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real!
진정한 성과 관리
고정 성과 계약에서 상대적 성과계약으로.
보다 단순하고, 윤리적이고, 권한 부여 방식으로 가치를 창출하는 법
(기존의 성과 관리 방식이 변해야 하는 이유와 그 방법에 관하여)
원본
38. 기존의 관리 프로세스는 팀원들이 전략적으로 사고하는데 방해가 될 뿐 아니라
심지어 비생산적이고 비윤리적인 행동을 촉발시킨다.
101. • 기간 [고정]
• 목표 [고정]
• 보상 [고정]
고정
107. • 리소스 (자원) [고정]
• 업무조율 [고정]
• 통제 [고정]
관리
130. 실제 조직의 모습은 현대 경쟁적 시장에서 통하는
핵심성공요인(Critical Success Factor)과 거리가 멀다.
6가지 '핵심 성공 요인' 실제 조직의 모습
• 연간
247. 실제 조직의 모습은 현대 경쟁적 시장에서 통하는
주요성공요인(Critical Success Factor)과 거리가 멀다. v
회사들이여,
더 이상
연간계획을 세우지
않아도 된다
291. 기업은 이제 계획 기반의 지시와 통제가 아니라
신뢰 기반의 '미래 지향적 사고'의 조직이 되어야 한다.
성공의 비밀은
미래를 예측하는 능력이 아니라
예측 불가능한 상황에서도 번영할 수 있는
조직을 만드는 데 있다.
- 마이클 해머
474. 나는 준비를
하고 있겠다.
내 시대는 반드시
올테니까.
- 아브라함 링컨 (Abraham Lincoln)
542. 하지만 더 어려운 문제들이 있다. 이 때문에 리더십에 대한 대부분의 이론과 컨
설턴트의 조언은 결함이 있을 수 밖에 없다.
조직내 구성원에 대한 생각과 믿음을
미리 명확히 협의하지 않으면
리더십이나 인적자원의 관리에 대한 합리적인 논의가 힘들고
제대로 된 관리 프로세스를 만들 수도 없다.
인간의 본성에 대한 합의는 사전에 이뤄져야 하며,
그 결과가 조직에 미칠 영향도 미리 논의되어야 한다
- 닐스 플래깅 유연한 목표로 리딩하라
Niels
549. X 이론
VS.
Y 이론 더글라스 맥그리거
(Douglas McGregor)
550. 산업시대의 관리 모델은 실패할 수 밖에 없다. 시장이 변했기 때문이다.
더구나 이 모델은 인간의 본성과도 어긋난다.
X 이론
674. Q. 시스템, 특히 HR 시스템이
조직의 변화.개혁.비전.전략적 사고에
얼마나 방해가 되는지 아십니까?
A. 지나치게 방해가 됩니다.
HR 조직은 매우 관료적인 형태로 발전해 왔으며
리더십을 저해하고 인적 자원 활동의 변화를 더디게 만들었습니다.
출처
680. 당신 조직의 HR 시스템은
조직의 새로운 비전을 실현을 위한 최선이라고 할 수 있는가?
HR
795.
그런데도 왜 많은 사람들이 여전히
인간에게 당근과 채찍의 술책을 쓰려하는 걸까요?