O documento discute a criatividade e inovação. Aborda definições de criatividade, como o processo criativo envolve sensibilidade a problemas e busca de soluções, e como a criatividade pode ser estimulada em qualquer pessoa. Também discute como a criatividade e inovação beneficiam indivíduos e organizações.
2. “É a atividade criadora que faz do homem um ser que se volta para o
futuro, erigindo-o e modificando o seu presente.”
Vygotsky, em “Criação e imaginação”
“Criatividade é o processo que resulta em um produto novo, que é
aceito como útil, e/ou satisfatório por um número significativo de
pessoas em algum ponto no tempo"
Stein
“Criatividade é o processo de tornar-se sensível a problemas,
deficiências, lacunas no conhecimento, desarmonia; identificar a
dificuldade, buscar soluções, formulando hipóteses a respeito das
deficiências; testar e retestar estas hipóteses; e, finalmente,
comunicar os resultados“
Torrance
M
4. Criatividade e
Inovação
Comunicação
Coordenação Assertiva
Transformadora
Comprometimento
e Cooperação para
criar
R
5. O potencial criativo é inato em todo ser
humano. Entretanto, pode ser estimulado,
ensinando e aprendido como qualquer outra
habilidade humana. Ações como viver,
conviver e sobreviver são exercícios para esse
fim, mesmo que consciente ou
inconscientemente.
M
6. Curioso: sempre está buscando alternativas;
Insatisfeito: sempre está buscando
alternativas;
Fantasioso: sempre está imaginando;
Agregador: tem A facilidade de juntar, de
conectar coisas aparentemente são opostas;
NR
7. Futurista: está sempre pensando no futuro;
Corajoso: não teme a crítica;
Automotivado: usa a criatividade como
energia pessoal;
Motivador: contagia e convida a criar.
NR
8. Viver melhor, qualidade de vida;
Identificar potenciais;
Maior chance de empregabilidade;
Aprimorar-se pessoalmente pela participação
ativa no mundo de mudanças
Melhoras nos relacionamentos interpessoais;
Superar as dificuldades mais facilmente;
MR
9. Minimiza custos;
Aperfeiçoa processos;
Melhora e lança produtos e serviços;
Soluciona problemas;
Busca um diferencial, adaptando-se a novas necessidades e oferecendo mais
do que o cliente espera;
Formula estratégias à procura de soluções não-convencionais para os
problemas;
Define estratégias competitivas
Aumento da produtividade;
Desenvolve novas estratégias de marketing;
MN
10. Descentralização;
Aceitação da diversidade;
Pausa criativa
Apoio às novas ideias
Humor e alegria são fundamentais
Trabalho e pensamento divergente
Jornada de trabalho flexível;
Substituição da caixa de sugestões por caixa de
criação. Mas abra e aplique!
Lousa de criação com frases, desenhos, espaços
para a criação.
R
11. Contato com a natureza
Cor
Humor
Arte
M
12. Trabalhos Manuais
Alimentação
Meditação
Som
M
13. “Isso nunca vai dar certo”
“Não sou criativo”
“Eu não gosto”
“Já tentei e não deu certo”
“Não vão gostar”
“Não sou criativo”
“Em time que está ganhando não se mexe”
“Sempre foi feito assim”
N
14. http://www.youtube.com/watch?v=AcXi-9Q5Z1Q
R
15. Momentos individuais;
Respeito às diferenças individuais;
Provocar desafios;
Levar ao comprometimento e não somente ao
envolvimento;
Autodesenvolvimento;
R
16. Pressa
Desconfiança
Atitudes e meio excessivamente autoritários;
Excesso de ênfase nas recompensas e no sucesso
imediato;
A busca excessiva de certeza;
Acomodar-se ao conhecido;
Falta de tempo para criar;
Rigidez organizacional, empresas superestruturadas, por
vezes inflexíveis.
M
17. Motivo para criar;
Meios para transformar imaginação em
atitude;
Geração e aproveitamento de oportunidades;
Conflitos para gerar ideias, e as ideias
solucionam os conflitos.
N
18. “A criatividade é
hoje a qualidade
mais valiosa no
trabalho. Novas
pesquisas revelam
como ela funciona
e como você pode
aumentar a sua.”
(Capa da Revista Época de 02
de agosto de 2010 )
R
19. Expertise - que
inclui conhecimentos
técnicos, processuais
e intelectuais.
Pensamento criativo –
que determina o nível
de flexibilidade
e imaginação com que
as pessoas abordam os
problemas.
Motivação – a paixão
interior para solucionar
um determinado
problema.
M
20. Uma das habilidades de Walt
Disney era a capacidade de
encontrar um profissional
excelente e colocá-lo no lugar
exato dentro da organização. Ele
tinha a capacidade de descobrir
em cada artista que tipo de
personagem ele desenhava
melhor, e então refinar esta
habilidade. Ele estava sempre
determinado a usar o melhor
profissional disponível para cada
tarefa (BIEDERMAN, 1999).
N
21. “O futuro pertence a quem souber libertar-
se da ideia tradicional do trabalho como
obrigação ou dever e for capaz de apostar
numa mistura de atividades, onde o
trabalho se confundirá com o tempo livre,
com o estudo e com o jogo, enfim, como o
„ócio criativo‟.”
Domenico de Masi
R
22. trabalho = suor
trabalho físico
executado por escravos e 2ª classe
atividade não física = “ociosa”
política, estudo, filosofia...
executado pela 1ª classe
“O trabalho é uma profissão, o ócio uma arte.”
MN
23. http://www.youtube.com/watch?v=uH_C5pY_-k8
Steven Johnson