9. ”Ideal profilen” skall ses om en vägledning, den totala profilen är avgörande för hur väl en person lyckas samt hur man bäst coachar personer med viss profil.
10. ”Performance Drivers” för en roll, visar de egenskaper som visats sig särskilt viktiga och framgångsrika.
14. Caliper inomorganisationsutveckling Sätter fokus på nyckel egenskaperna! Identifierar ”Hi Potentials” Skapar en bra grund för utveckling av medarbetare Chefen blir bättre coach Ger förutsättningar för att bygga fungerande team Medarbetarna ökar sina prestationer och når sin fulla potential Effekten = ökad lönsamhet
15. Försäljning och Management – starka områden på stabil grund Försäljning och Management är områden där Caliper är särskilt stark! Forskning har givit kända Performance Drivers och Inhibitors för olika roller men också vägledande profiler. Genom forskning och erfarenhet vet vi vad som krävs av en chef eller säljare i en viss roll och hur man som coach får individen att nå sin fulla potential. Vi coachar chefer och säljare för att de ska fungera så bra som möjligt med utgångspunkt från var och ens personliga profil. Vi hjälper säljare över sina säljhinder och öka sina försäljningsresultat.