‫ت‬
(
‫اقا‬
‫ء‬‫ال‬ ‫رة‬‫ر‬‫هيل‬
‫رة‬‫ر‬‫و‬
‫رق‬
‫ر‬‫والتحقي‬
)
‫رن‬
‫ر‬‫م‬ ‫رك‬
‫ر‬‫خش‬
‫ت‬‫و‬ ‫ن‬ ‫روزرا‬
‫ر‬‫ال‬ ‫ر‬
‫ر‬‫موو‬ ‫ي‬ ‫رء‬
‫ر‬‫و‬ ‫رءة‬
‫ر‬‫خبال‬
‫م‬ ‫رءتبم‬
‫ر‬‫ت‬
‫أو‬ ‫ووكيوين‬ ‫عشءةن‬ ‫امسة‬ ‫ال‬ ‫المءتبة‬ ‫عن‬ ‫خه‬‫ت‬‫مءتب‬ ‫تق‬ ‫ال‬ ‫ي‬ ‫ر‬
‫ال‬ ‫أكثء‬
ٍ‫ف‬‫كا‬ ‫عدد‬ ‫ومن‬ ‫عشءةن‬ ‫الثالثة‬ ‫المءتبة‬ ‫عن‬ ‫خم‬
‫ه‬‫ِن‬‫م‬ ٍ ُ
‫ك‬ ‫مءتبة‬ ‫تق‬
‫مرن‬
‫خ‬
‫رر‬‫ر‬‫ص‬ ‫الت‬ ‫وي‬ ‫ررا‬‫ر‬‫األعض‬
.
‫ررن‬‫ر‬‫م‬ ‫ررامه‬‫ر‬‫الك‬ ‫رردد‬‫ر‬‫الع‬ ‫ررة‬‫ر‬‫والهيل‬ ‫ررق‬‫ر‬‫ويوح‬
‫دمين‬ ‫خست‬
‫م‬‫وال‬ ‫اإلداريين‬ ‫الموظفين‬
.
‫مادة‬
(
1
)
‫الروك‬ ‫ان‬
‫ي‬‫خعر‬
‫ي‬‫و‬ ‫موكرهن‬ ٍ‫ء‬‫م‬ ‫ور‬ ‫خره‬
‫ت‬‫تدم‬ ‫وتنتهره‬ ‫الهيلرة‬ ‫ري‬ ‫ر‬ ‫ان‬
‫ي‬‫خع‬‫ي‬
‫ال‬
‫الهيلة‬ ‫ي‬ ‫ر‬ ‫اقتءاح‬ ‫عو‬ ً‫ونا‬ ‫موكه‬ ٍ‫ء‬‫م‬ ‫و‬ ‫ِهم‬‫ت‬‫تدم‬ ‫وتنه‬
.
‫مادة‬
(
1
)
‫مادة‬
(
3
)
‫التالية‬ ‫األجهزة‬ ‫الهيلة‬ ‫خم‬
‫ض‬‫ت‬
:
01
‫جهاز‬
‫اقاوة‬
‫ء‬‫ال‬
.
02
‫جهاز‬
‫التحقيق‬
.
‫السعودي‬ ‫في‬ ‫التأديبي‬ ‫التحقيق‬ ‫سلطات‬
‫ة‬
•
ُ‫العرا‬ ‫المروظفين‬ ‫ديرب‬ ‫ت‬ ُ‫نئرا‬ ‫صدور‬ ‫قب‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوهة‬ ‫كانت‬
1391
‫الوهرة‬ ‫ه‬
‫ينسب‬ ‫ميما‬ ‫العموميين‬ ‫الموظفين‬ ‫م‬ ‫التحقيقات‬ ‫وإجءا‬ ‫تصة‬ ‫الم‬ ‫الوحيدة‬
‫إليهم‬
‫الفات‬ ‫م‬ ‫من‬
.
•
ُ‫العا‬ ‫الموظفين‬ ‫ديب‬ ‫ت‬ ُ‫نئا‬ ‫وصدور‬ ‫ولكن‬
1391
‫ه‬
(
3
)
‫الءقاورة‬ ‫هيلرة‬ ‫إنشرا‬ ‫ترم‬
‫إجررءا‬ ‫مرره‬ ‫اإلداريررة‬ ‫الوهررات‬ ‫تتوالهررا‬ ‫الترره‬ ‫المهمررة‬ ‫ات‬ ‫لتتررول‬ ‫والتحقيررق‬
‫اإلدارية‬ ‫التحقيقات‬
.
‫ديبه‬ ‫الت‬ ‫التحقيق‬ ‫وإجءا‬ ‫تصة‬ ‫الم‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوهات‬ ‫مإن‬
‫مه‬
‫هما‬ ‫السعودية‬ ‫مه‬ ‫المسوكية‬ ‫الفات‬ ‫الم‬
:
1
‫األصي‬ ‫االتتصاص‬ ‫صاحبة‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوهة‬
2
‫ه‬ ‫االستثنا‬ ‫االتتصاص‬ ‫صاحبة‬ ‫والتحقيق‬ ‫الءقاوة‬ ‫هيلة‬
‫التحقيق‬ ‫حيادية‬
‫كا‬ ‫ًا‬‫ي‬‫أ‬ ‫ديب‬ ‫الت‬ ‫موال‬ ‫مه‬ ‫ًا‬‫ص‬‫اتتصا‬ ‫أو‬ ً‫ة‬‫سوط‬ ‫يبالء‬ ‫من‬ ‫عدالة‬ ‫والحياد‬ ‫يقصد‬
‫هذه‬ ‫نت‬
‫من‬ ‫ك‬ ‫مه‬ ‫وجودها‬ ‫يفتءض‬ ‫هامة‬ ‫ضمانة‬ ‫مالحياد‬ ‫االتتصاصن‬ ‫لك‬ ‫أو‬ ‫السوطة‬
‫ديب‬ ‫الت‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ٍ ‫عم‬ ‫أي‬ ‫عنه‬ ‫يصدر‬ ‫أو‬ ‫ًا‬‫ص‬‫اتتصا‬ ‫يمارس‬ ‫أو‬ ‫سوطة‬ ‫يتول‬
.
‫والنسب‬ ‫الحال‬ ‫وكذلك‬ ‫الحيادن‬ ‫مبدأ‬ ‫تعءيا‬ ‫إل‬ ‫السعودي‬ ‫الفقه‬ ‫يتطءق‬ ‫لم‬
‫ة‬
‫الحي‬ ‫مبدأ‬ ‫مه‬ ‫تؤثء‬ ‫الته‬ ‫األسباب‬ ‫وذكء‬ ‫اكتف‬ ‫وإنما‬ ‫السعودين‬ ‫لومنئم‬
‫اد‬
.
‫السعودية‬ ‫العءوية‬ ‫المموكة‬ ‫مه‬ ‫الوض‬
:
‫ديبه‬ ‫الت‬ ‫التحقيق‬ ‫مءحوة‬ ‫مه‬ ‫الحياد‬ ‫مبدأ‬ ‫كفالة‬
:
‫هذا‬ ‫أن‬ ‫يءون‬ ‫الحيدة‬ ‫موضوف‬ ‫تناول‬ ‫من‬ ‫أغوب‬ ‫أن‬ ‫الحئنا‬ ‫أننا‬
‫هما‬ ‫أساسيين‬ ‫لءطين‬ ‫وتوامء‬ ‫إال‬ ‫يتحقق‬ ‫ال‬ ‫المبدأ‬
:
‫الت‬ ‫سوطته‬ ‫وين‬ ‫الفص‬
‫حقيق‬
‫الدعوى‬ ‫مه‬ ‫والحكم‬
‫ديبية‬ ‫الت‬
.
‫اعتبارات‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫المحقق‬ ‫توءد‬
‫تؤث‬ ‫قد‬ ‫وظيفية‬ ‫أو‬ ‫صية‬ ‫ل‬
‫ء‬
‫حياده‬ ‫مه‬
.

Contenu connexe

Tendances

المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءMarwaBadr11
 
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشدمهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشدshnak1
 
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةكتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةIslamic University of Lebanon
 
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةكتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةAhmed sayed
 
التوجيه الفعال (الكوتشينج)
التوجيه الفعال (الكوتشينج)التوجيه الفعال (الكوتشينج)
التوجيه الفعال (الكوتشينج)MarwaBadr11
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتThamer Aledany
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهA. M. Wadi Qualitytcourse
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجFeras Al husami فراس فهد الحسامي
 
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsالغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsA. M. Wadi Qualitytcourse
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتاAhmed Rezq
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   دتحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 دguestb31f27
 
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptxmoneralwsaby
 
ادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdfادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdfmohamedezzat558304
 

Tendances (20)

المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشدمهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
 
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةكتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
 
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةكتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
 
التوجيه الفعال (الكوتشينج)
التوجيه الفعال (الكوتشينج)التوجيه الفعال (الكوتشينج)
التوجيه الفعال (الكوتشينج)
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
 
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsالغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
 
الكوتشينج
الكوتشينجالكوتشينج
الكوتشينج
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   دتحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
 
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابيةحقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
 
القيادة الإدارية
القيادة الإداريةالقيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
 
ادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdfادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdf
 
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسةالرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
 
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليالتخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
 

Similaire à مهارات التحقيق الاداري في المخالفات

ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو) ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو) Marwa Zalat
 
Priciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controllingPriciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controllingKamal AL MASRI
 
Public management 04 control in pa
Public management 04 control in paPublic management 04 control in pa
Public management 04 control in paKamal AL MASRI
 
مشروع تطوير المكتب الإعلامي
مشروع تطوير المكتب الإعلاميمشروع تطوير المكتب الإعلامي
مشروع تطوير المكتب الإعلاميمحمد فارس
 
موضوع التدريب
موضوع التدريبموضوع التدريب
موضوع التدريبHany May
 
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدينفئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدينNajah AL-Goblan
 
المدقق المالي المعتمد.pdf
المدقق المالي المعتمد.pdfالمدقق المالي المعتمد.pdf
المدقق المالي المعتمد.pdfAccountingResearchMe
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
 
القانون الأساسي النادي التقني
القانون الأساسي   النادي التقنيالقانون الأساسي   النادي التقني
القانون الأساسي النادي التقنيmen
 
ASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيGreenLife1978
 
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. AishaMission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. AishaAisha Ahmed Amin
 
الوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdfالوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdfOmerHasan5
 
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONWaelHedya
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action planEmad Sarhan
 

Similaire à مهارات التحقيق الاداري في المخالفات (20)

فن التفويض
فن التفويضفن التفويض
فن التفويض
 
ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو) ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو)
 
السلك الدبلوماسي
السلك الدبلوماسيالسلك الدبلوماسي
السلك الدبلوماسي
 
Priciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controllingPriciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controlling
 
Public management 04 control in pa
Public management 04 control in paPublic management 04 control in pa
Public management 04 control in pa
 
مشروع تطوير المكتب الإعلامي
مشروع تطوير المكتب الإعلاميمشروع تطوير المكتب الإعلامي
مشروع تطوير المكتب الإعلامي
 
موضوع التدريب
موضوع التدريبموضوع التدريب
موضوع التدريب
 
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدينفئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
 
المدقق المالي المعتمد.pdf
المدقق المالي المعتمد.pdfالمدقق المالي المعتمد.pdf
المدقق المالي المعتمد.pdf
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
 
القانون الأساسي النادي التقني
القانون الأساسي   النادي التقنيالقانون الأساسي   النادي التقني
القانون الأساسي النادي التقني
 
ASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event Presentation
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
La direction et la communication
La direction et la communicationLa direction et la communication
La direction et la communication
 
Data Governance Process.pdf
Data Governance Process.pdfData Governance Process.pdf
Data Governance Process.pdf
 
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. AishaMission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
 
الوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdfالوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdf
 
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسسالمجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
 

Plus de رؤية للحقائب التدريبية

Plus de رؤية للحقائب التدريبية (20)

لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء  المقابلة الشخصية المتميزةلقاء  المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
 
طرق التدريس الجامعي
طرق التدريس الجامعيطرق التدريس الجامعي
طرق التدريس الجامعي
 
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
 
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق  الدراسيمهارات التفوق  الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
 
رعاية الابداع في الغرف الصفية
رعاية الابداع في الغرف الصفيةرعاية الابداع في الغرف الصفية
رعاية الابداع في الغرف الصفية
 
حقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائية
حقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائيةحقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائية
حقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائية
 
القيادة بالذكاء العاطفي
القيادة بالذكاء  العاطفيالقيادة بالذكاء  العاطفي
القيادة بالذكاء العاطفي
 
اساسيات ريادة الاعمال
اساسيات ريادة الاعمالاساسيات ريادة الاعمال
اساسيات ريادة الاعمال
 
ادارة المشتريات
ادارة المشترياتادارة المشتريات
ادارة المشتريات
 
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفةحقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
 
تيسير التعليم ومهارات التدريب
تيسير التعليم ومهارات التدريبتيسير التعليم ومهارات التدريب
تيسير التعليم ومهارات التدريب
 
تنمية الذكاء البصري للطفل
تنمية الذكاء البصري للطفلتنمية الذكاء البصري للطفل
تنمية الذكاء البصري للطفل
 
كيف تصبح مدربا ناجحا
كيف تصبح مدربا ناجحاكيف تصبح مدربا ناجحا
كيف تصبح مدربا ناجحا
 
فن مهارة التلخيص
فن مهارة التلخيصفن مهارة التلخيص
فن مهارة التلخيص
 
طرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئة
طرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئةطرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئة
طرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئة
 
سعة الإدراك
سعة الإدراكسعة الإدراك
سعة الإدراك
 
دورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائية
دورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائيةدورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائية
دورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائية
 
تعزيز الوعي البيئي للطفل
تعزيز الوعي البيئي للطفلتعزيز الوعي البيئي للطفل
تعزيز الوعي البيئي للطفل
 
تحديد الأهداف
تحديد الأهدافتحديد الأهداف
تحديد الأهداف
 
أهمية التعليم البيئي للاطفال
أهمية التعليم البيئي للاطفالأهمية التعليم البيئي للاطفال
أهمية التعليم البيئي للاطفال
 

Dernier

عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالshamsFCAI
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكرMaher Asaad Baker
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrmhosn627
 
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdfتاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdffthalrhmnmr496
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfv2mt8mtspw
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...Idrees.Hishyar
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxEvaNathylea1
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدsalwaahmedbedier
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptmodarsaleh3
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.pptMarwaElsheikh6
 
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1alialbaghdadi9969
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريمelqadymuhammad
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدsalwaahmedbedier
 
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابعاللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابعalkramasweet
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتيNajlaaAlshareef1
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptAliOtherman
 
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيالسرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيsalwaahmedbedier
 

Dernier (20)

عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
 
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdfتاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
 
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
 
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابعاللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيالسرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
 

مهارات التحقيق الاداري في المخالفات

  • 1. ‫التحقيق‬ ‫مهارات‬ ‫المخالفات‬ ‫في‬ ‫االداري‬ ‫تقديم‬ ‫إعداد‬ ‫التدريبية‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
  • 2. ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫أهم‬ ‫المشارك‬ ‫يكتسب‬ ‫اإلداري‬ ‫التحقيق‬ ‫ألصول‬ ‫الالزمة‬ . ‫العام‬ ‫الهدف‬
  • 3. ‫تدريبي‬ ‫نشاط‬ ✓ ‫التدريبي‬ ‫الدورة‬ ‫من‬ ‫تتوقعه‬ ‫الذي‬ ‫ما‬ ‫ة؟‬ ✓ ‫اإلداري‬ ‫التحقيق‬ ‫عن‬ ‫مفهومك‬ ‫اكتب‬ .
  • 4. ‫اإلداري‬ ‫التحقيق‬ ‫مفهوم‬ ‫ر‬‫ر‬‫إل‬ ‫رول‬‫ر‬‫الوص‬ ‫رتهدف‬‫ر‬‫يس‬ ‫روهءي‬‫ر‬‫ج‬ ‫ركوه‬‫ر‬‫ل‬ ‫ش‬‫رءا‬‫ر‬‫إج‬ ‫رة‬‫ر‬‫ديبي‬ ‫الت‬ ‫رة‬‫ر‬‫الف‬ ‫الم‬ ‫روف‬‫ر‬‫وق‬ ‫رد‬‫ر‬‫وع‬ ‫رذ‬‫ر‬ ‫خت‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫را‬‫ر‬‫الحق‬ ‫األدلرررة‬ ‫وجمررر‬ ‫ماعوهرررا‬ ‫عرررن‬ ‫الكشرررا‬ ‫وقصرررد‬ ‫مءتكبها‬ ‫تدين‬ ‫الته‬ ‫ق‬ ‫والوثا‬ ‫والمستندات‬ .
  • 5. ‫السع‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫تأديب‬ ‫نظام‬ ‫نص‬ ‫ودية‬ ‫رم‬‫ر‬‫خس‬ ‫ت‬ ‫رتقوة‬‫ر‬‫خس‬ ‫م‬ ‫رة‬‫ر‬‫هيل‬ ُ‫را‬‫ر‬‫النئ‬ ‫رذا‬‫ر‬‫ه‬ ‫رب‬‫ر‬‫وموج‬ ‫ر‬‫ر‬‫خنش‬‫ت‬ ( ‫اقا‬ ‫ء‬‫ال‬ ‫رة‬‫ر‬‫هيل‬ ‫رة‬‫ر‬‫و‬ ‫رق‬ ‫ر‬‫والتحقي‬ ) ‫رن‬ ‫ر‬‫م‬ ‫رك‬ ‫ر‬‫خش‬ ‫ت‬‫و‬ ‫ن‬ ‫روزرا‬ ‫ر‬‫ال‬ ‫ر‬ ‫ر‬‫موو‬ ‫ي‬ ‫رء‬ ‫ر‬‫و‬ ‫رءة‬ ‫ر‬‫خبال‬ ‫م‬ ‫رءتبم‬ ‫ر‬‫ت‬ ‫أو‬ ‫ووكيوين‬ ‫عشءةن‬ ‫امسة‬ ‫ال‬ ‫المءتبة‬ ‫عن‬ ‫خه‬‫ت‬‫مءتب‬ ‫تق‬ ‫ال‬ ‫ي‬ ‫ر‬ ‫ال‬ ‫أكثء‬ ٍ‫ف‬‫كا‬ ‫عدد‬ ‫ومن‬ ‫عشءةن‬ ‫الثالثة‬ ‫المءتبة‬ ‫عن‬ ‫خم‬ ‫ه‬‫ِن‬‫م‬ ٍ ُ ‫ك‬ ‫مءتبة‬ ‫تق‬ ‫مرن‬ ‫خ‬ ‫رر‬‫ر‬‫ص‬ ‫الت‬ ‫وي‬ ‫ررا‬‫ر‬‫األعض‬ . ‫ررن‬‫ر‬‫م‬ ‫ررامه‬‫ر‬‫الك‬ ‫رردد‬‫ر‬‫الع‬ ‫ررة‬‫ر‬‫والهيل‬ ‫ررق‬‫ر‬‫ويوح‬ ‫دمين‬ ‫خست‬ ‫م‬‫وال‬ ‫اإلداريين‬ ‫الموظفين‬ . ‫مادة‬ ( 1 )
  • 6. ‫الروك‬ ‫ان‬ ‫ي‬‫خعر‬ ‫ي‬‫و‬ ‫موكرهن‬ ٍ‫ء‬‫م‬ ‫ور‬ ‫خره‬ ‫ت‬‫تدم‬ ‫وتنتهره‬ ‫الهيلرة‬ ‫ري‬ ‫ر‬ ‫ان‬ ‫ي‬‫خع‬‫ي‬ ‫ال‬ ‫الهيلة‬ ‫ي‬ ‫ر‬ ‫اقتءاح‬ ‫عو‬ ً‫ونا‬ ‫موكه‬ ٍ‫ء‬‫م‬ ‫و‬ ‫ِهم‬‫ت‬‫تدم‬ ‫وتنه‬ . ‫مادة‬ ( 1 ) ‫مادة‬ ( 3 ) ‫التالية‬ ‫األجهزة‬ ‫الهيلة‬ ‫خم‬ ‫ض‬‫ت‬ : 01 ‫جهاز‬ ‫اقاوة‬ ‫ء‬‫ال‬ . 02 ‫جهاز‬ ‫التحقيق‬ .
  • 7. ‫السعودي‬ ‫في‬ ‫التأديبي‬ ‫التحقيق‬ ‫سلطات‬ ‫ة‬ • ُ‫العرا‬ ‫المروظفين‬ ‫ديرب‬ ‫ت‬ ُ‫نئرا‬ ‫صدور‬ ‫قب‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوهة‬ ‫كانت‬ 1391 ‫الوهرة‬ ‫ه‬ ‫ينسب‬ ‫ميما‬ ‫العموميين‬ ‫الموظفين‬ ‫م‬ ‫التحقيقات‬ ‫وإجءا‬ ‫تصة‬ ‫الم‬ ‫الوحيدة‬ ‫إليهم‬ ‫الفات‬ ‫م‬ ‫من‬ . • ُ‫العا‬ ‫الموظفين‬ ‫ديب‬ ‫ت‬ ُ‫نئا‬ ‫وصدور‬ ‫ولكن‬ 1391 ‫ه‬ ( 3 ) ‫الءقاورة‬ ‫هيلرة‬ ‫إنشرا‬ ‫ترم‬ ‫إجررءا‬ ‫مرره‬ ‫اإلداريررة‬ ‫الوهررات‬ ‫تتوالهررا‬ ‫الترره‬ ‫المهمررة‬ ‫ات‬ ‫لتتررول‬ ‫والتحقيررق‬ ‫اإلدارية‬ ‫التحقيقات‬ .
  • 8. ‫ديبه‬ ‫الت‬ ‫التحقيق‬ ‫وإجءا‬ ‫تصة‬ ‫الم‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوهات‬ ‫مإن‬ ‫مه‬ ‫هما‬ ‫السعودية‬ ‫مه‬ ‫المسوكية‬ ‫الفات‬ ‫الم‬ : 1 ‫األصي‬ ‫االتتصاص‬ ‫صاحبة‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوهة‬ 2 ‫ه‬ ‫االستثنا‬ ‫االتتصاص‬ ‫صاحبة‬ ‫والتحقيق‬ ‫الءقاوة‬ ‫هيلة‬
  • 9. ‫التحقيق‬ ‫حيادية‬ ‫كا‬ ‫ًا‬‫ي‬‫أ‬ ‫ديب‬ ‫الت‬ ‫موال‬ ‫مه‬ ‫ًا‬‫ص‬‫اتتصا‬ ‫أو‬ ً‫ة‬‫سوط‬ ‫يبالء‬ ‫من‬ ‫عدالة‬ ‫والحياد‬ ‫يقصد‬ ‫هذه‬ ‫نت‬ ‫من‬ ‫ك‬ ‫مه‬ ‫وجودها‬ ‫يفتءض‬ ‫هامة‬ ‫ضمانة‬ ‫مالحياد‬ ‫االتتصاصن‬ ‫لك‬ ‫أو‬ ‫السوطة‬ ‫ديب‬ ‫الت‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ٍ ‫عم‬ ‫أي‬ ‫عنه‬ ‫يصدر‬ ‫أو‬ ‫ًا‬‫ص‬‫اتتصا‬ ‫يمارس‬ ‫أو‬ ‫سوطة‬ ‫يتول‬ .
  • 10. ‫والنسب‬ ‫الحال‬ ‫وكذلك‬ ‫الحيادن‬ ‫مبدأ‬ ‫تعءيا‬ ‫إل‬ ‫السعودي‬ ‫الفقه‬ ‫يتطءق‬ ‫لم‬ ‫ة‬ ‫الحي‬ ‫مبدأ‬ ‫مه‬ ‫تؤثء‬ ‫الته‬ ‫األسباب‬ ‫وذكء‬ ‫اكتف‬ ‫وإنما‬ ‫السعودين‬ ‫لومنئم‬ ‫اد‬ . ‫السعودية‬ ‫العءوية‬ ‫المموكة‬ ‫مه‬ ‫الوض‬ : ‫ديبه‬ ‫الت‬ ‫التحقيق‬ ‫مءحوة‬ ‫مه‬ ‫الحياد‬ ‫مبدأ‬ ‫كفالة‬ :
  • 11. ‫هذا‬ ‫أن‬ ‫يءون‬ ‫الحيدة‬ ‫موضوف‬ ‫تناول‬ ‫من‬ ‫أغوب‬ ‫أن‬ ‫الحئنا‬ ‫أننا‬ ‫هما‬ ‫أساسيين‬ ‫لءطين‬ ‫وتوامء‬ ‫إال‬ ‫يتحقق‬ ‫ال‬ ‫المبدأ‬ : ‫الت‬ ‫سوطته‬ ‫وين‬ ‫الفص‬ ‫حقيق‬ ‫الدعوى‬ ‫مه‬ ‫والحكم‬ ‫ديبية‬ ‫الت‬ . ‫اعتبارات‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫المحقق‬ ‫توءد‬ ‫تؤث‬ ‫قد‬ ‫وظيفية‬ ‫أو‬ ‫صية‬ ‫ل‬ ‫ء‬ ‫حياده‬ ‫مه‬ .