Cuatro cosas que un inversionista debe saber sobre la Responsabilidad Social Empresarial en Colombia

1. RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EMPRESARIAL
CAPÍTULO 12

2. 1 5 6 CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
Cuatro cosas que un inversionista debe saber sobre la Responsabilidad Social Empresarial en Colombia:
La incorporación de políticas de Responsabilidad Social Empresarial en la
operación, administración, manejo, expansión o establecimiento de negocios o
empresas se ha venido constituyendo cada vez más como un factor importante
para mejorar la competitividad de las empresas en el mundo.
La Responsabilidad Social Empresarial se funda en la voluntad de asumir, por
parte del empresario o del hombre de negocios, compromisos u obligaciones que
van más allá de lo que es legal y normalmente exigible. Por esta razón, tales
compromisos u obligaciones no pueden ser jurídicamente exigibles.
Existen varios instrumentos con base en los cuales, una empresa o un hombre de
negocios pueden estructurar sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial.
Tales instrumentos pueden tener origen en el marco internacional, gubernamental
o no, como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas o las Líneas Directrices de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), o pueden
tener origen en iniciativas privadas tales como la ISO 26000 o la organización
Global Reporting Initiative (GRI).
Colombia adoptó las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales,
las cuales enuncian principios y estándares voluntarios para promover una conducta
empresarial responsable compatible con las legislaciones aplicables y las normas
internacionalmente admitidas.
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3. 1 5 7CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
iii) Dimensión económica:
Se encuentra en los elementos socio económicos y financieros
de una empresa, bajo esta dimensión se llega incluso a
considerar a la Responsabilidad Social Empresarial en
términos de operación de negocios. La dimensión económica
puede encontrarse reflejada en términos tales como
“contribución al desarrollo económico” entre otros.
iv) Dimensión de los grupos de interés
(Stakeholders):
Se hace referencia a la interacción de las estructuras
organizacionales de las empresas con sus principales Grupos
de Interés, tales como empleados, proveedores, consumidores
y las comunidades.
v) Dimensión de la voluntariedad
(Voluntariness):
Se refiere a conductas no previstas en norma alguna y se
encuentra en expresiones tales como “valores éticos”, o “más
allá de las obligaciones legales”, entre otras.
En resumen, la Responsabilidad Social Empresarial,
incluyendo sus cinco dimensiones, detenta una base
fundamentalmente voluntaria sustraída generalmente de
la esfera de las obligaciones legalmente exigibles. Aunque
en algunos casos, ciertos estándares o dimensiones de
Responsabilidad Social Empresarial han sido establecidos
en instrumentos legales, como por ejemplo en la legislación
interna de algunos países, lo cierto es que en el marco
internacional y para la mayoría de los estados, los estándares
de Responsabilidad Social Empresarial tienen una naturaleza
fundamentalmente voluntaria2
, concluyendo que las reglas de
la Responsabilidad Social Empresarial abarcan un conjunto
de “deberes y obligaciones que no surgen propiamente de
requerimientos legales sino del compromiso, respaldo y
apoyo de las empresas3
”.
12.1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Podría decirse que la Responsabilidad Social Empresarial se
refiere a un conjunto de compromisos u obligaciones que el
empresario o el hombre de negocios han decidido asumir
yendo más allá de su esquema tradicional de utilidades o
pérdidas o de lo que le es normal y legalmente exigible.
Este conjunto de compromisos y responsabilidades son
asumidos por lo general, de manera voluntaria por el
empresario o el hombre de negocios. La voluntariedad
es un componente de la esencia, elemental y básico, de la
Responsabilidad Social Empresarial razón por la cual puede
afirmarse que se trata de una serie de compromisos asumidos
en el desarrollo de actividades de negocios que en principio
carecen de medio de coacción o de sanción legal con carácter
propio, general y abstracto.
Lo anterior sin perder de vista que, en algunos ordenamientos
legales, la Responsabilidad Social Empresarial sea un estándar
de obligatorio cumplimiento en ciertos niveles, mientras que
en otros ordenamientos legales, dicha obligatoriedad jurídica
se obtenga mediante reglas que si bien no están destinadas
a regular el asunto de la Responsabilidad Social Empresarial,
indirectamente produzcan efectos en este campo, como por
ejemplo en el caso de normas de protección al consumidor.
La Responsabilidad Social Empresarial, cuenta con 5
dimensiones en cuanto a su contenido1
:
i) Dimensión ambiental:
Hacereferenciaalambientenaturalysereflejaenlasdefiniciones
mediante expresiones tales como “un medio ambiente más
limpio”, “administración medio ambiental”, “preocupaciones
medioambientales en los negocios”, entre otras.
ii) Dimensión social:
Serefierealasrelacionesdelaempresaconlasociedadyseevidencia
dentro de los conceptos de Responsabilidad Social Empresarial con
en el uso de expresiones tales como “preocupaciones sociales”,
“contribución a una mejor sociedad”, etc.
Competir en un mercado globalizado desde el producto o servicio mismo (calidad y precio) además de ser natural, es cada
vez más difícil para las empresas considerando el creciente número de productos y servicios en el mercado, todos ellos
similares, sustituibles y en su gran mayoría igualmente buenos.
Esta circunstancia ha despertado la necesidad de las empresas de buscar y fortalecer otras herramientas existentes para impulsar
su competitividad. Es aquí donde la Responsabilidad Social Empresarial y la conducción responsable de los negocios desarrollan
un papel importante como novedoso factor de competitividad. Dependiendo de la política integral que maneje el empresario
respecto de la operación de sus negocios, el enfoque y actitud del empresario frente a su estrategia de responsabilidad social o
conducción responsable de negocios y la manera como el empresario integra su identidad empresarial y la política de prácticas
responsables, la empresa puede obtener ventajas importantes en materia de competitividad en el mercado.
1. DALHLSRUD, Alexander. How Corporate Social Responsibility is defined: an analisys of 37
definitions. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. Publicado en línea en
Wiley InterScience. (www.interscience.wiley.com) DOI: I0.I002/crs.132.
2. World Investmente Report 2011. Non-Equity Modes of International Production and Developments.
United Nations Conference on Trade and Development. New York and Geneva 2011, página 111.
3. ÁNGEL CABO Natalia, La discusión en torno a las soluciones de soft law en materia de
Responsabilidad Social Empresarial. Universidad de los Andes. Revista de Derecho privado N° 40
de octubre de 2008, página 11.

4. 1 5 8 CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
12.2. VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS
AL INCORPORAR POLÍTICAS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LOS
NEGOCIOS
Cada vez más se apunta a reconocer con mayor fuerza
a la conducción responsable de los negocios como un
factor de competitividad de las empresas por dos razones
fundamentales:
i) Dado que se trata de compromisos asumidos por
las empresas voluntariamente, no todas las empresas
concurrentes en el mercado asumen el cumplimiento de
determinados estándares de conducción responsable dentro
de sus actividades de negocios.
ii) La creciente conciencia en la sociedad y los medios de la
necesidad de considerar las consecuencias sociales y ambientales
de la operación y actividades económicas de las empresas.
Estudios empíricos indican una relación positiva entre la
Responsabilidad Social Empresarial y el desempeño financiero
de las empresas4
. Mediante análisis de casos se ha logrado
determinarquelasempresasinvolucradasencomportamientos
socialmente irresponsables presentan efectos negativos en el
valor de sus acciones mientras que el desempeño socialmente
responsable de las empresas tiene efectos favorables sobre su
desempeño financiero. En resumen, los estudios demuestran
que una conducta socialmente responsable y legítima es una
condición necesaria, aunque no suficiente, para incrementar
el bienestar de los accionistas.
Por otra parte, los efectos de la adopción de estándares
de Responsabilidad Social Empresarial en el desarrollo de
las operaciones de las empresas sobre el consumidor son
cada vez más evidentes. Existen estudios que evidencian
que una conducta responsable de las empresas tiene el
potencial de influir en el consumidor en factores tales como
fidelidad de clientes, intención de compra y voluntad de
pago, asimismo, estudios han demostrado la contribución
de la Responsabilidad Social Empresarial o de la conducción
responsable de los negocios a la construcción del good will
de las empresas5
.
Adicionalmente, el establecimiento de una política de
Responsabilidad Social Empresarial en una empresa también
produce efectos relevantes en las relaciones de la empresa con
sus empleados, en particular en lo referente a la percepción
de los empleados respecto de la reputación de la empresa,
su fidelidad a la misma, su identificación como parte de la
estructura empresarial, su compromiso y nivel de satisfacción
laboral acompañada de su intención de permanecer en la
empresa.
Las bondades de la Responsabilidad Social Empresarial frente
a la fuerza de trabajo de una empresa no se reducen a su
planta de personal existente sino que va más allá, detentando
la potencialidad de influenciar la percepción de potenciales
empleados respecto de la reputación de la empresa y las
motivaciones para vincularse a la misma. Considerando este
así como otras de las repercusiones de la Responsabilidad
Social Empresarial en las operaciones de una empresa,
se puede concluir que esta, potencialmente incrementa
la capacidad de la firma de competir exitosamente en el
mercado6
.
En resumen, incorporar e implementar de manera
efectiva políticas de Responsabilidad Social Empresarial
en la operación, administración, manejo, expansión o
establecimiento de una empresa o negocio es rentable.
12.3. ESCENARIOS A TENER EN CUENTA
PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Actualmente, no solo las empresas han adoptado acciones
con miras a implementar políticas de Responsabilidad Social
Empresarial dentro de sus operaciones, sino que también los
Gobiernos han comenzado a adoptar acciones e iniciativas
orientadas hacia la promoción e impulso de la conducta
empresarial responsable en sus territorios, como las Líneas
Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Dentro de las iniciativas desarrolladas o gestadas en el
marco de Organizaciones Internacionales Gubernamentales
se deben destacar:
A. Organización de las Naciones Unidas (ONU):
En el marco de la ONU se gestó la iniciativa del Pacto
Mundial, la cual consiste en un acuerdo entre varias empresas
en el mundo mediante el cual se comprometen a cumplir
compromisos en cuatro áreas: derechos humanos, medio
ambiente, estándares laborales y anticorrupción.
B. Río+20:
En el marco de la ONU, en la Conferencia de las Naciones
Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, conocida como
Río+207
, se estableció mediante la Resolución 66/288 el
futuro que queremos, el apoyo de los países a los marcos
de políticas y normativas nacionales sobre desarrollo
sostenible en la empresa y la industria8
. Del mismo modo,
la Asamblea General de la ONU, invita a la industria, los
gobiernos interesados y las partes interesadas pertinentes
a que participen activamente en los procesos de adopción,
planificación y aplicación de políticas y programas que
fomenten el desarrollo sostenible. Adicionalmente, reconoce
la importancia de la presentación de informes sobre
4. FROOMAN, Jeff. “Socially irresponsible and illegal behavior and shareholder Wealth. A Meta-
Analysis of Event Studies” Business and society N° 36, páginas 221 y ss.
5. HARTMAN, Monika. Corporate social responsibility in the food sector. European Review of
Agricultural Economics Vol 38 (3) (2011) pp. 297–324 doi:10.1093/erae/jbr031 Advance
Access Publication 12 July 2011.
6. SCHMIDT, Albinger. Corporate social performance and attractiveness as an employer to different
job seeking populations. Journal of Business Ethics, 2000, N° 28, páginas 243 y ss.
7. La cumbre tuvo lugar veinte años después de la histórica Cumbre de la Tierra en Río en 1992.
8.Naciones Unidas, Río+20 Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible,
2012, disponible en: http://www.uncsd2012.org/content/documents/778futurewewant_
spanish.pdf en visita de diciembre de 2015.

5. 1 5 9CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
sostenibilidad empresarial, alentando a las empresas que
cotizan en bolsa y a las grandes empresas a incorporar
información sobre sostenibilidad en su ciclo de informes y a
formular estrategias de sostenibilidad que incorporen políticas
de economía verde, entre otras. En este escenario se gestó el
Grupo de Amigos del Parágrafo 47 en el cual participan seis
gobiernos con la misma visión pero distintos enfoques (Brasil,
Dinamarca, Francia, Sudáfrica, Noruega y Colombia), bajo
el objetivo de impulsar la contribución del sector privado al
desarrollo sostenible a través de la presentación de informes
de sostenibilidad.
C. Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico (OCDE):
Colombia hace parte del grupo de 46 países cuyos gobiernos
promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a
través del uso de mejores prácticas internacionales9
. Las
Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales
son la única herramienta de RSE desarrollada por los
Gobiernos en consulta con los grupos de interés que
tienen como fin ser implementadas por las empresas
multinacionales, aunque también se promueve su uso en las
empresas nacionales (en la medida en que pueden afectar
la actividad de las multinacionales). Las directrices son una
serie de principios divididos en 10 capítulos y uno general en
las áreas de divulgación de información, derechos humanos,
empleo y relaciones laborales, medio ambiente, lucha contra
la corrupción, intereses de los consumidores, ciencia y
tecnología, competencia y tributación.
D. Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM):
Han determinado desde su planteamiento una importante
participación de las empresas en la consecución de la
eliminación de la pobreza extrema y el hambre, y en la
sostenibilidad del medio ambiente. En desarrollo de las
discusiones y avances en relación con los ODM en la
ONU, el Gobierno de Colombia propuso la formulación
y definición de los ahora conocidos como Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales orientan el debate
sobre el desarrollo sostenible, hacia un lenguaje de metas
comunes con indicadores específicos, medibles y adaptados
al contexto propio de cada país. Desde entonces, con un
enfoque integral, el Ministerio de Relaciones Exteriores de
Colombia viene liderando la coordinación interinstitucional
para las discusiones respecto a la nueva Agenda Post 2015,
que partirán de la identificación de metas e indicadores
específicos en los cuales se hace expresa la participación
y vinculación del sector privado. La negociación de esta
nueva Agenda de ODS ofrecerá ciertamente oportunidades
concretas de colaboración, para que el sector privado alinee
su actividad a las metas de desarrollo de los países donde
opera y contribuya de manera directa al desarrollo sostenible.
De otra parte, como iniciativas relacionadas con la mejoría
en el proceso de implementación de prácticas socialmente
responsables, se pueden mencionar:
A. ISO 26000
Es una guía estandarizada aceptada a nivel internacional para
implementar y mejorar los marcos de la Responsabilidad Social
de las empresas. Se trata de un documento del Organismo
Internacional de Normalización que ofrece a las organizaciones
orientación sobre la aplicación de la Responsabilidad Social.
“La orientación que proporciona la ISO 26000 se basa en las
mejores prácticas desarrolladas por las actuales iniciativas de
RS del sector público y privado. Se destaca también por ser
coherente y complementaria a las declaraciones y convenciones
pertinentes de las Naciones Unidas y sus integrantes, en
particular con la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), con quien el organismo internacional ha establecido un
Memorando de Entendimiento para asegurar la coherencia con
las normas laborales de la OIT”10
.
B. Dow Jones Sustainability Index (DJSI)
Es un índice financiero que analiza el comportamiento de las
sociedades anónimas que cotizan en bolsa, desde el punto de
vista de la sostenibilidad11
. El Dow Jones Sustainability Index
(DJSI) se ha estructurado como un referente a nivel mundial
reconocido y valorado por sectores empresariales porque
aporta información sobre la capacidad de las empresas para
gestionar sus actividades de forma responsable, de acuerdo
a las exigencias económicas, medioambientales y sociales.
C. Global Reporting Initiative (GRI)12
Es una organización cuyo fin es impulsar la elaboración de
memorias de sostenibilidad en todo tipo de organizaciones con
el fin de convertirla en una práctica habitual proporcionando
orientación y respaldo a las organizaciones. La GRI produce
una completa guía para la elaboración de Memorias de
Sostenibilidad, cuyo uso está muy extendido en todo el
mundo. El documento establece los principios e indicadores
que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a
conocer su desempeño económico, ambiental y social. GRI
está comprometido con la mejora continua y el incremento
del uso de estas guías, la cuales se encuentran a disposición
del público de manera gratuita.
GRI es una organización sin ánimo de lucro con múltiples
grupos de interés, contando con oficinas regionales (Regional
Hubs) en Australia, Brasil, China, India, Sur África, Colombia,
Filipinas y Estados Unidos, y además cuenta con una red de
más de 30.000 personas en todo el mundo.
9. Los países adherentes a la Directrices son los 34 miembros de la OCDE y Argentina, Brasil,
Colombia, Costa Rica, Egipto, Jordania, Latvia, Lituania, Marruecos, Perú, Rumania y Túnez.
10. International Organization for Standardization, ISO 26000 Guidance on Social Responsibility,
2010
11. Dow Jones Sustainability Index, lanzado en 1999, disponible en http://www.sustainability-
indices.com en visita de diciembre de 2015
12. https://www.globalreporting.org

6. 160 CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
las directrices por parte de las empresas es voluntario y no es
jurídicamente vinculante.
El último texto de las Líneas Directrices fue aprobado en
mayo de 2011 y consta de un preámbulo y once capítulos:
conceptos y principios, principios generales, publicación
de informaciones, derechos humanos, empleo y relaciones
laborales, medio ambiente, lucha contra la corrupción,
protección de los consumidores, ciencia y tecnología,
competencia, y tributación. Las directrices son actualizadas
regularmente para garantizar su relevancia frente a los
cambios en la economía mundial.
Las principales características que hacen especialmente
relevantes a las Líneas Directrices son las siguientes:
• Es el único instrumento existente sobre responsabilidad
empresarial multilateralmente acordado por los
gobiernos adherentes.
• Cuenta con Puntos Nacionales de Contacto en cada país
para su implementación. La principal tarea de estos puntos
de contacto es promover la eficacia de las directrices y
hacer de estas el único instrumento internacional de RSE
con un mecanismo incorporado de queja.
• El cumplimiento de las directrices por parte de las
empresas es voluntario y no es legalmente exigible.
No obstante, algunas materias contempladas en las
directrices pueden ser reguladas por la legislación
nacional o los compromisos internacionales.
• Se espera que las empresas multinacionales cumplan las
recomendaciones contenidas en las Líneas Directrices y
que los países que las han suscrito hagan un compromiso
vinculante para ponerlas en práctica. La idea detrás
de este enfoque es la creación de una atmósfera de
confianza mutua entre todos los grupos de interés con
el fin de superar los retos globales de responsabilidad
empresarial.
• Enfoque integral sobre la diligencia debida y gestión
responsable de cadenas de suministro.
Las Líneas Directrices promueven un clima de inversión
más abierto y en igualdad de condiciones a través de la
contribución positiva que las empresas multinacionales
pueden hacer al desarrollo sostenible. Como tales, deben
ser de interés para todas las empresas, donde sea que se
originen o funcionen, así como de los países que aún no las
hayan suscrito.
D. Guía Técnica Colombiana No. 180 sobre
Responsabilidad Social Empresarial
Es una guía de carácter voluntario publicada por el
Comité Técnico Colombiano 180 del ICONTEC, contiene
recomendaciones que permiten a las organizaciones adoptar
prácticas en responsabilidad social, mediante la adopción de
los principios de respeto a la dignidad de la persona humana,
responsabilidad ética, participación, enfoque de procesos,
desarrollo humano integral y mejora continua.
12.4. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA
EMPRESAS MULTINACIONALES
La OCDE es una organización de cooperación internacional,
cuyo objetivo es discutir y compartir mejores prácticas en
materia de las políticas económicas y sociales de sus países
miembros. Actualmente, la OCDE tiene 34 miembros de
los cuales solo dos son Latinoamericanos (Chile y México).
Esta organización tiene como misión promover políticas que
mejoren el bienestar económico y social de las personas
alrededor del mundo.
El 8 de diciembre de 2011, el Presidente Juan Manuel Santos
Calderón envió a la OCDE una carta manifestando la adhesión
de Colombia a la Declaración sobre Inversión Extranjera y
Empresas Multinacionales y sus respectivas decisiones. Esta
acción le otorgó al país la calidad de miembro participante
en el Comité de Inversiones de la OCDE.
En el año 2011, la OCDE realizó un reporte de las políticas de
inversión extranjera en Colombia permitiendo al país adoptar
la declaración de la OCDE sobre empresas multinacionales. Las
Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales
son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas
multinacionales, con el fin de:
• Garantizar que sus actividades se desarrollen en armonía
con las políticas públicas.
• Fortalecer la base de confianza mutua entre empresas y
las sociedades en las que desarrollan su actividad.
• Contribuir a mejorar el clima para la inversión extranjera.
• Potenciar la contribución de las empresas multinacionales
al desarrollo sostenible.
Las Líneas Directrices enuncian principios y estándares
voluntarios para promover una conducta empresarial
responsable compatible con las legislaciones aplicables y las
normas internacionalmente admitidas13
. El cumplimiento de
13. Información referente a las Líneas Directrices de la OCDE tomada de www.mincit.gov.co en
visita de diciembre de 2015.

7. 1 6 1CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
P r i n c i p i o s G e n e r a l e s
Las empresas deben operar de acuerdo con la legislación y reglamentación
nacional de los países donde operan. Adicionalmente, deben determinar,
prevenir y mitigar los impactos negativos por ellas causadas en materia de
derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción. Esto
aplica a las actividades propias de la empresa y a su cadena de suministro.
P u b l i c a c i ó n d e l a
I n f o r m a c i ó n
Cubre la difusión oportuna por parte de las empresas de información fidedigna
acerca de sus objetivos, actividades, estructura, situación financiera y
resultados. Este capítulo invita a las empresas a que se comunique información
adicional sobre sus políticas, auditorías internas, gestión de riesgos, relación con
sus empleados, entre otros.
D e r e c h o s H u m a n o s
Establecer que las empresas deben proteger los derechos humanos de aquellos
que se vean afectados por sus actividades, consistentes con los compromisos y
obligaciones internacionales suscritas por el país donde ejercen sus actividades.
E m p l e o y R e l a c i o n e s
L a b o r a l e s
Las empresas tienen el deber de respetar el derecho asociado sindical; cooperar
con los representantes de los trabajadores, luchar contra la discriminación y
contribuir a la abolición efectiva del trabajo infantil, así como la eliminación de
toda forma de trabajo forzado.
M e d i o A m b i e n t e
Enfatiza la responsabilidad de las empresas de proteger el medio ambiente, la
salud, la seguridad pública, así como de realizar sus actividades de una manera
que contribuya al desarrollo sostenible.
L u c h a C o n t r a l a
C o r r u p c i ó n
Señala que las empresas no deben ofrecer, prometer, conceder o solicitar,
directa o indirectamente, pagos ilícitos u otras ventajas indebidas para obtener o
conservar un contrato o una ventana ilegítima.
I n t e r e s e s D e L o s
C o n s u m i d o r e s
Busca asegurar que las empresas respeten los derechos de los consumidores,
incluidos los referidos a la calidad y salubridad de los productos. Enfatiza la
importancia de que las empresas sigan prácticas leales de comercio, mercado y
publicidad.
C i e n c i a y Te c n o l o g í a
Reconoce que las empresas juegan un papel importante en la mejora de la
tecnología local, sin que con ello comprometan sus derechos de propiedad
intelectual. Señala que a través de la transferencia de nuevas tecnologías
entre los países, las empresas deberían contribuir al desarrollo de la capacidad
innovadora en los países que operan.
C o m p e t e n c i a
Promueve el respeto a las reglas de la competencia y señala que las empresas
deben abstenerse de adelantar actividades que puedan tener efectos
anticompetitivos.
Tr i b u t a c i ó n
Recomienda que las empresas contribuyan a las finanzas públicas de los países
en que operan, efectuando el pago puntual de sus obligaciones fiscales y
absteniéndose de utilizar los precios de transferencia con el fin de transferir
beneficios pérdidas de manera inapropiada.
Cuadro tomado de: http://www.mincit.gov.co/mincomercioexterior/publicaciones.php?id=7845
en visita de diciembre de 2016.

8. 1 6 2 CAPÍTULO 12 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - GUÍA LEGAL 2016
En junio de 2012, mediante el Decreto 1400 del 29 de
junio, se crea oficialmente en Colombia el Punto Nacional de
Contacto de Colombia (PNC) para las Directrices de Empresas
Multinacionales de la OCDE, el cual se encuentra ubicado en
la Dirección de Inversión Extranjera y Servicios del Ministerio
de Comercio, Industria y Turismo. Mediante dicho decreto
se adopta también el procedimiento previsto en las Líneas
Directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
El Punto Nacional de Contacto es la instancia encargada
de la divulgación y promoción de las Líneas Directrices
en Colombia. Además, constituye un foro de mediación
para casos de violaciones de las directrices por parte de
una empresa multinacional en Colombia o una empresa
colombiana en otro país.
Asimismo, dicho decreto ordena la creación del Comité
ConsultivodelPNCelcualesunórganocuadripartitointegrado
por un representante del sector privado, un representante
de los sindicatos, un representante de la academia y un
representante de las organizaciones no gubernamentales.
Este comité tiene como principales funciones:
• Contribuir a la divulgación de las directrices en los
sectores que representan.
• Asesorar en sus labores al Punto Nacional de Contacto.
• Velar por el debido cumplimiento de las disposiciones
establecidas en las directrices y en el Decreto 1400 de
2012.