1. PRUEBAS PSICOMETRICAS PARA LA DIRECCIÓN INTEGRANTES: ARCOS GARCÍA FERNANDO. RUIZ TRONCOSO PAOLA.

2. Analizar la aplicación y efectividad de las pruebas psicométricas. Para la realización de este proyecto nos basaremos en algunos temas del presente curso de administración V, utilizaremos un caso practico para conocer el papel que juegan las pruebas. Las pruebas tienen como objetivo comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, otra de sus finalidades es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. OBJETIVO

3. Pregunta principal.

5. RECURSOS Para el presente proyecto nos basaremos en información vista en clase, apoyándonos en interrogantes que tienen las empresas y que quieren resolver a través de exámenes o pruebas realizadas a su personal. Estas pruebas son de carácter psicológico. RESULTADOS Obtendremos información para para realizar un análisis y conocer en que momento aplicar las pruebas y así contestar nuestras interrogantes. Además crearemos una relación entre las dinámicas hechas en el salón de clase y el objetos de estudio (pruebas psicométricas)

9. Test Los test permiten dar una visión neutra y objetiva de la persona evaluada, además de servir como soporte de diálogo durante la entrevista. Tanto en reclutamiento externo como en movilidad interna, los responsables de selección deben conocer con exactitud la personalidad de los candidatos y sus conocimientos técnicos.

16. CASO PRÁCTICO En una hoja de papel dibuja un árbol. Toma en cuenta que debe de tener los elementos que se mencionaron anteriormente: Copa, ramas, tronco, suelo, etc. Dibújalo del tamaño y la forma que desees. Cuando finalices ubica las características de tu dibujo con las imágenes de las siguientes páginas y su descripción.

21. A partir de nuestra pregunta principal que es ¿Las pruebas psicométricas ayudan al proceso de dirección? Concluimos que es contundente y afirmativa ya que si nosotros como administradores sabemos el potencial de las personas tendremos a las personas correctas en cada puesto dentro de una organización, estará la persona adecuada que pueda ser líder y así influir en los demás (tenga una visión, objetivos, tenga autoconfianza, su autoestima sea alto etc.) Como alumnos nos beneficia ya que primero lo relacionamos con las dinámicas vistas en clase las cuales fueron de mucha importancia para conocernos y saber con que y que tan desarrolladas tenemos nuestras competencias , así como también fueron la motivación de este proyecto , ya que de esta manera podemos saber si podemos ser lideres en una organización y tomar buenas decisiones, esto por que de alguna manera estas dinámicas pueden ser futuras pruebas psicométricas para aplicar en organizaciones.