1. 저성장의

2. 다양한

3. 의미
그

4. 많은

5. 사람은

6. 다

7. 어디가

8. 있는거야?
경력사원

9. 채용이

10. 매우

11. 어려운

12. 상황
원하는

13. 인력이

14. 시장에

15. 없다
입사후

16. 2년

17. 안에

18. 40%가

19. 퇴직
젋은

20. 세대를

21. 별도

22. 관리하는

23. 노력

24.
종업원들의

25. 기대사항이

26. 달라지고

27. 있다
신기술은

28. 비용절감의

29. 방향

30.
개인적으로는

31. 잘

32. 사용하나

33. 기업에서는

34. 아직...
미국은

35. Cloud

36. 컴퓨팅을

37. 이용한

38. 사내

39. 시스켐

40. -

41. 비용절감

42.
국내기업은

43. 정보누출의

44. 염려로

45. 이를

46. 꺼린다
기업내

47. IT기술을

48. 활용하는

49. 것을

50. 꺼린다
Technology
2013

51. Market

52. Trend
HRD

53. 역량

54. 개발

55. 쪽으로

56. 이용
인사팀장이

57. 최고의사

58. 결정

59. 기구에

60. 적극적

61. 참여
의외로

62. 교육이나

63. HR예산은

64. 늘리는

65. 곳이

66. 많다최고

67. 경영자의

68. Top

69. Issue
리스크

70. 관리,

71. 안전불감증,

72. 동기부여

73. 등의

74. 문화
와

75. 종업원의

76. 의식에

77. 대해

78. HR에서

79. 적극

80. 주도
새로운

81. HR

82. 업무영억

83. 확장
외주

84. 개발사까지도

85. HR에서

86. 관리해야

87. 함
사내

88. 지식

89. 공유

90. 시스템의

91. 보급

92. 할용도

93. HR의

94. 역할
생각보다 훨씬 많은 회사에 해외에 진출해 있다
중국, 베트남, 인도, 필리핀 등
문제가 크다, 어떻게 해결해야 할지 모르겠다
사고 수습에만 많은 노력 , 문제의 반복
중국에

95. 있는

96. 한국계

97. 기업의

98.
현황을

99. 조사해

100. 보니
협력업체,

101. 계약직,

102. 비정규직

103. 등

104. 관리

105. 분야

106. 늘어남
한국에는 적용이 어려움 - 데이터가 없어
데이터가 없거나 가짜 데이터보험회사 영엽사원 퍼포먼스를 분석 하려고 하니...
데이터가 있어야 관리가 가능하다
과학이

107. 인간의

108. 행동에

109. 적용
인력 검증을 위해 활용
회사 내의 지식을 외부에 공유 전파
채용
마케팅
50%이상의

110. 기업이

111. 소셜미디어를

112. 활용
소셜미디어의

113. 활용
HR업무의

114. 60%는

115. 자동화가

116. 가능하다
나머지는

117. 기획에

118. 투입하라
제대로

119. 된

120. 교육은

121. 내부에서

122. 기획,

123. 검토를

124. 해야

125. 한다
Survey

127. 결과를

128. 믿기

129. 어려워!

130. 80%는

131. 외부

132. 기관을

133. 통해

134. 진행
자동화에

135. 노력을

136. 기울이고

137. 남는

138. 리소스를

139. 내부

140. 기획에

141. 투입하라
기술로

142. HR에

143. 변화가

144. 온다
높은

145. 분의

146. 의지만

147. 바뀌면

148. 가능
굳이

149. 얼굴을

150. 안

151. 봐도

152. 됨
문제없이

153. 돌아가고

154. 있어요
재택근무의

155. 걸림돌

156. =

157. 윗분들
사실

158. 달라지는

159. 것은

160. 없음많은

161. 기업들이

162. 이를

163. 홍보

164. 목적으로

165. 활용
제도는

166. 이미

167. 있지만

168. 어떻게

169. 적용하느냐의

170. 문제
개별적인

171. 인력관리
원하는

172. 일을

173. 하려면

174. Skill을

175. 길러라조직

176. 구성원의

177. 30%는

178. 직원역량이

179. 부족
성장둔화에

180. 따라

181. 신규사업에

182. 진출

183. 하려고

184. 하지만…⋯

185. 사람이

186. 없다
항상 인력은 지금 필요하다
회사의 전략을 파악해서 빨리
채용, 순환, 교육을 시켜야
HRD는 타이밍
한번 HRD를 할 수는 있지만
언제

187. 어디서나

188. Skill

189. 을

190. 찾아라
리스크 관리에 대해 신경을 안 씀
HR주도 종업원 안전 불감증 개선 교육맥시코만 기름 유출 사고 후
RISK

192. Privacy
New

193. HR

194. -

195. HR의

196. 변화

197. 방향
교육로드맵이

198. 있으면

199. 다행
그러나

200. 회사의

201. 전략

202. 방향과

203. 일치하지

204. 않음
현실
신기술

205. 분야
회사의

206. 전략과

207. 일치되는

208. 방향
액션러닝
글로벌

209. 기업에서는
돈

210. 뿐만

211. 아니라

212. 시간과

213. 노력이

214. 들어간다
재무,인사,공급망, 해외 인력 등
분야별 전문가 교육
HR팀을 위한 전문 교육
글로벌

215. 인재를

216. 위한

217. 맞춤형

218. 교육

219. 필요
Supply Chain Academy사례
내부 외부 환경 변화에 따라 적정인력 규모
산정을 위한 전략적 접근 방법 필요
Workforce

220. planning
직원

221. 역량

222. 개발
종업원들의

223. 생각과

224. 기대가

225. 달라지고

226. 있다
회사의

227. 조직

228. 문화를

229. 주도할

230. 전략적

231. 조직이

232. 필요하다
기업문화
저성장

233. 장기화

234. 시대

235. -

236.
경영성과

237. 극대화를

238. 위한

239.
HR전략
-

240. Accenture글로벌컨설팅

241.
이지은

242. 대표