Soumettre la recherche
Mettre en ligne
تطور الفكر الاداري.ppt
•
Télécharger en tant que PPT, PDF
•
3 j'aime
•
1,830 vues
Ossama Ismail
Suivre
Evolution & Progress of Managerial Thinking : in Arabic Language
Lire moins
Lire la suite
Direction et management
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 34
Télécharger maintenant
Recommandé
تطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداري
Mohammad Rabiee محمد ربعي
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
القيادة الموقفية
القيادة الموقفية
المدرب حسن يوسف
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
رؤية للتدريب والتطوير
إدارة التغيير في العمل
إدارة التغيير في العمل
meemar
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
Dr- Heba Nour
مهارات التفكير1
مهارات التفكير1
Doaa Hariri
Recommandé
تطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداري
Mohammad Rabiee محمد ربعي
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
القيادة الموقفية
القيادة الموقفية
المدرب حسن يوسف
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
رؤية للتدريب والتطوير
إدارة التغيير في العمل
إدارة التغيير في العمل
meemar
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
Dr- Heba Nour
مهارات التفكير1
مهارات التفكير1
Doaa Hariri
التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
رؤية للحقائب التدريبية
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
Adel Zoail
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
الإدارة العامة
الإدارة العامة
Mohammad Rabiee محمد ربعي
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
Arab Federation for Digital Economy
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
adel mabrouk
أنماط القيادة
أنماط القيادة
Laith Alasadi
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
Ashraf Ghareeb
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
أنواع التفكير
أنواع التفكير
memo200
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
رؤية للتدريب والتطوير
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
مدخل إلى ريادة الأعمال وتأسيس المنظمات
مدخل إلى ريادة الأعمال وتأسيس المنظمات
Huda Al Midani
معايير اختيار الوسائل التعليمية .pptx
معايير اختيار الوسائل التعليمية .pptx
كلية التربية شعبة تكنولوجيا التعليم
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
طارق الثويني
Contenu connexe
Tendances
التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
رؤية للحقائب التدريبية
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
Adel Zoail
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
الإدارة العامة
الإدارة العامة
Mohammad Rabiee محمد ربعي
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
Arab Federation for Digital Economy
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
adel mabrouk
أنماط القيادة
أنماط القيادة
Laith Alasadi
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
Ashraf Ghareeb
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
أنواع التفكير
أنواع التفكير
memo200
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
رؤية للتدريب والتطوير
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
مدخل إلى ريادة الأعمال وتأسيس المنظمات
مدخل إلى ريادة الأعمال وتأسيس المنظمات
Huda Al Midani
معايير اختيار الوسائل التعليمية .pptx
معايير اختيار الوسائل التعليمية .pptx
كلية التربية شعبة تكنولوجيا التعليم
Tendances
(20)
التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
الإدارة العامة
الإدارة العامة
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
أنماط القيادة
أنماط القيادة
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
العمل الجماعي
العمل الجماعي
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
أنواع التفكير
أنواع التفكير
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
مدخل إلى ريادة الأعمال وتأسيس المنظمات
مدخل إلى ريادة الأعمال وتأسيس المنظمات
معايير اختيار الوسائل التعليمية .pptx
معايير اختيار الوسائل التعليمية .pptx
Similaire à تطور الفكر الاداري.ppt
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
طارق الثويني
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
2nd.pptx
2nd.pptx
Zeyad43
محاضرة-3.pptx
محاضرة-3.pptx
BMW2023
_1..ppt
_1..ppt
anasomiran1
عرض نهائي
عرض نهائي
Tareq Jabary
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
DRHatem ELbitar
Philosophical Approach for curriculum
Philosophical Approach for curriculum
Dunia Hafez
1.ppt
1.ppt
azlarabealaoui
8.ppt
8.ppt
MahaEzzEldeen
أخلاقيات البحث العلمي.ppt
أخلاقيات البحث العلمي.ppt
WagdyShafik1
اخلاقيات الاعمال.. الفصل السادس: العوامل الفردية: الفلسفة الأخلاقية والقيم
اخلاقيات الاعمال.. الفصل السادس: العوامل الفردية: الفلسفة الأخلاقية والقيم
Saud Kateb
ppt129319428184608.ppt
ppt129319428184608.ppt
ssusercab735
56594217 إدارة-المعرفة
56594217 إدارة-المعرفة
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
commetoutelesmamans
14580842.ppt
14580842.ppt
RedhaElhuni
نظـــــريات ماكس فيبر
نظـــــريات ماكس فيبر
MRH 3éme Année TLEMCEN
108
108
kamal kamal
Taylor
Taylor
MRH 3éme Année TLEMCEN
Similaire à تطور الفكر الاداري.ppt
(20)
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
2nd.pptx
2nd.pptx
محاضرة-3.pptx
محاضرة-3.pptx
_1..ppt
_1..ppt
عرض نهائي
عرض نهائي
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
Philosophical Approach for curriculum
Philosophical Approach for curriculum
1.ppt
1.ppt
8.ppt
8.ppt
أخلاقيات البحث العلمي.ppt
أخلاقيات البحث العلمي.ppt
اخلاقيات الاعمال.. الفصل السادس: العوامل الفردية: الفلسفة الأخلاقية والقيم
اخلاقيات الاعمال.. الفصل السادس: العوامل الفردية: الفلسفة الأخلاقية والقيم
ppt129319428184608.ppt
ppt129319428184608.ppt
56594217 إدارة-المعرفة
56594217 إدارة-المعرفة
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
14580842.ppt
14580842.ppt
نظـــــريات ماكس فيبر
نظـــــريات ماكس فيبر
108
108
Taylor
Taylor
Plus de Ossama Ismail
أسئلة عن سلامة الغذاء
أسئلة عن سلامة الغذاء
Ossama Ismail
Ossama ismail cv for linkedin
Ossama ismail cv for linkedin
Ossama Ismail
Changes of most anxiety about iso 9001 2015 implementation
Changes of most anxiety about iso 9001 2015 implementation
Ossama Ismail
Iso Standard 19011 2002 Arabic
Iso Standard 19011 2002 Arabic
Ossama Ismail
Scor Model Convergence With Lean & Six Sigma
Scor Model Convergence With Lean & Six Sigma
Ossama Ismail
Six Sigma Glossary
Six Sigma Glossary
Ossama Ismail
Plus de Ossama Ismail
(6)
أسئلة عن سلامة الغذاء
أسئلة عن سلامة الغذاء
Ossama ismail cv for linkedin
Ossama ismail cv for linkedin
Changes of most anxiety about iso 9001 2015 implementation
Changes of most anxiety about iso 9001 2015 implementation
Iso Standard 19011 2002 Arabic
Iso Standard 19011 2002 Arabic
Scor Model Convergence With Lean & Six Sigma
Scor Model Convergence With Lean & Six Sigma
Six Sigma Glossary
Six Sigma Glossary
تطور الفكر الاداري.ppt
1.
االداري الفكر تطور اإلداري
الفكر تطور 1
2.
المحتوى : المدخل او المدرسة
مفهوم ـ الكالسيكية المدرسة ـ العلمية االدارة ـ االدارية العمليات او المبادئ ـ البيروقراطية ـ السلوكية المدرسة ـ االنسانية العالقات ـ االنسانية الحاجات نظرية ـ نظرية ـ X نظرية و Y الناضجة الشخصية نظرية ـ الكمية المدرسة ـ العمليات بحوث ـ االنتاج و العمليات ادارة ـ اإلداري الفكر تطور 2
3.
المحتوى : الحديثة المدارس ـ النظم
مدخل ـ الموقفي المدخل ـ المستقبلية و المعاصرة االتجاهات ـ التميز عن البحث ـ الشاملة الجودة ادارة ـ المتعلمة المنظمة ـ المعرفة و التنوع و الشمولي الوعي ـ القيادة ـ اإلداري الفكر تطور 3
4.
المدخل او المدرسة
مفهوم المدرسة مصطلح يستخدم School المدخل او Approach الى ليشير تعريف و رؤيتهم في يشاركون الذين المتخصصين و العلماء مجموعة و هم فهمها و دراستها طريقة و حدودها تحديد و معينة لظاهرة تفسيرهم . ال الباحثين او العلماء مجموع تعني المدخل او المدرسة االدارة علم في ذين الكالسي كالمدرسة ،االدارة علم في المعروفة المدارس احدى الى ينتمون كية غيرها و الحديثة او السلوكية او . االرتقاء على تعمل و االدارة علم نطاق اتساع في تساهم المدارس ان منظماتهم ادارة في المدراء قدرة تحسين و االدارية بالممارسة اإلداري الفكر تطور 4
5.
الكالسيكية المدرسة Classical School الكالسيكية
المدرسة عقالنيون و راشدون االفراد البيروقطراية الرواد : فيبر ماكس او المبادئ االدارية العمليات الروا د : فايول هنري ـ فوليت باركر ماري ـ برنارد شستر ـ العلمية االدارة الرواد : تايلور فريدريك ـ وليليان فرانك ـ جلبرت اإلداري الفكر تطور 5
6.
العلمية االدارة : المشر و
العاملين تدريب و اختيار على العلمية االدارة تركز ـ فين للعمل السليم بالتخطيط دعمهم و بعناية االتجاه لهذا الروحي االب تايلور فريدريك يعتبر ـ عام الحديثة االدارة مبادئ كتاب نشر ـ 1911 على فيه ركز الحركة و الوقت دراسة و االداري التعامل العلمية االدارة و تايلور اسهامات : و الحركة دراسة على تشتمل وظيفة لكل علمية قواعد اعداد ـ القياسي الوقت المطلوبة المهارات يمتلكون الذين و بعناية العاملين اختيار ـ ادائهم مع تتالئم اجور دفع و اعمالهم الداء العاملين تدريب ـ للع السليم التخطيط طريق عن اعمالهم اداء في العاملين دعم ـ مل Fredrick Taylor 1856-1915 اإلداري الفكر تطور 6
7.
شابلين شارلي http://www.youtube.com/watch?v=MMz4ApUcWbY اإلداري الفكر
تطور 7
8.
جلبرث فرانك و
ليليان الزوجين مساهمات للتقلي الحركة و الوقت دراسة بهدف معدات تطوير ـ من ل الضائع الوقت من الصناعي النفس علم تطوير في كبير دور ـ كـ مصطلحات تطوير ـ Work Simplification و Standardization اإلداري الفكر تطور 8
9.
االدارية العمليات او
المبادئ االدارة التجاه مكملة نظرة يعتبر االتجاه هذا ـ العلمية ال انتاجية على تركز العلمية االدارة كانت فاذا ـ ،فرد واحدة كوحدة المنظمة على تركز االدارية المبادئ االتجاه لهذا االول الرائد فايول هنري ـ سنة مشهورا كتابا نشر ـ 1916 بعنوان ” االدارة و العليا االدارة الصناعية “ االتجاه هذا في تبعه من و فايول افكار شكلت ـ االعمال ادارة لتخصص االساسية القاعدة Henry Fayol 1841- 1925 اإلداري الفكر تطور 9
10.
مساهماته و فايول
افكار ابرز عمليات خمسة الى االدارة واجبات و مهام فايول قسم ـ : الحكمة و االستبصار ـ : مستقبال لتنفذ الخطة توضع التنظيم ـ : الخطة لتنفيذ الموارد حشد القيادة ـ : العاملين تقييم و لتوجيه التنسيق ـ : بعضها مع الجهود لمطابقة الرقابة ـ : الخطة مع يتطابق انجز ما ان من للتأكد اإلداري الفكر تطور 10
11.
مساهماته و فايول
افكار ابرز نشاطات عدة الى المنظمة مّسق ـ : االنتاجي النشاط ـ التجاري النشاط ـ المالي النشاط ـ المحاسبي النشاط ـ المخاطر من الحماية نشاط ـ االداري النشاط ـ ( والرقابة القيادة ،التنظيم ،التخطيط ) اإلداري الفكر تطور 11
12.
لفايول عشر االربعة
االدارية المبادئ العمل تقسيم ـ ( العمل من صغير جزء في عامل كل تخصص ) المسؤولية و السلطة ـ ( محددة بمسؤولية التزام و االوامر اصدار حق ) للعمل المنظمة القواعد ـ ( االطراف بين العالقة بوضوح تحديد ) االوامر وحدة ـ ( فقط واحد رئيس من امر يتلقى موظف كل ) االتجاه وحدة ـ ( واحد اتجاه نحو العاملين الجهود ) مصالح خضوع ـ المنظمة لمصالح االفراد العاملين مكافأة ـ بعدالة المركزية ـ ( العليا االدارة بيد القرارات اهم و السياسات ) الهرمي التدرج ـ ( القرارات و االتصاالت ) الترتيب ـ ( المناسب المكان في المناسب الشيئ وضع ) العدالة ـ استقرار ـ العاملين المبادرة ـ ( افكارجديدة تقديم على عاملين تشجيع ) الفريق روح ـ ( فريق ضمن العمل على العاملين تشجيع ) اإلداري الفكر تطور 12
13.
البيروقراطية ـ اس على قائمة
رشيدة و عقالنية تنظيمية صيغة هي و اس تحق و االعمال النجاز الشرعية السلطة و النظام و المنطق يق االهداف باي اهتم قد و المجال هذا في االول الرائد هو فيبر ماكس ـ جاد هرمي تسلسل وفق المنظمة في العمل آليات Max Weber 1864 - 1920 اإلداري الفكر تطور 13
14.
فيبر حسب االدارة
مبادئ : للعمل واضح تقسيم ـ ( الدائه المهارات و الوظائف تحديد ا ) ـ واضحة هيكلة للسلطة اجراءات و قواعد ـ رسمية عمل ( القرارات لتوجيه مكتوبة ) التعامل في الالشخصية ـ ( آخ و شخص بين تفضيل ال ر ) الوظيفي التدرج ـ الجدارة حسب الملكية عن االدارة فصل ـ ( افضل اداء لضمان وهذا ) اإلداري الفكر تطور 14
15.
السلوكية المدرسة Behavioral School السلوكية
المدرسة ذات بتحقيق يرغبون و اجتماعيون االفراد هم نظرية X ونظرية Y الرائد : مكريكر دوغالس ـ الحاجات نظرية االنسانية الرائ د : ماسلو ابراهام ـ هوثورن دراسات الرائد : مايو التون ـ و الشخصية المنظمة الرائد : ارغريس كريس اإلداري الفكر تطور 15
16.
هوثورن دراسات : وهي شركة في
التجارب من مجموعة Western Electric في موقع Hothorne االنساني الجوانب للتركيزعلى المجال فتحت ة العمل انجاز في السلوكية و االدا تحسين في تكفي ال االقتصادية و المادية الحوافز ـ ء االنتاجية تحسين في مايلي مايو اكتشف ـ : الجماعي العمل مناخ ـ ( طيبة اجتماعية عالقات تقاسم ) المشترك االشراف ـ ( العاملين باراء االخذ و االتصال ) العامة العالقات حركة ظهور في مايو دراسات ساهمت Human Relation السلوك يسمى لما مدخال لتصبح تطورت التي و التنظيمي Organizational Behavior دراسة على يركز الذي و المنظمات في سلوكهم و المجموعات و االفراد Elton Mayo 1880 -1949 اإلداري الفكر تطور 16
17.
لماسلو االنسانية الحاجات
نظرية : ـ االدارة علم في الحاجات دراسة على ماسلو ابراهام ركز الى يميل و الفرد به يشعر نفسي او مادي عوز هي الحاجة ـ اشباعه سلوك و اداء في تؤثر ضغطا تولد الحاجات ماسلو حسب ـ المنظمة داخل العاملين Abraham Maslow 1908–1970 اإلداري الفكر تطور 17
18.
تحقيق حاجات الذات التقدير الى
الحاجة الحاجات االجتماعية االمان حاجات الفسيولوجية الحاجات الذاتي الطاقات استخدام و المتميز االنجاز ة اساتثنائية باعمال التفرد و لالبداع ق من التقدير او االحترام الى الحاجة بل المبذول بالجهود االعتراف و اآلخرين ة مجموعة الى االنتماء و للحنان الحاجة فيه نعيش الذي المجتمع ضمن االستقرار و الحماية و لالمان الحاجة من الحماية ،الشخصي كاالمن البطالة و االمراض ،الماء و الغذاء مثل .. اإلداري الفكر تطور 18
19.
لماسلو االنسانية الحاجات
لنظرية االساسيين المبدأين : 1 االشباع من الحرمان ـ : ال سلوك دفع في لها اثر ال المشبعة الحاجة فرد الفرد سلوك في تؤثر التي هي المشبعة الغير الحاجات و 2 ب المتعلقة حاجاته يشبع الفرد ان اي الحاجات اشباع في التدرج ـ الغذاء الذات بتحقيق المتعلقة حاجاته في يفكر ان قبل ( الفن في اليفكر فالشخص االمان و الغذاء من حاجاته اشباع يتم لم ما مثال ) اإلداري الفكر تطور 19
20.
نظرية X نظرية و Y لماكريغر : ـ ماسلو و
مايو باعمال ماكريغر تاثر مشهور كتاب فّلا ـ : The Human Side of Enterprise النظرية افتراضات فان العالم حسب ـ X على تقوم : للعمل العاملين حب عدم ـ الطموح نقص ـ المسؤولية تحمل عدم ـ التغيير يقاومون ـ القادة هم يكونوا ان بدال يقادوا ان يفضلون ـ فقط ماديا يحفزون ـ نظرية افتراضات بدلها اقترح ـ Y عملهم يحبون العمال ـ المسؤولية لتحمل مستعدون ـ الذاتية الرقابة ممارسة على قادرين ـ واسع خيال ذوي و مبدعون هم ـ Douglas Mc Gregor 1906 - 1964 اإلداري الفكر تطور 20
21.
نظرية X نظرية و Y لماكريغر ( تابع :) ماكريغر حسب : نظرية
اطار في ـ X المدراء : الرأي البداء مجاال العاملين يعطون ال ـ سلبيا جوا يخلقون ـ بالتبعية يشعرون العاملون يجعلون ـ نظرية اطار في ـ Y المدراء : بالمشاركة يؤمنون ـ الحرية من جوا يخلقون ـ المسؤولية تحمل على العمال يشجعون ـ الرضا و بالتقدير العمال يشعرون ـ المبادرات تقديم على العمال يشجعون ـ اإلداري الفكر تطور 21
22.
الناضجة الشخصية نظرية : ـ التي
اتجاهاتها و الكالسيكية المدرسة ارجريس انتقد الناضجة الشخصية مع تنسجم ال للعام الذات تحقيق مبدا مع يتناقض بدقة العمل تقسيم ـ ل المرونة من المزيد اقترح ـ االبداعية االفكار لطرح للعمال المجال فسح ـ كتابة و الرقابة ممارسة و السلطة تحديد اجراءات انتقد ـ االجراءات ( العمال نشاط من يقلل ،الجمود الى يؤدي هذا كل ) في العاملون يشارك عندما يتحقق النجاح ارجريس حسب ـ االهداف تحديد Chris Argyris اإلداري الفكر تطور 22
23.
الكمية المدرسة و الرياضات
كون الى يستند المدرسة لهذه االساسي االفتراض ـ القرارات نوعية تحسين في تستخدم ان يمكن الكمية االساليب حل و االعمال منظمات في المشكالت المدرسة هذه في اتجاهين هناك ـ : العمليات بحوث ـ االنتاج و العمليات ادارة ـ اإلداري الفكر تطور 23
24.
العمليات بحوث : اال المشاكل
حل في الرياضية االساليب و التطبيقات يستخدم ـ دارية ف نجحت الكمية االساليب و النماذج من الكثير انتج االتجاه هذا ـ حل ي التنبؤ و التخطيط في مشاكل ( نماذ و الخطية البرمجة نماذج مثل ج المخزون ) االنتاج و العمليات ادارة : ل االنتاج مجال في الكمية لالساليب العملية بالتطبيقات يهتم ـ و لسلع العمليات بحوث من اقل بشكل لكن و الخدمات الشائعة التطبيقات ـ : السيط ،الصيانة جدولة ،بالطلب التنبؤ النوعية رة اإلداري الفكر تطور 24
25.
مكونات باعتبارهم المنظمات
في االفراد على اهتماماتها تركز المدارس هذه ـ بسهولة فهمهم يمكن ال و مختلفة المنظمة و االفراد فهم يمكن الشامل و المعمق التحليل عبر ـ المدرسة هذه في اساسيين مدخلين هناك ـ : النظم مدخل ـ الموقفي المدخل ـ الحديثة المدارس اإلداري الفكر تطور 25
26.
بيئتها مع تتعامل
مفتوحة انظمة هي االعمال منظمات ان المدخل هذا يرى ـ باستمرار متدائب بشكل بعضها مع تعمل المتكاملة االجزاء من مجموعة هو النظام ـ Synergic االهداف تحقيق لغرض التالشي مفهوم ـ Entropy و التداؤب على القدرة فقدان حالة عن يعبر البيئة لمعطيات الفهم عدم بسبب بالعمل االستمرار المنظمة شحن اعادة هي لالدارة االساسية المهمة المفهوم هذا حسب ـ التالشي خطر في الوقوع لتفادي بالطاقة باستمرار النظم مدخل : اإلداري الفكر تطور 26
27.
لذ بيئته و
خصائصه في متفرد نظام هي المنظمة ان المدخل هذا يعتبر ـ ال لك النجاح طرق تعميم يمكن من بالعديد يتأثر و يالئمه اداري سلوك هناك موقف لكل المدخل هذا حسب ـ الموقفية العوامل ( ال داخل المجموعات و االفراد طبيعة ،التكنوجيا ،البيئة ،منظمة العليا االدارة قيم و المتبعة االستراتيجيات ) اخرى دون لمنظمة يصلح تنظيمي هيكل هناك ـ الموقفي المدخل : اإلداري الفكر تطور 27
28.
الحديث العصر في
سريعة بوتائر االدارة تتطور ـ المعرفي و التكنولوجي التقدم ـ العالم وترابط انفتاح ـ ـ المنافسة شدة منها نذكر معاصرة توجهات ظهور الى ادت التغيرات هذه مجمل : التميز عن البحث ـ الشاملة الجودة ادارة ـ المتعلمة المنظمة ـ المعرفة و التنوع و الشمولي الوعي ـ القيادة ـ االد في المستقبلية و المعاصرة االتجاهات ارة : اإلداري الفكر تطور 28
29.
التميز عن البحث
ـ : التنافسية الميزة لبناء كمدخل التميز حيث ،اوشي ويليام هو بالتميز اهتموا الذين االوائل من نظرية طرح Z الى تدعو بثقافة مرتبط التميز تعتبر التي تناقش متكاملة كفرق العمل ومجموعات بالعاملين االهتمام باستمرار تحسينها و بالنوعية يرتبط ما مختلف االد في المستقبلية و المعاصرة االتجاهات ارة : William Ouchi اإلداري الفكر تطور 29
30.
التميز عن البحث
ـ ( تابع :) واترمان روبرت و بيترز توماس مساهمات : االعمل منظمات الفضل المشتركة الخصائص من مجموعة وضع اداء : المستهلك من قربها ـ المبادرة و الدقيق الفعل نحو توجه و نزعة ـ المعرفي المال رأس و باالفراد االنتاجية ارتباط ـ االبداع و االسقاللية ـ االبداع الى تدعو تنظيمية ثقافية بقيم التمسك ـ محنكين اداريين قادة و بسيط تنظيمي هيكل ـ معرفة دون اعمال انشطة في الدخول عدم و محسوب نمو ـ لها عميقة و مسبقة المحكمة و الذكية الرقابة و المبادرة حرية ـ Robert Waterman Thomas Peters اإلداري الفكر تطور 30
31.
الشاملة الجودة ادارة
ـ Total Quality Management : العاملي جميع مسؤولية هي الجودة كون عن تعبر فلسفة هي و ن الى المواد على الحصول منذ االنشطة و العمليات جميع وفي المستهلك الى المنتج وصول غاية نجد االتجاه هذا رواد من Feigenbaum و Edward Deming A. V. Feigenbaum E .Deming 1900-1993 اإلداري الفكر تطور 31
32.
المتعلمة المنظمة ـ Learing
Organization : على القادرة المنظمة هي و باستمرار التعلم من تتمكن لكي الطارئة الظروف و مستجدات مع التكيف سانج بيتر حسب المتعلمة المنظمة في االساسية العناصر : العقلية النماذج ـ ( التف اساليب ترك العاملين على يجب كير ابداعية باساليب استبدالها و القديمة ) الشخصي الحذق ـ ( االخرين على التفتح و الذاتي الوعي ) النظم بمنطق التفكير ـ ( المن تعمل كيف يعرف الجميع ظمة متكامل كنظام ) المشتركة الرؤية ـ ( المنظمة افعال و خطط مسايرة و فهم ) المتعلم الفريق ـ ( االهداف النجاز فرق ضمن العمل ) Peter Senge اإلداري الفكر تطور 32
33.
المعرفة و التنوع
و الشمولي الوعي ـ التكنولوجيا و العولمة بتطور االعمال ادارة مفاهيم تطور : العملية هندسة اعادة ـ Process Reengineering االفتراضية المنظمات ـ Virtual Organizations الرشيقة المصانع ـ Agile Factories االليكتونية االدارة ـ Electronic Management المعرفة ادارة ـ Knowledge Management التنوع ـ Diversity اإلداري الفكر تطور 33
34.
القيادة ـ Leadership مستمرا تحديا
االعمال منظمات في القيادة تعتبر ـ الناجحة القيادة خصائص ـ : شمولي استراتيجي مفكر ـ التكنولوجيا مع التعامل اتقان ـ ملهم قائد ـ ( يعرف و منظمته الى العاملين احسن يجتذب متيزة منظمية ثقافة عبر بتحفيزهم يقوم كيف ) االخالقي سلوكه في نموذج ـ اإلداري الفكر تطور 34
Télécharger maintenant