La pré qualification de candidats au sein de banques d'emplois à catégories détaillées est moins performante que celle par des compétences psychométriques doublées de catégories moins détaillées.

1. (Banques d'emplois + Courriels) VS
Communautés de talents pré qualifiés
La pré qualification de candidats au sein de banques d'emplois à
catégories détaillées est moins performante que celle par des
compétences psychométriques doublées de catégories moins détaillées.
25% des candidats sont actifs
50% de ces actifs répondent
immédiatement
3000 candidatures pré qualifiées de niveau et 3 gérées
sous forme de communautés WEB par des
professionnels RH
1000 courriels automatiques provenant d'un
babillard d'emplois où les candidats appliquent
directement à 3 des 500 groupes CNP de niveau 4
60% sont passifs
25% de réponses- banque d'emplois
8% répondent,
5% se présentent
600
750
375
250
125
1 800
150
Total - contacts intéressés 275
22
14
900
64
40% passent au processus 5
20% se qualifient au poste et ont
généralement des performances dans
la moyenne
32
20
60% sont passifs
50% de réponses - banque de talents
Total - candidatures actives, ouvertes
Sélection active et personnalisée de 5% des
candidatures pré qualifiées par l'appariement
en amont
1 13 80% se qualifient au poste et ont des
performances 140% de plus que la moyenne
16
25% des candidatures sont actives
50% de ces actives sont intéressées
maintenant
50% répondent,
31% se présentent
80% passent au processus
1 275
Traitement automatisé, périodique,
ayant un faible taux de succès du point
de vue des candidats
Pierre.Dumas@DotationQuébec.org