Descubra a importância da comunicação como agente de engajamento para o público interno da sua empresa e como a Py Brasil pode ajudá-lo.

1. Para que uma
empresa dê
bons frutos
é importante
cuidar da raiz

2. Por que é importante cuidar do
engajamento corporativo?
Assim como as árvores, uma empresa também possui
raízes, que garantem melhor sustentação e absorção de
nutrientes, tornam a estrutura saudável e possibilitam um
crescimento seguro e sólido.
Quer saber como são compostas as raízes de uma empresa?
É só responder a estas três questões:
Quais são os valores da empresa?
Qual o seu objetivo?
O que a empresa fará para chegar aos objetivos?
Desta forma, o objetivo do engajamento corporativo é
fazer com que toda a empresa esteja conectada com as
mesmas respostas.
O engajamento corporativo traz:
Transmissão da cultura organizacional
Alinhamento da comunicação para os públicos
interno e externo
Transformação do público interno em defensores
da marca
Integração entre todos os colaboradores da empresa
Melhoria do clima organizacional
Uma empresa engajada
tem melhores resultados
48%de redução de acidentes de trabalho
41%de redução nos problemas de qualidade
37%de redução das faltas no trabalho
25%de redução no turnover
21%de melhoria na produtividade da empresa
22%de aumento da rentabilidade
Fonte: Gallup, 2013.

3. Para a melhoria do ambiente de trabalho, foi criada uma
campanha de boas práticas nas instalações da sede da DuPont,
em Alphaville/SP, baseada no orgulho de pertencer à empresa
e estimulando o cuidado com todos os detalhes de convivência,
como o uso correto de salas de reunião, banheiros e jardim.
Porque Somos DuPont
Campanhas internas
A transmissão dos valores e metas de uma empresa passa,
obrigatoriamente, pela questão comportamental. E os bons
hábitos de uma empresa são definidos pelos hábitos de seus
colaboradores.
Porém, para garantir boa assimilação e adoção desses
costumes,éimportantequeacomunicaçãosejaleve,agradável
e clara. É aí que entram as campanhas internas, com objetivos
informativos ou motivacionais.

4. O Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE é uma
instituição filantrópica, de assistência social, que trabalha em
prol de toda a sociedade, proporcionando sua capacitação e
inserção no mercado de trabalho, por meio da participação
em programas de estágio e de aprendizagem em empresas e
órgãos públicos. Parece muita coisa? Sim, é!
Por isso, anualmente, a Py Brasil desenvolve o relatório de
atividades (balanço social) da instituição, de forma clara,
objetiva e criativa, sempre atrelando as informações e os
números.
Relatório de Atividades 2014
Relatórios
institucionais
A comunicação, aos colaboradores, dos resultados alcançados
estimula o empowerment e, consequentemente, o melhor
engajamento com os valores e as metas da empresa.

5. Além de possuir os veículos
tradicionais, a DuPont
necessitava de melhoria
na comunicação interna.
Desejava que seu público
recebesse, em real-time,
notícias diversas do
universo corporativo. E,
por isso, aplica, no seu
dia a dia, a TV Corporativa
DuPont Agor@.
A Py Brasil criou campanha
baseada no conceito
“Chegou a peça que
faltava”, com teasers,
cartazes, banners,
wobblers, adesivos,
molduras indicativas, além
do conteúdo para ser
exibido nas próprias tevês.
Dessa forma, a Py Brasil
vem desenvolvendo
conteúdos diversos, para a
DuPont, para transmissão
exclusiva nesse canal,
relacionados a campanhas
internas e informativos.
TV Corporativa
DuPont do Brasil
Canais de
comunicação interna
A seleção dos canais de comunicação interna é
cada vez mais importante, numa época em que
os colaboradores são impactados por diversas
informações, o dia todo.
Assim, é necessária a correta seleção de um
canal e, muitas vezes, até mesmo a criação de
um novo, oficializando um ponto específico para
informações relevantes sobre a empresa.

6. Imagem corporativa
nas redes sociais
O departamento de Recursos Humanos da Santillana Brasil
(Editora Moderna) apresentou para a Py Brasil a necessidade de
um trabalho de marca para captar novos talentos.
A Py Brasil, então, assumiu a gestão da página de LinkedIn
da editora, veiculando uma série de conteúdos relacionados
ao universo corporativo e de interesse de atuais e futuros
colaboradores.
LinkedIn Santillana Brasil
As redes sociais são ambientes em que as pessoas
buscam informações e se comunicam. Para aproveitar
essa dinâmica, é importante interagir de forma clara, direta
e coerente com cada rede social utilizada.
E é muito importante sempre alinhar as mensagens para
os públicos interno e externo.
Desta forma, a Py Brasil pode ajudar a adequar a
personalidade da marca nas redes sociais e também a
elaborar conteúdo relevante para a empresa e o público.
O investimento neste tipo de trabalho faz com que a marca
do empregador passe a ser um objetivo profissional dos
futuros colaboradores e um motivo de orgulho para os
atuais.

7. Para abordar os assuntos
relacionados à cultura
organizacional, o Centro de
Integração EmpresaEscola
– CIEE contou com o
know-how da Py Brasil
para desenvolver o Manual
Institucional – Diretrizes para
Conduta Ética e o Código
de Conduta do Gestor.
E, por tratar de assuntos tão
delicados, a Py Brasil optou
por uma linha criativa sóbria,
que retrata nos detalhes
do cotidiano corporativo os
valores da instituição.
Código de Conduta e
ManualInstitucional
Quais são os valores de uma instituição? Qual é a sua visão?
E a missão? Como os colaboradores devem agir e qual é
a conduta ética que devem seguir? O que podem e o que
não podem fazer? Essas são questões fundamentais para
o bom funcionamento da empresa e devem estar na mente
de todos os colaboradores, desde os funcionários até os
gestores, fazendo com que a cultura organizacional esteja
sempre nos corredores da instituição.
Por isso, é importante a elaboração de material informativo,
que acompanhará cada colaborador, desde o seu primeiro
dia na empresa.
Manuais de
conduta e integração

8. A comunicação interna
pode ser mais!
Outras
possibilidades
A comunicação interna, assim como a comunicação no
geral, não é limitada. Dia a dia surgem novas tecnologias
e tendências que podem (e devem!) ser utilizadas para
informar e estimular os colaboradores de uma empresa.
A Py Brasil está sempre atualizada com o mercado, para
oferecer novas alternativas para uma comunicação interna
eficiente, criativa e com conteúdo próprio e relevante.
• Intranet
• Apresentações
• Murais
• Buzz marketing interno
• E-mails marketing
• Newsletter digital
• Boletins internos
• E muito mais

9. Rua Prof. Aprígio Gonzaga, 78 - Sala 28
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DNACorporativo
A Py Brasil Comunicação é uma agência fundada em 2002,
com o objetivo de atender às demandas do mercado Business
to Business - B2B.
Aos poucos, a Py Brasil passou, naturalmente, a focar na
relação empresa-colaborador, atendendo clientes como o
Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE, que tem
o objetivo de inserir os estudantes no mercado de trabalho
por meio de estágio e aprendizagem; o Grupo GP, voltado
à terceirização de mão de obra de segurança, recepção e
limpeza; a DuPont do Brasil, trabalhando na comunicação
interna e com seus públicos intermediários; a Santillana
Brasil, com foco totalmente voltado aos Recursos Humanos
e Processos Internos; entre outros.
Dessa forma, a Py Brasil desenvolveu uma extensão voltada
ao engajamento corporativo, com foco nos departamentos
de Recursos Humanos e Comunicação Interna.