SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  15
Od náboru k marketingu? 
EduFórum - 5. setkání v Brně 
Petr Soukeník 
1. října 2014
P sobíte ve ů středním školství?
Jak je financováno střední školství?
Napl ň třídy, dodrž kvóty… 
…nebo buď o chlebu a vodě!
I proto je tak důležitý nábor… 
…nebo marketing?!
Nábor 
A nejde to jinak?
U íme, že marketing č má čtyři pilíře 
data, analýza, cíle, nástroje…
U íme i na č základě vlastních 
výzkumů
Životní cyklus uchazeče© 
1. Hledání možností studia/čekání na impuls 
Vzbudit prvotní zájem, vnuknout myšlenku 
2. Průzkum a sběr informací pro rozhodnutí 
Utvrdit a prohloubit prvotní zájem, motivovat k rozhodnutí 
3. Udržení zájmu do podání přihlášky 
Neztratit uchazeče, přečkat mezidobí a na konci mít přihlášku 
4. Od podání přihlášky do zápisu 
Přijít motivován na přijímačky, udržet zájem o školu 
5. Od zápisu po usednutí v lavicích 
Cíl = Plná třída
1,6
A stále ty stejné problémy… 
(až na některé výjimečné školy)
„Nemáme lidi ani 
peníze.“ 
„Mysleli jsme, že nám 
řeknete konkrétní věci, 
které dělat a jejich 
načasování.“ 
„Vše to děláme“ 
Zefektivňujte! 
Bude lepší (levnější), 
když si ho najdete sami. 
Chceme vám ukázat jak. 
Data, analýza, cíle, 
nástroje 
Jádro produktu není vše!
Přinášíme výsledky! 
„No, jak to vypadá. Máme plno. Místo 510 
jsme teď vzali 520 a protřizujeme ty nejlepší.“ 
Jeden z prvních absolventů našich školení 
Ing. Josef Šnajdr, 30.9.2014 
Střední škola automobilní Holice
Co bych vzkázal školám? 
Rozjeďte to marketingově nebo buďte 
„optimalizovány.“ 
Nestěžujte si na podmínky a systém, i ostatní 
v něm musí uspět!
BUDU RÁD ZA SPOJENÍ: 
Petr Soukeník 
777 002 674 
soukenik@nezazvoni.cz 
cz.linkedin.com/in/soukenik/ 
facebook.com/petr.soukenik

Contenu connexe

Similaire à Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo optimalizace! | EduFórum - 5. setkání v Brně

Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučeníOldřich NAVRÁTIL
 
Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvojRadek Maca
 
Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...
Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...
Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...Jakub Fiala
 
Jules and Jim
Jules and Jim Jules and Jim
Jules and Jim PvN2013
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy spaceteacher
 
Unifer Education team
Unifer Education teamUnifer Education team
Unifer Education teamUNIFERalfa
 
Jan Straka: Jak restartovat české školství?
Jan Straka: Jak restartovat české školství?Jan Straka: Jak restartovat české školství?
Jan Straka: Jak restartovat české školství?Forbes Česko
 
hrforum-2014-10 Moje agenda JR
hrforum-2014-10 Moje agenda JRhrforum-2014-10 Moje agenda JR
hrforum-2014-10 Moje agenda JRJana Remesova
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUOldřich NAVRÁTIL
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu prácePetr Hovorka
 
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)PvN2013
 
Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...
Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...
Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...MEDIATEL, s.r.o.
 
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně PoličkaInformační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně PoličkaKlára Kašparová
 
Vyplatí se pracovat nahlas?
Vyplatí se pracovat nahlas?Vyplatí se pracovat nahlas?
Vyplatí se pracovat nahlas?Borivoj Brdicka
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikáníPetr Prazak
 
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyJak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyUpDay
 

Similaire à Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo optimalizace! | EduFórum - 5. setkání v Brně (20)

Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
 
Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvoj
 
Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...
Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...
Hledáte pracovní nabídky pro absolventy pedagogických fakult? Pokračujte tudy...
 
Jules and Jim
Jules and Jim Jules and Jim
Jules and Jim
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy
 
Unifer Education team
Unifer Education teamUnifer Education team
Unifer Education team
 
Jan Straka: Jak restartovat české školství?
Jan Straka: Jak restartovat české školství?Jan Straka: Jak restartovat české školství?
Jan Straka: Jak restartovat české školství?
 
hrforum-2014-10 Moje agenda JR
hrforum-2014-10 Moje agenda JRhrforum-2014-10 Moje agenda JR
hrforum-2014-10 Moje agenda JR
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
 
Planovani kariery
Planovani karieryPlanovani kariery
Planovani kariery
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
 
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
 
Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...
Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...
Přelomový průzkum AMSP ČR: Odborné profese a zemědělství novým hitem školáků ...
 
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně PoličkaInformační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
 
Vyplatí se pracovat nahlas?
Vyplatí se pracovat nahlas?Vyplatí se pracovat nahlas?
Vyplatí se pracovat nahlas?
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikání
 
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra FáborskyJak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
Jak se dostat “výš”? A je to opravdu výš? - Jindra Fáborsky
 

Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo optimalizace! | EduFórum - 5. setkání v Brně

  • 1. Od náboru k marketingu? EduFórum - 5. setkání v Brně Petr Soukeník 1. října 2014
  • 2. P sobíte ve ů středním školství?
  • 3. Jak je financováno střední školství?
  • 4. Napl ň třídy, dodrž kvóty… …nebo buď o chlebu a vodě!
  • 5. I proto je tak důležitý nábor… …nebo marketing?!
  • 6. Nábor A nejde to jinak?
  • 7. U íme, že marketing č má čtyři pilíře data, analýza, cíle, nástroje…
  • 8. U íme i na č základě vlastních výzkumů
  • 9. Životní cyklus uchazeče© 1. Hledání možností studia/čekání na impuls Vzbudit prvotní zájem, vnuknout myšlenku 2. Průzkum a sběr informací pro rozhodnutí Utvrdit a prohloubit prvotní zájem, motivovat k rozhodnutí 3. Udržení zájmu do podání přihlášky Neztratit uchazeče, přečkat mezidobí a na konci mít přihlášku 4. Od podání přihlášky do zápisu Přijít motivován na přijímačky, udržet zájem o školu 5. Od zápisu po usednutí v lavicích Cíl = Plná třída
  • 10. 1,6
  • 11. A stále ty stejné problémy… (až na některé výjimečné školy)
  • 12. „Nemáme lidi ani peníze.“ „Mysleli jsme, že nám řeknete konkrétní věci, které dělat a jejich načasování.“ „Vše to děláme“ Zefektivňujte! Bude lepší (levnější), když si ho najdete sami. Chceme vám ukázat jak. Data, analýza, cíle, nástroje Jádro produktu není vše!
  • 13. Přinášíme výsledky! „No, jak to vypadá. Máme plno. Místo 510 jsme teď vzali 520 a protřizujeme ty nejlepší.“ Jeden z prvních absolventů našich školení Ing. Josef Šnajdr, 30.9.2014 Střední škola automobilní Holice
  • 14. Co bych vzkázal školám? Rozjeďte to marketingově nebo buďte „optimalizovány.“ Nestěžujte si na podmínky a systém, i ostatní v něm musí uspět!
  • 15. BUDU RÁD ZA SPOJENÍ: Petr Soukeník 777 002 674 soukenik@nezazvoni.cz cz.linkedin.com/in/soukenik/ facebook.com/petr.soukenik