SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  35
TAJUK 4 KOMUNIKASI DALAM TEMU DUGA KEMAHIRAN BERKOMUNIKASI
OBJEKTIF ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pengenalan ,[object Object]
Definisi Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object]
Elemen-elemen dalam temu duga
Panel Penemu Duga ,[object Object],[object Object]
Calon Temu duga ,[object Object],[object Object]
Tujuan hadiri Temu Duga Kerja ,[object Object],[object Object]
Tujuan Majikan/Panel Penemu Duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tujuan Temu Duga Penemu Duga Orang Yang Ditemu Duga Untuk mengenali lebih dekat bakal pekerja Untuk mengenali lebih dekat bakal majikan Untuk mengetahui lebih lanjut tentang butir-butir yang terkandung dlm. Surat permohonan dan butir-butir peribadi. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang jenis kerja/masa kerja/gaji. Untuk memastikan sama ada calon tersebut sesuai untuk mengisi kekosongan. Untuk memastikan sama ada anda benar-benar mahukan pekerjaan itu. Untuk menilai sama ada calon mempunyai kemahiran bertutur dan berkomunikasi Untuk membuktikan kepada penemu duga bahawa anda calon PALING LAYAK untuk menjawat jawatan itu. Untuk menilai keperibadian dan sikap pemohon. Untuk memadankan kelayakan, kebolehan, keperibadian dan pengalaman setiap calon
Persediaan Menghadiri  Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ciri-ciri Pekerja Yang Diingini Majikan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ciri-ciri Pekerja Yang Tidak Diingini Majikan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Soalan-soalan yang sering dikemukakan oleh panel penemu duga: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Soalan yang boleh dikemukakan oleh calon temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Penampilan ke Sesi Temu Duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Struktur asas proses temuduga
Bahagian Permulaan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bahagian Pertengahan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bahagian Akhir ,[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Perkara yang Perlu Dielakkan semasa ditemu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object]
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
 
 
Mengawal Tingkah laku Ketika Proses Temu duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Faktor Kegagalan dalam Temu Duga ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Semoga Anda Berjaya

Contenu connexe

Tendances

Pengurusan majlis dan protokol
Pengurusan majlis dan protokolPengurusan majlis dan protokol
Pengurusan majlis dan protokol
Naqib Che Omar
 
Bab 2-Fungsi Pengurusan
Bab 2-Fungsi PengurusanBab 2-Fungsi Pengurusan
Bab 2-Fungsi Pengurusan
Ckg Nizam
 
Panduan tugas-jawatankuasa-pertandingan
Panduan tugas-jawatankuasa-pertandinganPanduan tugas-jawatankuasa-pertandingan
Panduan tugas-jawatankuasa-pertandingan
fairyzan
 
Cara penulisan-bibliografi (apa style)
Cara penulisan-bibliografi (apa style)Cara penulisan-bibliografi (apa style)
Cara penulisan-bibliografi (apa style)
Ila Ali
 

Tendances (20)

4853975 protokol-dan-etiket-majlis-rasmi
4853975 protokol-dan-etiket-majlis-rasmi4853975 protokol-dan-etiket-majlis-rasmi
4853975 protokol-dan-etiket-majlis-rasmi
 
Komponen utama sistem kerajaan Malaysia
Komponen utama sistem kerajaan MalaysiaKomponen utama sistem kerajaan Malaysia
Komponen utama sistem kerajaan Malaysia
 
Pengurusan majlis dan protokol
Pengurusan majlis dan protokolPengurusan majlis dan protokol
Pengurusan majlis dan protokol
 
Analisis data kualitatif
Analisis data kualitatifAnalisis data kualitatif
Analisis data kualitatif
 
Contoh metodologi kajian
Contoh metodologi kajianContoh metodologi kajian
Contoh metodologi kajian
 
Reka bentuk Kajian Dr. Kamarul
Reka bentuk Kajian Dr. KamarulReka bentuk Kajian Dr. Kamarul
Reka bentuk Kajian Dr. Kamarul
 
Nilai dan etika dalam perkhidmatan awam
Nilai dan etika dalam perkhidmatan awamNilai dan etika dalam perkhidmatan awam
Nilai dan etika dalam perkhidmatan awam
 
Pengumpulan data kualitatif
Pengumpulan data kualitatifPengumpulan data kualitatif
Pengumpulan data kualitatif
 
Bab 2-Fungsi Pengurusan
Bab 2-Fungsi PengurusanBab 2-Fungsi Pengurusan
Bab 2-Fungsi Pengurusan
 
Bab 8 kawalan
Bab 8  kawalanBab 8  kawalan
Bab 8 kawalan
 
Bab 4 Badan Perundangan
Bab 4  Badan PerundanganBab 4  Badan Perundangan
Bab 4 Badan Perundangan
 
Perkongsian
PerkongsianPerkongsian
Perkongsian
 
Kaedah penyelidikan (persampelan)
Kaedah  penyelidikan (persampelan)Kaedah  penyelidikan (persampelan)
Kaedah penyelidikan (persampelan)
 
Full assignment
Full assignmentFull assignment
Full assignment
 
PENGAJIAN PERNIAGAAN STPM - PENGAMBILAN SUMBER MANUSIA
PENGAJIAN PERNIAGAAN STPM  - PENGAMBILAN SUMBER MANUSIAPENGAJIAN PERNIAGAAN STPM  - PENGAMBILAN SUMBER MANUSIA
PENGAJIAN PERNIAGAAN STPM - PENGAMBILAN SUMBER MANUSIA
 
Panduan tugas-jawatankuasa-pertandingan
Panduan tugas-jawatankuasa-pertandinganPanduan tugas-jawatankuasa-pertandingan
Panduan tugas-jawatankuasa-pertandingan
 
Cara penulisan-bibliografi (apa style)
Cara penulisan-bibliografi (apa style)Cara penulisan-bibliografi (apa style)
Cara penulisan-bibliografi (apa style)
 
Laporan refleksi program pembangunan sahsiah
Laporan refleksi program pembangunan sahsiahLaporan refleksi program pembangunan sahsiah
Laporan refleksi program pembangunan sahsiah
 
1. protokol dalam majlis rasmi
1. protokol  dalam majlis rasmi1. protokol  dalam majlis rasmi
1. protokol dalam majlis rasmi
 
Contoh refleksi
Contoh refleksiContoh refleksi
Contoh refleksi
 

En vedette

Bab 3 Pengrekrutan dan Pemilihan
Bab 3 Pengrekrutan dan PemilihanBab 3 Pengrekrutan dan Pemilihan
Bab 3 Pengrekrutan dan Pemilihan
Matahari Cerah
 
Assignment pra 5.2009 organisasi
Assignment pra 5.2009 organisasiAssignment pra 5.2009 organisasi
Assignment pra 5.2009 organisasi
Aishah Idris
 
MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...
MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...
MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...
Congkak Group
 
4 politik dan kuasa
4  politik dan kuasa4  politik dan kuasa
4 politik dan kuasa
Nur Az
 
06 Politik Organisasi
06 Politik Organisasi06 Politik Organisasi
06 Politik Organisasi
WanBK Leo
 
Bab 20 unit 2 adab menjalankan tugas
Bab 20 unit 2 adab menjalankan tugasBab 20 unit 2 adab menjalankan tugas
Bab 20 unit 2 adab menjalankan tugas
nasuha79 nas
 
Cth desertasi
Cth desertasiCth desertasi
Cth desertasi
Lea Dagol
 
Oumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikan
Oumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikanOumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikan
Oumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikan
chipmunk1767
 

En vedette (20)

Temuduga
TemudugaTemuduga
Temuduga
 
Kemahiran temuduga
Kemahiran temuduga Kemahiran temuduga
Kemahiran temuduga
 
Temuduga
TemudugaTemuduga
Temuduga
 
Panduan menghadiri temuduga zulaeriazz.my
Panduan menghadiri temuduga zulaeriazz.myPanduan menghadiri temuduga zulaeriazz.my
Panduan menghadiri temuduga zulaeriazz.my
 
Tips Temuduga
Tips TemudugaTips Temuduga
Tips Temuduga
 
Bab 3 Pengrekrutan dan Pemilihan
Bab 3 Pengrekrutan dan PemilihanBab 3 Pengrekrutan dan Pemilihan
Bab 3 Pengrekrutan dan Pemilihan
 
temuduga
temudugatemuduga
temuduga
 
Soal selidik kpgb
Soal selidik kpgbSoal selidik kpgb
Soal selidik kpgb
 
Pentaksiran holistik
Pentaksiran holistikPentaksiran holistik
Pentaksiran holistik
 
Soalan tugasan hdps1103 perkembangan pendidikan awal kanak kanak
Soalan tugasan hdps1103 perkembangan pendidikan awal kanak kanakSoalan tugasan hdps1103 perkembangan pendidikan awal kanak kanak
Soalan tugasan hdps1103 perkembangan pendidikan awal kanak kanak
 
Assignment pra 5.2009 organisasi
Assignment pra 5.2009 organisasiAssignment pra 5.2009 organisasi
Assignment pra 5.2009 organisasi
 
Rujukan dan Panduan Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41
Rujukan dan Panduan Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41Rujukan dan Panduan Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41
Rujukan dan Panduan Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41
 
MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...
MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...
MENGKAJI KEMAHIRAN KOMUNIKASI BUKAN LISAN IAITU KOMUNIKASI BADAN YANG MENGGAM...
 
4 politik dan kuasa
4  politik dan kuasa4  politik dan kuasa
4 politik dan kuasa
 
06 Politik Organisasi
06 Politik Organisasi06 Politik Organisasi
06 Politik Organisasi
 
KOMUNIKASI DAN INTERAKSI SOSIAL Tingkah laku non verbal dalam komunikasi inte...
KOMUNIKASI DAN INTERAKSI SOSIAL Tingkah laku non verbal dalam komunikasi inte...KOMUNIKASI DAN INTERAKSI SOSIAL Tingkah laku non verbal dalam komunikasi inte...
KOMUNIKASI DAN INTERAKSI SOSIAL Tingkah laku non verbal dalam komunikasi inte...
 
Bab 20 unit 2 adab menjalankan tugas
Bab 20 unit 2 adab menjalankan tugasBab 20 unit 2 adab menjalankan tugas
Bab 20 unit 2 adab menjalankan tugas
 
Cth desertasi
Cth desertasiCth desertasi
Cth desertasi
 
Kaedah Penilaian Bahasa: Pemerhatian
Kaedah Penilaian Bahasa: PemerhatianKaedah Penilaian Bahasa: Pemerhatian
Kaedah Penilaian Bahasa: Pemerhatian
 
Oumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikan
Oumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikanOumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikan
Oumh1103 ciri ciri graduan yang dikehendaki oleh majikan
 

Similaire à Temu duga

ppt wawancara kerja menghadapi pertanyaan
ppt wawancara kerja menghadapi pertanyaanppt wawancara kerja menghadapi pertanyaan
ppt wawancara kerja menghadapi pertanyaan
muhammadnorroheim
 

Similaire à Temu duga (20)

Wawancara kerja 2
Wawancara kerja 2Wawancara kerja 2
Wawancara kerja 2
 
WAWANCARA KERJA.ppt
WAWANCARA KERJA.pptWAWANCARA KERJA.ppt
WAWANCARA KERJA.ppt
 
ppt wawancara kerja menghadapi pertanyaan
ppt wawancara kerja menghadapi pertanyaanppt wawancara kerja menghadapi pertanyaan
ppt wawancara kerja menghadapi pertanyaan
 
Wawancara Kerja
Wawancara KerjaWawancara Kerja
Wawancara Kerja
 
STRATEGI MENGHADAPI WAWANCARA KERJA (SMK MAHAPUTRA).pptx
STRATEGI MENGHADAPI WAWANCARA KERJA (SMK MAHAPUTRA).pptxSTRATEGI MENGHADAPI WAWANCARA KERJA (SMK MAHAPUTRA).pptx
STRATEGI MENGHADAPI WAWANCARA KERJA (SMK MAHAPUTRA).pptx
 
Strategi menghadapi-wawancara-kerja
Strategi menghadapi-wawancara-kerjaStrategi menghadapi-wawancara-kerja
Strategi menghadapi-wawancara-kerja
 
Winning the Job Interview
Winning the Job InterviewWinning the Job Interview
Winning the Job Interview
 
Kuliah kombis wawancara kerja
Kuliah kombis wawancara kerjaKuliah kombis wawancara kerja
Kuliah kombis wawancara kerja
 
Teknik Wawancara yang Efektif _Training "COMPETENCY & BEHAVIORAL Based INTERV...
Teknik Wawancara yang Efektif _Training "COMPETENCY & BEHAVIORAL Based INTERV...Teknik Wawancara yang Efektif _Training "COMPETENCY & BEHAVIORAL Based INTERV...
Teknik Wawancara yang Efektif _Training "COMPETENCY & BEHAVIORAL Based INTERV...
 
BAB 11 (18) (1).ppt
BAB 11 (18) (1).pptBAB 11 (18) (1).ppt
BAB 11 (18) (1).ppt
 
Wawancara Kerja BLM
Wawancara Kerja BLMWawancara Kerja BLM
Wawancara Kerja BLM
 
Wawancara kerja blm
Wawancara kerja blmWawancara kerja blm
Wawancara kerja blm
 
WAWANCARA KERJA
WAWANCARA KERJAWAWANCARA KERJA
WAWANCARA KERJA
 
Kelompok 3 - Presentasi Wawancara Kerja
Kelompok 3 - Presentasi Wawancara KerjaKelompok 3 - Presentasi Wawancara Kerja
Kelompok 3 - Presentasi Wawancara Kerja
 
Kelompok 3 ppt presentasi WAWANCARA
Kelompok 3 ppt presentasi WAWANCARAKelompok 3 ppt presentasi WAWANCARA
Kelompok 3 ppt presentasi WAWANCARA
 
Wawancara Kerja-Kelompok 3 (Amalia M.)
Wawancara Kerja-Kelompok 3 (Amalia M.)Wawancara Kerja-Kelompok 3 (Amalia M.)
Wawancara Kerja-Kelompok 3 (Amalia M.)
 
Arti Penting Wawancara Kerja dan Apa itu Wawancara Kerja
Arti Penting Wawancara Kerja dan Apa itu Wawancara KerjaArti Penting Wawancara Kerja dan Apa itu Wawancara Kerja
Arti Penting Wawancara Kerja dan Apa itu Wawancara Kerja
 
WAWANCARA KERJA - ANGGITA SULISTYANINGROOM - 4EA21
WAWANCARA KERJA - ANGGITA SULISTYANINGROOM - 4EA21WAWANCARA KERJA - ANGGITA SULISTYANINGROOM - 4EA21
WAWANCARA KERJA - ANGGITA SULISTYANINGROOM - 4EA21
 
Kelompok 3 ppt presentasi
Kelompok 3 ppt presentasiKelompok 3 ppt presentasi
Kelompok 3 ppt presentasi
 
WAWANCARA KERJA
WAWANCARA KERJAWAWANCARA KERJA
WAWANCARA KERJA
 

Plus de onnel_91

The road not taken
The road not takenThe road not taken
The road not taken
onnel_91
 
Terapi realiti
Terapi realitiTerapi realiti
Terapi realiti
onnel_91
 
Teorikaunseling 090910112241-phpapp01
Teorikaunseling 090910112241-phpapp01Teorikaunseling 090910112241-phpapp01
Teorikaunseling 090910112241-phpapp01
onnel_91
 
Eddlie stanis
Eddlie stanisEddlie stanis
Eddlie stanis
onnel_91
 
9. psikologi individual
9. psikologi individual9. psikologi individual
9. psikologi individual
onnel_91
 

Plus de onnel_91 (6)

The road not taken
The road not takenThe road not taken
The road not taken
 
Terapi realiti
Terapi realitiTerapi realiti
Terapi realiti
 
Teorikaunseling 090910112241-phpapp01
Teorikaunseling 090910112241-phpapp01Teorikaunseling 090910112241-phpapp01
Teorikaunseling 090910112241-phpapp01
 
Love poem
Love poemLove poem
Love poem
 
Eddlie stanis
Eddlie stanisEddlie stanis
Eddlie stanis
 
9. psikologi individual
9. psikologi individual9. psikologi individual
9. psikologi individual
 

Temu duga

  • 1. TAJUK 4 KOMUNIKASI DALAM TEMU DUGA KEMAHIRAN BERKOMUNIKASI
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Tujuan Temu Duga Penemu Duga Orang Yang Ditemu Duga Untuk mengenali lebih dekat bakal pekerja Untuk mengenali lebih dekat bakal majikan Untuk mengetahui lebih lanjut tentang butir-butir yang terkandung dlm. Surat permohonan dan butir-butir peribadi. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang jenis kerja/masa kerja/gaji. Untuk memastikan sama ada calon tersebut sesuai untuk mengisi kekosongan. Untuk memastikan sama ada anda benar-benar mahukan pekerjaan itu. Untuk menilai sama ada calon mempunyai kemahiran bertutur dan berkomunikasi Untuk membuktikan kepada penemu duga bahawa anda calon PALING LAYAK untuk menjawat jawatan itu. Untuk menilai keperibadian dan sikap pemohon. Untuk memadankan kelayakan, kebolehan, keperibadian dan pengalaman setiap calon
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.  
  • 31.  
  • 32.  
  • 33.
  • 34.