2. Por la salud ocupacional
La celebración del Día Nacional de la
Salud en el Mundo del Trabajo, el 28 de
julio, pretendió sensibilizar a trabajadores
y empleadores frente a la salud
ocupacional y la prevención de riesgos
profesionales.
El eslogan ?Un día para celebrar todos
los días? en reconocimiento a la
importancia de la salud en el mundo
laboral colombiano
3. PROFESIONALES EN S.O
Los retos son enormes y todos los profesionales de la
salud tienen que estar capacitados para reconocer
cuando hay un problema y prevenir los daños que
puedan ocurrir.
Promueve y protege la salud de los trabajadores, busca
controlar los accidentes y las enfermedades, mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.
El profesional en S.O no se limita a cuidar condiciones
físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la
cuestión Psicológica.
Para los empleadores es el apoyo de beneficio del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
4. ETICA PROFESIONAL
La llamada ética profesional constituye un
punto de partida muy importante para el
autocontrol individual. Para ser un profesional
exitoso es necesario adquirir conocimientos
detallados, habilidades específicas y
actitudes y formas de conducta básicas. No
importa cual sea la profesión, Contador
Público, Abogado, Ingeniero, Administrador
de Empresas, Doctor, etc., se espera que
ejerzan el autocontrol individual en la
realización de su labor, basándose en normas
éticas y morales de su respectiva profesión.
5. la salud ocupacional
la salud ocupacional es definida por la
Organización Internacional del Trabajo-OIT como
el grupo de disciplinas que tienen como finalidad
fomentar y mantener el más elevado nivel de
bienestar en los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño causado a la
salud de éstos por las condiciones de su
trabajo, protegerlos en su empleo contra los
riesgos resultantes de la presencia de agentes
nocivos para la salud y colocar y mantener al
individuo en un cargo acorde con sus aptitudes
físicas y psicológicas. En suma, adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su trabajo.
6. DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No
solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la
calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que directa o indirectamente
influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.
Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
7. DEFINICIONES
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción
humana que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en
lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN
CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador daños a la salud(una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
8. DEFINICIONES
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o
esporádicas en la empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo
regular, de órdenes o en representación del empleador así
sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la
empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el
trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo
el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean
sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y
culturales donde no se actúe por cuenta o en
representación del empleador.
9. DEFINICIONES
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la
salud que se adquiere por la exposición a
uno o varios factores de riesgo presentes en
el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como
profesionales, dentro de las cuales podemos
mencionar la intoxicación por plomo, la
sordera profesional y el cáncer de origen
ocupacional.
10. DEFINICIONES
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina
que busca el bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se
encuentra enmarcado en toda la reglamentación
dada a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD
SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
11. CONCEPTO DE ETICA DE MINIMOS
La ética de mínimos hace referencia a las
condiciones y comportamientos mínimos de
convivencia comunes en los diferentes
ámbitos sociales en el mundo, tiene que ver
con el deseo general de encontrar una mejor
comunicación y entendimiento, incluyendo
las necesidades básicas de toda cultura y/o
civilización para hacer más amigables las
inevitables relaciones con los demás. Estos
deberes y derechos mínimos son
denominados como éticas de justicia.
12. CONCEPTO DE ETICA DE MAXIMOS
La ética de máximos son las ética de la
felicidad, es decir, se refieren al bien y
la autorrealización personal, pues intentan
dar razón del fenómeno moral a partir de
propuestas de vida buena, contiene una
idea de vida planeada y medios para
conseguirla. Esta ética propone una forma de
vida digna de ser vivida dentro de una visión
religiosa o terrenal; y constituye el “momento
religioso” de la ética.
13. CARACTERISTICAS:
Ética de Mínimos
• Ideal de justicia
• Universales: mínimo exigible a todo ser
racional
• Deseo general de todas las culturas
• Relaciones con otros
• “lo que es razonable(Sensato)
14. CARACTERISTICAS:
Ética de Máximos
• Ideal de felicidad o “vida buena”
• No universales
• Individuales
• “lo que me da bienestar
15. ETICA PÚBLICA
Cuando se habla de ética pública se
refiere sencillamente a la ética aplicada
y puesta en práctica en los asuntos de
gobierno. Es la ética aplicada en los
servidores públicos, entendiendo por
éstos aquéllas personas que ocupan un
cargo público ya sea por elección,
oposición u otra medio, y que tienen una
responsabilidad ante el Estado.
16. ETICA PRIVADA
La ética privada hace referencia a la idea de
vida buena que cada cual acoge, al
concepto de lo que crea para cada uno la
felicidad. La ética privada, al contrario que
la ética pública, consiste en una ética de
máximos, conforme a la cual cada persona
se asegura el derecho a perseguir sus propios
ideales de perfección y felicidad, siempre
que con ello no lesione los derechos de los
demás.
17. LOS DEBERES PROFESIONALES
Es bueno considerar ciertos deberes
especiales en todo profesional. El secreto
profesional es uno de estos, este le dice al
profesionista que no tiene derecho de
divulgar información que le fue confiada
para poder llevar a cabo su labor, esto se
hace con el fin de no perjudicar al cliente
o para evitar graves daños a terceros.
18. valores
Los valores son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en función
de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar
de otras, o un comportamiento en lugar de
otro.
los valores también son la base para vivir en
comunidad y relacionarnos con las demás
personas
19. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES
a) Durabilidad: los valores se reflejan en el curso de la
vida. Hay valores que son más permanentes en el
tiempo que otros. Por ejemplo, el valor del placer es
más fugaz que el de la verdad.
b) Flexibilidad: los valores cambian con las
necesidades y experiencias de las personas.
c) Satisfacción: los valores generan satisfacción en las
personas que los practican
d) Polaridad: todo valor se presenta en sentido positivo
y negativo
e) Aplicabilidad: Los valores se aplican en las diversas
situaciones de la vida.
20. Los valores superiores
Valores Morales. Son las virtudes como la prudencia,
justicia, fortaleza dependen exclusivamente del libre
albedrío( deseo, voluntad , gusto).
Valores Religiosos. Son los valores sobrehumanos,
sobrenaturales. Son una participación de Dios que está
en un nivel superior a las fortalezas naturales del
hombre. Son la santidad, la caridad y en general las
virtudes(humildad , generosidad, paciencia,prudencia).
Valores Éticos: dependen de la libertad humana solo
pueden atribuirse a las personas, no a las cosas: un
paisaje puede ser bello pero no justo
21. MORAL
Moral es una palabra de origen
latino, que proviene del términos moris
(“costumbre”). Se trata de un conjunto de
creencias, costumbres, valores y normas
de una persona o de un grupo
social, que funciona como una guía para
obrar. Es decir, la moral orienta acerca
de que acciones son correctas (buenas)
y cuales son incorrectas (malas),
22. INMORAL
Con la palabra inmoral calificamos a las
personas que sabiendo lo que son las
buenas costumbres, la ética, el perfil de
una buena persona, buen ciudadano y el
respeto que se debe de tener a las
normas sociales y leyes no le prestan
menor cuidado y no las cumplen o las
infringen. INMORAL ES REALIZAR ACTOS EN
CONTRA DE LA MORAL CONOCIENDO LA
MORALIDAD
23. El bien
El bien se divide en 3:
1) Útil: tomado como medio sirve para un fin
(bueno o malo).
2) Deleitable: que da placer y
3) Bien honesto: que debería llamarse bien
sustancial: que es el bien principalmente
bueno, no solo como medio para alcanzar
un fin, sino bueno en sí. El bien honesto es a la
vez fin y valor e implica el amor del Bien
Subsistente (Dios) como fin último.
24. Maldad
Es una condición negativa relativa
atribuida al ser humano que indica la
ausencia de moral, bondad, caridad o
afecto natural por su entorno y quienes le
rodean.
25. CARACTERÍSTICAS DE UN MAL y BUEN LIDER
UN MAL LÍDER ES
* Dominante
* Autosuficiente
* Absorbente
* Conflictivo
* Peleador y autoritario
* Quieres hacerlo todo
* Menosprecia al equipo
* Puede hacer perder la orientación
Suele no tener normas
* Líder sin iniciativas
* No dirige ni coordina
* Es inseguro
* No muestra interés por el grupo
26. CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER
UN BUEN LÍDER ES
Participativo y exigente al mismo tiempo
Es quien valora las ideas y las iniciativas del
equipo.
Valora el tiempo y las capacidades
No manipula el grupo
Facilita el proceso de la organización
Supera las dificultades en forma roductiva
Fomenta la participación
27. FELICIDAD
La felicidad es un estado de ánimo que
se produce en la persona cuando cree
haber alcanzado una meta deseada. Tal
estado propicia paz interior, un enfoque
del medio positivo, al mismo tiempo que
estimula a conquistar nuevas metas. Es
definida como una condición interna de
satisfacción y alegría
29. LA LEY MORAL
moral se entiende el conjunto de normas que
Dios ha difundido para que, con su
cumplimiento, la criatura racional alcance su
fin último.
Ha sido promulgada por Dios. La ley moral es
dada al hombre por una autoridad distinta
de él mismo; no es el hombre creador de la
ley moral sino que ésta es justa, y su autor es
Dios.
30. Vida y libertad
VIDA: implica las capacidades de nacer , crecer,
reproducirse y morir y a lo largo de continuas
generaciones .
Es la capacidad de administrar los recursos
internos de un ser físico de forma adaptada a los
cambios producidos en su medio.
LIBERTAD: facultad natural que posee el ser
humano de poder obrar según su propia
voluntad.
También es posible comprender la libertad como
aquel estado en el que el hombre no está siendo
esclavizado ni preso por otro.
31. EGOISMO y INDIVIDUALISMO
EGOISMO: Nos permite realizar acciones que
ayuden a otros, pero con la finalidad que el
ayudar nos dé un beneficio propio tomándolo
como un medio para lograr algo provechoso.
Cada persona se preocupa por cumplir sus
intereses individuales.
INDIVIDUALISMO: es una conducta, autónomo
que toma decisiones, en sus teorías la acción
individual.
Los individualistas promueven los deseos propios y
en tanto la independencia (libertd) y la
autosuficiencia es su patrón
32. ETICA CIVICA
ETICA CIVICA: Por Ética cívica
entendemos que es la parte de la
ética, de la reflexión, que se refiere a
nuestro comportamiento en una
comunidad social. Es el esfuerzo de los
seres humanos para pensar, justificar y
realizar el gran proyecto de la
convivencia justa. Está fundamentada
por los Derechos Humanos que recogen
los valores que deben guiar nuestra
conducta
33. VALORES MINIMOS (IDEALES)DE UNA ETICA CIVICA
La libertad
La igualdad
La solidaridad
La tolerancia o respeto
34. ETICA EMPRESARIAL
SENTIDO DE LA ETICA EMPRESARIAL: La
ética empresarial es una rama de la ética
aplicada. Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de lo
negocios. La gestión empresarial, la
organización de una corporación, las
conductas en el mercado, las decisiones
comerciales, etc.
35. SENTIDO DE LA ETICA
EMPRESARIAL
La ética empresarial es una rama de la
ética aplicada. Se ocupa del estudio de
las cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de lo
negocios. La gestión empresarial, la
organización de una corporación, las
conductas en el mercado, las decisiones
comerciales, etc.
36. La ética aplicada
La ética aplicada constituye una de las áreas más
productivas y actuales de la etica. Los que hacen
ética aplicada desarrollan su trabajo en varias
áreas de la sociedad donde la ética posee un
papel principal. Trabajan en espacios como la
bioética, la ética empresarial, la ética
ambiental, la ética legal, la ingeniería ética, la
ética de la comunicación, etc. Éstos y muchos
otros ámbitos, donde se lleva a cabo un intento
de tratar con problemas éticos que surgen en la
vida cotidiana, constituyen el objeto de estudio
de la ética aplicada.
37. PROPOSITO VITAL DE LA ETICA
La Ética Vital es la viva relación consigo
mismo, con los demás y con "Hicha Guaia"
Madre Tierra.
El objetivo de la Ética Vital es sanar para vivir
en armonía con el todo, por lo tanto se debe
realizar una limpia vital a través del
pensamiento, la palabra, el alimento, el sexo
y el sueño. Para lograrlo es necesario generar
hábitos diarios sobre la forma de
hablar, comer, cuánto tiempo
descansar, cómo actuar, a esto se le puede
llamar hoy Relación Humana.
39. ES EL AMOR EL VALOR SUPREMO?
Qué es lo más valioso en nuestra vida?
¿Qué es lo que nos hace felices? Algunos
dirán "el dinero y las riquezas". Otros
responderán sin duda que la "sabiduría y
el conocimiento". Y otros sugerirán "el
poder, la posición y la fama."
40. ¿ES EL AMOR EL VALOR SUPREMO?
No hay duda que las riquezas, los
conocimientos, el poder y la fama, son cosas
valiosas que todos buscamos, pero que, en sí
mismas no son la fuente de nuestra felicidad.
Una persona puede tener todas las riquezas
del mundo, así como conocimientos, pero si
es obligada a vivir sola, no sería feliz. Todos
esos elementos como dinero, riquezas,
conocimientos, poder, fama; sólo tienen
sentido y valor cuando son compartidos, o
usados para el beneficio de los demás.
41. TIPOS DE PERSONAS DEBEN FORMAR LA
EDUCACION: autónomas o heteronomais
La persona autónoma es quien controla su
propia vida, determina sus propias metas y
actúa de manera racional y efectiva para
lograrlas.
Educar no es fabricar adultos según un
modelo, sino liberar en cada hombre lo que
le impide ser el mismo. (Savater 1997)
Palabras clave:
Autonomía, libertad, voluntad, autoestima, a
prender a aprender, aprender a vivir.
42. EDUCAR CON VALORES
El profesor a los alumnos transmite
valores cuando potencia el espíritu
crítico, cuando les da puntos de reflexión,
cuando los trata a todos por igual,
cuando expresa tolerancia, cuando
ayuda a crear técnicas de estudio,
cuando orienta y ayuda en situaciones
difíciles. Se transmite valores en cada una
de las actuaciones
43. FARO A LA VIDA HUMANA
LECTURA”Gerardo Duplat”
LOS VALORES INVERTIDOS
