3. Cilj treninga
- Egipćani su napravili piramide pa
ćemo vala i mi te ciljeve
- Izbalansiraj život (postaviti i
uskladiti ciljeve svih nivoa)
4. Program treninga
● Upravljanje projektima, podsećanje
● Radionica Time machinne
● Daj mi alat, biću dobar zanatlija
•smart
•grow
● Radionica: sam svoj krojač
•ciljevi i želje
● Kakve su ti misli takva ti je budućnost
14. Želja
● Pozitivna
Ja sam uredna i organizovana osoba, umesto
Ja nisam više neorganizovana
● U prezentu
Naša podsvest deluje samo u sadašnjosti. Ukoliko
formulišete vašu želju u budućnosti, vaša podsvest ih nikada
neće stići.
● Lična
Želje moraju biti o vama i pod vašom kontrolom, ne nečijom
drugom.
15. ● Precizna
Napišite želju na način koji jasno opisuje ono što nameravate
da postignete.
● Realna
Želje bi trebalo da budu realne. Ostvarenje mora da bude
unutar mogućeg
● Snažna
Koristite reči koje prenose akciju i emocije
Želja
16. Napiši želju
● Šta je moja želja
● Kako ću se osećati, ko ću biti kada je ostvarim?
● Kako ću znati da sam je ostvario?
● Šta tačno treba da uradim?
● Ko može da mi pomogne?
● Šta je moj PRVI KORAK?
● Datum, potpis
19. GROW MODEL
Goal clarification
(PRECIZIRANJE CILJA)
Reality checking
(PROVERAVANJE SADAŠNJEG STANJA)
Options evaluation
(PROCENJIVANJE OPCIJA)
Will to do it (When, What, Who)
(ŽELJA DA SE OSTVARI-PLAN AKCIJE)
GROW = RAST
20. GROW model
Poslovni rezultati Potrebna znanja i veštine
G
Preciziranje cilja
R
Proveravanje
sadašnjeg stanja
O
Procenjivanje opcija
W
Želja da se ostvari
(Šta, ko, Do kada
- plan akcije)
Akcija
Izvor: Maja Marković Mileusnić, Agrokor akademija
21. G-Goal clarification
PRECIZIRANJE CILJA
• Pomaže da osoba razjasni i postavi primerene i
svrsishodne ciljeve
•Podiže svesnost o nivou kontrole koji bi osoba trebala da
ima
•“Sužava fokus” i olakšava preduzimanje prvih koraka
•Cilj mora biti SMART (Specific, Measurable, Agreed,
Realistic, Time phased) ni pretežak ni prelagan i merljiv
objektivnim metodama
Izvor: Maja Marković Mileusnić, Agrokor akademija
23. R-Reality checking
PROVERAVANJE SADAŠNJEG STANJA
•Pomaže osobi da bude svestan situacije
•Olakšava osobi da jasnije sagleda situaciju i to bez
nametanja perspektive od strane coacha
•Omogućuje da osoba analizira i dublje pristupi situaciji sa
više različitih strana
•Pomaže da osoba razumie sopstvene vrednosti, pokretače i
motivatore kao i sopstvene slabe i jake strane
•Održava i ojačava samopouzdanje i samosvest osobe
Izvor: Maja Marković Mileusnić, Agrokor akademija
24. O-Option evaluation
PROVERAVANJE OPCIJA
•Olakšava osobi da koristi brainstorming i ohrabruje
kreativno razmišljanje
•Oslobađa osobu od ograničenja i limita koja proizlaze iz
predpostavki i ustaljenih načina razmišljanja
•Provocira misli, ideje i opcije
•Isključuje donošenje ocena
•Potrebno je beležiti ideje ali i dalje slušati
•Uključuje i cost/benefit analizu svake od opcija
Izvor: Maja Marković Mileusnić, Agrokor akademija
25. W-Will to do it (What, Who, When)
ŽELJA DA SE OSTVARI – PLAN AKCIJE
•Pomaže osobi da kreira jasan plan akcije
•Pitanjima se osobi podiže svest o odgovornost
•SMART ciljevi
•Koje su očekivane prepreke i kako se otklanjaju
•Proverite koja je vrsta podrške potrebna
•Usaglasite se o redovnom pregledu i kontroli dogovorenog
•Proverite i podignite predanost osobe za izvršenje plana akcije
Izvor: Maja Marković Mileusnić, Agrokor akademija