SlideShare une entreprise Scribd logo

Je to vaše párty!

•
•
Tomáš Hajzler
Tomáš Hajzler

Prezentace Petra Skondrojanise ze setkání v rámci http://slusnafirma.cz Prezentace zde: https://youtu.be/wH2LjwNJVks

Business
1  sur  13
Télécharger pour lire hors ligne
místo, kde lidé hledají víc než jen práci JE TO VAŠE PÁRTY Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Tak buďte legendarní a vytvořte prostředí, kam lidi rádi chodí
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Employee - Centric company model
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Firemní kultura nejsou kanceláře a relax zony, nebo fotky týmu na webových stánkách kde se každý prezentuje jednou větou.
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Firemní kultura je soubor různých firemních atributů, které definují, to jak se ve firmě žije, pracuje, spolupracuje, dodávají se výsledky a jak se lidé rozvíjejí.
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci vaše co.. vaše proč..
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci a první co musíte představit každému v týmu je… VAŠE JAK
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Vaše majitelské zadání • Vaše životní postoje • Vaše principy • Vaše hodnoty Jasně formulované a týmem pochopené IKEA, LOGIO, DECATHLON, SATOSHI, CRABEBALLS
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci OD JEDNOHO KE VŠEM Tvorba mikrokultur
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci VÁŠEŇ VÁS UDRŽÍ VE SMĚRU I KDYŽ BUDETE MUSET ŠPLHAT PŘES HORY.
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci vaše JAK je základem všeho… štestí není co…ale JAK
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci PROČ produkt JAK kanceláře spolupráce rozhodování investice hiring marketing CO
ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Padáme proto, abychom se znovu zvedli!
místo, kde lidé hledají víc než jen práci JE TO VAŠE PÁRTY Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Vy jste zodpovědní za to, že to s vámi lidi baví…

Recommandé

Jak získat do firmy talenty, když nikde nejsou
Jak získat do firmy talenty, když nikde nejsouJak získat do firmy talenty, když nikde nejsou
Jak získat do firmy talenty, když nikde nejsouJiri Kolarik
 
130606 samba 14 v 1.04 j.ppt
130606 samba 14 v 1.04 j.ppt130606 samba 14 v 1.04 j.ppt
130606 samba 14 v 1.04 j.pptJiri Slezak
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 
Prezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip Dřímalka
Prezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip DřímalkaPrezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip Dřímalka
Prezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip DřímalkaFilip Drimalka
 
MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...
MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...
MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...Adriana Mučičková
 
Podniková kultura
Podniková kulturaPodniková kultura
Podniková kulturajjkucera
 
Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Petr Hovorka
 
Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Petr Hovorka
 

Recommandé

Jak získat do firmy talenty, když nikde nejsou
Jak získat do firmy talenty, když nikde nejsouJak získat do firmy talenty, když nikde nejsou
Jak získat do firmy talenty, když nikde nejsouJiri Kolarik
 
130606 samba 14 v 1.04 j.ppt
130606 samba 14 v 1.04 j.ppt130606 samba 14 v 1.04 j.ppt
130606 samba 14 v 1.04 j.pptJiri Slezak
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 
Prezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip Dřímalka
Prezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip DřímalkaPrezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip Dřímalka
Prezentace z Barcamp Ostrava 2012 - Filip DřímalkaFilip Drimalka
 
MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...
MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...
MastersGate Ecommerce Summit 2018 - Jak pomůže brandbuilding vaší značce - „N...Adriana Mučičková
 
Podniková kultura
Podniková kulturaPodniková kultura
Podniková kulturajjkucera
 
Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Petr Hovorka
 
Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Petr Hovorka
 
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandZačněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandLovebrand
 
Startup z lavice
Startup z laviceStartup z lavice
Startup z laviceRoman Sterly
 
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?Tomáš Hajzler
 
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?Ondřej Rudolf
 
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Filip Drimalka
 
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?NetDirect
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopBrandBakers
 
Networking
NetworkingNetworking
Networkingeffectivity_cz
 
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyJak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyUpDay
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingPetr Hovorka
 
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělJak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělPROFICIO
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Jiří Kubíček WSM
Jiří Kubíček WSM Jiří Kubíček WSM
Jiří Kubíček WSM WSM robot
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníInspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníLovebrand
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingPetr Hovorka
 
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013David Lörincz
 
Příběhy, které prodávají.
Příběhy, které prodávají.Příběhy, které prodávají.
Příběhy, které prodávají.Filip Dite
 
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Tomáš Hajzler
 
Jak najít svůj důlek
Jak najít svůj důlekJak najít svůj důlek
Jak najít svůj důlekTomáš Hajzler
 

Contenu connexe

Similaire à Je to vaše párty!

Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandZačněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandLovebrand
 
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?Tomáš Hajzler
 
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?Ondřej Rudolf
 
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Filip Drimalka
 
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?NetDirect
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopBrandBakers
 
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyJak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyUpDay
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingPetr Hovorka
 
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělJak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělPROFICIO
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Jiří Kubíček WSM
Jiří Kubíček WSM Jiří Kubíček WSM
Jiří Kubíček WSM WSM robot
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníInspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníLovebrand
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingPetr Hovorka
 
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013David Lörincz
 
Příběhy, které prodávají.
Příběhy, které prodávají.Příběhy, které prodávají.
Příběhy, které prodávají.Filip Dite
 

Similaire à Je to vaše párty! (20)

Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandZačněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
 
Startup z lavice
Startup z laviceStartup z lavice
Startup z lavice
 
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
Svoboda NaZivo Michal Martoch - Je nutné opouštět své kořeny?
 
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
 
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
 
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
Budování značky a věrnosti zákazníků - podružná témata pro e-commerce?
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
 
Networking
NetworkingNetworking
Networking
 
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyJak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
 
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělJak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký měl
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmy
 
Jiří Kubíček WSM
Jiří Kubíček WSM Jiří Kubíček WSM
Jiří Kubíček WSM
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníInspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketing
 
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
Workshop – Sociální sítě - Rozjezdy 2013
 
Příběhy, které prodávají.
Příběhy, které prodávají.Příběhy, které prodávají.
Příběhy, které prodávají.
 

Plus de Tomáš Hajzler

Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Tomáš Hajzler
 
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáříVydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáříTomáš Hajzler
 
Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12. Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12. Tomáš Hajzler
 
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdíleníPříběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdíleníTomáš Hajzler
 
Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?Tomáš Hajzler
 
Josef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a SonnentoruJosef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a SonnentoruTomáš Hajzler
 
Zahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonieZahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonieTomáš Hajzler
 
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do životaVrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do životaTomáš Hajzler
 
Prezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte saPrezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte saTomáš Hajzler
 
Co je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketingCo je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketingTomáš Hajzler
 
Montessori na Beránku - státní základka
Montessori na Beránku - státní základkaMontessori na Beránku - státní základka
Montessori na Beránku - státní základkaTomáš Hajzler
 

Plus de Tomáš Hajzler (20)

Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
 
Jak najít svůj důlek
Jak najít svůj důlekJak najít svůj důlek
Jak najít svůj důlek
 
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáříVydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
 
Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12. Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12.
 
Post-rustová firma
Post-rustová firmaPost-rustová firma
Post-rustová firma
 
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdíleníPříběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
 
Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?
 
Dobrovolnictví
Dobrovolnictví Dobrovolnictví
Dobrovolnictví
 
Josef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a SonnentoruJosef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
 
Patagonia
PatagoniaPatagonia
Patagonia
 
Zahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonieZahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonie
 
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do životaVrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
 
Prezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte saPrezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte sa
 
Nerůst z Indie
Nerůst z IndieNerůst z Indie
Nerůst z Indie
 
Co je mattering?
Co je mattering?Co je mattering?
Co je mattering?
 
Co je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketingCo je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketing
 
Montessori na Beránku - státní základka
Montessori na Beránku - státní základkaMontessori na Beránku - státní základka
Montessori na Beránku - státní základka
 
Lokální měny
Lokální měnyLokální měny
Lokální měny
 
Z kolébky do kolébky
Z kolébky do kolébkyZ kolébky do kolébky
Z kolébky do kolébky
 
Třetí rodič
Třetí rodičTřetí rodič
Třetí rodič
 

Je to vaše párty!

  • 1. místo, kde lidé hledají víc než jen práci JE TO VAŠE PÁRTY Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Tak buďte legendarní a vytvořte prostředí, kam lidi rádi chodí
  • 2. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Employee - Centric company model
  • 3. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Firemní kultura nejsou kanceláře a relax zony, nebo fotky týmu na webových stánkách kde se každý prezentuje jednou větou.
  • 4. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Firemní kultura je soubor různých firemních atributů, které definují, to jak se ve firmě žije, pracuje, spolupracuje, dodávají se výsledky a jak se lidé rozvíjejí.
  • 5. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci vaše co.. vaše proč..
  • 6. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci a první co musíte představit každému v týmu je… VAŠE JAK
  • 7. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Vaše majitelské zadání • Vaše životní postoje • Vaše principy • Vaše hodnoty Jasně formulované a týmem pochopené IKEA, LOGIO, DECATHLON, SATOSHI, CRABEBALLS
  • 8. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci OD JEDNOHO KE VŠEM Tvorba mikrokultur
  • 9. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci VÁŠEŇ VÁS UDRŽÍ VE SMĚRU I KDYŽ BUDETE MUSET ŠPLHAT PŘES HORY.
  • 10. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci vaše JAK je základem všeho… štestí není co…ale JAK
  • 11. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci PROČ produkt JAK kanceláře spolupráce rozhodování investice hiring marketing CO
  • 12. ASK ME OR VISIT WWW.CULTUREJOCKEY.CZ Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Padáme proto, abychom se znovu zvedli!
  • 13. místo, kde lidé hledají víc než jen práci JE TO VAŠE PÁRTY Místo, kde lidé hledají víc než jen práci Vy jste zodpovědní za to, že to s vámi lidi baví…