La trabajadora fue despedida de su puesto mediante el contrato administrativo de servicios (CAS) debido a múltiples incumplimientos de sus funciones como el llenado incorrecto de historias clínicas, la falta de entrega de informes y la desactualización de archivos. El documento explica las características del CAS, como que es un contrato especial del Estado sin protecciones laborales, y establece que el despido requiere un procedimiento administrativo para determinar si hubo incumplimiento.