INDUCCION SALUD OCUPACIONAL

1. GRUPO DE SALUD
OCUPACIONAL
- INDUCCIÓN -

2. OBJETIVOS
 Presentar el Grupo de Salud Ocupacional.
 Proporcionar información sobre los programas del
GSO.
 Promover en los funcionarios la cultura del
autocuidado y la autogestión.

3. ¿Quiénes somos?
 La DNSSO es una unidad de gestión adscrita a la
Dirección Nacional de Talento Humano.
 Conduce sus acciones a la creación de una cultura
preventiva en el control de factores de riesgo
ocupacionales.
 Propiciar un ambiente laboral seguro, que facilite y
proteja la salud integral de los servidores públicos.

4. POLITICA DE SALUD
OCUPACIONAL
La protección integral de la salud, la
prevención y control de los riesgos
profesionales
del
personal
docente, administrativo, contratistas y
terceros que contribuyan en su misión
institucional.

5. POLITICA DE SALUD
OCUPACIONAL
 Promoverá la responsabilidad de los trabajadores hacia
la seguridad generando una cultura del autocuidado y la
autogestión.
 Propiciará ambientes de trabajo seguro y confortable
evitando causar daños a los recursos naturales.
 Contribuirá
con los medios necesarios para la
protección, control y mantenimiento de la salud laboral.
 Velará por el cumplimiento de las normatividad legal que
en materia de salud ocupacional y
integral, expidan las autoridades competentes.
seguridad

6. MISIÒN
Estructurar un proceso de gestión eficiente de la Salud Ocupacional
dirigido a la población laboral que garantice su efectivo desarrollo y
propicie ambientes de trabajo seguro y saludable, que contribuyan al
mejoramiento progresivo y permanente de su calidad de vida, generando
su desarrollo en los aspectos físico, psicológico y social, así como su
adecuada interacción con su entorno laboral.
VISIÒN
La División Nacional de Salud Ocupacional proyecta constituirse como
un instrumento que responda en forma organizada y eficiente para
atender todos los asuntos relacionados con la salud y seguridad
ocupacional en todas las sedes.

7. FUNCIONES
 Planear, coordinar, ejecutar y evaluar:
 Acciones establecidas en el área de Higiene y Seguridad Industrial
en la Sede Bogotá y Nivel Nacional.
 Estrategias de prevención, promoción y control en salud laboral
establecida en el área de medicina preventiva y del trabajo.
 Estrategias enfocadas hacia el mejoramiento de los ambientes de
trabajo en las dependencias de la Universidad Nacional de
Colombia.
 Orientar y apoyar la gestión del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO).

8. Marco legal
 Decreto 1295 de 1994
 Ley 1562 de 2012
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 2646 de 2008
 Resolución 1409 de 2012

9. un
ACCIDENTE
DE TRABAJO
“Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica,
una
invalidez
o
la
muerte.(Resolución 1562/2012)”

10. ACCIDENTE DE TRABAJO
Aquel que se produce durante:

La ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 El
traslado de los trabajadores en transporte suministrado por el
empleador.
 El ejercicio de la función sindical.
 La
ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador.

11. ¿Qué hacer en caso de
AT?
 Buscar la atención inicial de primeros auxilios y de
ser necesario el traslado al centro asistencial.
 Reportarlo a la DNSSO, máximo 24 horas después de
ocurrido el accidente.
 Si está de viaje, reportarlo a su jefe inmediato y a la
DNSSO.
 En eventos deportivos adjuntar al reporte: la planilla
del evento o la carta de permiso de la universidad.
 Constancia de pertenencia al equipo o delegación.

12. Incidente de trabajo
“Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.”(Resolución 1401/2007).

13. ENFERMEDAD
LABORAL
“La contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.” (Resolución 1562/2012).

14. ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES
– ARL –
 Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales y su
administración.
 Afiliación al sistema es obligatoria.
 Seleccionada de forma libre y voluntaria por parte del
empleador.
 Cotizaciones están a cargo del empleador.
 La cobertura inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho a las prestaciones
correspondientes (establecidas por la ley).

15. Comité Paritario de Salud
Ocupacional
- COPASO  Organismo de coordinación entre el empleador y sus
trabajadores, encargado de promover y vigilar las
normas y programas de salud ocupacional dentro de la
empresa.
 Compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes.

16. Lo que hacemos…

17. Diagnóstico de condiciones de
trabajo
Identificar, reconocer,
evaluar y controlar los
factores ambientales
que se originen en los
lugares trabajo y que
pueden afectar la
salud
de
los
trabajadores.
un

18. Programa de Riesgo Biológico
Prevenir la ocurrencia de enfermedades y accidentes de trabajo
relacionados con la exposición a agentes biológicos.
 Visitas técnicas de seguimiento
 Procesos de capacitación
 Asesoría en diseño e implementación de manuales y procedimientos
 Subprograma de inmunización:
 Toxoide tetánico
 Hepatitis A y B
 Antirrábica
 Títulos de anticuerpos

19. Identificación de amenazas
de origen natural ó antrópico
y vulnerabilidad de las áreas
locativas
 Inspección de condiciones
inseguras.
 Elaboración de planes de
evacuación.
 Visitas de inspección técnica
para reconocimiento.

20. Identificación de factores de
riesgo: Químico - Físico
un
 Mediciones higiénicas ambientales
para determinar contaminantes.
 Mediciones de ruido, iluminación.
un
 Entrega, reposición, capacitación y
mantenimiento de los EPP.
 Señalización de seguridad.

21. Identificación de factores de
riesgo: Psicosocial
Objetivo: Prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial, a través de estrategias que fomenten la
protección de la salud mental de los funcionarios, el
mejoramiento del clima y la calidad del trabajo.
Intervención psicosocial a través de grupos focales.

22. Medicina preventiva y del
trabajo
Finalidad:
Promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de
los factores de riesgos.

Exámenes médicos ocupacionales.

Visitas de inspección a los puestos de trabajo, (Vd. y carga física).

Entrega de elementos de adecuación postural.

Actividades de prevención para EL Y AT.

23. Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica
SIVIG-OIR:
Prevenir ocurrencia de casos de perdida
auditiva de origen ocupacional en
funcionarios expuestos a ruido.
 Ingresar en base de datos del programa.
 Realización de audiometrías y
seguimiento.
 Mediciones ambientales.
 Valoración médica.

24. Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica
SIVIG – FORMOL / MERCURIO
Prevenir la ocurrencia de daños en la salud de
los trabajadores, derivados de la exposición a
formaldehido y mercurio.
 Ingresar en base de datos del programa.
 Mediciones ambientales.
 Valoración médica y seguimiento.
un

25. Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica
SIVIG – OTOM
Describir la ocurrencia de los
trastornos osteomusculares de los
trabajadores de la UN, y sugerir los
lineamientos que tengan por objetivo
prevenir prevenir la aparición de
éstos.
 Tamizaje
 Evaluación fisiocinetica
 Valoración EPS
 Intervención

26. ATENCIÒN DE
EMERGENCIAS
Programa de mantenimiento
y dotación de botiquines
primeros auxilios

Adquisición, mantenimiento y
reposición de elementos de primeros
auxilios.

Adquisición, mantenimiento y
reposición de equipos
contraincendios.

Capacitación en manejo de extintores.

27. ATENCIÒN DE
EMERGENCIAS
Atender oportunamente las emergencias de origen natural y
antrópico, que se presenten, mediante la aplicación de los procedimientos
operativos normalizados y guías de atención de emergencias siguiendo la
metodología de sistema comando de incidentes.
 Detección y activación de la
situación de emergencia al CPRAE
 Activar entidades de apoyo
 Ejecución de los PON
 Cierre de Actividades

28. Conformación y organización de
la Brigada de Emergencia
 Conformar y organizar la Brigada de Emergencia con
funcionarios, docentes, administrativos y personas
contratadas por Orden de Prestación de Servicio, que
estén afiliadas a la ARL.
 Entrenamiento para la atención de situaciones de
emergencia que
universitario.
se
presenten
en
el
campus
 Atención de situaciones de emergencia y eventos
masivos.

30. BRIGADA DE EMERGENCIAS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
COLOMBIA
Equipo de funcionarios docentes y administrativos
capacitados y entrenados para apoyar las acciones
de prevención y controlar de las emergencias que
puedan presentarse.
“ES MEJOR ESTAR PREPARADOS
PARA ALGO QUE NO VA A SUCEDER, A
QUE SUCEDA ALGO PARA LO CUAL NO
ESTAMOS PREPARADOS”

31. www.unal.edu.co/dn
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