O documento discute a avaliação de aprendizagem no Brasil, resumindo:
1) A importância histórica de conferências mundiais sobre educação para todos na década de 1990 e os sistemas de avaliação implementados no Brasil desde então;
2) Os principais aspectos avaliados pelo SARESP, como conteúdos, habilidades e competências;
3) A relação entre questões curriculares, perspectivas de ensino e avaliações oficiais.
4. RECUANDO NO TEMPO # Março de 1990, em Jomtien, Na Tailândia # 1500 participantes de 150 países => Conferência Mundial sobre Educação para todos
5. RECUANDO NO TEMPO # Preocupação mundial em termos de desenvolvimento social e econômico # Do Mercado de Trabalho para o Mundo de Trabalho => Conferência Mundial sobre Educação para todos
6. RECUANDO NO TEMPO # Declaração Mundial sobre Educação para todos # Plano de Ação para Satisfazer as necessidades básicas de aprendizagem => Conferência Mundial sobre Educação para todos
7. RECUANDO NO TEMPO # SAEB, desde 1990 # SARESP, desde 1996 => Sistemas de Avaliação no Brasil
8. RECUANDO NO TEMPO # Universalizar o acesso à escola # Combater aos altos índices de repetência e distorção idade/ano => Prioridades estabelecidas pelo MEC (1995) # Elevação do número de alunos que completam o EF e chegam ao EM
9. RECUANDO NO TEMPO # Diversidade regional # Complexidade do Sistema Educacional => Realidade brasileira # Aumento da quantidade e da qualidade # Criação de processos avaliativos (Política Pública Educacional)
18. AVALIAÇÕES OFICIAIS De acordo com os pressupostos teóricos que norteiam os instrumentos de avaliação, a Matriz de Referência é o referencial curricular do que será avaliado em cada disciplina e série, informando as competências e habilidades esperadas dos alunos. => Matrizes de referência
19. AVALIAÇÕES OFICIAIS As competências cognitivas podem ser entendidas como as diferentes modalidades estruturais da inteligência que compreendem determinadas operações que o sujeito utiliza para estabelecer relações com e entre os objetos físicos, conceitos, situações, fenômenos e pessoas. => Competências
20. AVALIAÇÕES OFICIAIS habilidades referem-se, especificamente, ao plano objetivo e prático do saber fazer e decorrem, diretamente, das competências já adquiridas e que se transformam em habilidades. => Habilidades
21. AVALIAÇÕES OFICIAIS O descritor é uma associação entre conteúdos curriculares e operações mentais desenvolvidas pelo aluno, que traduzem certas competências e habilidades. Os descritores: a) indicam habilidades gerais que se esperam dos alunos; b) constituem a referência para seleção dos itens que devem compor uma prova de avaliação. => Descritores
23. AVALIAÇÕES OFICIAIS Os vértices contem os três aspectos fundamentais da Matriz. Ela se refere à verificação de conteúdos disciplinares, por intermédio da utilização de habilidades, graças às quais se poderá inferir o grau de proficiência das competências cognitivas desenvolvidas pelos alunos em seu processo de escolarização. => SARESP
25. AVALIAÇÕES OFICIAIS A avaliação de competências, por intermédio destes dois indicadores (habilidades associadas a conteúdos em uma situação de prova) justifica-se pelo compromisso assumido no currículo, em fase de implementação, das escolas públicas do Estado de São Paulo. => SARESP
27. AVALIAÇÕES OFICIAIS Trata-se do propósito de caracterizar a missão da escola, entendida como um lugar e um tempo em que competências fundamentais ao conhecimento humano são aprendidas e valorizadas. => SARESP
28. AVALIAÇÕES OFICIAIS Essas competências expressam a função emancipadora da escola, ao assumir que dominar competências é uma forma de garantir que houve aprendizagem efetiva dos alunos. => SARESP
30. AVALIAÇÕES OFICIAIS A escala de Proficiência sintetiza o domínio dos conteúdos e habilidades alcançados, o que permite inferir o nível de domínio das competências avaliadas. => SARESP
32. AVALIAÇÕES OFICIAIS Os conteúdos e competências cuja função é o objetivo do Saresp, isto é, verificar se os professores estão ensinando (os conteúdos esperados para os anos escolares avaliados) e os alunos aprendendo (isto é, com que nível de proficiência dominam as competências avaliadas). => SARESP
34. AVALIAÇÕES OFICIAIS O esquema também relaciona habilidades e competências avaliadas em relação aos conteúdos disciplinares. No centro do triângulo encontra-se a avaliação, ela mesma, e sua função de observar e promover o cumprimento do compromisso social da escola com a aprendizagem efetiva de seus alunos. => SARESP
36. AVALIAÇÕES OFICIAIS É efetuado em todo o Estado de São Paulo, e as condições do exame, a estrutura e o funcionamento das escolas são equivalentes, ao menos na maioria dos casos, pode-se comparar, por um desempenho individual, um esforço coletivo, o que possibilita verificar o quanto cada escola está podendo cumprir sua função social. => SARESP
38. AVALIAÇÕES OFICIAIS Grupo I: Competências para observar. Esquemas presentativos ou representativos. Graças a eles, os alunos podem ler a prova, em sua dupla condição: registrar perceptivamente o que está proposto nos textos, imagens, tabelas ou quadros e interpretar este registro como informação que torna possível assimilar a questão e decidir sobre a alternativa que julgam mais correta. => SARESP
41. AVALIAÇÕES OFICIAIS Grupo II: Competências para realizar. Caracterizam-se pelas capacidades de o aluno realizar os procedimentos necessários às suas tomadas de decisão em relação às questões ou tarefas propostas na prova. As habilidades do Grupo I estão focadas nas informações ou características das questões ou temas propostos, ou seja, nos observáveis relativos aos conteúdos avaliados. => SARESP
44. AVALIAÇÕES OFICIAIS Grupo III: Competências para compreender. Implicam o uso de esquemas operatórios, sendo analisadas em duas perspectivas. A) Estão presentes e são mesmo essenciais às competências cognitivas ou às operações mentais destacadas nos Grupos I e II. B) Quando referidas a eles, têm um lugar de meio ou condição, mas não de fim, atuando de modo a possibilitar realizações via esquemas procedimentais (G II) ou leituras via esquemas de representação (G I). => SARESP