1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO CARICUAO
CURSO: SEGURIDAD SOCIAL
MODULO III
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Participante:
Carmen Arroyo, C.I. 15.378.402
Facilitadora:
Oneida Marcano

2. Régimen Prestacional de Empleo
Tiene por objeto garantizar la atención integral a
la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida
involuntaria del empleo y de desempleo, mediante
prestaciones dinerarias y no dinerarias y también a
través de políticas, programas y servicios de
intermediación, asesoría, información y orientación
laboral y la facilitación de la capacitación para la
inserción al mercado de trabajo.

3. Régimen Prestacional de Empleo
OBJETO
 Regular la atención Integral a las personas en situación
de desempleo.
 Asegurar al trabajador dependiente una prestación
dinerario en caso de perdida del empleo.
 Asegurar la trabajador por cuenta propia cotizar y una
prestación dineraria en caso de perdida de su
ocupación.

4. Régimen Prestacional de Empleo
AMBITO DE APLICACION
 Trabajadores y trabajadoras dependientes y no dependientes.
 Trabajadores y trabajadoras, tales como el trabajo a domicilio,
doméstico o de conserjería.
 Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
 Aprendices.
 Funcionarios y funcionarias públicas.
 Personas en situación de desempleo.

5. Instituto Nacional de Empleo
Como ente gestor del Régimen Prestacional de
Empleo del Sistema de Previsión Social creado por la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social, estará a cargo
de la atención integral de la fuerza de trabajo en situación
de desempleo y otorgará y proveerá las prestaciones que
el Régimen Prestacional de Empleo garantiza a sus
beneficiarios.

6. Instituto Nacional de Empleo
COMPETENCI
AS
• Ejecutar la política nacional del Sistema Nacional de Protección
Frente a la Pérdida del Empleo y al desempleo.
• Calificar a los beneficiarios y liquidar las prestaciones en dinero
previstas en el Régimen Prestacional de Empleo.
• Constituir, coordinar y promover el funcionamiento de la Red de
Servicios de Atención Integral a la Persona en Situación de
Desempleo, en el ámbito de información profesional del mercado
de trabajo, orientación, recapacitación, intermediación laboral,
asesoría para la formulación de proyectos productivos individuales
o asociativos, y asistencia técnica al emprendedor.

7. Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
Se crea este Régimen, en concordancia con los
principios del sistema público nacional de salud, de la
promoción del trabajo seguro y saludable; del control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
de la promoción e incentivo del desarrollo de programas de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.

8. Impacto del Régimen de Empleo Actual en Venezuela
A partir del 2005 se realizaron una serie de modificaciones a fin de
actualizar la seguridad social en el país y así mismo cubrir a toda la población
indistintamente de ser dependiente o no dependiente de un patrono.
Dichas modificaciones abarcaron:
• La forma de pagar las cotizaciones, su aplicación y población beneficiada.
• Nuevas normas y beneficios no salariales a fin de mantener la estabilidad y
calidad laboral, lo cual se extiende al derecho a recreación, desarrollo y
descanso.
• Se fortalecen los beneficios para la familia, el embarazo y su desarrollo.
• Se ratifican los beneficios dinerarios como vacaciones e utilidades.
• Se crean sanciones para los patronos que no cumplan con garantizar la
estabilidad y calidad que este régimen promueve.

9. Impacto del Régimen de Empleo Actual en Venezuela
Con todos estos cambios se buscó además de actualizar la
aplicación y extensión del régimen en Venezuela, conseguir un orden
que finalizara en un desarrollo exitoso.
Este a mi parecer ha sido la raíz de la falta de aplicación a tan
excelente plan, su falta de coordinación y orden al momento de
aplicarlo, se decidió aplicar sin aún crear los órganos rectores e
instituciones que tendrían control, lo que trajo como consecuencia que
este nuevo régimen permanezca en transición y no sea aplicable en su
mayoría.

10. Seguridad Social en España
Los primeros seguros sociales en España surgieron por ramas
de aseguramiento y protegían colectivos muy específicos como
asalariado; En la actualidad se caracteriza se caracteriza por proteger
conjuntamente todas las contingencias y situaciones contempladas en
los seguros más avanzados y alcanza a toda la población.
Cuenta con un sistema computarizado que ofrece una
información amplia a los usuarios, pues una de sus normas es la
accesibilidad y transparencia, por ello los puntos de contacto con los
ciudadanos son numerosos y los hace un sistema muy eficiente. Dentro
de Europa la mayoría de los países cubren las necesidades de
asistencia médica, hospitalización o medicamentos de los afiliados
españoles, en forma gratuita o reembolso.

11. Seguridad Social en Rusia
El Código Laboral ruso, mantiene un sistema de protección
individual del trabajador que regula con detalle los derechos colectivos.
La edad laboral mínima es de dieciséis años. Se prohíbe la
discriminación por motivos no relacionados con el trabajo, así como la
discriminación de las mujeres por el hecho de estar embarazadas o
tener hijos.
En el régimen de Seguridad Social de la Federación es algo
diferente al español. Existen distintos fondos para cada uno de los
conceptos asegurables los cuales utilizan reglas algo distintas para su
financiación, que procede del Impuesto Social Único.

12. Seguridad Social en Rusia
El Código Laboral ruso, mantiene un sistema de protección
individual del trabajador que regula con detalle los derechos colectivos.
La edad laboral mínima es de dieciséis años. Se prohíbe la
discriminación por motivos no relacionados con el trabajo, así como la
discriminación de las mujeres por el hecho de estar embarazadas o
tener hijos.
En el régimen de Seguridad Social de la Federación es algo
diferente al español. Existen distintos fondos para cada uno de los
conceptos asegurables los cuales utilizan reglas algo distintas para su
financiación, que procede del Impuesto Social Único.

13. Seguridad Social en E.E.U.U
El régimen de empleo y seguridad social en E.E.U.U,
trabaja de forma balanceada ya que para poder disfrutar
del seguro social debe hacerlo a través del pago de
impuestos y para pagar los impuestos el individuo se ve
obligado a trabajar; a pesar que en E.E.U.U no existe una
indemnización el Estado garantiza una economía donde se
encuentre siempre fuentes de empleo.