manual de identidad corporativa

1. MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA
CRISTIAN CAMILO MARTINEZ CARDENAS
PROFESOR: WILDER BANOY SUAREZ
ASIGANATURA: DISEÑO
CURSO: 11-02
INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPAL CUNDINAMARCA
ZIPAQUIRA
2012

2. MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA
QUE ES MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA
Conjunto de normas que regulan el uso y aplicación de la identidad en el plano
de diseño. Documento en el que se diseñan las líneas maestras de la imagen
de una empresa. Se definen las normas que se deben seguir para imprimir el
logotipo en los diferentes soportes internos y externos de una empresa
especial aquellos que se mostrarán al público. El manual describe los signos
gráficos escogidos por nuestra casa de estudios para mostrar su imagen así
como todas sus posibles variaciones: forma, color, tamaño, etc. Se explica su
forma, oportunidad y lugar de utilización mediante la inclusión de ejemplos
gráficos.
El manual de identidad visual corporativa constituye un instrumentode consulta
y trabajo para todos aquellos que utilizan los símbolos.
Conjunto de normas que regulan el uso y aplicación de la identidad enel plano
de diseño. Documento en el que se diseñan las líneas maestrasde la imagen,
Se definen las normas que se deben seguir para imprimirel logotipo en los
diferentes soportes internos y externos, El manualde identidad es por tanto, un
documento normativo que debe guiar lasactuaciones en materia de identidad
corporativa. Pero, sobre todo, esun manual de consulta al que se debe acudir
para conocer lasposibilidades gráficas de la imagen visual.
UTILIDAD EN LA EMPRESA
Con este manual facilitamos la buena elección para la marca y logotipo de la
empresa , así escogiendo sus formas , su color y su respectivo tamaño
logrando una buena impresión a la empresa y a los clientes y negociantes.
PARTES DE LOS CUALES COMPONEN EL MANUAL
ISOTIPO
Es cuyo eslogan o texto que dan un significado a la empresa y se relaciona
con ella, así interpretando su producto

3. LOGOTIPO
Es un gráfico e imagen que se utiliza para lograr la adecuada comunicación del
mensaje y la interpretación por parte del cliente
IMAGOTIPO
Es la unión con la marca y el eslogan de la empresa dando una descripción
impresionante de la empresa
LOGOTIPO SOBRE RETÍCULA
Es la construcción de la marca para así a la hora de exponerla al cliente de una
buena impresión
DIMENSIONES Y PROPORCIONES
Es la medida exacta para que la marca se vea de un buen tamaño
TAMAÑO MÍNIMO
Es el tamaño ideal para así ni estirar la marca ni encogerla dando su tamaño
específico
APLICACIÓN DEL COLOR
Hay que dar un buen aspecto llamativo del color para asi dar las ansias del
cliente y se antoje a conocer el producto
POLICROMÍA
Consiste en la buena combinación del color , no exagerando su contraste para
que así el cliente se sienta atraído y se motive hacia el producto
QUE PARTES TIENE UN MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA?
IMAGEN INSTITUCIONAL: La percepción que una determinada persona o un
colectivo tienen de una Es la imagen mental ligada a lo que ella representa.

4. LOGO: Es el elemento visual de la identidad corporativa. Es un conjunto de
elementos gráficos, de líneas, figuras geométricas y colores que hacen que la
imagen pictográfica de la empresa sea única y memorable para el público.
LOGOTIPO: Es el conjunto de logo y nombre que le sirve a una empresa a un
grupo de personas para representarse. Es parte de la identidad visual de una
empresa que combina la parte gráfica y la parte tipográfica. La funcionalidad de
un logotipo radica en su capacidad para comunicar el mensaje que se quiere, y
para lograrlo se requiere el uso de colores y formas que contribuyan a su
interpretación. Un logotipo se convierte en una estructura gráfica organizada
con criterio semiótico que busca transmitir un significado.
TIPOGRAFÍA CORPORATIVA: Tipo de fuente o letra que se utiliza de forma
vinculante para escribir los textos relacionados con la imagen empresarial. La
normalización de la tipografía es un factor adicional en todo programa de
identidad visual. Busca conferir unidad y armonía en todas las presentaciones.
COLORES CORPORATIVOS:
Es decir, el uso de un color predominante o la combinación de algunos (en el
logotipo, en el local, en los envases, publicidad, página web, etc.), ayuda a
definir la personalidad o el estilo de una empresa.
Los colores estimulan los sentidos y permiten crear asociaciones, de ahí su
importancia al momento de definir la identidad corporativa de una empresa, y la
importancia de elegir los colores adecuados.
Al momento de elegir el color predominante o la combinación de colores de
nuestra empresa, es posible hacerlo en base a gustos personales.
Sin embargo, debemos procurar que éstos reflejen la identidad corporativa que
queremos proyectar y, para ello, debemos tener en cuenta el significado
psicológico que tienen los colores.
QUE ES UNA IMAGEN POSITIVO Y NEGATIVO
Positivo y Negativo

5. Cuando se perciben las formas negativas y positivas, el ocupante que invade
un espacio es negativo y viceversa, En el diseño el negro es positivo y el
blanco es negativo..
Espacio positivo, es el que rodea a un espacio negativo, y el espacio negativo,
el que rodeaun signo positivo, la relación figura fondo es ambivalente: en
ciertos momentos encontramosformas positivas y espacio negativos, en otros
encontramos formas negativas y espaciospositivos.
Por regla general a la forma que se ve como ocupante de un espacio, pero
también puedeser vista como un espacio rodeado de un espacio ocupado.
Cuando se percibe como
ocupante de un espacio en blanco, rodeado de un espacio ocupado la
llamamos ‘negativa’.
En el diseño en blanco y negro, tendemos a considerar al negro como
ocupado, y al blancocomo vació, Así, una forma negra es reconocida como
positiva y una forma blanco comonegativa. Pero tales formas no corresponden
siempre a la realidad. Especialmente cuandolas formas penetran o interfieren
entre sí.
SEÑALETICA EMPRESA
La señalética es una actividad perteneciente al diseño gráfico que estudia y
desarrolla un sistema de comunicación visual sintetizado en un conjunto de
señales o símbolos que cumplen la función de guiar, orientar u organizar a una
persona o conjunto de personas en aquellos puntos del espacio que planteen
dilemas de comportamiento